Magna International

Magna International
Secteur: Consommation
Site Web: www.magna.com
Fonds:
Fonds équilibré Éthique *
T4
2014
T2
2014
T1
2014
2013
Nous avons expliqué par écrit au conseil d’administration la
raison pour laquelle nous avions voté contre le mode de calcul de
la rémunération des dirigeants lors de l’assemblée annuelle
2014. Nos préoccupations concernaient le montant et les
considérations d’équité dans la rémunération des dirigeants.
Ce dialogue a été repris en raison de changements au
portefeuille.
Ce dialogue devait se poursuivre après 2013, mais a été
interrompu en 2014, à cause des changements survenus dans le
portefeuille avant que l’engagement ne puisse commencer.
En mars 2013, nous avons écrit à l’entreprise pour lui
communiquer nos intérêts en matière de divulgation ESG et
demander davantage de renseignements sur son état de
préparation aux règlements portant sur les minéraux provenant
de zones de conflit.
En juin 2013, nous avons rencontré l’entreprise pour aborder la
question des minéraux provenant des zones de conflit dans sa
chaîne d’approvisionnement, la gestion du risque hydrique et les
divulgations ESG. L’entreprise semble mieux préparée pour
traiter d’éventuelles exigences émanant de la législation
américaine sur les minéraux des zones de conflit que ses
derniers rapports ne le laissaient suggérer. Nous avons
également évoqué ses efforts en vue d’une réduction de sa
consommation d’eau de la Division peinture. Nous avons présenté
nos perspectives d’investisseurs sur les besoins et les nécessités
de divulgation ESG. Nous poursuivrons le dialogue sur une
divulgation accrue au cours des douze prochains mois.
Nous avons, encore une fois, voté contre le régime de
rémunération lors de l’assemblée annuelle de 2013. En juillet
2013, nous avons écrit au conseil d’administration pour exprimer
nos inquiétudes concernant la rémunération, notamment les
montants et modes de calcul de la rémunération parmi les plus
élevés au Canada, ainsi que les paramètres limités utilisés pour
l’établissement de la rémunération. En août 2013, le président a
répondu à notre lettre et pris acte de nos commentaires, en plus
de fournir davantage de renseignements sur la méthode de
rémunération de l’entreprise. Malheureusement, nous
maintenons nos craintes et déciderons de la marche à suivre en
fonction de la divulgation dans la circulaire de sollicitation de
procuration de 2014.
APERÇU
DE LA
SOCIÉTÉ
Magna est un fabricant mondial de
pièces automobiles ayant 316 usines
de fabrication et 84 centres de
développement de produits,
d’ingénierie et de vente dans 29 pays.
ENJEUX
ESSENTIELS
Émissions GES et
changements climatiques
Renforcement des
divulgations ESG
Équité de la rémunération
* Les dialogues avec les sociétés visent les participations de Fonds Éthiques. Les dialogues
peuvent commencer, s’arrêter ou reprendre en fonction de l’achat et de la vente des titres.
Les positions évoluent en permanence et il est nullement garanti qu’une société mentionnée
dans cette mise à jour demeure une participation de Fonds Éthiques au moment où vous
lisez ce document.
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