La lettre d`information de CAP EMPLOI 92

03 janvier 2017
Année 2017 N°1
Le spécialiste de la
relation handicap & emploi
La lettre d’information de CAP EMPLOI 92
Président de UNIRH 92 , association agréée OPS (Organisme de Placement Spécialisé ) et porteuse
de l’action Cap Emploi dans le département des Hauts de Seine, Georges BENIZE vous présente ses
vœux.
Mesdames, messieurs,
Il est des traditions qu’il ne faut pas perdre et , à mes yeux, la présentation des vœux en est une.
Ce numéro de « Conjoncture CAP EMPLOI 92 » va nous permettre de jeter un rapide coup d’œil sur 2016
mais surtout de vous présenter le plan d’action 2017 qui sera une année importante à plus d’un titre.
2017 va voir se dessiner le pourtour de ce que sera la future offre de service CAP EMPLOI et CHEOPS, notre
instance nationale, va beaucoup œuvrer pour qu’au travers de ces travaux soit conservé et renforcé un
dispositif qui a fait ses preuves avec la conclusion de milliers de retour à l’emploi de personnes handicapées.
Dans les Hauts de Seine, je sais pouvoir compter sur le travail quotidien de l’équipe que j’ai le plaisir de
présider et qui vous le verrez a enregistré de très belles réussites en 2016.
Je forme le souhait que les actions entamées depuis des années soient poursuivies, amplifiées afin que le
taux d’emploi continue de croitre au bénéfice des personnes et des entreprises qui prennent ce sujet à bras le
corps.
Je termine mon propos en vous présentant mes vœux les plus sincères , pour vous-même, vos proches et vos
collaborateurs. Que 2017 voit nos travaux communs s’enrichir et s’amplifier au bénéfice de nos publics.
Georges BENIZE.
Site de Montrouge et
siège
27 bis rue Louis Rolland
92120 MONTROUGE
01-42-53-76-76
Site de Nanterre
2 à 6 rue Lénine
92000 NANTERRE
01-46-49-86-30
Site d’Asnières sur Seine
63 avenue Gabriel Péri
92600 Asnières sur Seine
01-41-11-28-60
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HANDI RELAIS PME 92 est désormais sur les rails.
La table ronde Ministérielle sur le handicap de février 2016 a débouché sur la publication d’une feuille de route visant à dynamiser la négociation
collective sur le thème du handicap.
Pour décliner localement les travaux de la DGEFP et du PRITH Ile de France, la DIRECCTE UD92 a élaboré une action de développement des
bonnes pratiques d’entreprises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur les Hauts de Seine.
Cette action réside dans l’accompagnement des P.M.E. et E.T.I. par des Grandes Entreprises sous accord agréé dans un maillage partenarial territorial.
Sous l’impulsion de la DIRECCTE UD92, les premières Grandes Entreprises engagées dans la démarche (THALES, TOTAL, METRO & CASH et CAP
GEMINI) ont élaboré une offre de services auprès des P.M.E. et E.T.I.
HANDI RELAIS PME 92 est désormais sur les rails puisque le 9 décembre dernier, l’ensemble des acteurs s’est retrouvé dans les salons de la
Préfecture des Hauts de Seine pour signer la convention régissant cette action. CAP EMPLOI 92 était représenté par son Président qui s’est
félicité de l’implication de notre structure au côté de l’Etat et des entreprises.
Plus concrètement, deux entreprises se sont engagées dans ce processus de réflexion et sont très en attente de conseils et de guidance pour développer et mettre
en œuvre une politique handicap active sur le champ du recrutement et du maintien
dans l’emploi.
Votre contact à la DIRECCTE UD92 : Evelyne ASTAING
[email protected]
« Vis ma vie de conseiller CAP EMPLOI » dans les Hauts de Seine.
CAP EMPLOI 92 ne s’est bien évidement pas lancé dans la télé réalité, mais cette idée a germé dans l’esprit de Maud LEMAITRE la coordinatrice du
Pôle Parcours.
« Nous travaillons en lien avec les agents de Pôle Emploi depuis des années et chacun déploie son offre de service en croyant bien connaitre celle
de son partenaire, ce qui est bien souvent inexact. Dans cette configuration, on risque de voir s’installer des incompréhensions et s ‘essouffler le
partenariat »
Fort de ce constat, Maud LEMAITRE a proposé une journée d’immersion des collaborateurs de Pôle Emploi au
sein d’une des sites de CAP EMPLOI 92. Au programme, la participation à une information collective en direction des usagers, des entretiens en doublons, la prise de conscience de la gestion administrative liée au partenariat et surtout des temps d’échanges.
Ce type d’action, validée par Madame NAVATTONI la directrice territoriale de Pôle Emploi, devra permettre des
échanges plus fluides et voir le partenariat se renforcer au bénéfice des personnes handicapées inscrites à
Pôle Emploi.
Une première journée s’est déroulée avec succès sur le site de Nanterre le 15 décembre dernier et une autre
est programmée le 19 janvier sur Montrouge.
Plus d'informations auprès de Maud LEMAITRE [email protected]
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Année 2017 N°1
Six nouvelles entreprises adaptées en Ile de France.
Chaque année, un appel à projets permet à des entreprises adaptées concourant à la création d’emplois durables et à la valorisation
des parcours professionnels des salariés handicapés, de recevoir l'agrément de la Direccte d'Ile-de-France.
Pour l'édition 2016 de l'appel à projets « Nouvelles entreprises adaptées », trois critères ont été plus particulièrement observés par la Direccte
d'Ile-de-France avec l’identification de filières et secteurs d’activités prioritaires en cohérence avec la stratégie régionale de l’emploi ; l’appréciation des liens concrets avec les partenaires territoriaux de l’emploi et enfin, l’attente d’un engagement concret pour la sécurisation des parcours professionnel des salariés handicapés par des partenariats établis et la mobilisation d’outils précis.
Trente et une candidatures ont été reçues à la clôture de l’appel à projets, réparties sur l’ensemble des départements franciliens (même si une
majorité des candidatures concerne les départements de Paris et des Hauts-de-Seine).
Après avis de la commission handicap du Crefop (Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle) sur le classement des candidatures, le Préfet de Région a conclu une convention, valant agrément d’entreprise adaptée, avec six nouvelles structures en
septembre 2016.
Ces nouveaux agréments portent à plus de 70 le nombre d'entreprises franciliennes adaptées agréées.
Les Entreprises Adaptées, de part leur statut d’entreprises privées constituent une cible pour CAP EMPLOI 92 et en 2016, ce sont cent
vingt entrées en emploi en Entreprise Adaptée qui ont été conclues par CAP EMPLOI 92
Flashez le code pour avoir accès à la liste des entreprises adaptées franciliennes
Le rescrit handicap est désormais possible
Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs peuvent utiliser cette procédure de rescrit pour sécuriser leur situation vis-à-vis de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés afin de se prémunir contre une éventuelle pénalité financière en s’assurant du respect de leur
obligation d’emploi.
Ce nouveau rescrit permet à l’employeur de demander à l’Agefiph de se prononcer de manière explicite sur toute demande ayant pour objet
de connaître l’application à sa situation de la législation relative :
- A l’effectif d’assujettissement à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés,
- A la mise en œuvre de l’obligation d’emploi,
- Aux modalités d’acquittement de l’obligation d’emploi,
- Aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Un décret n° 2016-1435 du 25 octobre 2016, publié au Journal officiel le 27 octobre 2016, précise ainsi les modalités de contenu et de dépôt
de la demande de l’employeur, ainsi que le délai dans lequel doit intervenir la décision explicite de l’Agefiph
Flashez le code pour avoir accès au décret
L’activité au 31 décembre 2016 en quelques chiffres.
CAP EMPLOI 92
Au 31 décembre 2016 , les collaborateurs de CAP EMPLOI 92 ont enregistré les résultats suivants
2 415 personnes étaient accompagnées au 31 décembre.
Au service de l’emploi des
personnes handicapées.
1 170 personnes ont été prises en charge au cours de l’année 2016
497 formations (tous types confondus) ont été initiées
2 311 entreprises privées et publiques composaient le fichier clients
1 773 offres d’emploi ont été recueillies
1 181 contrats de travail ont été conclus au bénéfice de 865 personnes handicapées et de 713 employeurs publics ou privés.
26 % en CDI, 64 % sur des contrats d’une durée supérieure à 6 mois et 24 créations d’entreprise.
469 embauches ont bénéficié de contrats aidés, mesures de l’Etat, de l’AGEFIPH et du FIPHFP.
Les chiffres définitifs ne seront consolidés qu’à la fin février 2017 mais on peut d’ores et
déjà annoncer que l’activité 2016 a évolué positivement sur l’ensemble des items décrits plus
haut.
Site de Montrouge et siège
27 bis rue Louis Rolland
92120 MONTROUGE
01-42-53-76-76
Site de Nanterre
2 à 6 rue Lénine
92000 NANTERRE
01-46-49-86-30
Site d’Asnières sur Seine
63 avenue Gabriel Péri
92600 Asnières sur Seine
01-41-11-28-60
CAP EMPLOI 92 , partenariat annoncé avec la Chambre de Commerce.
L’une de priorité de CAP EMPLOI 92 est bien évidement la relation avec le monde économique au travers des
actions quotidiennes mises en œuvre par les quatre chargés de mission employeurs.
La direction a souhaité aller plus loin en sollicitant le relais de la CCI des Hauts de Seine.
Le mois de janvier 2017 verra donc se préparer une action commune visant à relayer une information pertinente
auprès des 33 clubs d’entreprises alto-séquanais.
Nous reviendrons plus précisément sur les actions engagées dans notre prochain numéro, mais CAP EMPLOI 92
et d’ores et déjà très satisfait de l’intérêt porté à sa mission par la CCI des Hauts de Seine.
Tout au long de l’année, nous espérons lancer des actions similaires en lien avec les organisations patronales
que sont le MEDEF, la CGPME et la CMA.
Mentions légales: UNIRH 92 Directeur de la publication: Georges BENIZE Rédacteur : Thierry MARTIN Contact: [email protected]
Site Internet http://www.capemploi92.fr/