La Fonction publique sonne le glas des concours - USAC-CGT

ADMINISTRATIFS I NFO
La Fonction publique sonne le glas
des concours exceptionnels !
BUREAU NATIONAL
Aix-en-Provence, le 22 janvier 2012
ette mesure avait le mérite d’aller bien au delà des postes habituellement offerts par le
biais des concours internes et autres promotions au choix (examens professionnels et
nomination sur liste d’aptitude). Cela aurait déjà dû être effectif. Or la DGAC nous a
annoncé lors du GT pré-protocolaire N°16 que la DGAFP avait émis un veto à son
application. Scandaleux !
R APPEL DE LA MESURE
Cette mesure de repyramidage catégoriel des épreuves dont nous avons déjà largement fait
(autrement dit, les concours exceptionnels) était l’écho lors de précédentes publications.
clairement actée et les modalités discutées avec A chaque réunion statutaire, chaque CAP, la
les syndicats. Il s’agissait de faire passer, en 3 DGAC nous assurait que la mesure était en cours
ans, 85 agents de C en B et 28 de B en A. Nous de validation entre la Fonction publique et le
ne reviendrons pas sur les contours et contenus Conseil d’État et ne l’a jamais remise en cause !
C
P ROCESSUS
L’USAC-CGT
dénonce
sans
réserve
la
désinvolture avec laquelle la DGAC a géré ce
dossier. Depuis 2010, elle aurait déjà dû mettre en
place les épreuves. Il n’en a rien été et la nouvelle
STOPPÉ NET
!
équipe de la DGAFP semble maintenant avoir
tranché : il n’y aura pas de concours exceptionnel.
Voir dans la déclaration ci-après les propositions
sur la promotion au choix.
L'USAC-CGT a fait la déclaration suivante
lors de la réunion du GT protocolaire N°19 « Accompagnement du changement » :
Suite au groupe de travail pré-protocolaire N°16, l’USAC-CGT profite de cette réunion pour dénoncer le rejet d’une mesure pourtant
validée depuis plusieurs années : le repyramidage catégoriel pour les personnels administratifs de la DGAC et de Météo France.
En effet, syndicats et administration travaillent depuis des mois à la mise en place d’un plan de requalification de C en B et de B en A,
visant à faire passer :
– 85 agents de C en B
– 28 agents de B en A
Et ceux-ci répartis sur une période de trois ans. Syndicats et DGAC se sont entendus sur les contours et les modalités des épreuves.
On nous dit maintenant que la DGAFP refuse la mise en place de ces concours alors que les personnels connaissent et attendent cette
mesure.
En guise de consolation, la DGAC nous annonce l’augmentation des passages au choix et examens professionnels de l’ordre de :
– 65 postes sur 5 ans pour le passage de C en B ;
– et 24 postes sur 4 ans pour le passage de B en A. Et encore, peut être sous réserve d’adhésion au CIGEM des Attachés.
Cette mesure ne correspond plus au plan de requalification promis, et est à peine au dessus des chiffres habituels concernant la
promotion au choix. La formation dispensée pour l’examen professionnel n’est qu’une bien maigre compensation. C'est se moquer
ouvertement des agents.
Les personnels administratifs ne cessent de consentir des efforts face aux modernisations, réorganisations et baisses d’effectif
successives, et vous comptez leur en demander plus encore. Le traitement de ce dossier est purement méprisant. Ces décisions ne font
qu’attiser un profond sentiment d’injustice. Cette mesure était acquise. Comment ne pas parler de provocation de la part de
l'administration ?
L’USAC-CGT dénonce vivement le retard accumulé par la DGAC dans le traitement de ce dossier, comme d’autres, lorsqu’il s’agit des
personnels administratifs.
Nous voulons des explications, et qui ne soient pas un nouvel acte de mépris.
Nous demandons de faire en sorte que cette mesure soit rétablie avant que ne démarrent les négociations d'un nouveau protocole.
Cela fait trois ans que la DGAC nous promet un plan de requalification pour ses personnels administratifs. Les efforts consentis n’ont pas été reconnus. La Fonction publique
a mis son veto, mais la DGAC n’a que trop tardé à appliquer ces mesures contrairement
à certaines avancées catégorielles. Elle n’est jamais pressée pour améliorer les carrières des personnels administratifs B et C !
L’USAC-CGT condamne cette attitude et n'en restera pas là.