Attaché culturel/Directeur-délégué de l`Institut Français de Jérusalem

Attaché culturel/Directeur-délégué de l'Institut Français de Jérusalem
INTITULE DE L'EMPLOI-TYPE NOMADE : Directeur de centre culturel
CODE NOMADE : MAEE04-02
RATTACHEMENT RIME : FPEEPP10
DOMAINE FONCTIONNEL : Elaboration et pilotage des politiques publiques
DOMAINE D'ACTIVITE : COOPERATION ET ACTION CULTURELLE
NUMERO DU POSTE DE TRAVAIL :
0001010346
DEFINITION SYNTHETIQUE
Sous l'autorité du conseiller de coopération et d'action culturelle (Cocac) /directeur de l'Institut français de
Jérusalem (IFJ) et du consul général à Jérusalem, l'attaché culturel directeur délégué anime un réseau de 5
antennes et coordonne les projets de coopération culturels sur l'ensemble des territoires palestiniens.
ACTIVITES PRINCIPALES
Contribuer au développement d'un Etat palestinien en particulier par le renforcement des compétences et la
mobilité des acteurs du secteur culturel : Identifier les opportunités de formations, de résidences, de stages en
France et les partenariats nécessaires pour les cofinancer. Suivi des boursiers et des artistes en résidence.
Développer les échanges entre les créateurs et artistes français et palestiniens dans les registres qui favorisent
un dialogue créatif.
Mise en place de partenariats avec les principales institutions culturelles palestiniennes et soutenir le cas
échéant leurs programmations.
Encourager la mutualisation de la programmation artistique, de la communication et des outils de gestion
dans le réseau de l'IFJ.
Coordonner le développement du réseau de Institut français de Jérusalem (implanté sur 5 sites : JérusalemEst, Jérusalem-Ouest, Ramallah, Naplouse et Gaza) avec une exigence de complémentarité et de cohérence.
Préparation et suivi budgétaire de l'IFJ (5 budgets d'établissement et 1 budget commun)
Veiller à la mise en oeuvre de la démarche qualité dans chaque établissement du réseau de l'IFJ
Maintenir une coopération étroite avec les établissements associés de Hébron et de Bethléem.
Développer une communication performante et adaptée sur tous les supports
Diriger l'Institut français de Jérusalem-Est (Chateaubriand) en prenant en compte ses spécificités.
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SAVOIR-FAIRE
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe, esprit
de réseau
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de la négociation
- savoir identifier les problèmes et
proposer les solutions adéquates en
gardant le sens de la réalité et du
terrain.
CONNAISSANCES
Maîtrise des enjeux et du montage
de projets culturels
- Bonne connaissance des réseaux
artistiques et intellectuels ainsi que
des opérateurs culturels en France
- Connaissance du MAEDI et de
son réseau à l'étranger.
- Connaissance des médias et des
techniques de communication
- Management, communication
- Règles de gestion comptable et
budgétaire
- Maîtrise de la langue du pays
et/ou de l'anglais
QUALITES PERSONNELLES
observées / observables en situation
professionnelle
- Très grande disponibilité
- Méthode, précision, rapidité et
adaptabilité
- Grande capacité au travail, avec
faculté de pouvoir passer aisément
d'une situation à une autre (double
localisation SCAC/IFJ)
- Souplesse dans la conduite
d'actions dans un environnement
politique tendu et un contexte sécuritaire
difficile (Gaza, JérusalemEst)
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Contraintes liées à un exercice professionnel à l'étranger.
- Forte disponibilité exigée
- Nombreux déplacements en Cisjordanie et à Gaza, avec les difficultés que cela entraine.
- Capacité à travailler dans un contexte parfois tendu sans que le jugement n'en soit altéré.
ACQUIS PROFESSIONNELS SOUHAITABLES POUR EXERCER L'EMPLOI
- Expérience dans la conduite d'un établissement culturel à autonomie financière si possible dans un pays
avec des problèmes de sécurité
- Expérience en gestion de projets culturels et études de financements
- Maîtrise des processus de la coopération en lien avec le MAEDI et connaissance du fonctionnement de
l'opérateur Institut Français
PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D'AUTRES EMPLOIS
PASSERELLES COURTES
PASSERELLES LONGUES
TENDANCES D'EVOLUTION
FACTEURS CLES A MOYEN TERME
IMPACT SUR L'EMPLOI REFERENCE
qualitatif
quantitatif
Développement d'une démarche de qualité
Savoir s'adapter rapidement Charge de travail accrue
? Pour l'action culturelle en général : durcissement du
et avec souplesse
? Et nécessité d'une
contexte sécuritaire, fragilisant ces actions
à des situations
délégation
? Erosion des moyens en dotations
changeantes
des tâches
? Recherche active de recettes nouvelles
? Savoir innover
? Relance des activités d'enseignement
SERVICES D'EMPLOI
POSTE / DIRECTION
SERVICE / SOUS-DIRECTION
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SERVICES D'EMPLOI
IFJ
SCAC
COMPOSITION DE L'EQUIPE DE TRAVAIL
4 directeurs-délégués expatriés (1 dans chaque antenne), 3 VI (Jérusalem-Est, Jérusalem-Ouest et Ramallah)
24 recrutés locaux sur l'ensemble des antennes
LIEU DE TRAVAIL
Service de coopération et d'action culturelle et Institut français Jérusalem-Est (Chateaubriand)
NUMERO DU POSTE DE TRAVAIL : 0001010346
PROFIL STATUTAIRE ET FINANCIER DU POSTE
STATUT / CORPS ET GRADE
ECHELLE DE REMUNERATION
Cadre A fonctionnaire ou contractuel
Selon grade et expérience
CONTACTS
Veuillez vous reporter au site Diplomatie.gouv.fr (dossier PAYS).
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