social

Transcription

social

Progrès
social
Le LCGB a un nouveau site INTERNET.
Consultez le www.lcgb.lu
6/2003
Soziale
Fortschrëtt
Eng Publikatioun vum Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond/mensuel
LCGB 11, RUE DU COMMERCE B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG
TEL.: 49 94 24-1 FAX: 49 94 24-49 WWW.LCGB.LU E-MAIL: [email protected]
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1. Oktober 2003
Rentrée
Candidats
Virements
Pétition
Portes ouvertes:
LCGB Ettelbruck
5 oct. 2003, 14-18h
LCGB Luxembourg
12 oct. 2003, 14-18h
LCGB Esch/Alzette
19 oct. 2003, 14-18h
Countdown fir d’Sozialwahlen
J-43 Deeg
3
Die Sozialwahlen sind lanciert
lle fünf Jahre wieder stehen
im gewerkschaftlichen Bereich Wahlen ins Haus. Hier
werden die Gremien der Berufskammern und der Krankenkassen neu gewählt und aus diesen
Wahlen heraus noch eine ganze
Reihe von zusätzlichen Gremien
bei den Sozialversicherungen.
Mitglieder, Freunde und Sympathisanten!
Die Situation ist also klar: Alle
fünf Jahre sind die Arbeitnehmer(innen) aufgerufen darüber
zu entscheiden, welche Gewerkschaft mit wieviel Mandaten in
den sozialen Institutionen vertreten ist. Zu den Sozialwahlen
zählen aber auch die Ausschusswahlen in den Betrieben. Zum
Stichdatum des 12. November
2003 müssen in allen Betrieben
des Landes, welche mindestens
15 Beschäftigte haben, Ausschüsse, d.h. sog. Personalvertretungen gewählt werden. Dies ist
ein riesiges Unterfangen, gilt es
doch für uns als LCGB in so vielen Betrieben wie möglich Kandidaten für die Ausschusswahlen
zu präsentieren.
Und es gibt noch viel zu tun!
A
Der LCGB hat heute fast
40.000 Mitglieder und es ist die
Pflicht eines jeden Mitgliedes bei
den Sozialwahlen 2003 die Kandidaten des LCGB zu unterstützen und zu wählen.
Letztendlich ist jede Stimme
für die Liste 1, die Liste der Kandidaten des LCGB wichtig und
entscheidend!
Ich möchte als Nationalpräsident des LCGB einen dringenden
Appell an alle Mitglieder richten,
in den nächsten Wochen aktiv
mitzuhelfen. Nur so kann der
LCGB gestärkt werden.
Wahlresultate sind nicht das
Ergebnis des Zufalls!
Wahlresultate werden erarbeitet und dazu brauchen wir alle
So wie wir in der Vergangenheit eine ordentliche Gewerkschaftsarbeit geleistet haben, so
wollen wir auch in der Zukunft
konsequent und gradlinig die Interessen unserer Mitglieder weiter verteidigen.
Grosse Probleme stehen vor
der Tür!
Die Lage in unserer Wirtschaft ist moros und demzufolge
die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr angespannt.
Das permanente Beschäftigungskomitee und die Tripartite werden sich erneut hiermit
befassen.
Doch auch die soziale Situation in vielen Betrieben ist sehr
schlecht; Murks, Hetze, Stress
und Mobbing stehen nicht selten
auf der Tagesordnung. Der LCGB
ist zur Zeit mit vielen MobbingFällen befasst und dank seiner
Initiative „Mobbing asbl“ kann
hier bei so manchem Problem
geholfen werden.
Allein in dem Sozialsekretariat der LCGB-Zentrale wurden
im Monat Juli 326 Leute vorstellig, im Monat August waren
es 236. Davon wurden ganze
190 Streitfälle zurückbehalten
(Konkurse, Entlassungen, Arbeitsunfälle und Krankenkassen Probleme sind die Hauptverursacher.)
Es ist demnach viel los im
Hause Luxemburg!
In den kommenden Monaten
werden wir uns erneut verstärkt
mit dem Problem Krankenkassen
beschäftigen müssen. Laut Gesetz sind die Sozialpartner verpflichtet einen Krankenkassen-
Haushalt für das kommende Jahr
im Gleichgewicht zu präsentieren. Hier wird es noch so manche
Auseinandersetzung geben, denn
ein riesiges Defizit behaftet unsere Krankenkassen.
Der LCGB hat eine Petitionsaktion gegen die Gebühren bei
Banküberweisungen lanciert. In
der Zwischenzeit haben einige
Banken reagiert und die ganze
Sachlage ist zu einem Dschungel Robert WEBER
für die Bürger geworden. Auch Nationalpräsident des LCGB
häufen sich die Fälle wo Banken
vor allem jüngeren Kunden
ohne stabiles Einkommen die
Einführung eines Kontos verweigern.
Die Petitionsaktion des LCGB
geht weiter !
Wir verlangen neben unserer
„Bäkeschdosen“ ein Gesetz über
gratis universelle Mindest-Bankdienstleistungen für jeden. Gerade diese LCGB-Forderung ist
wichtig um jedem Bürger einen
Zugang zu einem Bankkonto zu
ermöglichen und um zu verhindern, dass nach einiger Zeit die
Banken erneut an der GebührenSchraube drehen.
Wir haben schon viel erreicht, doch der wesentliche
Schritt, nämlich ein Gesetz, steht
noch aus!
Der LCGB wird auch in Zukunft unbequem sein!
Der LCGB wird auch in der
Zukunft offensiv sein!
Die Interessen der Arbeitnehmer sind auch unsere Interessen.
Bei den Sozialwahlen 2003
gilt es den LCGB zu stärken.
Wählen Sie
die Kandidaten
der Liste 1, des LCGB!
Mobbing, Stress,
Bankgebühren,
Sozialfälle… der
LCGB kämpft auf
vielen Ebenen
4
Les élections sociales sont lancées
T
ous les cinq ans s’annoncent
les élections sociales. Par leur
biais, les organes des chambres
professionnelles et des caisses de
maladies sont renouvelés. De
plus, d’autres organes de la sécurité sociale dépendent de ces
élections.
Chaque vote en
faveur de la liste
1, la liste des
candidats du
LCGB est important et décisif!
Harcèlement,
stress, frais
sur virements,
soutien social…
l’action du LCGB
va au-delà des
revendications
salariales.
La situation est claire. Les salariés sont appelés à voter tous les
cinq ans pour décider quel syndicat les représentera avec combien
de mandats dans les différentes
instances sociales.
Les élections sociales comprennent aussi les élections des
délégations du personnel dans
les entreprises. Chaque entreprise
qui occupe au moins 15 salariés
doit faire élire le 12 novembre
2003 une délégation du personnel. Il ne s’agit pas d’une mince
affaire. Le défi pour le LCGB sera
de présenter des listes de candidats dans un maximum d’entreprises!
Le LCGB compte aujourd’hui
presque 40.000 membres. Il incombe à chacun d’eux de soutenir les candidats du LCGB et
de les élire. Chaque vote en
faveur de la liste 1, la liste des
candidats du LCGB est important
et décisif!
Nous voulons défendre les
intérêts de nos membres d’une
manière systématique et déterminée, comme nous l’avons d’ailleurs fait par le passé. Et il reste
encore beaucoup de travail à
abattre!
Des problèmes difficiles s’annoncent!
La situation économique est
morose et de ce fait, la situation
sur le marché de l’emploi est devenue difficile. Le comité permanent de l’emploi et la tripartite
vont de nouveau devoir se pencher sur cette situation.
Mais aussi la situation sociale
à l’intérieur de nombreuses entreprises laisse à désirer. Des rythmes de travail exagérés, du stress,
du harcèlement moral…voilà ce
que nous rencontrons quotidiennement. Le LCGB a été saisi avec
de très nombreux cas d’harcèlement moral. Grâce à la Mobbing
ASBL, qui a été constituée suite
à l’initiative du LCGB, de nombreux gens ont obtenu aide et
appui.
En tant que président national du LCGB, je m’adresse à
chacun de nos membres pour les
inciter à nous soutenir activement au cours des prochaines
semaines. C’est la seule façon de
faire avancer le LCGB.
Rien qu’au secrétariat social
du LCGB à Luxembourg-Gare,
326 personnes se sont présentées
au cours du mois de juillet. Non
moins de 236 ont fait appel à ce
service au cours du mois d’août.
190 litiges font à présent l’objet
d’un suivi particulier ( Faillites,
licenciements, accidents de travail, problèmes avec des caisses
de maladies sont les principales
sources de préoccupation).
Les résultats électoraux ne
sont pas le produit du hasard.
Ainsi se présente la situation
sociale dans notre pays.
Ces résultats sont le fruit du
travail fourni. Nous avons dès
lors besoin de l’action de tous
nos membres, amis et sympathisants!
Au cours des prochains mois,
nous devrons nous occuper une
fois de plus des caisses de maladie. La loi oblige les partenaires
sociaux à présenter un budget en
équilibre dans les caisses de maladie. D’âpres querelles s’annoncent puisque pour l’an prochain,
un énorme déficit a été anoncé.
Le LCGB a lancé une action
de pétition pour protester contre
les commissions élevées sur les
virement bancaires nationaux.
Différentes banques ont ensuite
réagi, avec comme résultat, que le
citoyen n’arrive plus à discerner
quoi que ce soit dans la jungle tarifaire. Nous constatons également que le nombre de banques
qui refusent à des jeunes travailleurs sans revenus stables l’ouverture d’un compte, est en augmentation! L’action de pétition
du LCGB va dès lors se poursuivre!
Nous exigeons à côté des 13
virements gratuits, une législation garantissant un socle de
prestations bancaires de base
gratuites pour chacun. Cette revendication est importante pour
assurer à chaque citoyen la possibilité de disposer d’un compte
en banque et pour éviter que
les banques ne recommencent
après un certain temps à réajuster leur politique tarifaire vers le
haut.
Nous avons déjà réussi quelque chose, mais le plus important, à savoir une législation,
reste encore à faire!
Le LCGB restera une organisation peu commode. Le LCGB sera
toujours à l’offensive ! Les intérêts de nos membres sont nos intérêts! Il faut soutenir le LCGB
lors des élections sociales de
2003. Votez pour les candidats de
la liste 1, les candidats du LCGB!
Robert WEBER
Président national du LCGB
5
Sozialwahlen
A
m 12. November ist Wahltag,
und in den Betrieben mit
wenigstens 15 Beschäftigten wird
an jenem Mittwoch gewählt. Für
die Berufskammern und Krankenkassen werden die Stimmzettel dieser reinen Briefwahl
den Wahlberechtigten bereits im
Oktober zugestellt.
Die Kandidatenlisten für die
Krankenkassen wurden am 9. September, und jene für die Berufskammern (Arbeiterkammer und
Angestelltenkammer) am 22. September hinterlegt. In der heutigen
Ausgabe des „Sozialen Fortschrett“ stellen wir all diese Kandidatinnen und Kandidaten vor:
278 Personen gehen für den LCGB
auf der Lescht 1 in diese Wahlen.
Die Berufskammern sind
durch die direkte Mitwirkung
der Gewerkschaften zu einer der
wichtigsten Interessenvertretungen der Arbeitnehmer geworden.
Durch die dort vom LCGB geleistete Arbeit konnte vieles im
Interesse der Arbeitnehmer bewegt und erreicht werden.
Der LCGB ist in allen Organen dieser Berufskammern ver-
treten. Und der LCGB ist auch bereit noch mehr Verantwortung
zu übernehmen! Deshalb ist es
unsere Aufgabe durch ein gutes
Wahlresultat unseren Einfluss
in diesen Berufskammern zu verstärken.
In den Krankenkassen ist
die finanzielle Lage äußerst gespannt, und darum ist es auch
hier wichtig, dass der LCGB in
den einzelnen Krankenkassengremien noch stärker als bisher
vertreten ist. Die Resultate der
Krankenkassenwahlen haben direkten Einfluss auf die Besetzung
der Vorstandsgremien. Und dies
ist auch der Fall in den verschiedenen Pensionskassen. Deshalb
ist es äußerst wichtig, dass der
LCGB gestärkt aus diesen Wahlen
hervor geht.
Das Resultat dieser Sozialwahlen dient aber auch auf nationaler Ebene als Messinstrument
für die Repräsentativität und
die Stärke der einzelnen Gewerkschaften. Auch dies sollte nicht
vergessen werden.
Der LCGB hat sich auf diese
Wahlen gut vorbereitet: Unsere
Kandidatinnen und Kandidaten
sind Militantinnen und Militanten, die unser und das Vertrauen
ihrer Arbeitskolleginnen und kollegen bereits seit Jahren geniessen.
Der LCGB war und ist bereit,
seine Verantwortung gegenüber
allen Arbeitnehmern zu wahren.
Jeder, der die LCGB Kandidatinnen und Kandidaten unterstützt, wählt verantwortungs- Marc SPAUTZ
voll. Wir sind davon überzeugt, LCGB-Generalsekretär
dass gerade in unserer Zeit, wo
wir uns mehr denn je für Vollbeschäftigung und für soziale
Gerechtigkeit einsetzen, jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer, jede Rentnerin und jeder Rentner bereit ist und bereit
sein sollte, Verantwortung zu tragen, indem sie/er sich für starke
Gewerkschaftsvertretungen einsetzt.
Die Zahl derer, die sich bei
den Wahlen für den LCGB Lescht
1 entscheiden, wird grösser sein
als je zuvor.
SOZIAL
STARK
Tätigkeitsbericht der Arbeiterkammer
I
m Vorfeld der im November
statt findenden Wahlen für die
Erneuerung der Arbeiterkammer,
blickt diese in einem Tätigkeitsbericht auf die letzten fünf Jahre
zurück.
Die wählbaren Berufskammern bestehen in Luxemburg seit
dem Jahr 1924, und in der Berichtsperiode 1998-2003 konnte
somit das 75jährige Jubiläum der
Arbeiterkammer, sowie der anderen Berufskammern, gebührend
gefeiert werden. In dem Tätigkeitsbericht wird auch Aufschluss
über die Informationspolitik
der Arbeiterkammer gegeben.
Hier seien die beiden Veröffentlichungsreihen AK-Info und AKInformiert hervorgehoben, welche sowohl auf französisch als
auch auf deutsch erscheinen.
Der Tätigkeitsbericht blickt
natürlich auch auf die in der Tä-
tigkeitsperiode erfolgten Wechsel
in Plenarversammlung und Verwaltung zurück und enthält
nützliche Informationen über die
Arbeit der Kammer auf dem Gebiet der Berufsausbildung, aber
auch der sozialen Weiterbildung.
Hier sei selbstverständlich das
Bildungszentrum der Arbeiterkammer in Remich hervorgehoben.
Im Augenblick entsteht für
das Bildungszentrum ein neues
Gebäude und das Verwaltungsgebäude der Arbeiterkammer
wird ebenfalls renoviert. Auch
hierüber enthält der Tätigkeitsbericht Informationen.
Ein Kapitel über die Finanzen
der Kammer rundet den Bericht
ab, der ebenfalls in einer Anlage
sämtliche von der Arbeiterkammer in der Berichtsperiode verfasste Gutachten enthält.
6
Elections sociales
L
e 12 novembre 2003, les
entreprises qui occupent au
moins 15 salariés doivent faire
élire des délégations du personnel. Pour les élections des représentants aux chambres professionnelles et aux caisses de
maladie, qui sont des élections
par correspondance, les bulletins
de vote parviendront aux électeurs déjà dans le courant du
mois d’octobre.
Les listes des candidats pour
les caisses de maladie ont été déposées le 9 septembre et les listes
des candidats pour les chambres
professionnelles (Chambre du
travail et Chambre des employés
privés) le 22 septembre 2003.
Dans cette édition du Soziale
Fortschrëtt, nous publions les
noms de tous nos candidats à ces
élections. En tout, non moins de
278 personnes se présentent sur
la liste 1, la liste des candidats du
LCGB, dans le cadre des élections
pour les chambres professionnelles et les caisses de maladie.
Les Chambres professionnelles se sont développées sous
l’impulsion des syndicats vers
une des plus importantes représentations des intérêts des travailleurs. Grâce au travail fourni
par le LCGB dans le cadre de
ces institutions, de nombreuses
avancées ont été réalisées au bénéfice des salariés.
Le LCGB est représenté dans
tous les organes des chambres
professionnelles. Et le LCGB est
prêt à assumer une plus importante responsabilité. Il est dès
lors de notre devoir de renforcer
la position du LCGB par un bon
résultat électoral.
La situation financière des
caisses de maladie est mauvaise. Il
faut donc renforcer la présence du
LCGB dans les différents organes
de gestion des caisses de maladie
afin de lui permettre de peser encore plus de son avis. Les élections
pour les caisses de maladie auront
une influence immédiate sur la
représentation dans les organes
de gestion des caisses. Ils auront
indirectement aussi une influence sur la composition des organes analogues des caisses de pension. Le LCGB entend s’imposer
lors de ces élections.
Le résultat des élections est
également considéré comme un
étalon de mesure pour le degré de
représentativité et de puissance
de chaque syndicat. Il convient
de le garder à l’esprit.
Le LCGB a bien préparé ces
élections: nos candidats sont
des militants qui bénéficient depuis de nombreuses années de
la confiance de leurs collègues.
Le LCGB est prêt à assumer ses
responsabilités dans l’intérêt de
tous les travailleurs.
Chacun qui soutient les candidats du LCGB fait un vote sérieux. Nous sommes convaincus
que de nos jours, où nous combattons ardemment pour le plein
emploi et pour la justice sociale,
chaque salarié, chaque retraité,
est prêt à agir de manière responsable et à militer pour une puissante représentation syndicale.
Le nombre des personnes qui
vont voter pour la liste 1, la liste
des candidats du LCGB sera plus
important que jamais.
«LA FORCE SOCIALE»
Marc SPAUTZ
Secrétaire général du LCGB
CANCUN / Mexique
5ième Conférence
ministérielle de l’OMC
Nouvelle publication de la Chambre
des employés privés
«L’échec de la conférence de
l’OMC de Cancun, est un coup
amer à la nécessité de s’attaquer
au développement mondial, à la
pauvreté, à l’emploi et aux droits
des salariés» (J. Monks, CES).
Nous ne pouvons que nous
rallier à cette déclaration en tant
que LCGB.
Déjà au préalable de cette
conférence les syndicats avaient
demandé de réorganiser l’OMC et
de lui apporter plus de transparence. D’autre part nous nous
sommes opposés à toute libéralisation des services d’intérêt général comme la santé, l’eau et
l’éducation, et nous avons exigé
d’intégrer les normes sociales et
les normes de travail de l’OIT
dans les négociations.
Nous sommes certains que
l’OMC a sa raison d’être et que
l’absence d’accords multilatéraux
ne peut pas conduire à la conclusion d’accords bilatéraux au
détriment des pays en voie de
développement.
Pour redresser la situation, les
leaders mondiaux devront montrer beaucoup plus d’engagement,
qu’ils ne l’ont fait à Cancun.
Viviane GOERGEN
Secrétaire générale adjointe
7
Sozialpolitische Rentrée des LCGB
Die soziale « Rentrée » des LCGB stand im Zeichen der Sozialwahlen
vom 12. November 2003. Am Montag, dem 22. September 2003 hatte der
LCGB seine Kandidatenlisten zu den Berufskammerwahlen deponiert, am
selben Tag befasste sich der Zentralvorstand mit den Prioritäten der "Rentrée" und abends fand ein Kongress der LCGB-Privatbeamten statt. Die Themen der "Rentrée" wurden am 23. September 2003 der Presse vorgestellt.
Politische
Zuständigkeiten und
Unzulänglichkeiten
Kranke Politik
„Die Ärzte haben ein politisches Geschenk erhalten, als
sie in Geheimverhandlungen mit
Sozialminister Carlo Wagner eine
Tariferhöhung von 8 % zugestanden bekamen, die dann auch
noch von den Abgeordneten gut
geheissen wurde“, erklärte LCGBNationalpräsident Robert Weber
im Zusammenhang mit der finanziellen Schieflage der Krankenkassen. Durch die gleichzeitig
zu diesen Geheimverhandlungen
geführten Gespräche der Sozialpartner, die im Endeffekt durch
eine Schlichtungsprozedur untermauert wurden, kamen noch
einmal 2,5 % hinzu. Gesamterhöhung der Arzttarife + 10,5 %;
zusätzliche Kosten für die Krankenkassen: rund 1 Milliarde LUF.
Die Sozialpartner waren hinters Licht geführt, das Krankenkassengesetz von 1992 von der
Politik missachtet, die Finanzen
der Krankenkassen katastrophaler als nötig.
Beitragserhöhungen, die nun
theoretisch fällig werden, dürften
wohl vom Patronat und der
Regierung auf das Heftigste zurück gewiesen werden. Es bliebe
in dieser Logik also nur noch der
Griff in die Taschen der alleinigen Versicherten.
Dieser Logik widersetzt sich
der LCGB! Die Versicherten
dürfen nicht für die Fehler anderer bluten.
Der LCGB erinnert auch daran, dass bei früheren Sparbemühungen verschiedene Akteure
ihren Beitrag nicht geleistet haben. Unangenehm auffällig ist
auch die Tatsache, dass die Ärzte,
nun, da sie 10.5% weiter verdienen, alle Argumente in den Wind
schiessen, mit denen sie noch vor
wenigen Monaten eine Dekonventionierung ihrer Dienste herbei zwingen wollten. Fazit: es
ging nur ums Geld!
Für den LCGB stehen harte
Verhandlungen zur Deckung des
Krankenkassendefizits an.
Düstere Perspektiven
am Arbeitsmarkt
„Schuld an der angespannten
Lage des Luxemburger Arbeitsmarktes ist die schlechte Wirtschaftslage weltweit, und nicht
die Person des Arbeitsminister,
wie so mancher es nur zu gerne
darstellen möchte“, sagte LCGBPräsident Robert Weber. Der Gewerkschaftsvorsitzende erinnerte
daran, dass auch bei einer besseren konjunkturellen Lage, weiterhin gravierende strukturelle Probleme weiterbestehen, so dass
in Luxemburg ein „Résidu“ an
Arbeitssuchenden bleibt, die nur
sehr schwer vermittelbar sind.
Die Beschäftigungsinitiativen
der Gewerkschaften nehmen sich
schwer vermittelbarer Stellensuchender an. Erstaunlich ist nur,
dass sie in dieser Anstrengung
von diversen Seiten angefeindet
werden. „Man könne es ja auch
als Gewerkschaft bleiben lassen
und andere die Last der Verantwortung tragen lassen“, meinte
Weber etwas provokativ.
Die nächsten Monate werden
noch keine Besserung am Arbeitsmarkt bringen. Auch wenn sich
(Fortsetzung Seite 8)
Fir eng Bäckeschdosen
gratis Virement’en
Et geet weider
mat der Aktioun!
D
er LCGB stellt fest: aufgrund seiner Protestaktion gegen
die teuren Gebühren, die am Luxemburger Bankenplatz
seit dem 1. Juli 2003 auf nationalen Überweisungen berechnet werden, haben die Banken reagiert. Zuerst die Sparkasse,
anschliessend weitere Banken. Ein Trend, sich gegenseitig zu
unterbieten hat augenscheinlich eingesetzt. Und dennoch:
wer kann sich schon im Dschungel der verschiedenen Angebote zurecht finden? Zudem bleiben die Banken mit ihren Angeboten noch unter den vom LCGB geforderten 13 kostenlosen nationalen Überweisungen pro Monat.
Hinzu kommt, dass der LCGB über die Problematik der
Überweisungen hinaus, die Forderung nach gesetzlich verankerten kostenlosen Mindestbankdienstleistungen für jeden erhebt. Es geht hierbei darum zu verhindern, dass verschiedene Menschen oder Kategorien von Personen in unserer Zeit ein Bankkonto verweigert bekommen
Der für den Bankenplatz Luxemburg zuständige Minister
Luc Frieden hat bereits positiv auf die LCGB-Forderungen
reagiert und Dreier-Gespräche angeregt. Der LCGB fordert,
dass diese Gespräche noch im Oktober 2003 statt finden sollen. „Es stünde dem Luxemburger Finanzplatz international
gut zu Gesicht, wenn er endlich einen sozialen Charakter bekäme“, urteilte LCGB-Präsident Weber. Um den nötigen
Druck weiter aufrecht zu erhalten wird die Petitionsaktion
des LCGB bis zum Jahresende weiter geführt. Bereits jetzt
sind über 12.000 Unterschriften zusammen gekommen um
die Forderungen des LCGB zu unterstützen.
(zur Petitionsaktion, siehe Seite 25).
8
Sozialwahlen
2003
D
er LCGB hat seine Kandidatenlisten bei den fünf Krankenkassen (CMO, CMEP, CMOA, CMEA und CMFC) deponiert, sowie die Kandidatenlisten für die Wahl der Vertreter der Arbeiterkammer und der Privatbeamtenkammer. Bei
den Krankenkassen präsentieren sich jeweils 30 Kandidaten
pro Krankenkasse. Bei den Berufskammern treten insgesamt
128 LCGB-Kandidaten an.
Betreffend die Delegationswahlen werden zurzeit die
Kandidatenlisten fertig gestellt. Der LCGB wird mit rund
3000 Kandidaten die Ausschusswahlen vom 12. November
2003 angehen und erwartet, die Marke der 1000 Mandate zu
überschreiten.
Die Kandidaten des LCGB treten auf der Liste Nummer 1
an.
Das traditionelle Wahlplakat des LCGB stellt in diesem
Wahljahr einen Stier dar. LCGB-Generalsekretär Marc Spautz
präzisierte: „Ein Stier kann ein friedfertiges Tier sein, doch
wehe, er wird gereizt. Wir haben uns für den Stier als ein
Sinnbild der Stärke entschieden“.
Transportprobleme und
Tripartite
R
obert Weber begrüsst den Vorschlag des Syprolux, eine
Tripartite einzurufen um die Probleme bei der Bahn anzusprechen. „Es ist eine weitaus vernünftigere Idee als wenn
man unentwegt und ohne Ende mit Warnstreiks hantiert“.
Insgesamt meinte der LCGB-Vorsitzende zur Lage im
öffentlichen Transport, dass zwar immer wieder viele Konzepte durchdiskutiert würden, dass in Luxemburg allerdings ausser viel Gerede nicht viel geschehen würde.
Luxemburg sei dabei im Verkehr zu ersticken, was einen
enormen volkswirtschaftlichen Verlust mit sich bringe.
dann steht wahrlich ein warmer
Herbst bevor“!!
(Fortsetzung von Seite 7)
die Konjunktur erholen sollte, so
werde erst nach etlichen Monaten eine positive Auswirkung auf
die Beschäftigung zu spüren sein.
Diese Erkenntnis wurde bereits
im Rahmen der letzten Tripartite
hervor gehoben. Die nächste
Tripartite-Runde steht für den
17. November an. Robert Weber
ermahnte in diesem Zusammenhang die luxemburgischen Arbeitgeber und vor allem ihre Verbände: „Wenn sie wieder mit den
jahrzehnte alten Forderungen
nach sozialen Kürzungen und der
Abschaffung des Index kommen,
statt sich der reellen Probleme in
einer verantwortungsvollen Art
und Weise konkret anzunehmen,
Cattenom-Skandal
Der grüne Europaabgeordnete Claude Turmes hat als
erster auf die laufende Genehmigungsprozedur zu erhöhten Ausstosswerten radioaktiver Substanzen durch die Atomzentrale
in Cattenom hingewiesen. Der
LCGB schliesst sich der Front
der Gegner dieser mehr als bedenklichen Politik an. Cattenom
beherbergt das zweit grösste
Atomkraftwerk weltweit. Immer
häufiger treten Sicherheitsdefizite
auf, denen im übrigen die französische Genehmigungsprozedur
nicht Rechnung trägt. Es gilt hier,
den Protest zu mobilisieren.
Rentrée syndicale
du LCGB
EMPLOI:
Le LCGB revendique une adaptation les mécanismes existants en
faveur de l’emploi et met en garde les fédérations patronales qui voudraient détourner les prochaines discussions tripartites pour évincer le
fond de la problématique.
CAISSES DE MALADIE:
Un énorme déficit s’annonce. Les médecins ont reçu un cadeau politique, puisqu’ils ont pu augmenter leurs tarifs de 10,5 %. Le patronat
et le gouvernement risquent de s’entendre pour puiser dans les poches
des assurés pour combler les trous des caisses. Mais pas avec le LCGB!
VIREMENTS BANCAIRES:
L’action de pétition du LCGB pour obtenir 13 virements gratuits et une
législation sociale en la matière continue.
CATTENOM:
La centrale nucléaire de Cattenom menace. Le LCGB s’oppose à des
émissions nucléaires plus élevées.
SOCIAL:
Le nombre d’affaires sociales augmente. Le LCGB aide individuellement au travers de ses bureaux sociaux et de la Mobbing ASBL (en cas
d’harcèlement moral)
9
Kandidatenlisten
Die Kandidatenlisten des LCGB für die Berufskammern und die Krankenkassen sind deponiert.
Wir veröffentlichen die Namen dieser Kandidaten
von S.11-16 dieser Ausgabe. Ein „Spezial-Fortschrett“ im Monat Oktober wird noch ausführlicher
auf unsere Kandidaten eingehen.
Betreffend die Ausschusswahlen finden Sie auf
S.10 dieser Ausgabe ein Formular um Ihr Interesse
an einer Kandidatur anzumelden.
10
Elections des délégations 2003
Deviens candidat aux élections
pour la délégation du personnel
En novembre 2003 auront lieu les éléctions pour les délégations d’entreprise. Elles sont
obligatoires dans les entreprises qui occupent 15 personnes et plus.
As-tu envie d’aider tes collègues à
obtenir de bonnes conditions de
travail et de rémunération?
As-tu envie de soutenir
efficacement tes collègues s’ils
ont des problèmes dans l’entreprise
ou des problèmes sociaux?
Désires-tu obtenir une convention
collective sérieuse dans ton
entreprise?
Alors deviens candidat du LCGB aux
élections pour la délégation du
personnel, en novembre 2003.
Renvoie le formulaire ci-dessous au:
LCGB
c/o Mariette SCHOU
BP 1208 L-1012 Luxembourg
ELECTIONS
LC
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D E S D É L É G AT I O N S
2003
11
Kandidatenlisten
AK-WAHLEN 2003
AK GRUPPE 1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
BARTHEL Marcel
BEI Guy
BETTINGER Jean-Claude
CORNARO Jean-Luc
DEITZ Jos
DOSTERT Roland
FROST René
HEIAR Jean-Marie
JAERLING Jos
TOSCHI Robert
Belvaux
Mondercange
Rodange
Kayl
Dudelange
Schifflange
Bascharage
Bascharage
Esch/Alzette
Noertzange
Arcelor PROFILARBED DIFF.
Arcelor ARES ESCH-SCHIFFL.
Arcelor PROFILARBED ESCH-BEL.
Arcelor LDD
Arcelor PROFILARBED ESCH-BELV.
Hupperdange
Florentville
Diekirch
Frisange
Messancy
Ingeldorf
Weidingen
Mertert
Dudelange
Selz
Vichten
Hosingen
Goodyear
Goodyear
Astron Buildings S.A.
Mondo
Villeroy & Boch
Goodyear
Tarkett-Sommer
Duscholux-Belaton
TDK
Goodyear
Goodyear
Goodyear
AK GRUPPE 2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
AREND Roland
BALON Michel
BARTEL Jean-Marie
DE FIGUEIREDO PERREIRA Miguel
GEORGES Jean-Luc
PALADINO Franco
REICHLING Jean-Marie dit Jimmy
WAGNER Erny
WEIDERT Josy
WEIS Jean-Claude
WILMES Fernand
ZIMMER Marcel dit Goldy
AK GRUPPE 3
1
2
3
4
5
6
ALLERANT Albert
BARROSO DA COSTA Manuel
BRITZ Jean-Paul
CARMO João
DIEDENHOFEN Henri
ETTINGER Ghislain
Soleuvre
Diekirch
Dalheim
Esch/Alzette
Leudelange
Bourscheid
7
8
9
10
11
12
FERREIRA VIEGAS João Paulo
FONSECA RICACHO João José
HEMMER Achille
JOHANNS Walter
REDING Alphonse
SCHOUMACHER Georges
Strassen
Luxembourg
Bettembourg
Nieder-Emmels
Bereldange
Koerich
Pedinotti & Cie S.àr.l.
Baatz Constructions S.àr.l.
Kuhn Constructions S.A.
Tralux S.àr.l.
Karp-Kneip Constructions S.A.
Wickler-Frères
Explications S.àr.l.
Socimmo S.A.
Kurt S.àr.l.
EDTE S.A.
Rinnen et fils S.àr.l.
Schickes R. & Cie S.àr.l.
A & P Kieffer Omnitec S.àr.l.
Niederkorn
Belvaux
Lexy
Luxembourg
Cactus Bascharage
Cora Foetz
Soutirages Coca-Cola
Airrest
Goesdorf
Frisange
Athus
Dudelange
Bastogne
Steinfort
Monopol Ettelbruck
C-Marketing
Auchan
Match Diekirch
Knauf
Heintz Van Landewyck
AK GRUPPE 4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
BACK Jeanny
BEI Anna
DI PAOLO Laurent
FERNANDES RODRIGUES José
Angelo
GUTH Henri
NEPPER Claude
SCHROEDER Roger
TAVAN Jean
THOMAS Patricia
TORNAMBE Jean
12
AK GRUPPE 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
DECKER Patrick
FELIX Edouard
FERNANDES LOURENCO Antonio
GLEIS François
LEROY Pascal
LIPPERT Mariette
SCHOLTES Catherine dit FLENER Sonja
SCHOLTES Pit
SEIL Henri
WEBER René
Eischen
Belvaux
Luxembourg
Strassen
Rodange
Ersange
Luxembourg
Sandweiler
Echternach
Weiler-la-Tour
SICA
P&T
Luxair
P&T
Voyages Sales Lentz
P&T
P&T
Voyages Weber
Bollig Cars & Camions
Autocars Ecker
Reimberg
Sanem
Bofferdange
Senningen
Colmar-Berg
Leudelange
Mersch
Luxembourg
Rippig
Heisdorf
Ponts & Chaussées
Commune de Sanem
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Centre Hospitalier Neuro Psychiatrique
Ponts & Chaussées
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ponts & Chaussées
Ville de Luxembourg
AK GRUPPE 6
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ANTONY Servais
BARGAGNA Alberto
FETTES François dit René
GRETHEN Gusty
JACOBY Marcel
KRAUS Marcel
MEDINGER Johny
NEPPER Fernand
NEUTSCHER Raymond dit Munn
SCHANEN Jean
CEP-L Wahlen 2003
CEP-L GRUPPE 1
1
2
3
4
5
6
7
8
BETTENDORFF Guy
BONIFAS Jacques
COURTOIS Norbert
Dr. FOSAM Richard
MEDERNACH Nancy
MEYERS Charles
WAGENER Carlo
WALENTINY Nico
Mersch
Nospelt
Arlon
Moesdorf (Mersch)
Berchem
Hupperdange
Hoscheid
Mensdorf
DuPont/DTF
Cegedel
Goodyear
Goodyear
DuPont/DTF
Goodyear
Astron Buildings S.A.
DuPont/DTF
Mertert
Dudelange
Mondercange
Bascharage
Differdange
Esch/Alzette
Paul Wurth
Arcelor ADMINISTRATION
Arcelor ARES-RODANGE
Foetz
Bergem
Dudelange
Olm
Dudelange
Luxembourg
Dudelange
Junglinster
Enscherange
Luxembourg
Chatillon
Ottange
Dudelange
Aspelt
Luxembourg
Wecker
Banque Raiffeisen
BGL
DEXIA-BIL
BGL
DEXIA-BIL
BGL
BGL
DEXIA-BIL
BGL
FORTIS ASSURANCES
DEXIA-BIL
BGL
BGL
BGL
DEXIA-BIL
DEXIA-BIL
CEP-L GRUPPE 2
1
2
3
4
5
6
ALFTER Nico
BIGELBACH Raymond
CONTER Norbert
HUBERTY Marcel
KOLBUSCH Claudine
PERSAMPIERI Dominique
CEP-L GRUPPE 3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
BENTZ Laurent
DI LETIZIA Gabriel
DUSCHENE Jean
GILBERTZ Jean-Claude
GRÜN Roland
LESSURE Robert
LUDES Corinne
LUX Nico
MAJERUS Jean
MANTZ Danielle
MIGEAUX Benoît
NILLES Roland
ROHMANN Serge
SCHILTZ Aloyse
THILL Erny
WELSCHBILLIG Fernand
13
CEP-L GRUPPE 4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
WEBER Robert
COLLING Daniel
DIDIER Mathias
FAGHERAZZI Nella
FEIDT Sonja
FELTEN Liane
FOELLER Jos
FOLSCHEID Corinne
FRAST Alain
FREYLINGER Jos
GUTH Gaby
HELMINGER Liliane
HOFFMANN Nico
KABERS Véronique
KAES Ali
KAISER Guy
KIRSCH Mireille
LAROCHE Jeannine
LEINER Chantal ép. Steinmetz
MOSEL -KNEIP Astrid
NILLES Ali
OLIVEIRA DA COSTA Christina ép. HAMES
SCHADECK Roby
SCHINTGEN Marie-Madelaine ép. SCHMIT
SPAUTZ Marc
ZANIER Patrick
Peppange
Diekirch
Diekirch
Warken
Wormeldange-Haut
Grevenmacher
Sanem
Luxembourg
Esch/Alzette
Differdange
Pratz
Tetange
Luxembourg
Arlon
Brandenbourg
Luxembourg
Soleuvre
Esch/Alzette
Koerich
Roodt
Dudelange
Mondercange
Schifflange
Luxembourg
Schifflange
Schieren
LCGB
Luxair
Topaze Mersch
Cactus Diekirch
Siemens S.A.
Fiduciaire Kohn
WSA
DNR
DNR
Centre de Past. en Monde du Trav.
Monopol Ettelbruck
LCGB
IFES
Match Concorde
LCGB
RTL
Bram Concorde
Auchan
Cactus
Cargolux
ALMA
Luxair
PROACTIF / LCGB
Luxair
LCGB
LCGB
Mondercange
Roodt-sur-Syre
Schifflange
Esch/Alzette
Mondorf-les-Bains
Dudelange
Dudelange
Bascharage
Clinique Ste Thérèse - Zitha
Centre Hospitalier Luxembourg
INCCI - Härzfondatioun
Hôpital de la Ville d’Esch/Alzette
Centre Thermal Mondorf
Hôpital Kirchberg
Caritas
Hëllef Doheem
CEP-L GRUPPE 5
1
2
3
4
5
6
7
8
AGOSTINO Nunziato
ARDILLAC Christian
FEIEREISEN Pierrot
HANNEN Mady
HUBSCH Marc
KIPS Carine
STROCK Franck
WAHL Bernard
CEP-L GRUPPE 6 (SYPROLUX)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
BACH Georges
BIANCHY Mylène ép. WAGNER
BIVER Romain
BROCKER Camille
GRIES Paul
HEINZ Fernand
KONZEM Gustave
SCHMITZ Jean-Paul
SCHUSTER Marc
WEIS Viviane
WEYDERT Marc
WOLFF Romain
Cents
Soleuvre
Noertzange
Frisange
Luxembourg
Belvaux
Mertert
Heisdorf
Pétange
Garnich
Dudelange
Luxembourg
Pour info:
LCGB
SYPROLUX
Liste 1
LISTE 10
14
Krankenkassen Wahlen 2003
CMEP Caisse de maladie des employés privés
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
WEBER Robert
ARENDT Nancy
BAUER Maurice
BETTENDORFF Guy
BLITGEN Maria
BONAERT Philippe
BREISCH Monique
COURTOIS Norbert
DI LETIZIA Gabriel
DUSCHENE Jean
FARYS Siggi
FLENGHI René
FRAST Alain
GRÜN Roland
HALSDORF Jean-Marie
HELMINGER Liliane
HERMANN Lorenz
JACQUET Vincent
KAISER Guy
LUDES Corinne
MAJERUS Jean
MOSEL-KNEIP Astrid
SCHADECK Robert
SCHILTZ Aloyse
SPAUTZ Marc
THEISEN Jeannine
THILL Armand
WALENTINY Nico
WEIMERSKIRCH Paul
ZWALLY Roger
Peppange
Mondercange
Luxembourg
Mersch
Luxembourg
Hachy
Bettembourg
Arlon
Bergem
Dudelange
Crauthem
Differdange
Esch/Alzette
Dudelange
Rodange
Tetange
Auw Kyll
Etalle
Luxembourg
Dudelange
Enscherange
Roodt
Schifflange
Aspelt
Schifflange
Luxembourg
Ettelbruck
Mensdorf
Schifflange
Esch/Alzette
LCGB
Kemp Guy/Députée
Cetrel
DuPont/DTF
Retraitée
Clearstream
Proactif
Goodyear
BGL
DEXIA-BIL
Retraité
CCRA
DNR
DEXIA-BIL
Député Maire
LCGB
Centre Thermal Mondorf
LCGB
RTL
BGL
BGL
Cargolux
Proactif / LCGB
BGL
LCGB
RTL
Luxemburger Wort
DuPont/DTF
CSV
Hopital de la Ville d’Esch/Alzette
CMEA Caisse de maladie des employés de l’ARBED
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
ALBONETTI Henri
ALFTER Nico
ARBOGAST Alfred
ARENS Bruno
BALTHASAR Pierre
BIGELBACH Raymond
CONTER Georges
CONTER Norbert
De JAGER Lucien
DIELS John
DUMONT Francois
FEIEREISEN Guy
HARSCH Erny
HUBERTY Marcel
KERSCHEN Jos
KOLBER Jeannot
KOLBUSCH Claudine
KONNEN Fernand
KRECKE Gaston
LEGRAND Bernard
MARTINELLI Roger
MENGHI Albert
NILLES Léon Mathias
PEIFFER Norbert dit Norry
PERSAMPIERI Dominique
Wasserbillig
Mertert
Niederanven
Huldange
Bettembourg
Dudelange
Crauthem
Mondercange
Ehlerange
Belvaux
Esch/Alzette
Belvaux
Luxembourg
Bascharage
Kayl
Angelsberg
Differdange
Esch/Alzette
Waldbredimus
Esch/Alzette
Differdange
Sanem
Dudelange
Esch/Alzette
Esch/Alzette
LTPEM
Paul Wurth
Paul Wurth
TrefilARBED-Bissen
Retraité
Arcelor LDD
Arcelor PROFILARBED DIFFERDANGE
Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
Retraité
Retraité
Retraité
Arcelor ARES Rodange
Retraité
MADO
Retraité
Arcelor PROFILARBED ESCH-BELVAL
Arcelor PROFILARBED DIFFERDANGE
Retraité
Retraité
Arcelor PROFILARBED ESCH-BELVAL
15
26.
27.
28.
29.
30.
REDER Robert
RIES Armand
WEBER Irène
WOHL Roger
ZWALLY André
Pétange
Belvaux
Luxembourg
Pétange
Esch/Alzette
Retraité
Retraité
Retraitée
Retraité
CMO Caisse de maladie des ouvriers
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
AREND Roland
BACK Jeanny
BARROSO DA COSTA Manuel
BRITZ Guy
BURG Nicolas
DE ARAUJO Paul
DECKER Patrick
FETTES François dit René
FISCHER Jean-Paul
FLENER-SCHOLTES Catherine dit Sonja
GASPER Emile
GEORGES Daniel
GLEIS François
GOEREND Marcel
KAES Ali
KRAUS Marcel
MARTINI Louis
MICHELS Léon
MONSORNO Luciana
PALADINO François dit Franco
POST Marie-Thérèse
RODRIGUES Isabelle
SCHROEDER Roger
THOMAS Patricia
TORNAMBE Jean
WAGNER Patrick
WEBER Arsène
WECKER Pierre
WEIS Jean-Claude
ZIMMER Marcel dit Goldy
Hupperdange
Niedercorn
Diekirch
Septfontaines
Luxembourg
Athus
Eischen
Bofferdange
Bofferdange
Luxembourg
Wiltz
Attert
Strassen
Ingeldorf
Brandenbourg
Leudelange
Dudelange
Dorscheid
Liège
Ingeldorf
Kayl
Longwy
Athus
Bastogne
Steinfort
Warken
Diekirch
Bourglinster
Selz
Hosingen
Goodyear
Cactus Bascharage
Baatz Construction S.àr.l.
TrefilArbed-Bissen
Retraité
LCGB
SICA
Ville de Luxembourg
LCGB
P&T
Retraité
LCGB
P&T
LCGB
LCGB
Ponts & Chaussées
WSA
Retraité
ISS Servisystem
Goodyear
P&T
Match Concorde
Auchan
Knauf
Heintz Van Landewyck
Goodyear
Retraité
Retraité
Goodyear
Goodyear
CMOA Caisse de maladie des ouvriers de l’ARBED
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
AMADORI Christophe
ARENT Lucien
BARTHEL Marcel
BEI Guy
BETTINGER Jean-Claude
BONTEMPS Norbert
CARATTI Norbert
CHARPANTIER Nicolas
CORNARO Jean-Luc
DA GRAVA Robert
DEITZ Joseph
DIEDENHOFEN Jean
DOSTERT Roland
ENGELBERG Marcel
FLAMMANG Daniel
FROST Joseph
FROST René
GOUWY Jérôme
HEIAR Jean-Marie
HOHOL Robert
JAERLING Joseph
KREMER Norbert
MARX Marcel
Maizieres-Les-Metz
Noertzange
Belvaux
Mondercange
Rodange
Helmsange
Esch/Alzette
Rumelange
Kayl
Belvaux
Dudelange
Esch/Alzette
Schifflange
Weiler-La-Tour
Esch/Alzette
Sanem
Bascharage
Rodange
Bascharage
Schifflange
Esch/Alzette
Tétange
Pontpierre
Arcelor PROFILARBED Diff.
Arcelor PROFILARBED Diff.
Arcelor PROFILARBED ESCH-BELV
Arcelor PROFILARBED Differdange
Retraité
Retraité
Arcelor LDD
Retraité
Arcelor PROFILARBED Esch-Belval
Retraité
Arcelor PROFILARBED ESCH-Belv.
16
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
MATHIEU Jean-Marie
MISCHO Joseph
SCHEITLER Nicolas
SCHNEIDER Norbert
TOSCHI Robert
WEBER Henri
WEIS René
Schifflange
Esch/Alzette
Rumelange
Differdange
Noertzange
Dudelange
Dudelange
Retraité
Retraité
Retraité
Retraité
Cheminots (entraide médicale) – SYPROLUX
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
BACH Georges
BIANCHY Mylène ép. WAGNER
BIVER Romain
BROCKER Camille
ENTRINGER Marcel
FRANCK Georges
GLEIS Albert
GRIES Paul
HAMMEREL Joseph
HEINZ Fernand
KAYSER Jean
KIEFFER Paul
KOEDINGER Robert
KOHNEN François
KONZEM Gustave
MALGET Claude
MICHAUX Raymond
MOOTZ Jean-Pierre
NEPPER Guy
NICOLAY Günther
RASSEL Antoine
SCHEICHEL Helga ép. MILBERT
SCHMITZ Jean-Paul
SCHOLLER Guy
SCHROEDER Fernand
SCHUSTER Marc
VOSS Joseph
WEIS Viviane
WEYDERT Marc
WOLFF Romain
Cents
Soleuvre
Noertzange
Frisange
Hagelsdorf
Luxembourg
Ettelbrück
Luxembourg
Bettembourg
Belvaux
Hamm
Crauthem
Brouch
Cents
Mertert
Angelsberg
Schifflange
Helmsange
Hostert
Wasserbillig
Gasperich
Hesperange
Heisdorf
Fingig
Hautcharage
Pétange
Dudelange
Garnich
Dudelange
Luxembourg
CMFEC Caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
DENNEMEYER Jean-Paul
DONVEN Romain
GRIGNARD Raymond
JEMMING Jean-Marie
KEIFFER Francis
KLEIN Pierrot
KOLBER Marc
MANTZ Olivier
MARTH Jos
MOCKEL Jos
NICKELS Jean
NITTLER Nicolas
OESCH Marcel
OURTH Michel
POOS Michael
QUINTUS Servais
ROEDER René
ROSSBERG Patrick
SCHMITZ Heng
Grosbous
Peppange
Bascharage
Kahler
Fischbach
Grevenmacher
Luxembourg
Luxembourg
Walferdange
Bertrange
Roedgen
Ellange
Scheidgen
Bertrange
Manternach
Mondercange
Luxembourg
Blaschette
Alzingen
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Retraité
Retraité
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Retraité
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Service GAZ
Service ELECTRICITE
Agent de Transport AVL
Service des Eaux
Service des Eaux
Service GAZ
Service des PARCS
Service ELECTRICITE
17
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
SCHOLER Patrick
SCHOLTES Carlo
SCHROEDER Abdon
SCHROEDER Marc
SERKEYN Claude
SIUDA Jean-Paul
THEIN Germain
THINNES Armand
THOMA Karin
WILGE Gilbert
WOLFF Patrick
Senningerberg
Dalheim
Luxembourg
Hautcharage
Luxembourg
Platen
Garnich
Mamer
Koerich
Ernster
Dudelange
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
Ville de Luxembourg
VEHICULES ET MAINTENANCES
Services RECETTES
CONSERVATOIRE
Service ELECTRICITE
Service ELECTRICITE
Les élections des caisses de
maladie et leurs conséquences
L
’élection de la délégation de
votre caisse de maladie revêt
une grande importance car elle
contribue également à définir
la composition future au niveau de l'assurance maladie, à
savoir
– du comité directeur de votre
caisse de maladie
– de l’assemblée générale de
l'U C M et de son conseil d’administration
– du conseil arbitral des assurances sociales
– du conseil supérieur des assurances sociales
et celui de l'assurance – pension, en l'occurrence
– de la commission de votre
caisse de pension
– du comité directeur de votre
caisse de pension
ainsi que
– du comité directeur de l’association d’assurance contre les
accidents
– les sous-commissions de l’association d’assurance contre les
accidents
L'exécution parfaite de ces
mandats, avec toutes les obligations qui en découlent, ne peut
être garantie que par des délégués
qui peuvent s'appuyer sur une
organisation syndicale présente
et active à tous les niveaux et
dans tous les domaines.
Il n'est en effet plus possible
de limiter ses activités sur un seul
domaine, car les interférences
entre les contraintes de la vie
professionnelle et les besoins des
collègues retraités sont réelles.
De ce fait on ne peut suffire
à toutes ces obligations que par
le biais d'une politique et d'une
stratégie globales.
L'assurance d'une représentation efficace n'est donnée que par
une organisation syndicale ayant
des visions aussi bien au niveau
de la politique contractuelle qu'à
celui de la politique sociale. Le
LCGB remplit ces conditions.
Il est dès lors important que
nos mandataires puissent continuer leur travail du passé dans le
but
– de garantir la qualité des
Marcel MERSCH
prestations et des services aux Secrétaire général adjoint
assurés
– d'intervenir dans les cas de
refus de remboursement de
prestations non réglementées
par les statuts
– de défendre les intérêts de tous
les assurés en ce qui concerne
l'assurance dépendance
Nos candidats sont décidés à
se battre pour sauvegarder les
acquis des assurés. Pour ce faire
ils ont besoin de votre confiance
que vous pourrez exprimer par
votre vote massif en faveur de la
liste 1, le numéro qui a été
attribué au LCGB en tant que
syndicat représentatif sur le plan
national.
Le LCGB a un nouveau
site INTERNET.
Consultez le www.lcgb.lu
18
Sozialwahlen 2003
nicht nur im Betrieb!
K
Jos FOELLER
Bezirkspräsident Süden
Betriebséquipe WSA
ürzlich fanden sich die Kandidaten der Arbeiter- und
Beamtendelegation der WSA zusammen um die Sozialwahlen
2003 vorzubereiten.
Der Rückblick auf die letzten
fünf Jahre kann sich zeigen lassen und global konnten durch
den Einsatz der LCGB Militanten
und unter der Federführung des
LCGB gute Kollektivvertragsabschlüsse gefunden werden. Des
Weiteren sind wesentliche Fortschritte im Sicherheitsbereich zu
verzeichnen dank der guten Arbeit unserer Sicherheitsdelegierten. Unser Hauptanliegen war
die Absicherung unserer Arbeitsplätze für die Zukunft und hier
hat der LCGB sich mit seiner
ganzen Macht für die Belegschaft
eingesetzt und die Resultate sprechen für sich.
Für die nächsten fünf Jahre
hat die Betriebssektion bei den
Beamten sowie bei den Arbeitern
gute erfahrene sowie neue Kandidaten aufgesetzt.
Eine Betriebssektion auf dessen Unterstützung ich nicht ver-
zichten möchte denn mit diesen
einsatzfreudigen und kritischen
Militanten ist erst eine gute basisorientierte Gewerkschaftspolitik
möglich.
Die LCGB Sektion der W.S.A.
hat eine gutstrukturierte und
begeisterungsfähige Mannschaft
mit der wir mit voller Zuversicht
in die Betriebswahlen gehen.
In meiner Funktion als Bezirkspräsident möchte ich aber
auch auf die besondere Wichtigkeit der Wahlen der Krankenkassen und Berufskammern aufmerksam machen.
In diesen Gremien muss der
LCGB verstärkt aus den Wahlen
herauskommen um seine Politik
im Interesse der Bürger einsetzten zu können. Ob bei den Stellungnahmen der Berufskammern
bei der Einführung von neuen
Gesetzen oder bei den Krankenkassen, Pensionskassen sowie der
Invalidenkasse.
Deshalb fordere ich jeden auf,
nicht nur selbst seine Stimmzettel auszufüllen und von seinem
Wahlrecht Gebrauch zu machen
sondern auch in seinem Bekannten- und Familienkreis Überzeugungsarbeit zu leisten, sicherzustellen, dass wirklich jeder
von seinem Wahlrecht Gebrauch
macht und den LCGB voll unterstützt.
Der LCGB ist eine traditionsreiche und gut strukturierte Gewerkschaft die mit ihrer Erfahrung und ihrem nationalen
und über die Grenzen hinausgehenden Einfluss eine gute
Sozialpolitik im Interesse eines
jeden in diesen Gremien tätigen
wird.
Wichtige Gremien in denen
die Sozialpolitik des Landes bestimmt wird, können und dürfen
nur mit Vertretern starker und
einflussreicher Gewerkschaften
wie dem LCGB besetzt werden,
und nicht von Pseudogewerkschaftlern die nur im Interesse
von bestimmten Kategorien von
Leuten arbeiten.
Mamm LCGB Sozial Staark
Jos Foeller
Bezirkspräsident Süden
19
LCGB-Privatbeamtenkongress
Sozialwahlen ermöglichen
Einfluss auf Renten- Gesundheitsund Sozialpolitik
André Zwally neuer Vorsitzender der LCGB-Privatbeamten
Z
ahlreiche Ehrengäste wohnten dem Privatbeamtenkongress des LCGB bei, der am
22. September in Luxemburg/
Kirchberg statt fand: Arbeits- und
Beschäftigungsminister François
Biltgen, die Abgeordneten Nancy
Kemp-Arendt und Jean-Marie
Halsdorf,
Syprolux-Präsident
Georges Bach.
In einer Ansprache an die
Kongressdelegierten forderte Arbeitsminister Biltgen, dass jeder
bei den kommenden Sozialwahlen von seinem Wahlrecht Gebrauch machen solle. „Unser Modell der sozialen Mitbestimmung
mittels der Berufskammern und
der Präsenz von Arbeitnehmervertretern in den Krankenkassen
wird in Frage gestellt, wenn sich
nicht aktiv daran beteiligt wird“.
François Biltgen wies anschliessend auf verschiedene Reformprojekte hin. Die Reform des Kollektivvertragsgesetzes solle wenn
möglich noch in dieser Legislaturperiode unter Dach und Fach
gebracht werden. Ein Anti-Diskriminierungs-Gesetz, welches dem
Minister besonders am Herzen
liege, sei nun spruchreif. Das Ge-
setzesprojekt zur Reform der Gewerbeinspektion werde noch im
Oktober auf den Instanzenweg
gebracht. Zur Reform des Delegationsgesetzes wolle der Minister
die Sozialpartner in die Diskussionen einbinden.
„Es bedarf eines starken politischen Willens um die Instrumente mit denen die Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften
die Interessen der Beschäftigten
verteidigen, zu verbessern“, sagte
LCGB-Nationalpräsident Robert
Weber. Diese Instrumente seien
ein besseres Delegationsgesetz
sowie der Zeit angepasste Mitbestimmungsgesetze. „Die Arbeitgeber sind radikal gegen diese
Reformen eingestellt“, meinte
der LCGB-Vorsitzende. Dennoch
müsse jeder verstehen, dass Gewerkschaften und Arbeitnehmer
nicht den Betrieben schaden wollen, sondern ihnen helfen können. „Man muss auch die Wirtschaft endlich demokratisieren“.
Krankenkassen und politische
Geschenke
Eine 8-Prozentige Erhöhung
der Tarife sei ein politisches
Geschenk an die Ärzte gewesen, François Biltgen:
urteilte Robert Weber im Zusammenhang mit der finanziellen
„Unser Modell
Schieflage der Krankenkassen.
Dieses Geschenk sei hinter dem der sozialen
Rücken der Sozialpartner hinter
Mitbestimmung
verschlossenen Türen zwischen
Ärzten und dem Sozialminis- mittels der
ter abgemacht worden. Marcel
Berufskammern
Mersch, beigeordneter LCGB-Generalsekretär, setzte noch eins und der Präsenz
drauf: „Die Ärzte haben noch aus von ArbeitnehVerhandlungen mit den Sozialpartnern, die in Unkenntnis des mervertretern in
geheimen Abkommens mit dem den KrankenSozialminister belassen wurden,
weitere 2,5% bekommen, so dass kassen riskiert
die Ärzte nun 10,5 % weiter in in Frage gestellt
der Tasche haben. Wenn es dazu werden, wenn
rum geht das Defizit der Krankenkassen zu bereinigen, so kann sich nicht aktiv
es, laut dem LCGB, nicht zu
an den SozialLasten der alleinigen Versicherten sein. Die Verursacher dieser wahlen beteiligt
Mehrkosten sollen zahlen.
wird“.
LCGB Generalsekretär Marc
Spautz stellte den Delegierten die
Arbeit der Privatbeamtenkammer
vor. Er wies zudem auf eine interessante Entwicklung hin: die
Zahl der Privatbeamten hat stetig
zugenommen. Von rund 100.000 (Fortsetzung Seite 20)
20
(Fortsetzung von Seite 19)
Changement de
secrétaire
Marc Spautz, secrétaire général du
LCGB, remplace Patrick Dury dans la
fonction du secrétaire détaché aux
Employés privés.
im Jahre 1998 auf jetzt 132.000.
Es handelt sich heute um die
stärkste Gruppe der Luxemburger
Arbeitnehmerschaft.
Raymond Bigelbach vom
LCGB-SESM stellte die Arbeit der
Pivatbeamtenpensionskasse vor.
Hier habe die Arbeitnehmerseite
versucht die Darlehen an die Mitglieder den aktuellen Bedürfnissen besser anzupassen. Jedoch
verweigere zurzeit die Patronatseite noch diese Diskussion, zumindest so lange, bis ein Geset-
zesprojekt über eine rentablere
Investitionspolitik der Reserven
verabschiedet wurde.
Sozialwahlen 2003
Generalsekretär Marc Spautz
stellte die Kandidaten des LCGB
zu den Sozialwahlen 2003 vor.
Noch am selben Tag waren die
Kandidatenlisten des LCGB für
die Berufskammern deponiert
und angenommen worden. Mit
diesem Depot sowie mit dem Depot der Kandidaten bei fünf
Krankenkassen sei nun eine erste
Phase der Sozialwahlen abgeschlossen. Es gelte jetzt, die Kandidaten massiv in ihrem Wahlkampf zu unterstützen.
Intern wählten die Delegierten des Privatbeamtenkongresses
des LCGB einen neuen Vorsitzeden: André Zwally löst Lex Biewer ab. Des Weiteren wählten die
Delegierten Dominique Persampieri zum Vertreter im LCGB
Zentralvorstand, dem im übrigen
auch André Zwally angehört.
Congrès des employés privés du LCGB
Elections sociales
et un nouveau président
L
es délégués du congrès des
employés privés du LCGB ont
élu lundi, le 22 septembre 2003
à Luxembourg / Kirchberg André
Zwally comme nouveau président de cette structure. Il remplace Lex Biewer. A été élu aux
côtés d’André Zwally pour assurer
la représentation de cette structure au comité central du LCGB
Dominique Persampieri.
Le congrès a bénéficié de la
présence de nombreux invités
de marque: le ministre du travail, François Biltgen, les députés
Nancy Kemp-Arendt et JeanMarie Halsdorf ainsi que le président du Syprolux (cheminots
chrétiens) Georges Bach.
Dans une allocution, François
Biltgen a souligné l’importance
de participer aux élections sociales. « Si on ne participe pas activement à la désignation des représentants aux organes qui sont
censés soutenir les intérêts des
travailleurs, on remet en cause le
modèle participatif qui existe au
Luxembourg », disait le ministre.
François Biltgen a ensuite exposé
en détail l’avancement des travaux de réforme au sujet de différents dossiers qui touchent directement au fonctionnement des
instances auxquels peuvent se
référer les salariés.
Le président national du
LCGB, Robert Weber, précisa qu’il
faudrait avoir beaucoup de courage politique pour améliorer la
qualité du dispositif qui permet la
défense des travailleurs. Le patronat y serait opposé, et il faudrait enfin se rendre compte que
ni le salariat, ni les grands syndicats veulent nuire aux entreprises. Bien au contraire. Une aide
sérieuse de leur part est l’offre qu’il
ne conviendrait pas de refuser.
Au sujet du déficit prévisible
pour l’an 2004 dans les caisses de
maladie, le LCGB dénonce le «ca-
deau politique» qui a été fait aux
médecins : une augmentation de
leurs tarifs de 8 % qui se greffe
sur une augmentation négociée
de 2,5 %, donc en tout un plus
de 10,5 % décidée contre l’avis
et à la dérobée des partenaires
sociaux. Conclusion: ceux qui
greffent les caisses de frais supplémentaires doivent en payer le
coût. Il serait inadmissible d’exiger que les seuls assurés devaient
«passer à la caisse».
La situation des caisses de maladie a été détaillée par Marcel
Mersch, secrétaire général adjoint
du LCGB. Une description du
fonctionnement des caisses de
pension leur a été fournie par Raymond Bigelbach du LCGB-SESM
tandis que les travaux de la Chambre des Employés privés ont été exposés par Marc Spautz, secrétaire
général du LCGB et actuellement
vice-président de cette chambre
professionnelle. Chacun des orateurs a souligné l’importance de
participer aux élections sociales
afin d’assurer une bonne représentation syndicale dans ces différents organes. Rappelons que les
candidats du LCGB se présentent
sur la liste n° 1.
Et à propos des candidats: le
dépôt des listes des candidats du
LCGB s’était effectué au matin du
22 septembre. Les candidats ont
été présentés au délégués du congrès des employés privés.
21
Comité fédéral des Employés privés du LCGB
Zwally André
Alfter Nico
Bauer Maurice
Bettendorff Guy
De Waha Marie-Anne
Duschène Jean
Foeller Jos
Kirche Daniel
Kolber Jeannot
Ludes Corinne
Majerus Jean
Martig Joël
Mosel Astrid
Origer Marc
Persampieri Dominique
Plachuta Claude
Salvestrin Eliane
Schmit Bernard
Thekes Marc
Thill Armand
Wickler Liliane
Profil Arbed Arcelor (Président)
Paul Wurth
Cetrel
Du Pont de Nemours
ProActif
Dexia-BIL
WSA
Isolation 2000
Mecan Arbed Dommeldange
BGL
BGL
Brasserie de Luxembourg
Cargolux
Police judiciaire
AEB
Elth
Ministère du Logement
ING Lux
Luxair
Groupe Saint-Paul
Central Marketing
André Zwally, président des employés
privés du LCGB
Préretraite ajustement à l’ARCELOR
Syndicats pour l’extension jusqu’à
la classe d’âge 1956
L
e LCGB et l’OGBL lancent une
campagne de pétition pour
l’extension de la préretraite ajustement jusqu’à la classe d’âge
1956 à l’ARCELOR. Jusqu’ici, elle
se termine avec les sidérurgistes
nés en 1947, ce qui signifie que
cette formule de départ à 57 ans
s’achèvera fin 2004. Le patronat
sidérurgique n’est pas demandeur. Les deux syndicats entendent ainsi mettre une pression
qui s’étendra aux responsables
politiques.
En l’état actuel du dossier,
c’en sera fini fin 2004 du départ
en préretraite ajustement à 57
ans de quelque 300 sidérurgistes
par an à la sidérurgie luxembourgeoise ainsi que de la cellule
de reclassement qualifiée de
«modèle alternatif au chômage».
La tripartite sidérurgique du 9
janvier 2002 avait fixé à cette
échéance la fin de ces deux mesures d’accompagnement social
de l’ajustement des effectifs de
la sidérurgie.
Les syndicats considèrent
qu’il faut laisser jusqu’à la classe
d’âge 1956 la possibilité de recourir à cette formule, baptisée préretraite ajustement. «Il s’agit de
la dernière classe d’âge ayant
subi intégralement les effets de la
crise. La crise n’a pas été uniquement maîtrisée par le capital mais
aussi par les sacrifices des sidérurgistes », explique Norbert Conter,
président du LCGB-SESM. (…)
Pour défendre ces revendications, alors que les négociations
avec la direction d’ARCELOR
sont en panne, les deux organisations syndicales ont décidé de
lancer une campagne de pétition
dans les entreprises considérées
comme le noyau dur et qui emploient quelque 5.000 salariés.
(…)
La campagne durera quatre
semaines et culminera avec une
réunion de mobilisation, le vendredi 24 octobre, à Esch. Il est vrai
que le patronat qui ne veut pas
entendre parler de la préretraite
solidarité en raison du coût pour
l’entreprise n’est pas davantage
demandeur d’une prolongation
de la préretraite ajustement. Et
traîne les pieds pour engager des
discussions. (…)
(La Voix du Luxembourg,
25.9.2003)
22
PARAMETRES SOCIAUX
valables à partir du 1er Août 2003
Indice
620.75
1. Revenu
Salaire Social Minimum (SSM)
Indice 100
226.01
Indice actuel
Taux horaire
Taux mensuel
Travailleur non-qualifié
18 ans et plus
17-18 ans
15-17 ans
100%
80%
75%
8.11 €
6.49 €
6.08 €
1 402.96 €
1 122.37 €
1 052.22 €
Travailleur qualifié
120%
9.73 €
1 683.55 €
Elèves et étudiants
18 ans et plus
17-18 ans
15-17 ans
80% du SSM
80%
75%
6.49 €
5.19 €
4.87 €
1 122.37 €
897.89 €
841.77 €
Indice 100
160.99 €
80.50 €
46.06 €
14.65 €
89.24 €
Ind.actuel
999.35 €
1 499.05 €
285.92 €
90.94 €
553.96 €
6 mois
2 805.91 €
12 mois
2 104.44 €
Indice 100 Indice actuel
28.46 €
176.67 €
33.79 €
209.75 €
41.03 €
254.69 €
44.64 €
277.10 €
46.81 €
290.57 €
Total
176.67 €
419.50 €
764.07 €
1 108.40 €
1 452.85 €
Revenu Minimum Garanti (RMG)
1 personne adulte
2 personnes adultes
Personne adulte supplémentaire
Enfant dans le ménage
Majoration pour impotence
Indemnité de Chômage (chaque 6 - 6 - 12 mois)
80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max.
6 mois
3 507.39 €
2. Allocations familiales
Allocation par enfant (mensuel)
1 enfant
2 enfants
3 enfants
4 enfants
5 enfants
Allocation par majorations d'âge
Allocation spéciale
enfant handicapé
(mensuel)
6-11 ans
plus de 12 ans
2.48 €
7.44 €
15.39 €
46.18 €
(mensuel)
28.46 €
176.67 €
Allocation de rentrée scolaire (1 x par an)
6-11 ans 12 ans et plus
107.70 €
153.88 €
184.67 €
230.79 €
261.58 €
307.77 €
1 enfant
2 enfants
3 enfants et plus
Allocation d'éducation
Education d'un enfant
(0-2(4) ans
(mensuel)
plein temps
mi-temps
100%
50%
Congé parental (Education d'un enfant pendant 6 mois)
Indice 100
Congé parental plein temps
Indice actuel
Congé parental mi-temps
Indice actuel
461.65 €
230.79 €
272.68 €
1 692.66 €
846.33 €
L'allocation de naissance en 3 tranches
Indice actuel
552.10 € par tranche
L'allocation de maternité (maximum 16 semaines)
pour mères qui ne travaillent pas
Indice actuel
Indice actuel
184.67 € par semaine
2 954.77 € 16 semaines
23
3. Caisse de Maladie Caisse de Pension Assurance Dépendance
Cotisations minimales et maximales pour caisses de maladie et de pension
1 402.96 €
7 014.79 €
1 823.84 €
Minimum cotisable (1x SSM)
Maximum cotisable (5x SSM)
Minimum cotisable pensionnés (Caisse de Maladie) 130% du SSM
L'assurance maladie en pourcents
Part
Part
assuré
Total
patron/état
Dont
P.N.*
P.E. **
CMEP (1)
2.65%
2.65%
5.30%
5.10%
0.20%
CME-A (2)
2.65%
2.65%
5.30%
5.10%
0.20%
CMO (3)
4.90%
4.90%
9.80%
5.10%
4.70%
CMO-A (4)
4.90%
4.90%
9.80%
5.10%
4.70%
CMFEP (5)
2.55%
2.55%
5.10%
5.10%
0.00%
CMFEC (6)
2.55%
2.55%
5.10%
5.10%
0.00%
CMPI (7)
5.30%
0%
5.30%
5.10%
0.20%
CMA (8)
5.30%
0%
5.30%
5.10%
0.20%
EMCFL(9)
2.55%
2.55%
5.10%
5.10%
0.00%
Pensionnés
2.55%
2.55%
5.10%
5.10%
0.00%
Préretraités
2.55%
2.55%
5.10%
5.10%
0.00%
Ass. Continuée
5.10%
0%
5.10%
5.10%
0.00%
Chômeurs
2.55%
2.55%
5.10%
5.10%
0.00%
1) Employés 2) Employés Arbed 3) Ouvriers 4) Ouvriers Arbed 5) Fonctionnaires et employés de l'Etat
6) Fonctionnaires et employés des Communes 7) Indépendants 8) Cultivateurs/Viticulteurs 9) Agents de Chemin de Fer
* P.N. = prestations en nature ** P.E. prestations en espèces
L'assurance pension en pourcents
Part assuré
A.V.I. (1)
8%
Part patron
Total
8%
16%
1) Ouvriers
C.P.E.P.(2)
8%
8%
16%
2) Employés
F.P.(3)
8%
8%
16%
3) Fonct/Empl. de l'Etat
cotisation
C.P.F.E.C.(4)
8%
8%
16%
4) Fonct/Empl. Commune
sont ajoutés
C.P.A.C.I.(5)
16%
0%
16%
5) Indépendants
par l'Etat
C.P.A.(6)
16%
0%
16%
6) Cultivateur/Viticulteurs
P-CFL (7)
8%
8%
16%
7) Agents des Chemin de fer
16%
0%
16%
Ass.continuée
Facteur d'ajustement:
1.301
1 403.20 €
1 262.88 €
1 262.88 €
343.20 €
5 846.66 €
1 683.84 €
2 104.80 €
935.47 €
Montant de référence
Pension minimum pour 40 ans de cotisations
Pension minimum de conjoint survivant
Pension minimum d'orphelin
Pension personnelle maximum
Seuil inférieur anti-cumul pension+revenu
Seuil inférieur anti-cumul conjoint survivant
Revenu profesionnel immunisé
539.47 €
Allocation de fin d'année (carrière de 40 ans)
Assurance dépendance 1% sur tous les revenus
Abattement 25% du SSM
Valeur monétaires réseaux d'aides et soins
Valeur monétaire pour les établissements d'aides et de soins
Valeur monétaire aide matériel
Montant maximal prestations en espèces
8% de
par heure
par heure
par mois
par semaine
350.74 €
47.70 €
35.80 €
46.18 €
250.43 €
Allocation de soins (par mois)
553.96 €
Allocation pour personnes gravement handicapées
553.96 €
24
L’ACTION CONTINUE
Bankgebühren
Luc Frieden hat Verständnis
für LCGB-Forderungen
Frieden propose
table-ronde
A
m Mittwoch, dem 3. September 2003 fand eine Unterredung statt zwischen dem LCGB
und dem Budget-Minister Luc
Frieden im Beisein von Jean
Guill, dem Tresor-Direktor.
Dabei ging es um einen ausführlichen Gedankenaustausch
betreffend die Bankgebühren,
bei nationalen Überweisungen,
die seit dem 1. Juli 2003 von
den Banken erhoben wurden.
Der LCGB hat bekanntlich
eine Petitionsliste lanciert unter
dem Titel „Fir eng Bäckeschdosen“.
Der
christliche
Gewerkschaftsbund fordert:
1) 13 kostenlose monatliche nationale Banküberweisungen
für jeden Kontoinhaber und
2) die Einführung einer Gesetzgebung bezüglich kostenloser universeller Mindestbankdienstleistungen.
Der LCGB hat Minister Luc
Frieden seine Argumente ausführlich unterbreitet indem er darauf
hinwies, dass kein Mensch heute
ohne Bankkonto leben könne
und dass es nur selbstverständlich
sei, wenn allmonatliche Banküberweisungen, die das tägliche
Leben bedingen, auch dementsprechend gratis wären.
Ebenfalls wies der LCGB
darauf hin, dass es ähnlich wie in
anderen Ländern auch in Luxemburg Leute gebe, die sich kein
Bankkonto mehr leisten könnten
und demzufolge es dem luxemburgischen Finanzplatz gut
Après une
entrevue entre
le LCGB et Luc
Frieden le 3
septembre 2003,
le ministre
s’est prononcé
favorablement
au sujet des
revendicatives
du LCGB. Il propose de réunir
une table ronde
au sujet des
Commissions sur virements bancaires
virements bancaires et d’une
législation sur
les services
bancaires de
Les responsables de l’ABBL se
e 24 juillet 2003 a eu lieu une
base dans
sont distancés de l’idée d’un
entrevue entre le LCGB et
le courant de
quelconque service bancaire gral’ABBL (Associations des Banques
tuit. Par contre, ils ont proposé de
et
Banquiers
Luxembourg).
Cette
l’automne.
zu Gesicht stehen würde, wenn
eine Gesetzgebung geschaffen
würde, wo Mindestbankdienstleistungen zu sozialen Preisen definiert würden.
Insgesamt kann das Gespräch
mit Minister Luc Frieden als sehr
konstruktiv bezeichnet werden.
Der Minister zeigte viel Verständnis für die LCGB-Beanstandungen und Forderungen. In
diesem Sinne schlug der für
den luxemburgischen Finanzplatz zuständige Minister vor, die
LCGB-Forderungen gründlicher
zu analysieren im Rahmen eines
Rundtischgespräches mit den
verantwortlichen Bankern. Der
Minister engagierte sich noch in
diesem Herbst eine solche Runde
zusammenzurufen.
Le LCGB a soumis
ses revendications à l’ABBL
L
entrevue a porté sur la problématique des commissions prélevées
depuis le 1er juillet 2003 par les
banques sur les virements nationaux.
Le LCGB, qui a été le premier
à réagir concrètement en la matière, a présenté aux responsables
de l’ABBL ses revendications, à
savoir:
1° un socle minimum de 13
virements nationaux gratuits
pour chaque titulaire de compte;
2° un service universel bancaire garantissant la fourniture
gratuite de prestations bancaires
de base.
soumettre l’idée d’une charte volontaire à leurs membres.
Le LCGB salue cette réaction
de la part de l’ABBL et il est d’accord de s’associer à une telle négociation, tout en maintenant ses
revendications pour obtenir 13
virements gratuits et pour obtenir la gratuité des services bancaires de base.
De même, il est clair pour le
LCGB qu’une charte volontaire
doit avoir des conséquences concrètes et devra être respectée. Suivant l’issue de telles négociations
et suivant le respect d’une pareille charte par ses signataires, le
LCGB se réserve la possibilité de
thématiser la problématique des
frais sur les virements à la veille
des élections politiques de l’année prochaine.
De plus, le LCGB entend
continuer ses démarches afin
d’obtenir de la part du pouvoir
politique une législation fondée
sur ses revendications.
Afin de maintenir et d’accroître la pression sur les décideurs des différents bords, le
LCGB rappelle son action de pétition. Cette action, qui connaît
déjà un succès spontané remarquable aura déjà fait bouger
quelque chose. Le LCGB renouvelle son appel à tous les citoyens
de soutenir ses revendications en
signant cette pétition.
Eng Bäckeschdosen gratis
Virement’en de Mount
Der LCGB protestiert gegen die Gebühren
auf nationalen Banküberweisungen, die seit
dem 1. Juli 2003 erhoben werden und fordert
einen Mindestsockel von 13 kostenlosen Banküberweisungen pro Monat für jeden Kontoinhaber. Des Weiteren fordert der LCGB kostenlose universelle Bankdienstleistungen. Mit
meiner Unterschrift unterstütze ich diese Forderungen des LCGB.
Nom / Name
Le LCGB proteste contre les commissions
prélevées depuis le 1er juillet 2003 sur les virements bancaires nationaux et revendique 13
virements gratuits par mois pour chaque détenteur d'un compte en banque. De plus, le LCGB
revendique un service universal bancaire garantissant la fourniture gratuite des prestations
bancaires des prestations bancaires de base. Je
soutiens avec ma signature les revendications
du LCGB.
Adresse
Signature / Unterschrift
PETITION
25
26
P R E M I E R S SO U B R ESA U TS
Virements bancaires/LCGB
BCEE : un premier pas
dans la bonne direction,
mais pas de mesures fictives
s.v.p.!
L
e LCGB salue la décision de la
Banque et Caisse d’Epargne de
l’Etat d’accorder à ses clients à
partir du mois d’août huit virements nationaux gratuits. Il s’agit
d’un tout premier pas dans la
bonne direction.
Toutefois, le LCGB insiste
sur la nécessité d’accorder aux titulaires de compte un socle minimum de 13 virements nationaux gratuits par mois. Une enquête interne du LCGB a révélé
que selon la taille des familles,
12 à 18 virements nationaux par
mois doivent être effectués. Il
s’agit là d’un nombre incompressible.
Visitez notre
site internet
www.lcgb.lu
De plus, le LCGB maintient sa
revendication pour obtenir un
service universel bancaire garantissant la fourniture gratuite
des prestations bancaires de base.
A ce titre, le Ministre du Budget
et de l’Euro, Luc Frieden, devra
prendre ses responsabilités et décider de mesures législatives adéquates.
Le LCGB constate que son
action de pétition par laquelle il
revendique 13 virements nationaux gratuits par mois ainsi
qu’un service universel bancaire
garantissant la fourniture gratuite des prestations bancaires de
base, est plus importante que
jamais. En effet, ce n’est qu’à la
suite des revendications du LCGB
que les décideurs ainsi que d’autres syndicats ont commencé à
réagir. Il est dès lors important de
renforcer la pression qui est exercée par le LCGB. C’est la seule
façon qui permet d’avoir gain de
cause pour réaliser les revendications légitimes des citoyens
concernés. C’est la seule façon
qui permet d’assurer que de réelles mesures à caractère social
soient décidées au lieu d’obtenir
des pseudo-mesures.
Communiqué par le LCGB,
le 25 juillet 2003
Dexia bouge,
mais peut mieux faire!
Le LCGB salue la décision de
la Dexia-BIL de proposer à partir
du 1er octobre 2003 jusqu’à 30
opérations gratuites par trimestre
(virements nationaux et internationaux) à sa clientèle. Il s’agit
d’une réaction sur les réclamations suscitées par le LCGB, qui
avait dénoncé les commissions
élevées perçues par les banques
de la place financière luxembourgeoise depuis le 1er juillet 2003
sur les virements nationaux.
La décision de la Dexia-BIL va
assurément dans le bon sens. Cependant, le LCGB maintient ses
revendications, à savoir :
1°) 13 virements nationaux gratuits par mois pour chaque
détenteur d’un compte en
banque;
2°) un service universel bancaire
garantissant la fourniture gratuite des prestations bancaires de base.
Le LCGB rappelle à ce titre
son action de pétition. Une action bien utile, comme l’auront
démontré les premières réactions
de banques luxembourgeoises.
Communiqué par le LCGB,
le 9 septembre 2003
27
Convention collective banques
Nos revendications
Le 31 décembre 2003 viendra à
échéance la convention collective de
travail des employés de banque. Le
LCGB-SESF et l’OGB-L ont présenté
le 23 septembre 2003 un catalogue
de revendications commun.
«L’ABBL ne pourra pas nous
ignorer, ils savent que nous sommes représentatifs dans le secteur», précise Vincent Jacquet,
secrétaire syndical du LCGB,
responsable pour le secteur
banques et assurances. En effet,
si le LCGB avait refusé de signer
l’accord honteux intervenu dans
le secteur bancaire, il est devenu
évident que le LCGB-SESF, arrive
à consolider au cours des derniers mois une position qui le
rend incontournable lors des négociations qui vont bientôt s’entamer.
Les revendications s’agencent
selon deux axes: le maintien de
l’emploi d’une part et l’abandon
du système de rémunération selon le principe de la performance
d’autre part.
Côté emploi, les accords individuels doivent être institutionnalisés dans la convention et ainsi
s’appliquer à toutes les entreprises
du secteur. Autres revendications:
l’accès au congé sans solde d’un
an maximum avec maintien des
droits (ancienneté et rémunération) lors du retour dans l’entreprise ; le système de la préretraite
solidarité au bénéfice des employés concernés; un aménagement du temps de travail pour les
employés de plus de 50 ans qui le
souhaitent; l’ouverture de l’accès
au travail à temps partiel.
Outre l’abandon du système
de rémunération selon le principe de la performance, il faut
aller plus loin dans les augmentations automatiques (annuités
et biennales). Nous revendiquons
une répartition du personnel
dans douze groupes et, surtout,
une augmentation linéaire individuelle des traitements de 2,5%
le 1er janvier 2004 et le 1er janvier
2005.
De plus est revendiqué une
augmentation du délai de préavis
en cas de résiliation du contrat,
un réaménagement des indemnités de départ, le droit à la prime
de ménage pour les personnes
vivant en concubinage, ou encore une réorganisation du temps
de travail qui tient compte des
besoins des employés.
Tarkett-Sommer S.A.
Accord en dernière minute
sur le renouvellement
de la CCT des ouvriers
D
epuis 7 mois, les négociations
de la convention collective
de travail sont en cours. Les sujets
principaux étaient l’organisation
du temps de travail, l’augmentation des salaires et l’augmentation
de la prime de nuit.
Lors d’une ultime réunion, en
date du 16 septembre 2003, la
direction de Tarkett-Sommer a
accepté les dernières propositions
syndicales en vue de trouver un
accord.
Des propositions qui ont été
formulées et argumentées par le
LCGB.
Le LCGB lance un appel à la
direction de faire tous les efforts
de trouver aussi un accord au
niveau des employés.
L’équipe du LCGB attend enfin de la direction un texte coordonné des deux CCT pour que
tous les salariés disposent de nouveau d’une convention collective
actuelle.
Nous reviendrons dans la prochaine édition sur le résultat de
ces négociations.
L’équipe du LCGB
de Tarkett Sommer
La 4e édition du guide du frontalier est disponible.
Contactez-nous au tél.: 49 94 24-1.
Vous pouvez également nous rendre visite dans nos bureaux
à Luxembourg Ville (11, rue du Commerce), ou à la CSC
à Arlon (en face de la gare).
28
Comité national de rentrée
pour le Syndicat des
Employés du Secteur Financier
M
ardi le 09 septembre 2003,
le LCGB-SESF a tenu sa
réunion de rentrée. L’ordre du
jour de cette réunion était particulièrement chargé.
L’échéance de novembre
La préparation de la campagne pour les élections sociales a
évidemment pris une large place.
Des listes de candidats LCGBSESF pour ces élections sont d’ores et déjà complètes dans beaucoup de banques et d’institutions
financières. D’autres sont encore
en préparation.
Un véritable mouvement
semble gagner les employés du
secteur financier. Face à un tel
dynamisme, le LCGB-SESF doit
constater que sa création répond
véritablement aux attentes d’un
grand nombre d’employés. Le
LCGB-SESF ne peut donc que se
montrer satisfait et optimiste
pour le futur.
Comité national LCGB-SESF
La convention collective
Le LCGB-SESF a également
fait le point sur les grands axes
qui devront orienter les négociations du prochain contrat collectif des banques. La suppression
absolue du système de la rémunération selon la performance et
la remise en place des principes
d’une augmentation pour tous
les employés sont prioritaires.
Le LCGB-SESF n’acceptera pas
de discuter exclusivement de
l’aspect «enveloppe financière»
(qui devient d’ailleurs plus ridicule de contrat en contrat). Des
avancées qualitatives sérieuses
par rapport au temps de travail,
au stress, au droit au temps partiel..., devront cette fois également avoir lieu.
Un site internet opérationnel
Le LCGB-SESF a salué la mise
en place de son site internet:
www.sesf.lu. Ce site, en phase de
démarrage, sera plus largement
complété dans les semaines qui
viennent. La volonté de créer un
véritable espace d’échange et
d’information pour les employés
du secteur financier orientera les
développements futurs de ce site.
Garder la tête froide !
Le LCGB-SESF a enfin réaffirmé sa volonté de mener sa
campagne électorale de façon
exemplaire et saine. Le moment
n’est en effet pas à la polémique,
ni aux coups bas.
Le moment est à la mise en
place de délégations du personnel efficaces et soutenues par un
syndicat représentatif, libre d’agir
et financièrement solide. Le moment est à la négociation d’un
contrat collectif qui réponde
mieux aux attentes des employés.
Le moment est à la défense de
l’emploi dans le secteur.
29
Congrès du LCGB-SESF
Une nouvelle force syndicale
progresse dans le secteur
financier
L
e président du LCGB-SESF, Gabriel Di Letizia, souligna d’emblée l’importance du congrès de
cette structure qui a eu lieu le 11
juillet 2003 au siège du LCGB:
«Après le départ des mécontents
de l’Aleba, après la création en novembre 2002 du Syndicat des Employés du Secteur Financier (SESF)
et après la signature, le 26 novembre dernier d’un accord de coopération entre le LCGB et le SESF,
c’est aujourd’hui la constituante
de notre nouveau mouvement».
Structure autonome au sein du
LCGB, le LCGB-SESF regroupe les
employés de tout le secteur financier et fusionne les affiliés de ce
secteur de l’ancien LCGB-FEBA et
les «nouveaux» affiliés qui ont rejoint le SESF. En tout, leur nombre
dépasse les 2300 inscrits. «Un succès pour cette nouvelle structure»,
juge Robert Weber, le président
national du LCGB. Et de continuer: «Nous visons de dépasser
vers la fin de l’année le cap des
3000 affiliés ».
Le défi que se sont posé les
responsables du LCGB-SESF est
d’envergure: ils entendent s’imposer dans le secteur financier
comme alternative à l’Aleba afin
de négocier une convention collective digne de ce nom. Les
motions et la résolution adoptées par le congrès sont le reflet
de ce souci: fini les convention collectives minimalistes. Le
LCGB-SESF revendique une politique tarifaire sérieuse débouchant sur des augmentations salariales linéaires qui garantissent
à chacun une évolution réelle, la
suppression du système de la rémunération selon la performance, une hausse des barèmes
de départ et une meilleure garantie de prise en compte de
l’ancienneté dans le secteur financier.
D’ailleurs, lors d’une réunion
du 17 juin 2003 entre le LCGBSESF et l’ABBL, les employeurs
ont dores et déjà invité la structure à participer aux négociations
de la nouvelle convention collec- Roland Grün
tive de travail.
D’autres revendications du
LCGB-SESF se résument comme
suit: Pas de temps de travail élastique; maintien des acquis conventionnels; qualité de vie et
bien-être au travail; stop au mobbing; des garanties pour les «accessoires»; investir dans la formation; améliorer la protection des
délégués.
Le président national du
LCGB, Robert Weber a souligné
l’importance et l’enjeu des prochaines élections sociales. Il a
félicité l’équipe dirigeante du
LCGB-SESF d’avoir relevé ce défi. Vincent Jacquet
L’exécutif national du LCGBSESF se compose désormais de la
façon suivante: Gabriel Di Letizia
(Président); Jean Duschène (Viceprésident), Aloyse Schiltz (Secrétaire général); Alphonse Schockmel (Secrétaire général adjoint);
Roland Grün (Trésorier); JeanClaude Gilbertz (Trésorier adjoint).
Gabriel Di Letizia
Aly Schiltz
30
Le LCGB-SESF rencontre
le Ministre du Travail.
d. g. à. d.: Aly Schiltz, Gabriel
Di Letizia, François Biltgen,
Jean Duschène, Roland Grün
L
e 4 août dernier le LCGB-SESF
(Syndicat des Employés du
Secteur Financier) a été reçu par
M. François Biltgen, Ministre du
Travail.
La nouvelle loi PSF (Professionnels du Secteur Financier)a
été largement discutée. Sans vouloir mettre en cause le bien-fondé
de certains aspects de cette loi, le
LCGB-SESF a exprimé ses craintes
dont le phénomème de l’outsorcing généralisé qui pourrait sous-
traire bon nombre d’employés à
la couverture des Conventions
Collectives de Travail existantes
ainsi que d’affaiblir la législation
actuelle en matière de cogestion.
Aussi, le LCGB-SESF plaide
pour une adaptation de la législation sur la représentativité des
salariés dans les entreprises par
l’abaissement des seuils prévus
pour instaurer des Comités mixtes, la représentation au sein des
Conseils d’Administrations ainsi
que le seuil pour les Délégués permanents.
Dans le cadre du temps de travail, le LCGB-SESF demande une
plus forte rigueur quant à l’autorisation des heures supplémentaires. En effet, elles sont inconcevables dans un secteur ou
l’emploi est en baisse et les plans
sociaux à l’ordre du jour.
Dans un climat social devenant toujours plus difficile le
LCGB-SESF demande d’étendre la
loi sur le harcèlelemt sexuel au
harcèlement moral. Les partenaires sociaux sont appelés dès-àprésent à lutter contre ce phénomème en se dotant de moyens
appropriés.
Le LCGB-SESF a également
mis l’accent sur une protection
plus accrue des Délégués et déplore la période exessivement
longue d’incertitude juridique
dans laquelle le Délégué se trouve
suite à une mise à pied.
Enfin, par son rôle de ministre ayant dans ses attributions
la propagation des nouveaux
moyens de communications, le
LCGB-SESF demande que les Délégués puissent avoir accès à ces
canaux sur le lieu de travail.
Grenzenlos beraten unter einem Dach
Luxemburgische (LCGB), deutsche und französische Experten beraten Sie
zu Sozialversicherung und Steuerrecht kostenlos
Saarbrücken
Grossherzog-Friedrich-Str. 16-18
Donnerstag, 9.10.2003 – 9.00-12.00 und 13.00-17.00 Uhr
Trier
Am Domfreihof 1
Donnerstag, 6.11.2003 – 9.00-12.00 und 13.00-17.00 Uhr
LCGB-DGK Deutsche Grenzgängerkommission
Informationsversammlung
Soziale Leistungen in Luxemburg;
Sozialwahlen vom 12. November in Luxemburg
Am 22.10.2003 um 19.00 Uhr in
Estricher Hof zwischen Trier und Konz – E 44
31
DuPont de Nemours / DuPont Teijin Films
LCGB begrüsst gemeinsame
Arbeitnehmervertretung
N
achdem am 1. Januer 2000
eine Joint-venture DuPont
Teijin Films Luxemburg S.A. gebildet wurde ( Joint-venture zwischen DuPont de Nemours
Luxemburg s.à r.l. und Teijin Holdings UK PLC), wurde auf Initiative des LCGB am 25. Januar
2000 ein erstes Abkommen zwischen DuPont de Nemours und
DuPont Teijin Films mit den
Vertragsgewerkschaften
LCGB
und OGBL unterzeichnet, welches eine gemeinsame Arbeitnehmervertretung regelte. Dieses
Abkommen wurde am 8. Oktober
2002 verlängert, bis zu den
nächsten Sozialwahlen.
Am 16. September 2003 unterzeichneten die Vertragsgewerkschaften LCGB und OGBL
ein neues Abkommen mit der Betriebsleitung von DuPont/DTF.
Sinn dieser Vereinbarung ist
es, eine gemeinsame Arbeitnehmervertretung für die beiden Gesellschaften bis zu den Sozialwahlen im Jahre 2008 festzulegen.
Die Sozialpartner vereinbaren
dadurch, die Angestelltendelegation der beiden Gesellschaften in
einer gemeinsamen Angestelltendelegation zusammen zu legen,
dies im Sinne einer kontinuierlichen Interessenvertretung der
Arbeitnehmer.
Kehrtwendung der
Betriebsleitung
ach dem Einspruch vom 31.
Juli 2003 des Präsidenten
der Angestelltendelegation des
LCGB von DUPONT/DTF in Bezug auf die neu eingeführten
Überweisungsgebühren die zu
Lasten der Mitarbeiter gehen sollten, erklärte sich die Betriebsleitung bereit, die Kosten der
Banküberweisungen der Gehälter
rückwirkend und in Zukunft zu
übernehmen.
Dies bedeutet, dass jedem
Mitarbeiter und Mitarbeiterin
wieder das Nettogehalt ohne Ge-
bühren auf das Konto gutgeschrieben wird.
Zu erwähnen bleibt, dass die
Angestelltendelegation von DUPONT/DTF dies innerbetrieblich
geregelt und einer Lösung zugeführt hat und dies ohne Pressemitteilung, da DUPONT/DTF ja
als Paradebeispiel von der sogenannten „Fédération syndicale“
in der Presse erwähnt wurde.
Dies womöglich auch dadurch, dass sie in nur sehr wenigen Betrieben in den Personalvertretungen präsent ist.
Nico Walentiny
Der LCGB hat sein Versprechen eingehalten und hat damit
erreicht, dass es auch in Zukunft
für die Gesamtheit der Belegschaft von DuPont /DTF
nur eine gemeinsame
Personaldelagtion
und
nur einen gemeinsamen
gemischten Betriebsrat
geben wird.
Diese Vereinbarung bezieht
sich sowohl auf eine gemeinsame Angestelltendelegation sowie auch auf einen gemeinsamen
gemischten Betriebsrat.
Abzug der Überweisungsgebühren auf
den Gehältern von den Mitarbeitern von
DUPONT und DUPONT Teijn Films
N
Der LCGB bestand auf diesem
Abkommen da es eine ausgeglichene und kontinuierliche Personalvertretung absichert.
Für die LCGB-Mannschaft
Nico Walentiny
Guy Bettendorff
Guy Bettendorff
FULFLEX S.A.
Le LCGB négocie une
première CCT pour les
ouvriers et employés
A
près plusieurs réunions de négociations le LCGB a trouvé
un accord avec la direction de la société Fulflex sur une première convention collective de travail pour l’ensemble des salariés de l’entreprise (ouvriers et employés).
La CCT entre en vigueur le 1er octobre 2003 et aura une
durée de 15 mois, jusqu’au 31 décembre 2004.
Les points principaux sont les suivants :
1 Augmentation linéaire de 1,5 % au 1.1.2004
2 Augmentation du congé, lié à l’ancienneté
3 Harmonisation du supplément pour heures supplémentaires à 50%
4 Accord sur l’organisation du temps de travail
5 Amélioration de la prime de fin d’année
6 Accord sur la prime collective de qualité
7 Fixation sur différents acquis
(Fête annuelle du personnel, cadeau pour 10 années d’ancienneté, cadeau de St Nicolas pour les enfants du personnel,
bon d’achat pour la fin d’année).
32
Luxair
L’OGBL n’a rien compris!
D
ans son communiqué de
presse du 20 août 2003
l’OGBL accusait le LCGB d’avoir
détérioré les conditions de travail
des agents de cabine de LUXAIR.
Le LCGB demande qu’on se
tienne aux faits et ne veut pas
rentrer dans un jeu malsain de
polémiques pré-électorales:
– C’est un fait qu’actuellement
les agents de cabine n’ont à
aucun moment disposé d’une
pause rémunérée sauf peut
être pour les vols avec une
«Flight Duty Time» de plus de
10 hrs pour lesquels une escale de 1 hrs 20 était prévue.
Dans tous les cas il faut déduire de ces 80 minutes le
temps nécessaire au changement des passagers et à la préparation de la cabine qui
laisse effectivement très peu
de temps pour une pause de
30 minutes.
–
–
tance surtout sur les avions de
type BOEING 737.
En ce qui concerne le transfert de Luxembourg vers un
autre aéroport (p.ex. départ
de Strasbourg ou de Bruxelles)
les équipages auront droit à
un autobus tout confort et
bien équipé. Le LCGB a noté
avec satisfaction que les
membres d’équipages aimeraient jouir du même confort
dans leur salle d’équipage/
crewroom qui leur sert de lieu
de préparation et d’attente
avant ou entre les vols.
Toutes les activités annexes
qui représentent une contrainte pour les agents de cabine tels que le cleaning (nettoyage et préparation de la cabine sur une destination
avant le vol de retour) ont été
adressées par le présent accord et améliorées. Le meal
avenant aura une période d’essai
de trois mois. A la fin de cette période d’essai un bilan devra être
fait de l’ensemble des mesures
négociées. Le nombre d’heures
supplémentaires rémunérées sera
dans ce contexte un indicateur
essentiel quant au fonctionnement ou non – fonctionnement
du système de pause.
Le LCGB regrette dans le
contexte actuel la manière d’agir
de l’OGBL qui a de nouveau préféré ne rien faire. Jusqu’à hier personne chez LUXAIR ne connaissait l’existence d’un groupe de
travail «personnel navigant» de
l’OGBL. Ce groupe de travail surgit maintenant du néant uniquement pour démarrer une campagne de polémiques et d’insultes
face à tous ceux qui ne sont évidemment pas de leur bord.
Au lieu de se réjouir du fait
qu’un pas important a été franchi
Pour info: 136 des 150 agents de cabine de Luxair ont signé
une pétition de l’association des agents de cabine en faveur de
l’accord négocié et ont rejeté les diffamations de l’OGBL.
–
–
L’accord actuel prévoit déjà
pour les vols avec une Flight
Duty Time (FDT) de 9 hrs et
dont l’escale sera inférieure à
1 hrs 20 une pause obligatoire
de 30 minutes qui est effectivement rémunérée. L’organisation de la pause se fera par
l’agent chef de cabine en vol
et, dans les cas où pour des
raisons opérationnelles cette
pause ne pourra pas se faire,
les agents de cabine ont droit
à la rémunération de cette
pause en heures supplémentaires.
Sur un certain nombre de vols
il y aura à l’avenir d’office 2
agents de cabine afin de permettre au personnel de cabine une meilleure organisation de leur travail. En général le nombre d’agents de cabine sera adapté au nombre
de passagers embarqués, ce
qui sera de première impor-
plan, le «menu» des passagers
en tiendra compte et sera
adapté à la situation actuelle.
Cet accord ne fut pas négocié
par le LCGB en cavalier seul. L’accord a été formulé au sein de la
commission paritaire créée par
les partenaires sociaux et donc
aussi l’OGBL lors de la signature
de la convention collective le 31
mai 2002.
L’accord a été négocié en
étroite coopération avec l’Association Luxembourgeoise des
Agents de Cabine (ALAC) et le
personnel fut informé dès le début de ces pourparlers en avril/
mai de cette année. Le LCGB et
l’ALAC ont questionné à plusieurs reprises les quelques 150
agents de cabine occupés par
Luxair et 80 % se sont déclarés satisfaits des différents points inclus dans l’accord.
Toutefois étant conscient de
l’importance du sujet le présent
chez LUXAIR étant donné que
pour la première fois le personnel
dispose du principe d’une pause
rémunérée de 30 minutes,
l’OGBL s’acharne contre les intérêts du personnel de LUXAIR et
donne au personnel et à l’employeur une piètre image du syndicalisme luxembourgeois.
Dans tous les cas, le LCGB
tient à préciser qu’il est une
organisation syndicale qui s’occupe prioritairement des intérêts
de ses membres. Le LCGB s’est
toujours refusé à prendre ouvertement position en faveur de la
direction générale de LUXAIR
comme l’OGBL l’a effectivement
fait. Par contre nous nous refusons également à appliquer le
principe du «délit de sale gueule»,
principe abondamment utilisé
par l’OBGL envers et à l’encontre
de tous.
Communiqué par LCGB et
ALAC, le 21 août 2003
33
Verlängerte Öffnungszeiten
Und wieder Topaze
L
aut eines Berichtes der Sitzung vom 1. Juli 2003 der
Geschäftsinhaber und Mieter
von Topaze Mersch, wurde wiederum festgehalten dass es nicht
annehmbar sei, dass verschiedene Geschäfte in der Einkaufsgalerie nicht von den verlängerten Öffnungszeiten profitieren.
Diese Anmerkung gilt selbstverständlich auch für die verlängerte
Öffnungszeit vom 14. August
2003.
Dabei werden wohl die kleineren Geschäfte der Einkaufsgalerie, in denen oftmals auch der
Ladeninhaber arbeitet, gemerkt
haben, dass von 18.00 bis 20.00
Uhr keine nennenswerten Geschäfte zu machen sind.
Der LCGB weist darauf hin,
dass im Rahmenabkommen vom
11. April 2003 über die verlängerten Öffnungszeiten ganz klar
festgehalten wurde, dass es den
Mietern überlassen bleibt, sich an
den verlängerten Öffnungszeiten
zu beteiligen oder nicht.
Der LCGB protestiert auf das
heftigste, dass nun die Leitung
von Match im Topaze Mersch,
nachdem sie an den speziellen,
im Abkommen vorgesehenen Tagen lediglich bis 19.00 Uhr geöffnet hatte, nun bis 20.00 Uhr öffnen will. Und dies mit der Be-
gründung, zuvor einen Kompromiss eingegangen zu sein,
um die anderen Geschäfte nicht
zu benachteiligen.
Des Weiteren protestiert der
LCGB gegen den Druck, den nun
die Geschäftsleitung von Topaze
auf die kleinen Geschäfte ausübt,
um sie zu zwingen, sich an die
Öffnungszeiten von Match anzulehnen.
Sollte diese Praktik nicht umgehend eingestellt werden sieht
der LCGB sich gezwungen das
Rahmenabkommen platzen zu
lassen.
Mitgeteilt vom LCGB Handel
am 14. August 2003
Kollektivvertragsverhandlungen
für die Beamten und Arbeiter der SEO
Verhandlungen gescheitert,
Schlichtungsamt wurde befasst !
E
s war im Grunde genommen
vorgesehen, am Donnerstag
den 24. Juli 2003, dass die Direktion der SEO mit den vertragsschließenden
Gewerkschaften
LCGB sowie OGB-L und den jeweiligen Ausschussleuten das
Verhandlungsergebnis vom 18.
Juni 2003 unterschreiben sollte.
Leider kam es nicht zu dieser
Unterschrift da es zu einer überraschenden Kehrtwende seitens
der SEO-Direktion kam. Diese
teilte nämlich mit, dass der Auf-
sichtsrat der SEO in seiner Sitzung vom 22.7.2003 das zwischen den Sozialpartnern ausgehandelte Verhandlungsresultat
abgelehnt habe.
Daraufhin unterbreitete die
Direktion den vertragsschließenden Gewerkschaften und den Beamten und Arbeitervertretern einen neuen Vorschlag.
Gegenüber dem vorher ausgehandelten und von der Belegschaft angenommenen Resultat,
stellt dieser Vorschlag ein bei wei-
tem schlechteres Angebot dar
und darüber hinaus, laut SEO-Direktion, eine nicht mehr verhandelbare Alternative.
Aus diesem Grund haben die
vertragschließenden
Gewerkschaften und die jeweiligen Delegationen dieses neue Angebot abgelehnt und beschlossen das nationale Schlichtungssamt laut
den gesetzlichen Bestimmungen
einzuschalten.
Mitgeteilt in Luxemburg den
01.08.2003 vom LCGB und OGB-L
Le LCGB s’investit pour l’avenir
d’Intermoselle à Rumelange
S
uite aux problèmes du secteur
bâtiment en Allemagne, le
LCGB et les délégués des employés, tous LCGB, se sont réunis
avec la direction d’Intermoselle
pour discuter des répercussions
éventuelles sur la société et plus
particulièrement sur le personnel
de la société.
Vu que la moitié de la
production est exportée vers
l’Allemagne, la direction a annoncé des réductions de coûts.
Suivant la stratégie de la direction, un audit externe devrait
déterminer d’éventuels synergies
en vue d’une réduction des effectifs.
Le LCGB s’engage à faire toutes démarches nécessaires pour
éviter des répercussions négatives
sur le personnel d’Intermoselle.
En date du 18 juillet, le LCGB a
contacté le Ministre du Travail
pour l’informer de la situation et
pour discuter de l’avenir d’Intermoselle.
34
Formation Sectorielle du bâtiment :
A qui profite-t-elle ?
F
Daniel GEORGES
ruit d’un accord lors de la
signature de la convention
collective du bâtiment et génie
civil, en 2000, portée aux fonds
baptismaux en septembre 2002 et
lancée en grandes pompes, la formation sectorielle du bâtiment se
doit d’être un outil formidable au
service de tout un secteur important de notre économie, tant
pour les patrons pour qui elle
doit constituer un outil pour augmenter la productivité de leur entreprise, que pour les travailleurs
pour qui elle se doit d’être un
moyen de développement professionnel personnel, voire de
promotion, au sens premier du
terme (c.à.d. d’amélioration de
son salaire).
Il faut cependant jeter un regard quelque peu circonspect et
critique sur cet outil, ou du moins
ce qui semble en être fait, au vu
de la lettre qu’ont adressé les
fédérations patronales du secteur
à leurs membres.
Les Patrons des patrons
écrivent aux patrons …..
Dans cet écrit, les fédérations
patronales signalent à leurs membres que l’avancement salarial
automatique basé sur l’ancienneté des ouvriers, tel que prévu
dans la convention collective
jusqu’ici, ne joue plus pour les
groupes salariaux pour lesquels
une formation est offerte – c’està-dire, à ce jour, pour les groupes
Bd et B1 (les groupes salariaux
inférieurs).
Ainsi donc les ouvriers de ces
groupes doivent satisfaire à une
formation s’ils veulent passer
dans le groupe salarial supérieur
et voir leur salaire évoluer.
S’il est vrai que l’accord avec
les syndicats, signé en juillet
2000, scelle ce principe de l’avancement salarial sur base de la
poursuite d’une formation et
supprime de facto l’avancement
automatique, il dit aussi que,
transitoirement, tant que le dispositif de formation n’est pas en
mesure d’absorber les demandes
de formation du secteur, l’ancien
régime d’avancement salarial resterait en vigueur.
Or l’institut de formation du
bâtiment en est à ses débuts, et
loin d’être «full» opérationnel
malgré les réels efforts réalisés par
les initiateurs. Ce n’est pas là
une critique acerbe mais un fait
relevant de la réalité qui veut
qu’un dispositif, dont les prétentions sont de couvrir les besoins
de formation de tout un secteur
(plus de 12.000 salariés), prend
du temps à fonctionner à l’instar,
si l’on peut oser cette comparaison, d’une locomotive à vapeur
qui doucement et avec peine
ébranle le convoi qui lui est attaché pour prendre peu à peu sa
vitesse de croisière. Seuls, même
pas une centaine «d’élèves» sont
passés par les bancs de l’institut
de formation du bâtiment à ce
jour. On ne peut donc pas parler
que le dispositif soit rodé et capable de jouer son rôle à plein
même qu’il est sûr que cela va
durer quelques temps encore. Et
c’est aller vite en besogne que de
dire que l’avancement salarial sur
base de l’ancienneté a vécu.
Du pain béni ….
Les fédérations patronales,
interrogés par les syndicats sur le
fait ont rétorqué que leur intention n’avait pas été celle là, mais
qu’ils voulaient par cette lettre
susciter, ou provoquer comme on
le voudra, que les travailleurs de
ce groupe salarial s’inscrivent à
la formation offerte: En d’autres
mots ils voulaient, si l’on peut se
permettre ici une nouvelle image,
amorcer «la pompe».
Qu’il me soit permis de ne pas
douter un instant de l’honnêteté
de l’argument avancé par les
Patrons (avec un grand P) à la
tête des fédérations patronales
pour les savoir avoir été, des années durant trop, engagés, voire
enragés, pour mener à bien cette
formation sectorielle qui manquait si cruellement à leur secteur
d’activités.
Reste que cette lettre fut du
«pain béni» pour les patrons
(avec un petit p) du secteur qui
s’en sont fait un alibi pour
bloquer les salaires de centaines
de leurs travailleurs qui attendaient une augmentation salariale méritée, les renvoyant ainsi
à la case départ du monopoly
de la cupidité, économisant ainsi
du bon argent sur le dos de leurs
travailleurs !
A qui profite la formation? La
réponse vous la connaissez maintenant!
Il est à espérer que les fédérations patronales du bâtiment
sauront corriger le «tir» auprès
de leurs membres sous peine de
risquer de voir la méfiance des
travailleurs s’installer vis-à-vis du
système de la formation qui est
utilisé abusivement à leurs dépends et voir ainsi s’anéantir les
espoirs et attentes des initiateurs
du système dont les intentions
étaient d’en faire un instrument
de progrès pour tous.
Ce serait vraiment dommage!
Daniel GEORGES
Secrétaire fédéral
«Construction et Artisanat»
du LCGB
35
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond
Secrétariat: 11, rue du Commerce – B.P. 1208 – L-1012 LUXEMBOURG
Téléphone: 49 94 24-1 – Téléfax: 49 94 24 49 – http://www.lcgb.lu - [email protected]
Code BIC: BCEELULL IBAN LU40 0019 1000 0707 5000
BEITRITTSERKLÄRUNG
Ich Unterzeichnete(r)
Name
Straße
Postleitzahl
Vorname
Nr.
Wohnort
Land
Geburtsdatum
Geburtsort
Arbeitgeber
Adresse
Nationalität
Sozialversicherungsnr. (Endung)
Name
Finanzinstitut
Telefon
e-mail
IBAN
werde hiermit Mitglied des LCGB und der VITA (OBLIGATORISCHE MUTUALITÄTSKASSE)
In Ausführung des Gesetzes vom 2. August 2002 erlaube ich dem LCGB und der VITA, mit unterstehender Unterschrift,
meine personbezogenen Daten zwecks rationeller Verarbeitung in einer EDV-Anlage aufzuspeichern.
Ausgeführt in
, den
Überweisungsform
Statut
Beitritt
LCGB
VITA
CSC
FCPT
Unterschrift
X
X
Privatbeamter
Gemeindebeamter
Staatsbeamter
Arbeiter
Gemeindearbeiter
Staatsarbeiter
Halbtagskraft
Staatsfunktionär
Gemeindefunkt.
Rentner
Student
Hausfrau
Lehrling
Militant
Name
LCGB Nummer
Dauerauftrag
Lohnabtretung
Überweisung
Einzahlung
monatlich
halbjährlich
jährlich
Vorname
Arbeitgeber
LOHNABTRETUNG / DAUERAUFTRAG
Ich Unterzeichnete(r)
Name
Straße/Nr.
Wohnort
Vorname
Postleitzahl
Geburtsdatum
ermächtige und beauftrage den «Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond» (LCGB), bei meinem Arbeitgeber oder Kontoinhaber den
Gewerkschaftsbeitrag, so wie derselbe festgesetzt wurde, und den monatlichen Beitrag für dieSterbekasse VITA, im Betrag von
EURO, einzukassieren respektiv abzuheben (Feld wird ausgefüllt von der LCGB-Verwaltung).
d
Der betreffende Beschluß ergibt sich aus einem vom Exekutivvorstand beglaubigten Auszug des Protokolls.
Die Einkassierung hat monatlich zu erfolgen. Der LCGB, vertreten durch seinen Nationalpräsidenten, ist ermächtigt, in meinem Namen
Quittung und Entlastung zu erteilen.
Soweit dies notwendig sein sollte, gewähre ich bis zu dem obengenannten Betrag
- eine Lohnabtretung zu Gunsten des LCGB
Firma / Arbeitgeber
- ein Dauerauftrag bei
folgendem Finanzinstitut:
Ausgeführt in
IBAN
, den
Unterschrift
Texte français au verso
36
Gewerkschafts-Bond
Secrétariat: 11, rue du Commerce – B.P. 1208 – L-1012 LUXEMBOURG
Téléphone: 49 94 24-1 – Téléfax: 49 94 24 49 – http://www.lcgb.lu - [email protected]
Code BIC: BCEELULL IBAN LU40 0019 1000 0707 5000
BULLETIN D’AFFILIATION
Je soussigné(e)
Nom
Rue
Code postal
Prénom
No
Localité
Pays
Date de naissance
Lieu de naissance
Nationalité
Extension matricule national
Employeur Nom
Adresse
Tél. privé
e-mail
IBAN
Institut bancaire
déclare par la présente mon affiliation au LCGB et à la VITA (CAISSE DE PREVOYANCE MUTUELLE OBLIGATOIRE)
En application de la loi du 2 août 2002 nous vous informons que vos données nominatives seront enregistrées sur support informatique.
Votre signature apposée ci-dessous autorise le LCGB et la VITA à utiliser vos données en vu d’une gestion rationnelle.
Fait à
, le
Statut
Affiliation
LCGB
VITA
CSC
FCPT
Signature
X
X
Mode de paiement
Employé privé
Employé comm.
Empl. de l’état
Ouvrier
Ouvrier comm.
Ouvr. de l’état
Trav. mi-temps
Fonct. d’état
Fonct. comm.
Rentier
Etudiant
Ménagère
Apprenti
Militant
Nom
matricule LCGB
Ordre perman.
Cession
Virem./Vers.
Encaissement
Mensuel
Semestriel
Annuel
Prénom
employeur
CESSION / ORDRE PERMANENT
Je soussigné(e)
Nom
Rue et No
Localité
Prénom
Code post.
Date de naissance
déclare par la présente céder de mon salaire mensuel ou compte courant au profit et pour compte de la «Confédération Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens» (LCGB) la cotisation mensuelle, telle qu’elle a été fixée ainsi que la cotisation mensuelle pour la Caisse de décès
Vita de d
EURO (case à remplir par l’administration du LCGB).
La décision en question résulte d’un extrait du procès-verbal accrédité par le comité exécutif. L’encaissement doit se faire mensuellement.
Le LCGB, représenté par son président national, est autorisé à donner quittance et décharge en mon nom.
Pour autant qu’il y en a besoin, j’accorde jusqu’au montant précité:
- une cession de salaire au profit du LCGB
Entreprise / employeur
- un ordre permanent par le débit de mon compte courant:
institut bancaire no du compte:
Fait à
IBAN
, le
Signature
Deutscher Text umseitig
37
PORTES OUVERTES
Le LCGB vous propose des rencontres dans le cadre de trois
portes ouvertes qui auront lieu au mois d’octobre dans nos trois
circonscriptions Nord, Est-Centre et Sud.
Ces portes ouvertes auront lieu respectivement
Dimanche, le 5 octobre 2003 de 14.00 à 18.00 heures
dans les locaux du LCGB à Ettelbruck, 47, rue J.-F.Kennedy
dans les locaux du LCGB à Luxembourg, 11, rue du Commerce
dans les locaux du LCGB à Esch/Alzette, 1-3 Grand-rue
Ces portes ouvertes seront l’occasion pour les intéressés de faire
meilleure connaissance avec le LCGB, et cela dans un cadre
convivial et décontracté. Nos consultants et secrétaires se tiendront à votre disposition pour répondre à vos questions.
Nous serions heureux de vous rencontrer dans nos locaux à l’occasion d’une de nos portes ouvertes.
Réseau égalité du LCGB
Une façon de faire
avancer les choses!
L
e 13 septembre 2003, le Réseau égalité du LCGB s’est présenté au public avec un stand à Luxembourg-Ville, sur la
Place d’Armes. Le Réseau égalité est une structure du LCGB,
regroupant tous les délégués à l’égalité des chances appartenant au syndicat chrétien. Les avantages pour ces délégués de
se réunir en réseau sont évidents: depuis la première fois
qu’un délégué à l’égalité des chances fut désigné par voie
d’élection (en 1998) les tâches et les missions de ces délégués
dans les entreprises ont dû être mis en pratique. Or le travail
concret en entreprise n’était pas facile du fait que la législation qui introduit cette forme de délégués est sinon muette,
du moins fort peu explicite sur le travail quotidien de ces
femmes et hommes. Le Réseau égalité a pu surmonter ces difficultés qui existaient au départ, grâce à l’engagement de ses
membres et à leur sens des responsabilités. Le Réseau égalité
du LCGB est par excellence le foyer de développement des
travaux qui incombent à ces délégués du personnel, qui seront à nouveau à élire le 12 novembre prochain.
TAG
DER OFFENEN TÜR
Der LCGB lädt Sie herzlich ein zu einem Tag der offenen Tür,
der im Monat Oktober in den drei LCGB-Bezirken wie folgt
stattfindet:
Im Norden:
Sonntag, den 5. Oktober 2003 von 14.00 bis 18.00 Uhr
in den Büros des LCGB in Ettelbrück, 47, rue J.-F. Kennedy
Im Osten-Zentrum
in den Büros des LCGB in Luxemburg, 11, rue du Commerce
Im Süden
in den Büros des LCGB in Esch/Alzette, 1-3 Grand-rue
Diese Tage der offenen Tür geben Ihnen die Möglichkeit in
einem zwanglosen Umfeld den LCGB besser kennen zu lernen.
Unter anderem stehen Ihnen unsere Berater und Sekretäre zur
Verfügung um Ihnen konkrete Antworten auf Ihre Fragen zu
geben.
Wir würden uns freuen, wenn wir Sie im Rahmen einer unserer
Tage der offenen Tür begrüssen könnten.
➡
Portes ouvertes
Tag der offenen Tür
38
LCGB zum Budgetentwurf 2004
Verantwortungsvolles
Überbrückungsbudget
D
er LCGB begrüsst den umsichtigen Etatentwurf für das
Haushaltsjahr 2004, den die Regierung in einer wirtschaftlich
schwierigen Zeit vorlegt.
Mangelndes Wachstum
Die beiden letzten Jahre
waren durch einen weltweiten
Rückgang des Wirtschaftswachstums geprägt. Die Auswirkungen
auf Luxemburg sind nicht
ausgeblieben. Auch wenn das
Grossherzogtum noch immer
eine wirtschaftliche Steigerungsrate verzeichnete, so kamen zu
den bestehenden strukturellen
Problemen am Luxemburger Arbeitsmarkt (ein „résidu“ schwer
vermittelbarer Arbeitssuchender)
noch die negativen konjunkturellen Auswirkungen hinzu. So
war innerhalb eines Jahres die
Zahl der entschädigten Arbeitslosen um 40 Prozent und die Zahl
der Stellensuchenden um 30 Prozent gestiegen. Der Druck auf den
Beschäftigungsfonds war gestiegen, wobei zur gleichen Zeit die
Einnahmeseite des Staatshaushaltes einen Rückgang verzeichnete. Dieser Einnahmerückgang
wird sich nach Einschätzung des
LCGB auch im kommenden
Jahr fortsetzen, da die positiven
Auswirkungen eines absehbaren
konjunkturellen Aufschwunges
erst nach zwei Jahren den
Finanzen des Staates zugute
kommen.
Rückgriff
auf Reserven OK
Demzufolge trifft nun die
Luxemburger Regierung die richtige Entscheidung, indem sie zur
Überbrückung einer zeitlich begrenzten finanziellen Talfahrt
einen Rückgriff auf Reserven tätigt (Reserven, die in den voraus
gegangenen Jahren klug und umsichtig hoch dotiert worden waren) sowie eine Staatsanleihe aufnimmt (durch gleichzeitige Rückzahlung bestehender Staatsschul-
den bleibt die Gesamtverschuldung des Staates bei 2,4 Prozent
des Bruttoinlandproduktes weiterhin sehr niedrig).
Contribution
sociale OK
Insbesondere der Finanzierungsmodus des Beschäftigungsfonds, nämlich die Erhebung
einer "contribution sociale" von 7
Cents auf den Benzinpreisen, findet die Zustimmung des LCGB.
Hier spielt das Element der Solidarität. Zudem belastet dieser
Finanzierungsmodus nicht den
Faktor Arbeit. Des Weiteren
bleibt ein deutliches Differzial
zwischen den luxemburgischen
Benzinpreisen und jenen im
nahen Ausland bestehen, auch
wenn dieses Differenzial etwas
reduziert wurde und künftig auch
reduziert werden muss.
Guter politischer
Akzent
Der LCGB begrüsst ausdrücklich, dass das Sozialbudget anders
wie in unseren Nachbarländern
keinen Rückgang, sondern eine
Progression erfährt. Mit einem
Anstieg von 4,7 Prozent steigt das
Sozialbudget sogar schneller als
die Ausgabenseite des Gesamtbudgets (+2,03 Prozent). Hiermit
beweist die Regierung unter Leitung von Staats- und Finanzminister Jean-Claude Juncker, dass
soziales Wohlergehen und Absicherung der Bürger immer noch
eine oberste Priorität haben. Dies
ist eine wichtige politische Akzentsetzung. Zudem bedeutet die
Progression des Sozialbudgets
eine Stärkung des Verbrauchs,
also jener Komponente, die in
den vergangenen Monaten wesentlich dazu beitrug, das Wirtschaftswachstum in Luxemburg
im positiven Bereich zu halten.
Der LCGB begrüsst des Weiteren,
dass auch im sozialen Bereich
Neues erschlossen wird: so ent-
schied beispielsweise die Regierung einen Anlaufkredit von 2,6
Mio. Euro für die vom LCGB seit
langem befürwortete Palliativmedizin.
Wachstumsfördernd
Richtig ist die Entscheidung
der Regierung, das Investitionsvolumen des Staates auf einem
hohen Niveau weiter zu führen.
Eine Progression von 8,8 Prozent
ist dazu angebracht dringendst
benötigte Infrastrukturen in
Luxemburg zu finanzieren. Auch
hier wird die Wirtschaft durch
die Ausgabenpolitik der Regierung weiter gestärkt und erhält
die notwendige Hilfe um die
schwache konjunkturelle Phase
zu überstehen.
Nicht übertreiben
Mit Bezug auf den angekündigten Einstellungsstopp beim
Staat mahnt der LCGB, dass
diese Entscheidung flexibel gehandhabt werden soll. Die Staatsverwaltungen müssen zur Umsetzung ihrer weit gefassten
Aufgaben Personal in einem ausreichenden Masse beschäftigen
können. Wenn auch der von
Budgetminister Luc Frieden vollbrachte Sparkurs gegenüber den
Wünschen der verschiedenen
Ressortminister löblich ist und
statt einer 23-Prozentigen Budgetsteigerung lediglich einen Ausgabenzuwachs von 2,03 Prozent
zuliess, so muss mithin darauf
geachtet werden, dass eine allzu
streng angewandte Spardisziplin
nicht zu Funktionsstörungen im
Verwaltungsapparat führt.
Insgesamt spiegelt der Staatshaushalt für das Jahr 2004 die
Analyse und Diskussionen in
der nationalen Tripartite wider.
Auch im Hinblick auf das Wahljahr 2004 zeigt sich die Regierung absolut verantwortungsbewusst. Ein Wahlbudget ist der
Staatshaushalt 2004 wahrlich
nicht.
39
Journée sociale:
Matbauen un der Gesellschaft vu muer!
A
m Samstag, dem 18. Oktober
2003 findet von 9 bis 17 Uhr
in den Räumlichkeiten der Privatschule Fieldgen (LuxembourgGare) die zweite Journée sociale
des Bistums Luxemburg statt.
Im Mittelpunkt stehen aktuelle Themen, die das Leben in unserer Gesellschaft prägen: die Arbeit und Arbeitsmarktspolitik,
das Wohnungswesen und die
Wohnungsbaupolitik sowie die
in alle Lebensbereiche hineinreichende Globalisierung.
Die Teilnehmer der Journée
erarbeiten zusammen mit Fachleuten Ideen und Vorschläge,
wie auf der Basis des christlichen
Glaubens Antworten auf aktuelle
Fragen gegeben werden können.
Wie lassen sich z.B. das Recht
auf Arbeit, gerechter Lohn, eine
gerechte Verteilung der Arbeit
verwirklichen und was können
christliche Gemeinschaft ganz
konkret dazu beitragen?
Die Teilnehmer formulieren
aber auch Forderungen und
Wünsche, die sie als Christen an
die Verantwortlichen unseres
Landes haben. Diese Vorschläge
und Erwartungen sollen nach
der Journée sociale vom Katholikenrat zu «Wahlprüfsteinen» für
die Wahlen 2004 aufgearbeitet
werden.
Die Journée sociale bietet eine
gute Gelegenheit, unsere luxemburgischen Realitäten im Lichte
des Glaubens zu betrachten und
zur gerechteren Gestaltung unserer Gesellschaft beizutragen.
Weitere Informationen
beim Service diocésain
de diaconie,
Mireille Sigal,
29, rue Michel Welter,
L-2730 Luxembourg,
Tel : 40 21 31 280,
[email protected].
Teurer Herbst... ?
O
bschon die jährliche Inflationsrate am 1. August dieses
Jahres eine Steigerung auf 1,96%
erfuhr und die Teuerung laut den
statistischen Angaben noch einigermassen günstig erscheint, genügt ein Blick in die Regale und
Schaufenster und vor allem ins eigene „Porte-monnaie“ um festzustellen, dass die Preise während
diesen Wochen kräftig angezogen
haben. Damit schmilzt dann
auch der erst am 1. August erhaltene Ausgleich des Kaufkraftverlustes über die Indextranche von
2,5% auf den Löhnen, Gehältern
und Renten in der Herbstsonne
dahin. Die ab 1. August gültige
Anwendungsquote beträgt nun
620,75 Punkte.
Wie schon bei der Einführung
des Euro gibt es eben den Unterschied zwischen der gefühlten
und spürbaren Teuerung des Verbrauchers und der gemessenen
Teuerungsrate durch die statistischen Erhebungen.
Noch gut in Erinnerung ist
die Einführung der unverschämten und drastischen Gebühren
der Banken betreffend die Überweisungen im vergangenen Juli.
Die Banken gehören in der Zwischenzeit zu den Abzockern der
Nation, auch wenn ein paar Banken aufgrund des gewerkschaftlichen und öffentlichen Drucks
den Rückzug angetreten haben.
Zudem kommen die Erhöhungen
der Postgebühren, der Parkgebühren auf dem Gebiet der Stadt
Luxemburg und viele andere Abgaben und Gemeindetaxen, die
im Laufe des Jahres eine Erhöhung erfuhren.
Die nun in den Herbstmonaten zu erwartenden weiteren
Preissteigerungen auf der Bekleidung und auf den Nahrungsmitteln werden den Druck auf den
Geldbeutel des Konsumenten zusätzlich erhöhen. Vor allem Obst
und Gemüse werden aufgrund
der großen Trockenheit während
des Sommers sensible Preiserhöhungen erfahren. Wie sich die
Erdölprodukte in den nächsten
Wochen entwickeln ist derzeit
noch sehr ungewiss.
In der Tat kann man sich bei
näherem Hinsehen des Eindrucks
nicht verwehren, dass verschiedene Geschäfte und das Gaststättengewerbe die Preise kräftig
nach oben aufgerundet haben.
Die Aussichten auf der Preisfront
sind also alles andere als rosig,
unabhängig der statistischen Erhebungen betreffend die Inflationsrate. Von einer Ankurbelung
des Konsums und einer Kaufkraftsteigerung kann keine Rede
sein.
Weiterhin kündigen sich am
Horizont die nächsten Preiserhöhungen mit der von der EU-
Kommission geplanten Harmonisierung der Mehrwertsteuersätze an. Auch wenn die Regierung beschönigt und versucht die
niedrigen TVA-Sätze auf Produkten, wie z.B. Kinderkleidung,
Benzin, Kaffee und Tabak usw. zu
verteidigen, ist die obengenannte
Gebührenerhöhung der Banken
noch zu frisch in den Köpfen der
BürgerInnen.
So oder so dünkt uns für die
kommenden Monate auf der
Preisfront nichts Gutes und so
manche Überraschung wird die
Arbeitnehmerschaft noch erwarten.
Das für die Preispolitik zuständige Wirtschaftsministerium
hat sich eine totale liberale
Preispolitik und komplette Preisfreiheit zum Ziel gesetzt, die ausschließlich nur mehr auf den
freien Kräften des Marktes und
des Wettbewerbs aufbaut. Zudem
ist sogar die Abschaffung des
Preisamtes in einer Gesetzesvorlage vorgesehen, worauf in einem
anderen Beitrag zurück zu kommen sein wird.
Hauptleidtragende dieser liberalen Politik sind die ArbeitnehmerInnen und die Rentner.
Da helfen alle Statistiken und
Sonntagsreden der Politiker auch
nichts mehr, wenn es an den
Geldbeutel geht und die Kaufkraft abnimmt.
Nico HOFFMANN
40
Aperçu des formations
fin septembre-décembre 2003
FSE
Cours No genre
Date
Intitulé
Langue
FS(03/09)-553
Geschlossener Kurs
30 septembre
Préparation aux élections sociales 2003
Ville de Luxembourg
luxemburgisch
FS(03/09)-528
Offener Kurs
30 sept. et 01oct.
Rentnerseminar
luxemburgisch
FS(03/10)-529
Conférence
06 octobre
français/luxembourgeois
FS (03/10)-530
Cours ouvert
09 octobre
Fachverband Öffentlicher Sektor
luxembourgeois
FS(03/10)-531
Cours ouvert
14 - 15 octobre
FS(03/10)-554
Geschlossener Kurs
16 octobre
(Secteur Public)
luxemburgisch
FS(03/10)-545
Cours ouvert
21-22 octobre
FS(03/11)-552
Geschlossener Kurs
18 novembre
Frauenseminar
luxemburgisch
FS(03/11)-532
Geschlossener Kurs
25 - 26 novembre
Frauenseminar
luxemburgisch
FS(03/12)-533
Offener Kurs
02 - 03 décembre
Die Vertretung und die Mitbestimmung
der Arbeitnehmerschaft in den Betrieben
luxemburgisch
FS(03/12)-534
Cours ouvert
04 - 05 décembre
La cogestion et la représentation
des travailleurs dans les entreprises
français
FS(03/12)-535
Offener Kurs
09 - 10 décembre
Das Sozialrecht in Luxemburg
luxemburgisch
/HVFRXUVGHIRUPDWLRQVRQWVRXWHQXVSDUOH)RQGV6RFLDO(XURSpHQ
IFES – ANMELDEFORMULAR/FICHE D’INSCRIPTION
Bitte senden an / A envoyer à: IFES/LCGB – c/o Nico HOFFMANN – 12, rue du Château – L-5516 REMICH
Tél. 26 66 13-1 – Fax: 23 69 93 52 – E-Mail: [email protected]
IFES – ANMELDEFORMULAR/FICHE D’INSCRIPTION
Name/Nom: .................................................................Geburtsdatum/Date de naissance: .....................................................
Straße Nr. / Rue n°:
Postleitzahl / Code postal: ............................................Ortschaft / Localité: ............................................................................
Tél...............................GSM :...................................Fax: ...................................E-Mail: ............................................................
Beschäftigt bei / Occupé auprès de : .........................................................................................................................................
Wünscht, an folgenden Kursen teilzunehmen/Désire participer aux cours suivants:
Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................
Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................
Freistellung beantragen / A demander une dispense de service:
Übernachtung / Logement : Ja / oui:
Ja / oui:
❏ Nein / non: ❏
❏ Nein / non: ❏
Unterschrift/Signature:
41
Groussen
«StéierMolconcours»
Den Kléiblat-Club organiséiert
bis den 13. Oktober 2003 e
groussen Molconcours. Schéckt eis
Är schéinsten Zeechnung vun
engem Stéier eran. Dir kënnt mat
Tuschbicer, Waasserfaarwen,
Bläistëftsfaarwen oder
Wuessfaarwen op en DINA4-Blaat
molen. Vergiesst net Ären Numm
an Adress hannen op d’Bild
ze schreiwen.
Schéckt Är „Stéier-Zeechnung“ bis spéitsdens
den 13. Oktober 2003 un folgend Adress:
LCGB, Kléiblat-Club, B. P. 1208, L-1012 Luxembourg
Et wénken superflott Präisser!!!
Vill Spaass also beim molen an vill Gléck!
Collègues frontaliers
Soutenez le LCGB lors
des élections sociales 2003
L
e LCGB, c’est une bonne
source d’informations
Le LCGB, c’est la défense des
acquis sociaux (revalorisation
des pensions, adaptation du système d’invalidité, défense des intérêts sans les caisses de maladie,
amélioration de la convention
belgo-luxembourgeoise des soins
de santé…).
Le LCGB, ce sont des avancées importantes en matière fiscale ( maintien des principes de
la convention fiscale belgoluxembourgeoise; avenant à cette
convention…).
Le LCGB, c’est la déductibilité
des intérêts hypothécaires.
Le LCGB est également actif
au sujet des prestations familiales
pour les frontaliers (informations
sur l’exportation de l’allocution
d’éducation; interventions pour
obtenir une convention bilatérale en matière d’allocations familiales…)
Le LCGB, c’est l’enquête mobilité et des interventions politiques en faveur d’une approche
intelligente et cohérente des
questions de transports au
Luxembourg et dans la région.
42
Zu gewinnen
1. Koffer
2. Schreibset
Bei mehr als zwei
richtigen Antworten
entscheidet das Los.
Schreiben Sie das
Lösungswort auf
eine Postkarte und
senden Sie dieselbe
bis zum 25. Oktober
2003 an:
„soziale
Fortschrëtt“
B.p. 1208
L-1012
Luxembourg
Die Lösung aus
SF-Nummer
5/2003 lautet:
Zunftmeister
Gewonnen haben:
Jeanne DARDAR,
Everlange
Denise DOSTERT
Grevenmacher
I M PRESSU M
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur:
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président: Robert Weber
Rédacteur responsable: Joé Spier
Rédacteur responsable
pour la Belgique:
Daniel Georges
258, rue de la Halte,
Nobressart B-6717 Attert
Secrétariat:
Joé Spier
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Imprimé et expédié par
saint-paul luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente: 1,24 €
Abonnement annuel: 12,39 €
CONSULTATIONS / SOZIALBERATUNG
LUXEMBURG
LUXEMBOURG
Die Zentrale des LCGB, in Luxemburg, ist
geöffnet von dienstags bis freitags jede
Woche. Am Montag sind die Sozialsekretariate geschlossen. Beratung und Information erfolgen im Prinzip nur nach
vorheriger telephonischer Terminabsprache (Tel. 49 94 24-1), 11, rue du Commerce, Luxembourg
La centrale du LCGB, à Luxembourg-Ville,
est ouverte pendant la semaine de mardi à
vendredi. Chaque lundi, les secrétariats
sociaux restent fermés. Les consultations
ne se font en principe que sur rendez-vous
(tél. 49 94 24-1), 11, rue du Commerce,
Luxembourg
RODANGE
Jeden Samstag von 15.00–17.00 Uhr im Home StRémy, Zimmer 5 (Mais Guillaume, Weides Erny), Tel.
50 83 90 oder 5026 42.
RÜMELINGEN
Jeden Montag von 17.00–19.00 Uhr (Charpantier
René), Tel. 56 55 55, im Vereinshaus, rue Batty Weber 57.
SANEM
Auf telephonische Verabredung bei Kollege Biver
Aloyse, 38a, route d’Esch, Tel. 59 42 35.
SCHIFFLINGEN Jeden
Dienstag von 17.00 bis 18.30 Uhr im Sektionsbüro, 5, rue de la Paix (früher Klappstraße), Tel.
54 37 11.
ZOLVER
Bezirk Süden
ESCH/ALZETTE Das
Bezirksbüro ist montags, dienstags,
donnerstags und freitags geöffnet von
9.00–12.00 und 14.00–17.30 Uhr. Mittwochs morgens ist von 9.00–12.00 Uhr
geöffnet, am Nachmittag ist geschlossen,
1-2, Grand-Rue, Esch. Tel. 54 90 70-1
ESCH/ALZETTE Le
bureau régional est ouvert les lundi,
mardi, jeudi, vendredi de 9.00–12.00 h et
de 14.00–17.30 h, ainsi que le mercredi
matin de 9.00–12.00 h. Le bureau reste
fermé le mercredi après-midi, 1-2, GrandRue, Esch/Alzette. Tel. 54 90 70-1
BASCHARAGE
BELES
Jeden 1. und 3. Montag im Monat von
15.00 –17.00 Uhr im Sektionsbüro, Home
St-Willibrord, 27, rue de la Résistance, Bp.
118. Tel. 50 46 95
Abgehalten jeden Mittwoch im Monat
von 16 –18 Uhr auf telefonische Vereinbarung mit Nico Wirth, Tel. 50 26 34 oder
Nico Thekes, Tel. 50 96 73
DIFFERDANGE
Bureau: 25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach) Tel: 58 82 89. Consultations les samedis de 9–12 heures.
DÜDELINGEN
Jeden Montag, Mittwoch, und Freitag von
9.30 –12.00 Uhr, im Sektionsbüro, 9, rue
Jean Jaurès, Tel. 5119 61.
EISCHEN
Im Pfarrsaal bei der Kirche nach telephonischer Vereinbarung 39 80 35 oder 38 82 85
– Internet: www.clik.to/lcgb – E-Mail:
[email protected]
HOBSCHEID
Nach Rücksprache mit einem Vorstandsmitglied zu Hause.
MONNERICH
Jeden Donnerstag von 16.00–18.00 Uhr
im Sektionsbüro (Fonck Edy), Baeschgässel „Willibrordushome“ in Monnerich,
Tel. 55 41 42.
PETINGEN
Bezirk Osten-Zentrum
DALHEIM
Jeden ersten und jeden dritten Freitag im Monat
von 16.00 –18.00 Uhr im Gemeindehaus in Dalheim, erster Stock, Zimmer 4.
MONDORF
Am 2. Freitag im Monat, um 16.30 Uhr, bei Bartholomey Fernand, 8, rue de la Libération, Mondorf,
oder auf telephonische Vereinbarung, Tel. 66 81 68.
WASSERBILLIG
Mittwochs von 8.00 bis 12.00 Uhr und donnerstags
von 14.00 bis 18.00 Uhr, abgehalten von Kollege
Hellenbrand Charles, place de la Gare, B.P. 82, Tel.
74 06 55.
Bezirk Norden
ETTELBRÜCK
Jeden Donnerstag von 15.00–18.00 Uhr
im Sektionsbüro, 17, rue Dicks-Lentz,
François Raglewski Tel. 59 31 06 (Büro)
59 16 18 (P).
CLEMENCY
Jeden Dienstag und Donnerstag von
17.00-19.00
Uhr
im
Sektionsbüro
(Peters Romain) im Home St Hubert,
Tel. 021 23 05 23/Fax 23 65 06 99 –
E-Mail: [email protected]
Auf telefonische Vereinbarung bei Nilles Liliane,
38, r. Charles de Gaulle, L-4459 Soleuvre, Tel. 59 32 27
Geöffnet von Dienstags bis Freitags von 8.30 bis
12 Uhr und von 14 bis 17.30 Uhr.
Ouvert de mardi à vendredi de 8.30 à 12 h et de 14
à 17.30 h.
ETTELBRUCK
Le bureau régional se trouve à Ettelbruck, il est ouvert pour consultations pendant la semaine de
mardi à vendredi de 8.30–12.00 h et 14.00–18.00 h.
Veuillez prendre un rendez-vous; 47, avenue J-F
Kennedy, tél. 81 90 38.
BISSEN
Abgehalten von und bei Kollege Schmitz Mathias,
Tel. 83 51 78.
CLERF
LCGB Résidence St-Maurice rte d’Eselborn, L-9706
Clervaux. Sprechstunden: dienstags von 15.00 bis
17.30 Uhr durch den Kollegen Mathias Reiland, mittwochs 17.30–19.00 Uhr durch den Kollegen Romain
Linck.
CLERVAUX
LCGB Résidence St-Maurice rte d’Eselborn, L-9706
Clervaux. Consultations mardi entre 15.00 à 17.30
heures par le collègue Mathias Reiland, mercredi
17.30–19.00 h par le collegue Romain Linck.
VIANDEN
Abgehalten von und bei Kollege Frank Victor, nach
Vereinbarung, Tel. 8 40 11.
WILTZ
Geöffnet: Mittwochs und Freitags von 14.30 bis
16.30 Uhr. Kollege Gasper Emile.
Ouvert tous les mercredis et vendredis de 14.30 à
16.30 h. Collègue Gasper Emile.

social

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