Numéro 25 - septembre 2016 - Maison de l`Emploi du Blaisois

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JOURNAL D’AIDE À LA DECISION ÉCONOMIQUE ET POUR L’EMPLOI
N° 25
Sept. 2016
EDITO
En cette rentrée, l’accès à l’emploi reste l’une des
problématiques économiques majeures. Notre territoire
n’échappe pas à la règle. La fermeture de l’entreprise
GERMANAUD, ramène à cette réalité des groupes
industriels qui n’ont pas de scrupule à détruire l’emploi local
pour satisfaire une logique économique éloignée de notre
territoire.
Notre Maison de l’Emploi du Blaisois est reconnue sur notre
territoire comme un acteur fondamental du développement
local de l’emploi. Elle est un outil de l’insertion et de
l’emploi, pilotée par notre collectivité et l’Etat. Des actions
concrètes permettent de donner ce sens reconnu à notre
MdEB, les Clauses d’Insertion dans la commande publique
qui a généré 141 emplois d’un an et le dispositif TransVaLoire
sur l’emploi saisonnier qui sécurise la pluriactivité.
D’autres actions démontrent également sa compétence en
matière d’animation et de dynamisation de notre territoire
pour l’emploi. Cette capacité de développer des initiatives
innovantes et réactives, répond aux besoins locaux
identifiés.
A titre d’exemple, je rappellerai le travail de la MdEB pour
le lancement de la plateforme rénov’Energie, de la filière
bois, de l’industrie, la cosméto pharma, sans oublier la
relation client et son aide directe à plus de 50 PME avec le
dispositif cRHysalide.
La Maison de l’Emploi a su innover pour les seniors et pour
apporter une plus grande présence des entreprises contre
le chômage dans les quartiers prioritaires.
Ce résultat est le fruit d’un travail réalisé par l’ensemble des
acteurs mobilisés et coordonnés par la Maison de l’Emploi
du Blaisois.
A cette occasion, je souhaite qu’une large réflexion s’engage
afin de permettre à la MdEB pour les années à venir d’être
aussi innovante et utile que dans les 10 ans écoulés. Cette
année sera l’occasion de fêter les dix ans d’existence de
notre Maison de l’Emploi, je serai heureux de vous inviter
prochainement à un événement qui permettra de revenir
sur l’ensemble de toutes ces initiatives.
Benjamin Vételé
Président de la Maison de l’Emploi du Blaisois
Chiffres du
bassin blaisois
Catégories ABC
Données brutes
Hommes
Femmes
Zone d’emploi de BLOIS
LOIR ET CHER
Juillet 2015
Juillet 2016
Variation sur 1 an
Juillet 2015
Juillet 2016
Variation sur 1 an
Jeunes - 25 ans
1 130
1 090
- 3,54 %
1 840
1 760
- 4,35 %
25/49 ans
4 220
4 330
2,61%
6 850
7 000
+ 2,19 %
+ 50 ans
1 620
1 710
+ 5,56 %
2 800
2 950
+ 5,36 %
Jeunes - 25 ans
1 080
1 050
- 2,78 %
1 850
1 760
- 4,86 %
25/49 ans
4 260
4 360
+ 2,35 %
7 060
7 090
+ 0,42 %
1 740
1 780
+ 2,30 %
3 090
3 240
+ 4,85 %
TOTAL
14 050
14 320
+ 1,92 %
23 490
23 800
+ 1,32 %
DELD 1 an ou plus
6 340
6 610
+ 4,26 %
10 870
11 190
+ 2,94 %
DELD 2 ans ou plus
3 420
3 720
+ 8,77 %
6 010
6 370
+ 5,99 %
+ 50 ans
Le bassin d’emploi du Blaisois a toujours du mal à retrouver sa dynamique économique, les demandeurs d’emploi
de moins de 25 ans bénéficient toujours des dispositifs en vigueur, dispositif Emplois d’Avenir, qui permettent une
baisse sensible sur une période d’un an. Pour les 25/49 ans, l’augmentation reste encore importante et les seniors
sont toujours dans la catégorie la plus touchée.
Le chômage de longue durée reste préoccupant pour notre bassin d’emploi, l’augmentation est nettement
supérieure à celle du département.
Source : STMT - Pôle emploi, Dares. Calculs des cvs : Pôle emploi Centre, DIRECCTE Centre
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« Fabriquez votre avenir,
Osez l’Industrie »
Actualités
Effectif salarié par secteur d’activité du Bassin Blaisois (Données URSSAF)
Quand on dit
l’industrie recrute…
l’industrie portera
les emplois de
demain !
SERVICES
BTP
COMMERCE
HCR
INDUSTRIE
TOTAL
1er Trimestre 2013
23 075
3 966
6 744
2 070
10 471
46 326
1 Trimestre 2014
22 905
3 915
6 620
1 996
10 496
45 932
1 Trimestre 2015
23 229
3 657
6 502
1 954
10 321
45 663
1 Trimestre 2016
23 366
3 514
6 379
2 186
10 155
45 600
er
er
er
Les chiffres de l’URSSAF de 2015 révèlent que le nombre
de salariés continue de reculer dans notre département.
L’effectif salarié entre le 1er trimestre 2016 et le 1er trimestre
2013 varie de - 1,6 %, certains secteurs d’activité comme
l’Hôtellerie/Restauration ou les services voient leurs
effectifs augmenter (+5,6 % HRC, +1,25 % services). Les
effectifs du BTP chutent de 11,4%, ceux du commerce de
5,4 %.
L’industrie perd sur cette période 3 % de ses effectifs !
L’étude effectuée par les Maisons de l’Emploi et la CCI41
auprès des entreprises en 2014, montrait qu’il faudrait
pourvoir 950 postes dans l’industrie au niveau de notre
département pour palier aux départs en retraite d’ici 2024.
Les données chiffrées par Pôle emploi permettent
aujourd’hui de confirmer cette tendance. Cela démontre
également que la montée en puissance de certains
secteurs de l’activité industrielle a permis d’accroître le
nombre de postes pourvus au-delà des départs en retraite.
De mai 2014 à avril 2015 ce sont 389 CDI qui ont été signés
et 459 CDD, de mai 2015 à avril 2016 379 CDI et 432 CDD.
Malgré tout, l’effectif continue de diminuer dans certains
gros établissements et la fermeture d’une entreprise locale
telle que Germanaud ne va pas permettre encore cette
année d’atteindre un solde positif dans l’industrie.
Ces effets sur l’emploi ne sont pas pour atténuer cette
image négative et les préjugés que traîne l’industrie
depuis longtemps. Aujourd’hui les petites et moyennes
entreprises recrutent et elles ont du mal à trouver les
compétences dont elles ont besoin.
Des secteurs porteurs comme l’aéronautique, la
pharmaceutique et l’agroalimentaire sont en plein
développement sur notre bassin d’emploi et vont avoir
besoin de main d’œuvre formée pour réussir leur montée
en puissance.
La Maison de l’Emploi du Blaisois et ses partenaires, UIMM,
ADEFIM, CFAI, Lycée Augustin Thierry, CCI, Pôle emploi
et la Mission Locale travaillent ensemble pour donner une
image positive et réaliste des métiers en tension dans
l’industrie.
Faire tomber les idées reçues
Les entreprises ont du mal à recruter !
La question principale est pourquoi et comment les jeunes
perçoivent les métiers industriels ?
La Maison de l’Emploi du Blaisois et la Mission Locale réalisent
une enquête auprès des jeunes à partir de la 2ème quinzaine
de septembre. Les questions seront ciblées à partir d’idées
reçues recueillies auprès des jeunes en Service Civique à la
Mission Locale.
Dans le même temps une exposition d’affiches et de matériel
sera organisée dans les locaux de la Mission Locale.
A la suite, des visites d’entreprises seront programmées dans
plusieurs entreprises de secteurs différents et des Périodes
de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) seront
proposées aux jeunes demandeurs d’emploi.
Découverte des Métiers de l’industrie
Découvrir les métiers de la métallurgie et permettre d’initier
quelques ambitions à s’orienter dans ce secteur porteur, voilà
l’objectif du dispositif porté par la BGE Ismer depuis 6 ans.
A Blois, du 3 au 24 novembre 2016, les stagiaires de la
formation « découverte des métiers de la métallurgie »
auront l’opportunité de découvrir une filière porteuse, tester
les premiers gestes et rencontrer les entreprises locales qui
recrutent.
L’accompagnement personnalisé de cette formation, permet
la mise en place d’une stratégie individuelle et impulse une
dynamique d’emploi. De nombreux stagiaires se sont orientés
vers ces métiers à l’issue de cette formation.
Pour tous
renseignements
BGE Ismer
02 54 73 68 68
Actions
TRANSVALOIRE CONTINUE DE JOUER LA CARTE DE LA
COOPÉRATION ET DE LA MUTUALISATION DES RESSOURCES
AU SERVICE DES TERRITOIRES ET DE L’INTÉRÊT GÉNÉRAL
Les 4 Objectifs de TransVaLoire
• Sécuriser les emplois saisonniers
• Fidéliser les équipes des employeurs
• Développer la formation
• Gérer une plateforme informative et de services
Les Chiffres du Milieu
de Saison 2016
Agriculture
Tourisme
Entreprises
Prospectées
95
46
49
Offres d’emplois
récoltées
195
150
45
Bénéficiaires
de services
209
50
159
Saisonniers
en emploi
136
39
97
TransVaLoire « les métiers saisonniers réunis » pour les secteurs de
l’agriculture et du tourisme. Le dispositif créé par la Maison de l’Emploi
du Blaisois en 2013 rayonne un peu plus chaque année.
Le jumelage avec la Savoie, plus actif que jamais !
TVL a tenu un stand à Courchevel avec trois entreprises (Beauval,
L’Hostellerie du Château de Chaumont et le GEIQ 41) pour attirer les
saisonniers de l’hiver vers une saison d’été dans notre région.
Pour début octobre, l’équipe de TVL prépare en collaboration de la maison
des saisonniers des Menuires/Val Thorens un Job dating. Cette rencontre
avec nos saisonniers sera l’occasion de leur proposer de poursuivre leur
activité en Savoie pendant l’hiver.
La Savoie augmente son offre de formation et réserve 12 places à TVL
pour les primo saisonniers à se préparer aux métiers.
Plus de 5000 offres d’emploi sont transmises chaque année par la Savoie
directement sur la plateforme informative de TVL.
Amboise, Nouveau Territoire de Coopération Le 25 mai dernier, Benjamin VETELE, Président de la Maison de l’Emploi
du Blaisois, et Dominique BERDON, Président de la Mission Locale
d’Amboise ont signé une convention permettant de mutualiser les
méthodes et les outils créés par TVL.
Les deux territoires ont les mêmes préoccupations, le Territoire Ressources
d’Amboise pourra désormais exploiter la plateforme informative et
coopérer pour de plus larges solutions d’emplois saisonniers et de
formations notamment en viticulture. Grâce à un élargissement du
partenariat avec Pôle emploi, les offres d’emploi saisonnier 41 et du 37
seront accessibles de la plateforme en un seul Clic !
Signature de la convention entre Benjamin VETELE, Président de la Maison de
l’Emploi du Blaisois, et Dominique BERDON, Président de la Mission Locale
d’Amboise entourés à cette occasion d’Isabelle GAUDRON, Vice Présidente
du Conseil Régional Centre Val de Loire (à gauche) et de Christina BROWN,
Vice Présidente du Conseil Départemental de Loir et Cher (à droite).
Regarder de plus près l’emploi saisonnier
La Maison de l’Emploi du Blaisois a participé à un groupe de travail auprès de France Stratégie pour
l’amélioration de la connaissance de l’emploi saisonnier (quantitativement et qualitativement).
Aux éléments de comptabilisation des emplois, ce sont ajoutés les descriptions d’initiatives,
les problématiques ainsi que les enjeux que soulèvent la question de l’emploi saisonnier sur le
territoire national. La loi travail inclut cette thématique et la rend particulièrement d’actualité.
Le travail saisonnier est désormais défini. Il désigne des «tâches appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en raison du rythme des
saisons ou des modes de vie collectifs ou des emplois». Cette précision va mettre fin à un flou généralisé qui pouvait porter
préjudice à l’employé, mais aussi à l’employeur. «L’absence de définition claire leur fait parfois considérer un pic d’activité
comme une activité saisonnière, au risque de se voir condamner par la justice en cas de contentieux».
Priorité aux saisonniers de l’année précédente. Autre changement de taille : l’instauration d’une reconduction
automatique du contrat saisonnier pour les travailleurs déjà présents les années précédentes. En clair, un saisonnier qui a
travaillé les quatre derniers étés pour un même employeur est censé être prioritaire à l’embauche la saison prochaine. Ce
changement doit offrir un peu plus de stabilité et de prévisibilité à des travailleurs saisonniers de plus en plus nombreux.
Cette réforme va s’appliquer dans une vingtaine de branches professionnelles, qui ont six mois pour se mettre d’accord
sur les modalités d’application de cette loi. Si les partenaires sociaux n’arrivent pas à s’entendre, l’Etat se chargera alors de
définir les paramètres pour prendre en compte l’ancienneté.
Agriculture
TVL anime un regroupement de
19 entreprises agricoles.
Le fichier saisonnier permet de
proposer de la main d’œuvre
locale. Ainsi le plan d’action mis
en place a diminué de 10% l’appel
aux prestations internationales
sur notre territoire du Pays des
Châteaux.
Retrouvez TransVaLoire :
www.transvaloire.com
Facebook : Mdeb Transvaloire
Contact MdEB : 02 54 51 94 90
AGENDA
Benjamin VETELE, Président de
la Maison de l’Emploi du Blaisois
vous informe du soutien de la
MdEB à la table ronde proposée
dans le cadre de l’Economie aux
Rendez-vous de l’Histoire :
Suivi d’actions
Benjamin Vételé, Président de la Maison de l’Emploi du Blaisois et les élus
de la ville de Blois souhaitent que le forum Emploi et Diversité soit une
journée qui rapproche le monde de l’entreprise, de la formation et les
demandeurs d’emploi des quartiers nord de la ville de Blois.
Le nombre des demandeurs d’emploi de la ZUS Bégon/Croix Chevalier
représente 20% des demandeurs d’emploi d’Agglopolys et reste une
préoccupation majeure pour l’ensemble de nos élus.
Des temps forts pour bien préparer le forum
Cette année encore la Maison de l’Emploi du
Blaisois et ses partenaires organisent des temps de
préparation avant le forum.
Tremplin pour l’emploi
Une journée complète pour bénéficier de conseils
personnalisés pour gagner en confiance, savoir se
mettre en valeur, préparer son CV et ses entretiens
pour susciter l’intérêt des recruteurs.
« PREPARE TON JOB » Atelier CV
Une matinée pour travailler sur son CV avec l’aide
de conseillers afin de valoriser ses compétences, ses
qualités et mettre en valeur ses savoir-faire.
« TRAINING JOB K-FE »
Une matinée pour s’entraîner aux entretiens
d’embauche. Des conseillers proposent des mises en
situation de recrutement pour aider à faire rapidement
ressortir vos savoir-faire et vos compétences.
Pour tous ces ateliers :
inscriptions et renseignements
à la Maison de l’Emploi du Blaisois
au 02 54 51 17 67
Plus de 250 offres d’emploi
Les entreprises présentes sur le
forum sont toutes des entreprises
qui recrutent !
Industrie, bâtiment, logistique,
services à la personne, relations
clients, hôtellerie-restauration,
vente, gendarmerie, armée de
terre, de l’air, marine, police…
Rencontre avec les organismes
de formation pour connaître les
différents parcours de formation.
Deux ateliers proposés sur le
temps du forum :
• Préparation à l’entretien
d’embauche
• CV express pour valoriser sa
candidature
40 ANS D’ÉCHECS DES
POLITIQUES DE L’EMPLOI
EN FRANCE, UNE FATALITÉ ?
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Samedi 8 octobre 2016
TABLE RONDE RRRRR
16h / 17h30 - Amphi Rouge - Campus de la CCI
INTERVENANTS
Florine AUGUSTIN, dirigeante
de Avantage RH - réseau ADERIM
Jean Marc DANIEL, professeur à
ESCP Europe, rédacteur en chef
de la revue Sociétal
Anne EYDOUX, chercheuse au
Centre d’études de l’emploi,
maître
de
conférences
à
l’université Rennes 2
Benoît HAMON, député des
Yvelines, ancien ministre
Bertrand MARTINOT, essayiste,
ancien délégué général à l’emploi
et à la formation professionnelle
MODERATION
Antoine REVERCHON, journaliste
au journal Le Monde
APPORTEZ VOTRE CV !
Entrée libre et gratuite
INFO
Trois rendez-vous sont programmés avec les partenaires économiques de la Maison de
l’Emploi du Blaisois :
Vendredi 7 octobre 2016 Point sur les actions du Groupe Industrie
Jeudi 3 Novembre 2016 Le Chantier Formation Isolation Thermique par l’Extérieur
La Clause d’Insertion
Mardi 6 décembre 2016 TransVaLoire, les métiers saisonniers réunis
L’emploi dans les quartiers prioritaires
Ces rendez-vous sont programmés de 8h30 à 10h et seront également un moment de partage
et d’échange sur les développements des territoires des Communautés de communes de
notre bassin d’emploi.
Première quinzaine de décembre,
La Maison de l’Emploi du Blaisois
fêtera ses 10 ans
Vous recevrez prochainement
votre invitation
MAISON DE L’EMPLOI DU BLAISOIS – Association Loi 1901
Tél. 02 54 51 17 67 - Fax 02 54 51 17 46 - [email protected]
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