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DP du
du
Courtois autocollants des bonhommes
21
21 avril
avril 2015
2015
Pôle emploi Siège
Déménagement, changement de bureau
La direction souhaitait faire un zoom sur les règles de bonnes
conduites…
J’ai appris la
tolérance de
l’intolérant…
la tâche est
ardue !
A ce jour, elle déclare avoir reçu 100 propositions pour le concours.
Est-ce un indice de réussite du concours ou la simple envie d’un WE à
Londres ?
L’établissement rappelle qu’une présentation
aux agents, puis au CHSCT est obligatoire…
Vous avez dit « heures écrêtées » ?
De la théorie à la pratique …
Contactez
« Les heures écrêtées, on ne sait pas ce que c’est » nous annonce la
direction.
FO
Les 12 travaux de la DG…
Des travaux au restaurant d’entreprise devraient être planifiés sur
la période estivale. Le RIE serait partiellement ouvert.
Par ailleurs, d’après la direction, les agents restant après 18h45 et qui n’ont pas
reçu de mail d’alerte de leur supérieur hiérarchique, sont supposés en heures
supplémentaires...
Contactez
, si vous êtes en situation de travail dissimulé
FO
Des travaux à l’amphithéâtre devraient suivre…
FO attend la présentation au CHSCT de mai ? juin ?…
Le mythe du 3ème jour …
Une absence, quel qu’en soit le motif, entre le 1er mai
et le 30 septembre, équivaut selon les « principes » de
l’établissement au refus de l’attribution du 3ème jour de
fractionnement, sauf à être présent pour raison de
service.
Je peux me défendre
contre la méchanceté…
Pas de 3ème jour de
fractionnement, trop
coûteux ?
Les élus DP représentent le
personnel auprès de
l’employeur et lui font part de
toute réclamation individuelle
ou collective en matière
d’application de la
réglementation du travail
Pour l’établissement,
cette absence constitue
un détournement de
l’esprit de la CCN.
FO s’étonne de cette interprétation, et s’interroge
sur la volumétrie de ces 3ème jours de fractionnement
au niveau du siège, et sur ses incidences financières.
Visualisation de mon agenda Outlook par
mon manager ?
Réponse du service RH : Le manager a déjà accès à la
visualisation de la planification…
FO
Sous-entendu, pour
, l’accès à l’intégralité du
calendrier n’est pas nécessaire car l’accès à la planification
est suffisant pour connaître les disponibilités d’un
collaborateur.
Qu’on se le dise …
ATTENTION !
Force majeure (météo…), grève ou difficultés dans les transports …
Ça dépend !
Vos heures perdues ne sont pas
systématiquement compensées par la
direction.
Vos contacts : [email protected]
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