(Microsoft PowerPoint - Pre\264sentation DIM GESTES
Transcription
(Microsoft PowerPoint - Pre\264sentation DIM GESTES
De la rationalisation de l’organisation du travail à la rationalisation du travail d’organisation ? Apports et limites des « espaces de discussion » en entreprise Frédéric Garcias Cédric Dalmasso Jean-Claude Sardas Centre de Gestion Scientifique Ecole des Mines de Paris Introduction • Les troubles de la santé au travail : une nécessité et une occasion de « remettre l’organisation sur le métier » ? • Le lien entre variables organisationnelles et croissance des troubles de la santé est largement admis (Askenazy ; Lorenz & Valeyre ; Clot ; Dejours ; Detchassahar ; Karasek ; Sardas, Dalmasso, Lefebvre…) • Comment ce constat partagé se traduit-il en actes ? Observe-t-on l’émergence de propositions de réformes organisationnelles apportant une réponse ? Introduction • Une réponse émergente : l’instauration d’espaces de discussion. • Elle fait l’objet d’une appropriation rapide par les acteurs. Mais est pour l’instant peu discutée par les chercheurs. • Quelle est la portée de ce type de réponse ? Quelles en sont les conditions d’efficacité ? Est-elle suffisante ? Postulat • Raisonnement générique : du constat vers les causes explicatives, puis vers les alternatives organisationnelles. Variables d’organisation explicatives des troubles Inadéquation 1er temps : Recherche des causes racines « anthropologie » Constat de troubles de la santé au travail Postulat • Raisonnement générique : du constat vers les causes explicatives, puis vers les alternatives organisationnelles. Variables d’organisation explicatives des troubles Inadéquation 1er temps : Recherche des causes racines 2ème temps : Génération d’alternatives « anthropologie » Constat de troubles de la santé au travail Propositions de réforme de l’organisation Postulat • Raisonnement générique : du constat vers les causes explicatives, puis vers les alternatives organisationnelles. Variables d’organisation explicatives des troubles Inadéquation 1er temps : Recherche des causes racines 2ème temps : Génération d’alternatives Propositions de réforme de l’organisation Contingence de l’activité 3ème temps : « anthropologie » Application d’une Adéquation solution adéquate à l’activité et à l’«anthropologie» Constat de troubles de la santé au travail Généalogie • La recherche de rationalisations alternatives en adéquation avec les attentes et besoins de l’homme au travail (anthropologie) a été une préoccupation centrale de plusieurs traditions de recherche : • La sociologie française du travail • La tradition anglo-saxonne du job design et job redesign • La tradition scandinave de la sociotechnique • L’Action Research et l’Organizational Development Généalogie • • • • La sociologie française du travail La tradition américaine du job design et job redesign La tradition anglo-scandinave de la sociotechnique L’Action Research et l’Organizational Development • Traditions enracinées dans la critique du taylorisme • Propositions multiples : enrichissement du travail, autonomie, polyvalence, équipes semi-autonomes… Une filiation perdue ? Une dissipation historique de cette tradition : Explications possibles : • Approches sociotechniques : ont donné lieu à quelques expériences significatives (Uddevala…). • Perte de terrain du taylorisme (post-taylorisme), complexification des organisations et des activités • Job Design : s’oriente vers la description statistique des liens entre inputs organisationnels et outputs de performance et de santé • Travaux ancrés dans les univers productifs et bureaucratiques de travail « simple ». Diversité des situations de travail ? • Sociologie : abandon de sa vocation de transformation interne du monde du travail ? • Certains mots d’ordre (autonomie, enrichissement…) récupérés et détournés par le management Aujourd’hui ? • Face aux contexte de montée des troubles de santé, l’appel à agir de nouveau sur l’organisation est récurrent… • ... cet appel s’est traduit principalement par une réponse en termes d’instauration d’espaces de discussion. • Origines théoriques : filiation des travaux psychologiques d’Y. Clot (« revitalisation des collectifs ») et sociologiques de J.D. Reynaud (« régulation conjointe »). • Traduction gestionnaire notamment à travers les travaux de l’équipe de M. Detchessahar. • Appropriations multiples dans les entreprises, les administrations, les OS et les organismes qui s’occupent du travail Débats nombreux autour de l’ingénierie de ces espaces. Fondements théoriques communs des EDD Structure générale du travail comme processus de traduction Prescriptions gestionnaires Passage du prescrit au réel suppose un « travail d’organisation » collectif (régulation, traduction…) « Travail réel » La santé au travail se construit dans le passage du prescrit réel : le travailleur « met de lui-même » dans son travail Fondements théoriques communs des EDD Structure générale du travail comme processus de traduction Prescriptions gestionnaires Nouvelles conditions organisationnelles Accumulation de contraintes Passage du prescrit au réel suppose un « travail d’organisation » collectif « Empêchement » du (régulation,travail traduction…) d’organisation Salariés « Travailsans réel » ressources face aux La santé au travail se construit prescriptions dans le passage du prescrit Dégradation de la réel : le travailleur « met de santé par impossibilité lui-même dans sonbien travail du «» travail fait » Désertion du management Fondements théoriques communs des EDD Structure générale du travail comme processus de traduction Prescriptions gestionnaires Nouvelles conditions organisationnelles Accumulation de contraintes Passage du prescrit au réel suppose un « travail d’organisation » collectif « Empêchement » du (régulation,travail traduction…) d’organisation Salariés « Travailsans réel » ressources face aux La santé au travail se construit prescriptions dans le passage du prescrit Dégradation de la réel : le travailleur « met de santé par impossibilité lui-même dans sonbien travail du «» travail fait » Désertion du management Solution proposée : rendre à nouveau possible le travail d’organisation en instituant des EDD Commentaires généraux sur l’approche par les EDD • Les EDD, bien que se revendiquant d’une solution « organisationnelle », déplacent le rôle de la gestion, par rapport aux approches antérieures. • La gestion ne vise plus simplement la formulation de rationalisations alternatives de l’organisation de l’activité : son enjeu se déplace vers la rationalisation du travail d’organisation, à travers un rôle d’ingénierie des dispositifs collectifs de passage du prescrit au réel (EDD). • L’action sur l’organisation est donc médiée par la discussion entre les acteurs concernés. S’agit-il d’un enrichissement, d’un déplacement, ou d’un dévoiement du rapport entre la gestion et le travail ? Quel statut pour la prescription ? Approche ingénierique classique Prescription de l’activité Approche sociologique classique Prescription de l’activité Travail d’organisation Travail réel Travail réel Quel statut pour la prescription ? Approche ingénierique classique Prescription de l’activité Approche sociologique classique Prescription de l’activité Travail d’organisation Travail réel Travail réel Approche par l’ingénierie des EDD Prescription de l’activité Prescription du travail d’organisation Travail d’organisation Travail réel Quel statut pour la prescription ? Approche ingénierique classique Prescription de l’activité Approche sociologique classique Prescription de l’activité Travail d’organisation Travail réel Travail réel Approche par l’ingénierie des EDD Quel statut pour le travail prescrit dans cette approche ? Prescription de l’activité Prescription du travail d’organisation Travail d’organisation Travail réel Portée et limites de l’approche • Un flou entoure cette approche : les bénéfices attendus pour la santé des salariés procèdent-ils : • des vertus curatives intrinsèques de la discussion collective ? • de la capacité retrouvée des acteurs à convertir par la discussion le prescrit en réel ? • de la capacité des EDD à faire émerger et imposer de nouvelles prescriptions plus adaptées ? • Quid, en effet, des situations où les prescriptions seraient effectivement intenables et inatteignables, même pour le collectif qui « dialogue » et « régule » le plus intensément du monde ? Quelle est alors la portée réelle d’un EDD ? Portée et limites de l’approche • Quid, en effet, des situations où les prescriptions seraient effectivement intenables, même pour le collectif qui « dialogue » et « régule » le plus intensément du monde ? Quelle est alors la portée réelle d’un EDD ? • L’approche par les EDD ne concourt-elle pas à accentuer l’indiscutabilité des organisations prescrites ? A abandonner le travail de prescription aux seuls praticiens ? • A priori non : les EDD permettent de faire émerger des problèmes et des voies d’organisation alternatives… Ils peuvent donc être pris pour des dispositifs démocratiques/participatifs de reconception du travail. • Mais la possibilité d’une solution repose alors sur plusieurs conditions : • Une réflexivité suffisante du collectif par rapport au problème et sa capacité à formuler une alternative. • Une capacité du collectif à faire remonter ses propositions, et de la ligne hiérarchique à l’accepter et l’appliquer… Pour une « prescription expérimentale » • La recherche de nouveaux modèles universels et rigides d’organisation est vaine. En cela, il faut effectivement une nouvelle approche… • … néanmoins, les EDD ne semblent pas suffire en tant que tels ! • Les sciences de gestion ne peuvent cantonner leurs propositions à la construction de dispositifs de mise en discussion de l’organisation. Elles doivent conserver le travail prescrit dans leur agenda… • … mais pratiquer une approche située et expérimentale de l’organisation, qui intègre la réflexivité des collectifs de travail sans se limiter à les faire vivre et enregistrer leurs doléances. Pour une « prescription expérimentale » • Conclusion : • à côté de nécessaires démarches participatives qui permettent à la fois de reconnaître les conditions du travail réel et de faire émerger des alternatives… • …besoin de repenser à nouveaux frais ce qu’est la conception de l’organisation de l’activité = réinvestir le champ déserté du design organisationnel. Enjeu à venir : comment articuler ces deux voies ?