Téléchargez Conjoncture CAP EMPLOI 92 N° 2 Aout 2016

08 août 2016
Année 2016 N°2
Le spécialiste de la
relation handicap & emploi
La lettre d’information de CAP EMPLOI 92
Directeur de UNIRH 92 , association agréée OPS (Organisme de Placement Spécialisé ) et porteuse de l’action Cap Emploi dans le département des Hauts de Seine, Thierry MARTIN vous
présente le numéro 2 de « Conjoncture CAP EMPLOI 92 »
Le moins que l’on puisse dire, c’est que le premier numéro de « Conjoncture CAP EMPLOI 92 » a eu de
bons échos; cette parution a été bâtie sans autre prétention que de valoriser l’action de nos collaborateurs auprès des institutionnels, des élus et des partenaires.
Les retours ont été nombreux, critiques, constructifs donc encourageants et nous avons donc pris la
décision d’ancrer cet outil dans notre communication au même titre que notre site internet et notre
page Facebook.
Ce deuxième numéro vous apportera des informations sur notre activité , notre implication au niveau
départemental mais reviendra également sur le contexte législatif et l’action de CHEOPS
(représentation nationale des CAP EMPLOI).
Nous restons bien évidement à votre écoute afin de faire évoluer « Conjoncture CAP EMPLOI 92 »
Bonne lecture et rendez-vous fin octobre pour le numéro 3.
Thierry MARTIN directeur d’UNIRH 92 association porteuse de CAP EMPLOI 92.
Le nombre du jour, 8 295…
C’est le nombre de contrats de travail (toutes durées confondues) qui ont été mis
en œuvre depuis le 1er juillet 2008.
C’est effectivement à cette date que UNIRH 92 est devenu le porteur de l’action
CAP EMPLOI sur l’ensemble du département des Hauts de Seine.
En huit ans, l’effectif salarié s’est accru, les pratiques se sont professionnalisées,
l’offre de service s’est renforcée et année après année, les résultats sont au
rendez-vous.
Site de Montrouge et
siège
27 bis rue Louis Rolland
92120 MONTROUGE
01-42-53-76-76
Site de Nanterre
2 à 6 rue Lénine
92000 NANTERRE
01-46-49-86-30
Site d’Asnières sur Seine
63 avenue Gabriel Péri
92600 Asnières sur Seine
01-41-11-28-60
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Elargissement du périmètre d’intervention des CAP EMPLOI.
Le 30 avril 2016, Madame Le Houerou, députée des Côtes d’Armor, déposait un amendement à la loi Travail, cet amendement visait à
élargir au maintien dans l’emploi les missions des organismes de placement spécialisés en matière d’insertion professionnelle que
sont les Cap Emploi.
L’amendement proposé poursuivait un triple objectif :

L’égalité d’accès et de traitement à l’offre de services des opérateurs de placement spécialisés.

La sécurisation des parcours professionnels par une plus grande intégration et une plus grande continuité de l’offre de services pour l’accompagnement des personnes handicapées. Cet objectif est particulièrement important au regard des problématiques liées à certains handicaps qui nécessitent un suivi et un accompagnement dans l’emploi dans la durée. Il permettra
de conforter la logique de continuum du parcours pour les personnes.

La simplification et la lisibilité du dispositif pour les usagers (demandeurs d’emploi, salariés employeurs) à travers l’identification d’un interlocuteur de référence pour l’accompagnement des travailleurs handicapés, dans leur recherche d’emploi et
dans l’emploi.
Le 24 juin, le Sénat votait l'extension des missions de maintien dans l'emploi aux Cap Emploi, avec une date de mise en application
fixée au 1er janvier 2018.
Mais en attendant le 1er janvier 2018…
Un appel d’offre a été publié en juillet par l’AGEFIPH afin de désigner les opérateurs qui porteront la mission SAMETH sur l’année
2017.
Des réunions de travail vont s’ouvrir au niveau national afin de déterminer le nouveau périmètre d’intervention des CAP EMPLOI qui,
à compter de 2018, intégrera donc tout ou partie des missions de maintien dans l’emploi.
Quand CAP EMPLOI 92 & Pôle Emploi travaillent de concert...
Au plan national, le partenariat entre les CAP EMPLOI et Pôle Emploi est historique et a été réformé en 2015 au travers de la
négociation et de la mise en œuvre de Plans Locaux de Collaboration.
Si le premier axe est bien évidement la prise en charge par CAP EMPLOI d’une partie de la population de demandeurs d’emploi en situation de handicap, l’accent est également mis sur une collaboration en direction des entreprises.
Dans les Hauts de Seine, une campagne de promotion des mesures pour l’emploi a été conjointement menée auprès des entreprises clientes de Pôle Emploi, invitant les recruteurs à contacter CAP EMPLOI 92. Cette action devrait être reconduite en
fin d’année.
Deux journées thématiques seront co-organisées les 21 et 27 octobre dans les agences d’Asnières et Montrouge.
Ces journées seront l’occasion de mettre en relations des entreprises qui recrutent et des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi sous la forme de job datings et de tables rondes.
Des informations sur la formation, les aides à l’embauche et les prestations spécifiques seront aussi présentées.
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Année 2016 N°2
L’activité du 1er semestre 2016 en quelques chiffres.
Au 30 juin 2016 , les vingt deux collaborateurs de CAP EMPLOI 92 ont enregistré les résultats suivants :
2 389 personnes étaient accompagnées au 30 juin 2016
597 personnes ont été prises en charge
419 formations (tous types confondus) ont été initiées
2 459 entreprises composaient le fichier clients
915 offres d’emploi ont été recueillies
504 contrats de travail ont été conclus au bénéfice de 435 personnes handicapées et de 339 employeurs
27 % en CDI, 64 % sur des contrats d’une durée supérieure à 6 mois et 9 créations d’entreprise.
166 embauches ont bénéficié de contrats aidés avec des mesures de l’Etat, de l’AGEFIPH et du FIPHFP.
Au-delà des chiffres, il faut souligner la progression vis-à-vis du 1er semestre 2015 avec :

+ 22% des entrées en formation

+31% des entrées en emploi de plus de 3 mois

+32% de contrats chez les employeurs privés

+29% de contrats chez les employeurs publics
Si la satisfaction est de mise, il ne nous faut pas relâcher l’effort pour voir encore se développer l’emploi des personnes handicapées dans notre département.
Et si on parlait des collaborateurs de CAP EMPLOI 92
Derrière les chiffres, il y a des collaborateurs…alors, nous allons mettre un coup de projecteur sur ceux de CAP EMPLOI 92.
A ce jour, l’équipe opérationnelle de CAP EMPLOI 92 compte 22 collaborateurs répartis sur les trois sites de production de service d’Asnières sur
Seine, Montrouge et Nanterre.
Afin de mettre en œuvre l’offre de service CAP EMPLOI, nous disposons de trois pôles métiers.
Le pôle Parcours est composé de neuf chargés de mission parcours placés sous la responsabilité d’un cadre opérationnel. Ils sont en charge de la
prise en compte des usagers handicapés, du diagnostic de leur situation globale, de la construction et (ou) de la validation des projets de formation puis des projets professionnels et de la mise en œuvre des prestations de l’AGEFIPH, du FIPHFP et de Pôle Emploi.
Chacun des neuf chargés de mission parcours est le référent unique de la personne handicapée et a la charge d’environ deux cent personnes.
Le pôle Employeurs est composé de quatre chargés de mission dont les fonctions tournent autour de la délivrance de l’offre de service en direction des employeurs privés et publics. Eux aussi placés sous la responsabilité d’un cadre opérationnel, ils assurent l’information et la mobilisation
des employeurs sur l’emploi des personnes handicapées, l’appui au recrutement en enfin la promotion et la mise en œuvre des contrats aidés de
l’Etat et l’ensemble des mesures favorisant l’emploi.
Parallèlement, nous disposons de deux chargés de mission spécifiquement attachés à la promotion de l’emploi dans les trois fonctions publiques,
Le pôle support est composé du personnel administratif qui agit en front office avec l’accueil physique et téléphonique mais également en back
office avec l’appui à la saisie informatique, la gestion des orientations de Pôle Emploi, l’organisation des réunions ou des ateliers thématiques.
Chacun des pôles métiers est régulièrement réuni, formé et appelé à des échanges de pratiques propices à l’enrichissement des gestes professionnels qui sont sans nul doute à l’origine d’une forte appropriation de la culture du résultat.
CAP EMPLOI 92
CAP EMPLOI 92 de nouveau partenaire du salon TOP RECRUTEMENT
Déjà très impliqué dans l’animation de l’édition du 12 avril 2016, l’équipe de CAP EMPLOI 92 sera de
nouveau partenaire de CED sur le deuxième édition qui se déroulera le mardi 11 octobre prochain à
l’ Espace Grande Arche - La Défense
Au programme, l’animation du « village handicap »,l’accueil et l’information des usagers, la présentation de notre offre de services aux entreprises présentes et la co-animation d’une conférence
largement ouverte au public sur le thème de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
En notre qualité de partenaire service de l’AGEFIPH et de membre du Service Public de l’Emploi, nous
aurons également l’opportunité de faire la promotion des contrats aidés et des aides techniques de
l’AGEFIPH et du FIPHFP.
La nouveauté de l’édition d’octobre résidera dans la création d’un « Village Emploi Public » entièrement dédié aux métiers des 3 fonctions publiques : Territoriale – d’Etat – Hospitalière qui, en leur
qualité d’employeurs, sont également des recruteurs potentiels de personnes handicapées.
Au service de l’emploi des
personnes handicapées.
Site de Montrouge et siège
27 bis rue Louis Rolland
92120 MONTROUGE
01-42-53-76-76
Site de Nanterre
2 à 6 rue Lénine
92000 NANTERRE
01-46-49-86-30
Site d’Asnières sur Seine
63 avenue Gabriel Péri
92600 Asnières sur Seine
01-41-11-28-60
Quand les échanges de pratiques profitent à l’emploi.
La table ronde Ministérielle sur le handicap de février 2016 a débouché sur la publication d’une feuille de
route visant à dynamiser la négociation collective sur le thème du handicap.
Pour décliner localement les travaux de la DGEFP et du PRITH Ile de France, la DIRECCTE UD92 a réuni un
premier cercle de partenaires (la Direction de la mission handicap du Groupe Thalès, le MEDEF et la CGPME
des Hauts de Seine, le G.I.M.) pour élaborer une action de développement des bonnes pratiques d’entreprises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur les Hauts de Seine.
Cette action qui consiste à l’accompagnement des P.M.E. et E.T.I. par des Grandes Entreprises sous
accord agréé, dans un maillage partenarial territorial, a reçu un avis favorable des membres de la commission handicap du C.R.E.F.O.P. en mars 2016.
Sous l’impulsion de la DIRECCTE UD92, les premières Grandes Entreprises engagées dans la démarche
(THALES, TOTAL, METRO & CASH, ERNST & YOUNG et CAP GEMINI) ont élaboré une offre de services auprès
des P.M.E. et E.T.I.
Pour échanger sur cette offre de services et finaliser l’organisation de la mise en œuvre opérationnelle
auprès des P.M.E. et E.T.I. qui souhaiteront bénéficier de ces accompagnements, la DIRECCTE UD92 associe
désormais CAP EMPLOI 92.
Votre contact à la DIRECCTE UD92 : Evelyne ASTAING [email protected]
Mentions légales: UNIRH 92 Directeur de la publication: Georges BENIZE Rédacteur : Thierry MARTIN Contact: [email protected]
Site Internet http://www.capemploi92.fr/