l`isg, facteur de réussites

espace
L’ISG,
FACTEUR DE RÉUSSITES !
Aujourd’hui la prépa, demain le
concours, après-demain
l’intégration dans votre école et
très loin ensuite, le diplôme puis
l’entrée dans le monde du travail…
On voit bien se dessiner l’ordre de
vos priorités et à votre place, nous
partagerions la même vision du
futur immédiat. Permettez-nous
tout de même de venir bousculer
ces projections : ne pensez pas
que votre projet professionnel
appartienne à un avenir si lointain.
Croyez-en l’expérience de l’ISG qui
a accompagné en quarante cinq
années plus de 19 000 parcours
d’étudiants. Aujourd’hui diplômés
aux carrières épanouies, ils
doivent leur réussite à l’approche
globale et structurée de
l’entreprise proposée par l’École
dès la 1re année…
ous quitterez bientôt les rangs de
la classe préparatoire pour intégrer
l’école de vos rêves. Pour autant,
sachez que vous entamerez un
autre cycle de « préparation »
consacré pour les années à venir à la professionnalisation de votre parcours. « À
l’approche d’une nouvelle session des
concours on voit très bien arriver à leur
terme deux, voire trois années de travail
V
■ Espace Prépas n° 147
intellectuel intense. Le socle des connaissances en culture générale et en économie
acquis en prépa est solide, les élèves ont
appris des méthodes de travail efficaces et
savent de quoi ils sont capables, observe
Olivier Baudin, directeur de l’insertion professionnelle et des relations entreprises de
l’ISG. Ils ont choisi cette voie en vue d’intégrer une Grande École de management et
ont donc décidé d’axer leur orientation
vers l’entreprise. »
Se projeter très tôt
L’entretien de motivation, épreuve orale
des plus redoutées, s’achève très rarement
sans qu’ait été posée une question au sujet
du projet professionnel du candidat. D’ici
juin prochain, vous n’aurez pas forcément
une idée très claire, ni même définitive —
et cela n’est absolument pas pénalisant,
répétons-le ! — de la carrière souhaitée.
Gardez simplement à l’esprit que la notion
de projet professionnel est la pierre angulaire de votre scolarité, et tout particulièrement à l’ISG. « Nous faisons passer dès la
1re année des tests de personnalité à tous
les étudiants pour qu’ils apprennent à
mieux se connaître, à mieux identifier
leurs points forts et leurs capacités. Cet
exercice offre un premier aperçu de
l’orientation qu’ils pourront donner à
leur projet professionnel », explique
Olivier Baudin. Il ne s’agit pas de laisser
libre cours à la fantaisie de chacun mais de
laisser les personnalités s’exprimer et de
définir un périmètre de travail qui sera
exploité durant la suite du cursus. « Tout le
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travail d’approche réalisé en 1re année
sera mis en perspective à mesure de
l’avancée du cursus. Durant toute la
2e année, ce sont des ateliers de préparation de C.V., de rédaction de lettres de
motivation et de recherche de stage de fin
d’études qui sont organisés. La pédagogie
appliquée, s’appuyant sur des projets
pour le compte d’entreprises réelles et le
choix d’un stage long d’intégration professionnelle, explique également l’insertion professionnelle réussie de nos jeunes
diplômés. »
Il aura également été réceptif aux mises en
situation organisées par l’École : dans la
peau d’un recruteur disposant de quelques
minutes seulement pour sélectionner cinq
C.V. sur une pile de cinquante, comment
effectuer le tri ? Au sein de l’association
étudiante ISG Start-up devant organiser la
« Semaine de l’esprit d’entreprendre »,
comment contacter les entrepreneurs susceptibles d’intervenir ? Lors d’une « Mission
export » réalisée en Chine et aux États-Unis
pour le compte d’un établissement hôtelier, comment rencontrer les acteurs du
tourisme de luxe ? Autant de situations
réelles d’entreprises auxquelles sont
confrontés les étudiants de l’ISG au cours
de leur scolarité…
Rencontrer
des professionnels
Des rencontres plus classiques sont également organisées sur le campus de l’École
et permettent aux étudiants de se familiariser à l’entreprise sans aucune forme de
espace
pression ! Chaque mois, les « Cafés
métiers » favorisent les rencontres étudiants/diplômés dans un cadre informel.
« C’est l’occasion pour les étudiants de
poser directement toutes leurs questions
au sujet du métier que le diplômé vient
présenter : chef de publicité, responsable
marketing, directeur des achats, auditeur financier, chargé de recrutement,
chef d’entreprise, etc. Ils peuvent ensuite
poursuivre leur découverte lors des
Forum Entreprises destinés plus concrètement à la recherche de stages et sont
aussi en contact avec de nombreux professionnels intervenant dans les cours »,
détaille Olivier Baudin, qui travaille en
étroite relation avec le réseau des diplômés de l’École et formalise notamment la
création d’un club d’entreprises partenaires de l’ISG. Il deviendra un lieu
d’échanges privilégiés pour les entreprises membres entretenant une grande
proximité avec la business school qui
n’en fait pas mystère : l’esprit d’entreprendre est au cœur de ses valeurs.
Depuis la création de l’École, de nombreux diplômés ont d’ailleurs choisi la
voie de l’entrepreneuriat. « Près de 8 % de
la promotion 2011 a aujourd’hui créé
ou repris une entreprise, indique Olivier
Baudin. Cela prouve la pertinence du
parcours “ISG Réussite” qui se décline
sur l’ensemble des trois années du cursus et qui invite l’étudiant à se considé-
142 diplômés de l’ISG recensés dans le Who’s Who !
Quelques exemples de diplômés de l’ISG
• Charles-Henri Dumon,
PDG de Michael Page
• Alain Crozier,
Président de Microsoft France
• Anne-Sophie Pic,
• Valérie Bernis,
Chef triplement étoilée
• Stéphane Droulers,
Associé Gérant à la Banque Lazard
• Agnès Cromback,
Membre du comité exécutif de GDF Suez,
en charge des Directions Communication,
Communication Financière, Relations
institutionnelles
…
Présidente de Tiffany&Co France Bénélux
rer comme une start-up ! Le projet professionnel doit se mettre en perspective
au même titre que le business plan d’une
start-up : il faut choisir son activité,
cibler son marché, identifier les besoins
et vendre son “produit” à l’aide d’une
“plaquette”. Ici, c’est le C.V. qui devra
valoriser le profil et montrer que l’on
possède les connaissances mais également le savoir-faire et le savoir être
requis en plus des capacités de le faire
savoir aux recruteurs ! » Des conseils que
vous n’oublierez pas de si tôt grâce à
l’ISG… =
ISG Alumni : l’art du réseau
Avant de devenir consultant senior au sein du cabinet de conseil en
recrutement Hudson, Loïc Saluden (ISG promo 1989) a été directeur
financier d’une filiale de Sony. Lorsqu’il décide de donner une
nouvelle orientation à sa carrière, il prend contact avec le « Club
RH » de l’association des diplômés de son École. Ainsi débute sa
seconde vie professionnelle qui le conduit également, en 2010, à la
présidence d’ISG Alumni.
Espace Prépas. Faut-il attendre d’obtenir son diplôme pour devenir membre d’ISG
Alumni?
Loïc Saluden. Nous avons créé un statut spécialement pour les étudiants qui
deviennent « membres stagiaires » d’ISG Alumni dès leur intégration dans
l’École en attendant de devenir «membres de droit ». Il est
évidemment essentiel de les faire participer très tôt à la vie de
l’association. Eux aussi font vivre le réseau en étant présents
aux rencontres qui les intéressent. Ils reçoivent la
newsletter les informant de nos activités et disposent d’un
accès privé au site www.isg-alumni.com.
E.P. Comment entretenez-vous le réseau?
L.S. Les liens se nouent et se consolident entre membres au
fil des rencontres que nous organisons. L’objectif est de
donner à chacun l’occasion de retrouver ses pairs par
affinité, par intérêt commun ou par promotion.
Plusieurs clubs coexistent au sein d’ISG Alumni,
définis par « secteur » (finance, immobilier, RH,
86%
des étudiants sont en poste
4 mois après d’obtention
de leur diplôme.
1 étudiant
sur 3
2 mois
est embauché à
l’issue de son stage
de dernière année.
de durée moyenne
de recherche d’emploi.
36 500 €
de salaire annuel
moyen pour un
jeune diplômé.
43 662 €
de salaire annuel
moyen après 3 ans
d’ancienneté.
luxe…) et proposent des rencontres régulières. Un invité intervient comme
expert et les diplômés débattent ensuite du sujet abordé. Le “Club
Carrières” accompagne les diplômés en transition et le “Club Pépites”
rassemble les cinq dernières promotions autour d’événements plus festifs.
L’aspect ludique et divertissant de ces rencontres est aussi important, les
anciens membres d’associations étudiantes restent en contact et organisent
régulièrement des tournois sportifs auxquels sont conviés les étudiants.
E.P. À quel moment le réseau des diplômés est-il le plus utile?
L.S. Tout au long d’une carrière, et même avant! Les étudiants nous disent à
quel point il leur est utile de pouvoir compter sur leurs aînés pour
découvrir les métiers auxquels ils se destinent, mieux connaître le monde
de l’entreprise, trouver des stages (plus de 200 offres sont mises en ligne
chaque mois sur notre site) et des « Missions export ». Pour les diplômés,
c’est l’occasion de transmettre un savoir, une expérience, d’endosser le
rôle de mentors. Nous travaillons d’ailleurs à la mise en place de
séances de coaching par les diplômés créateurs d’entreprise auprès des
étudiants porteurs de projets. Cet échange direct avec les étudiants
permet aussi de mieux connaître les attentes
des nouvelles générations, de voir à quel
Loïc Saluden,
point ils sont impliqués dans la vie de leur
président d’ISG Alumni
école, notamment à travers les projets
associatifs pour lesquels nous leur
apportons parfois un soutien financier via le parrainage d’entreprises.
Les managers que forme l’ISG ne manquent pas d’énergie et
d’ambitions. Cela promet de belles réussites qu’ISG Alumni
accompagnera avec bonheur.
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Décembre 2012 – Janvier 2013 ■