learn | recruit | perform

learn | recruit | perform
Formations, outils du recruteurs et
analyse de la performance,
sur .une seule plateforme.
Chez Social Talent, nous avons
conscience de ce qu'il faut faire pour
améliorer la productivité des
recruteurs et notre plateforme en
ligne peut augmenter les résultats de
votre équipe de plus de 30%. Ce qui
signifie davantage d’embauches, des
embauches plus rapides et de
meilleure qualité.
Nous avons structuré notre objectif
d'amélioration de la productivité des
recruteurs en 3 piliers que nous
appelons: Learn, Recruit, Perform.
Learn
Notre outil de Formation “Learn” fait évoluer la
manière dont les recruteurs sourcent sur
internet et interagissent avec les candidats.
Dans le monde d’aujourd’hui, les recruteurs se
doivent d’être enquêteurs, marketeurs et de
bons commerciaux. Il est nécessaire qu’ils
trouvent les bons candidats et interagissent
avec eux très rapidement.
Ceinture Noire en Recrutement
sur Internet
Nous délivrons une certification de Ceinture
Noire en Recrutement sur internet sur notre
plateforme de formation en ligne. Des vidéos au
format “micro-learning” (2 à 3min) forment les
utilisateurs à écrire de meilleures offres
d’emploi, trouver des candidats que personne
ne peut trouver, travailler leur image de marque
en ligne, construire un important réseau social
et interagir sur différentes plateformes avec
candidats.
Changement comportemental
Notre extension chrome soutient
l’apprentissage en temps réel pour chaque
utilisateur en suggérant les vidéos de formation
les plus pertinentes à travers des pop- ups sur
votre navigateur pour vous rappeler que vous
devez pratiquer ce que vous venez d’apprendre.
Mise à jour
Notre programme est mis à jour toutes les 4
semaines en moyenne avec du nouveau
contenu pour s’assurer de la pertinence de la
formation.
Sourcing Labs
Live “Labs” Webinar sont organisés de manière
hebdomadaire et permettent aux participants de
soumettre les offres d’emploi sur lesquelles ils
travaillent. Nos experts aideront à sourcer
celles-ci en utilisant les différentes techniques
enseignées dans la formation Ceinture Noire.
A Social Talent, nous vous donnons accès à
une suite d’outils sur notre plateforme en
ligne qui vont vous permettre de devenir un
ninja sourceur. Un Ninja Sourceur est un
recruteur qui maîtrise l’art du recrutement
sur internet pour trouver, attirer et interagir
avec les candidats mieux que n’importe qui.
Recruit
Notre outil « Recruit » permet aux équipes de recruteurs de sourcer plus
efficacement afin de trouver les meilleurs candidats :
SourceHub
Cet outil transfère une chaîne booléenne
complexe à travers une extension chrome
très simple d’utilisation ce qui va permettre
aux recruteurs d’accomplir des recherches
plus rapides et plus intelligentes.
Profils similaires
Quand les recruteurs vont consulter le
profil d’un candidat sur une plateforme
comme Linkedin, notre pop-up va leur
donner l’option de consulter des profils
similaires sur différentes plateformes et
tout cela d’un seul clic!
Travail d'équipe
Pour réduire la reproduction des efforts des équipes, notre pop-up va montrer aux
utilisateurs si un de ses collègues a consulté un profil de candidat par le passé. Nous avons
également ajouté la possibilité pour les équipes de consulter les recherches récentes de
leurs collègues afin de les copier et de les adapter à leurs propres besoins.
Cet outil va encourager vos équipes non seulement à partager des informations concernant
leurs recherches de candidats mais aussi leurs compétences de sourceurs.
Perform
Notre outil de Management « Perform » fournit les données qui vont permettre de
comprendre le comportement des équipes de recrutement, mettant en valeur les
individus qui ont de meilleures chances d’être performants et ceux qui ont besoin de
davantage de soutien.
Rapport en temps réel
Notre outil de rapport personnalisé mesure
certaines données comme les résultats de
l’examen final, les progrès de l’équipe,
l’utilisation de la plateforme, la participation
aux “Labs” etc. Ce qui vous donne la
possibilité de consulter les performances
d’un individu en temps réel.
Activités récentes
Cet outil vous donne la possibilité de
suivre les activités récentes de votre
équipe comme l’utilisation de notre outil
de sourcing ou l’achèvement d’une mission
de formation. Vous pouvez leur apporter
votre soutien en les gratifiant d’un “pouce
levé” ou en leur envoyant un message
d’encouragement.
Statistiques du comportement en ligne
Nous avons analysé le comportement et les performances d’un grand nombre de
professionnels de l’industrie du recrutement et nous avons identifié les comportements qui
corrèlent avec le succès d’un recruteur. Notre outil « Perform » permet aux responsables
d’équipes de consulter le comportement de recrutement de leurs équipes afin de déceler
les axes de développement sur lesquels ils peuvent travailler ensemble.
Le programme de notre Ceinture Noire en
Recrutement sur Internet comporte:
Mission 1:
Mission 2:
Mission 3:
Nous vous présentons la Ceinture
Noire en Recrutement sur Internet
et commençons notre voyage de
formation pour devenir un Ninja
Sourceur. Nous allons vous
recommander une suite d’outils pour
votre ordinateur qui vont
immédiatement avoir un impact
positif sur votre quotidien de
recruteur.
54% des recrutements externes
proviennent de candidats qui
postulent à une offre d’emploi.
Votre marché cible sait- il que vous
êtes à la recherche de compétences
bien particulières? Comment
pouvez- vous convertir quelqu’un
qui va jeter un oeil à votre offre
d’emploi en un candidat de qualité
pour le rôle? Nous allons ici vous
présenter comment utiliser votre
créativité pour augmenter la qualité
et le nombre de candidat répondant
à vos offres d’emploi.
Parler booléen est vital si vous
voulez rechercher des bases de
données comme LinkedIn, les sites
d’offres d’emplois, Google, votre
base de données internes etc... En
utilisant notre Méthode de
Recherche Universelle, nous allons
vous apprendre à écrire de la poésie
booléenne pour trouver en moyenne
4 fois plus de candidats de qualité
dans les bases de données que vous
utilisez.
A vos marques
De quoi parle-t-on?:
• Introduction à la formation
• La boîte à outil du recruteur
• Des outils de productivité
Optimiser vos
offres d’emplois
De quoi parle-t-on?:
• Le SEO pour le recrutement
• Ecrire votre offre d’emploi
Les bases d’une
recherche
efficace
De quoi parle-t-on?:
• Les bases du booléen
• La Méthode de Recherche
Universelle
• La recherche par lieu et par langue
• Sourcer sur les sites d’offres
d’emploi
Mission 4:
Mission 5:
Mission 6:
Ce module couvre tout ce qu’il vous
faut savoir sur LinkedIn! Nous allons
vous former sur la manière
d’effectuer une recherche sur
LinkedIn, quelque soit le type de
compte que vous possédez, en
apprenant à comment utiliser notre
Méthode de Recherche Universelle,
à filtrer vos recherches pour
toujours trouver les meilleurs
candidats et à parfaire votre
utilisation de la recherche avancée
pour trouver les candidats idéals
avec un minimum d’effort et du
premier coup.
Vous avez cherché et trouvé le
candidat parfait, et maintenant quoi?
Ce que vous dites et le moyen de
communication que vous allez
employer sont essentiels pour
convertir des prospects. Apprenez
comment améliorer le nombre et la
qualité des réponses que vos
candidats vont vous donner.
Tout est dans le message!
Comment vous représentez vous
sur les réseaux sociaux? Comment
s’assurer que vos profils en ligne
comportent toutes les informations
nécessaires à votre sujet pour
convaincre vos candidats d’interagir
avec vous? Nous allons vous
montrer à quoi ressemble le profil
du parfait recruteur en ligne.
De quoi parle-t-on?:
• Comment et où trouver les
coordonnées de vos candidats
(trouver des adresses email et des
numéros de téléphone)
• Comment communiquer avec vos
candidats
De quoi parle-t-on?:
• Comment communiquer
avec vos candidats
Sourcing sur
LinkedIn
De quoi parle-t-on?:
• Le booléen sur LinkedIn
• Trier vos résultats de recherche
Attirer les
talents
Votre image
de marque
Le programme de notre Ceinture Noire en
Recrutement sur Internet comporte:
Mission 7:
Réseaux sociaux
Avez vous une bonne
compréhension de la manière
d’utiliser les principaux réseaux
sociaux pour soutenir vos efforts
de sourcing? Nous allons vous
présenter les bases de ces réseaux
sociaux et comment développer
votre réputation pour les secteurs
sur lesquels vous recrutez.
De quoi parle-t-on?:
• Les groupes LinkedIn
• Comprendre Twitter
• Utiliser Facebook
Mission 8:
Sourcer sur les
sociaux
Bien que LinkedIn soit le plus large
réseau de professionnels au monde,
cela ne représente qu’une goutte
dans l’océan en comparaison des
milliards de profils uniques sur
Facebook, Twitter et Google+. Il
est temps d’avoir un avantage
compétitif et d’apprendre à se servir
de ces bases de données et trouver
10 fois plus de candidats que vous
ne trouveriez sur LinkedIn.
De quoi parle-t-on?:
• Sourcing sur Twitter
• Sourcing sur Facebook
• Sourcing sur Google+
Mission 9:
Le Sourcing
Avancé
Apprenez comment utiliser un
certain nombre d’outils qui vont vous
permettre d’économiser 1 ou 2
heures de votre temps par jour,
améliorez votre connaissance du
booléen, lancez des recherches
x-ray sur LinkedIn et cherchez
d’autres site comme Github,
Stackoverflow etc. pour trouver les
5% de candidats que même les
meilleurs sourceurs ne trouvent
que très rarement.
De quoi parle-t-on?:
• Le booléen avancé
• Recherche X-ray sur LinkedIn
• Sourcing sur Github,
Stackoverflow
Pour vous inscrire dès aujourd’hui et en
apprendre davantage, contactez notre
équipe de vente:
[email protected]
Dublin: +353 1 524 1285
London: +44 203 393 4426
New York: +1 646 513 4416
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