juin 2014 - Maison de l`Emploi du Blaisois

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JOURNAL D’AIDE À LA DECISION ÉCONOMIQUE ET POUR L’EMPLOI
N° 21
Juin 2014
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
LA FORCE DES TÉMOIGNAGES
La Maison de l’Emploi du Blaisois a tenu son assemblée générale le mercredi
21 mai 2014.
L’occasion de rappeler que plus de 1 800 entreprises ont été contactées soit
lors d’enquêtes soit au cours des actions de la MdEB.
Cinq temps forts ont retenu l’attention en 2013 :
• Diagnostique marché, emploi et formation pour le développement durable,
• Trans VaLoire « les métiers saisonniers réunis »,
• Extension de la Clause d’Insertion sur les marchés publics hors PRU,
• 1ères Assises Régionales des 9 Maisons de l’Emploi de la région Centre, le 16
mai au château de Blois,
• L’action « Agir pour la diversité dans le monde du travail » menée depuis 5
ans a permis : 528 actions pour 4 374 bénéficiaires et 328 emplois conclus.
Sans compter la participation active pour les filières bois et industrie.
Des entreprises se sont exprimées sur la plus value apportée par
TransVaLoire (TVL).
Christel ABELARD, (en haut à G), RH au domaine de Chaumont
sur Loire « TVL a su répondre aux difficultés de recrutement et a
permis la mise en place des contrats pro serveur. Le domaine de
Chaumont met à ce titre son plateau technique pour accueillir
la formation »
Denis BILLAULT, (en bas à G), agriculteur, « TVL a permis la
rencontre entre agriculteurs qui se sont engagés pour sécuriser
plus de 40 emplois »
Jason DAVID, (en bas à D), brasserie de la plage à Montrichard,
« j’ai pu recruter grâce au réseau de TVL. Au final, deux jeunes
repérés par les missions locales de Blois et Vendôme sont
embauchés sur les postes de commis de cuisine.»
Chiffres du
bassin blaisois
Louis BUTEAU, Président de la Maison de l’Emploi, a conclu cette
assemblée en rappelant les nouvelles dispositions de l’Etat qui
recentre en 2014 le rôle des MDE sur 2 axes importants :
• Axe 1 : Anticipation des mutations économiques
• Axe 2 : Contribution pour le développement local
Le budget 2013 est à l’équilibre.
L’équipe est constituée de 8,3 ETP dont 2 emplois aidés.
EVOLUTION DU CHÔMAGE SUR UN AN
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi augmente maintenant plus vite sur notre bassin
d’emploi que ce soit en catégorie A ou ABC. Ce renversement de tendance s’observe depuis les deux
derniers mois, le bassin blaisois étant jusqu’à présent mieux préservé que l’ensemble du département.
Données CVS
Catégorie A
Mars 2014
Avril 2014
Catégories ABC
Variation sur 1 mois
Mars 2014
Avril 2014
Variation sur 1 mois
Bassin Blaisois
8 162
8 250
- 1,1 %
12 887
13 140
+2%
Loir et Cher
14 969
14947
- 0,15 %
23 695
24 082
+ 1,6 %
BLOIS
Données CVS
LOIR ET CHER
Avril 2013
Avril 2014
ECART
Mars 2014
Avril 2014
ECART
Jeunes – 25 ans
Cat. A
18 %
16,6 %
- 1,3 point
18,4 %
17 %
- 1,4 point
Seniors + 50 ans
Cat. A
23,2 %
24,6 %
+ 1,4 point
23,9 %
25,6 %
+ 1,7 point
Femmes
Cat. A
46,3 %
44,8 %
- 1,5 point
47,2 %
46 %
- 1,2 point
DELD
Cat. A B C
35,7 %
40,6 %
+ 4,9 point
36,8 %
42,3 %
+ 5,5 point
Plusieurs effets permettent d’atténuer le chômage des jeunes, les emplois d’avenir qui continuent d’être
signés mais aussi la reprise de la saisonnalité et le travail intérimaire dans certains secteurs d’activité.
Nous constatons toujours une augmentation du nombre des seniors, cette catégorie de tranche d’âge
se retrouve malheureusement dans les DELD (Demandeurs d’Emploi de Longue Durée « au-delà d’un
an sans emploi »), nous constatons de ce fait que les mesures en faveur des seniors n’ont pas le même
impact que celles en direction des plus jeunes.
Source : STMT - Pôle emploi, Dares. Calculs des cvs : Pôle emploi Centre, DIRECCTE Centre.
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Maison de l’Emploi &
Développement Durable
Actualités
La Maison de l’Emploi du Blaisois s’est engagée sur le projet « Maison de l’Emploi et
Développement Durable » sous l’égide de l’ADEME et d’Alliance Villes Emploi.
Un diagnostic précis a été réalisé sur les entreprises du bâtiment de notre territoire, le logement
(marchés du neuf et de la rénovation), ainsi que les compétences des salariés.
L’étude a permis d’identifier les perspectives à horizon 2017 en matière de marché, d’emploi
et de formation.
La CAPEB 41 et la FFB 41 ont apporté leur partenariat pour la réussite de cette étude.
L’ADEME, la CER BTP, Alliance Villes Emploi et l’Observatoire de l’Economie et des Territoires
de Loir-et-Cher, associés à la Maison de l’Emploi du Blaisois, sont les garants de ce diagnostic
complet et neutre.
Nouveaux enjeux
L’état ambitionne un rythme de rénovations énergétiques
de 500 000 logements par an entre 2013 et 2017, et de
diminuer la consommation d’énergie dans le secteur du
bâtiment à 38 % à l’horizon 2020.
Les points marquants et utiles
pour la décision
• Le secteur du bâtiment représente 11,7% dans l’économie
locale, soit 1058 entreprises pour 3 478 salariés.
• 55% du chiffre d’affaires sont liés aux activités d’entretien
et de rénovation.
• L’activité de Performance Energétique et QUalité
Environnementale (PEQUE) est dominée par l’isolation
des parois opaques, l’isolation des ouvertures et l’isolation
par l’extérieur.
• Un fort potentiel de travaux de rénovation énergétique
des logements individuels.
• Une offre globale qui tarde à se structurer.
• Des demandes de labellisation RGE (Reconnu Garant de
l’Environnement) encore peu nombreuses au regard des
niveaux de mises en chantier.
• 585 actifs sont concernés par l’activité PEQUE, soit 14%
des actifs du bâtiment.
• Vieillissement des salariés maçons, métalliers et peintres.
• Un renouvellement rapide de la main d’œuvre qui semble
traduire une relative fragilité des emplois.
• Une nécessité de renforcer la sensibilisation des
entreprises à l’effort de formation pour assurer la montée
en compétence nécessaire à la captation des marchés.
• L’évolution des techniques métiers du bâtiment appuie
la nécessité, pour les différents corps de métiers, de
travailler davantage ensemble pour répondre à une
demande globale et permettre une efficacité énergétique
satisfaisante.
Nouvelles normes
La réglementation thermique 2012 impose la construction
de Bâtiment Basse Consommation depuis le 1er janvier
2013.
Les entreprises devront être porteuses de la « Mention
Reconnu Garant de l’Environnement » au 1er juillet 2014.
Nouvelles compétences
Les professionnels du bâtiment doivent se
professionnaliser sur les nouvelles techniques, telles que
le respect de l’étanchéité à l’air, l’isolation thermique par
l’extérieur ou l’utilisation des énergies renouvelables.
Travailler et comprendre les priorités d’invervention pour
une rénovation énergétique de qualité.
Les projections à 2017
D’ici 2017, les entreprises aspirent à se développer
autour d’activités dominantes comme l’isolation des
parois opaques et l’isolation des ouvertures.
Les problématiques liées à l’isolation par l’extérieur
ou encore la ventilation sont également au coeur des
préoccupations des professionnels.
Les entreprises souhaitent s’appuyer sur de la formation
pour développer des marchés.
L’étude complète est consultable et téléchargeable sur www.maison-emploi-blaisois.com
Actions
Création d’une plateforme locale de rénovation
énergétique de l’habitat privé sur le territoire
AGGLOPOLYS
Un véritable enjeu pour le territoire
Des défis à relever
L’efficacité énergétique des logements privés est un enjeu économique, social
et environnemental majeur de la transition énergétique.
Conjointement à l’étude menée par la Maison de l’Emploi du Blaisois, les
élus d’AGGLOPOLYS ont engagé la réflexion pour la mise en œuvre d’une
Plateforme de Rénovation Energétique dans l’habitat sur son territoire.
Sur AGGLOPOLYS, 57% des logements datent d’avant 1975, soit environ
10 000 logements potentiels à rénover.
Les objectifs de ce plan :
• Réduire efficacement les consommations d’énergie pour lutter à la fois
contre le réchauffement climatique et contre la précarité énergétique,
• Réduire les charges pesant sur les familles,
• Permettre la structuration de la filière rénovation énergétique en emplois
durables non délocalisables.
La réussite de ce projet nécessite d’explorer plusieurs
champs d’actions :
• Le financement des rénovations, avec les aides
financières existantes et le développement d’outils
innovants,
• L’accompagnement des particuliers,
• La mobilisation des professionnels pour concevoir
et réaliser les travaux de maîtrise de l’énergie,
• La labellisation des entreprises RGE,
• La montée en compétence des salariés et des
demandeurs d’emploi sur les cœurs de métiers et
les nouvelles technicités.
AGGLOPOLYS porteur et pilote du projet assure l’animation des acteurs
pour un fonctionnement optimal.
Développer une ingénierie de formation intégrée au projet de la Plateforme de Rénovation Energétique.
Après avoir coopérer pour la présentation du projet de Plateforme de
Rénovation Energétique pour AGGLOPOLYS, la MDEB se recentrera
sur son coeur de métier et propose d’ores et déjà de poster la mise
en œuvre de la GPECT liée aux activités rénovation énergétique, éco
construction et énergies renouvelables.
L’enjeu est d’encourager le plus d’entreprises locales à bénéficier
des futurs marchés, maintenir les emplois existants et créer un vivier
de compétences disponibles pour accompagner le développement
attendu dans ce secteur.
La région Centre soutient le projet et dès 2014 finance des formations.
Des qualifications de :
• Maçons
• Plaquistes
• Tailleurs de pierre
• Plombiers/Chauffagistes ITS
• Enduiseurs/Façadiers
• Monteurs en construction bois
• Techniciens d’étude en construction bois
• Coordonnateur en rénovation énergétique et sanitaire
Guide des initiatives en développement durable
Créée par la MdEB avec l’Observatoire 41 et le soutien des pays « Pays des Châteaux et Beauce Val de Loire » et l’ADIL-EIE,
ce guide est disponible sur les sites de la MdEB et Pilote 41.
www.maison-emploi-blaisois.com
www.pilote41.fr
Suivi d’actions
TransVaLoire : seconde étape d’expérimentation
et une extension sur l’ensemble du département
Une plateforme web dédiée à l’emploi saisonnier en Loir-et-Cher
Depuis Août 2013, un accord Pôle-emploi/TransValoire permet de recenser
l’ensemble des offres d’emploi saisonnier du Loir-et-Cher, des Ménuires et de
Val Thorens.
La plateforme permet aussi le dépôt de CV en ligne et la consultation de toutes
les informations pratiques pouvant intéresser un salarié saisonnier.
www.transvaloire.com
De G à D : Sandrine
Dulou (TVL), Nicolas
Gendrier, Bruno
Deschamps, Denis
Billault (agriculteurs),
Kenza Belliard (TVL),
Benoît CHARRIER
(agriculteur),
Florence Oucher
(resp. adm. Horty
Sologne)
Les premières boucles agricoles !
10 entreprises agricoles se sont regroupées cet hiver sous l’animation
de TransVaLoire. Elles ont étudié les possibilités de 44 parcours
d’emploi sécurisés entre les différentes saisons des unes et des autres
pour se partager un vivier de saisonniers agricoles compétents.
Premières prestations expérimentales
TransVaLoire réalise la gestion administrative du personnel saisonnier
pour le compte d’un groupement d’employeurs agricoles comptant
37 entreprises membres.
Une aide à la mobilité
TransValoire crée un partenariat avec la Mutualité
Sociale Agricole Berry-Touraine.
La MSA Berry-Touraine finance 3 cyclomoteurs
et 500 journées de location par an pour se
rendre du domicile au lieu de travail, pour les
saisonniers agricoles en difficulté de mobilité.
TransVaLoire est à présent prescripteur de
l’accès au cyclomoteur à 1 euro par jour auprès
de Mobilité 41.
Une offre de formation
De G à D : Pascal
Delseries, Hostellerie
du Château
Chaumont/Loire,
Thomas Conty,
formation contrat
Pro serveur, Regis
Michelas, Formateur
Une formation en contrat de professionnalisation au métier de serveur a été mise en place avec le P.A.F, centre
spécialisé dans la saisonnalité touristique, en partenariat avec l’UMIH41.
Le référentiel de la formation a été travaillé avec les entreprises (Jardins de Chaumont, Beauval, Auberge du
Centre, etc.) durant l’hiver.
16 stagiaires sont entrés en formation le 26 février dernier, sur le plateau technique du prestigieux Domaine de
Chaumont sur Loire. Les stagiaires sont en entreprises depuis le 1er avril jusqu’au 31 août. Certains salariés des
établissements ont reçu une formation de formateur pour venir dispenser leurs savoir faire aux stagiaires. Leur certificat de
compétences en entreprise en poche, ils pourront bénéficier du réseau de notre partenaire savoyard pour poursuivre une
saison en station de ski cet hiver.
TransVaLoire lance un projet pour la formation au métier d’employé d’étage en hôtellerie.
Pour l’agriculture, le succès de la première édition « formation de découverte des métiers de l’agriculture saisonnière »
financée par la région Centre et animée par l’ISMER permet le renouvellement pour deux sessions.
Depuis sept ans déjà, la facilitatrice de la Maison de l’Emploi du Blaisois accompagne les maîtres d’ouvrage, conseille les
entreprises et oriente les bénéficiaires. Après une période d’expérimentation par les collectivités et les bailleurs sociaux grâce
aux opérations du PRU, l’heure est à l’accroissement des clauses d’insertion dans les marchés privés et publics hors PRU.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : un nouveau levier de développement pour les clauses d’insertion.
Les entreprises, en tant que donneurs d’ordre, intègrent de plus en plus des critères de responsabilité sociétale en
incluant des clauses d’insertion.
La Maison de l’Emploi a été sollicitée par EDF et Vinci Autoroute afin d’obtenir des conseils juridiques, un suivi des heures
d’insertion sur leurs opérations et le recrutement du public.
Perspectives 2015
Le Conseil Régional a intégré dans certains projets des Contrats régionaux de solidarité territoriale des conditionnalités
sociales «Tout projet dont le coût est supérieur à 500 000 € HT devra prévoir une clause d’insertion (ou appel à une
entreprise d’insertion) représentant a minima 5 % des heures travaillées. La Maison de l’Emploi du blaisois soutient sur
son territoire les collectivités territoriales qui peuvent s’engager dans cette démarche d’insertion dans leurs
marchés publiques. Elle a déjà été sollicitée par Agglopolys et le Syndicat mixte du pays de Grande Sologne.
A ce jour
es par La MdEB a également débuté un partenariat pour l’introduction de clauses d’insertion dans le projet du
147 624 heures d’insertion réalisé res nouveau CFA bâtiment. Le prévisionnel des heures d’insertion 2014 prévoit une augmentation d’environ
211 entreprises pour 475 bénéficiaiis
30% par rapport aux résultats 2013.
dont 82% issus de la ZUS de Blo
V. RUILLARD 06 03 37 78 96
Clause sociale
MAISON DE L’EMPLOI DU BLAISOIS – A
Association Loi 1901
Tél. 02 54 51 17 67 - Fax 02 54 51 17 46 - [email protected]
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