La Poste - F3c Cfdt

La Poste
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F3C CFDT 47-49 avenue Simon Bolivar 75950 PARIS Cedex 19
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doit
être largement ouvert. La Poste doit s’engager à ne faire aucune discrimination
entre les agents.
Reste la question des postiers n’ayant jamais eu de promotion. La CFDT a
proposé la reconduction de cet engagement pris lors de l’accord sur la
promotion (signé par la CFDT, FO et UNI). Pour qu’il n’y ait plus d’ambiguïté,
la CFDT a proposé de « clarifier » les conditions d’accès. Après d’âpres
discussions en bilatérale, puis en plénière, La Poste accepte de donner une
définition claire sur le sujet. Un document devrait être transmis aux organisations
syndicales avant la prochaine plénière. Ainsi, les agents reclassifiés et toujours
positionnés sur leur grade cible au moment de la réforme des PTT, ne seront pas
considérés comme ayant eu une promotion et seront donc concernés par
l’accord.
Pour les reclassés, le processus sera le même. La CFDT a demandé et obtenu
que le droit d’option pour accéder au grade de classification soit rouvert !
Les salariés sont également concernés. Cependant, une ancienneté de 25 ans
sans promotion (pour les fonctionnaires comme pour les salariés) est requise
pour commencer à être considéré comme n’ayant jamais eu de promotion.
Un recul de l’âge de la retraite est envisagé par de nombreux candidats à la
prochaine présidentielle. Cela fait donc une incertitude de plus pour les
conditions d’ouverture du TPAS qui sera reconduit sur la durée de l’accord
(jusqu’en 2018). La CFDT a demandé que les conditions d’accès, et
d’allocations de fin de carrière (dont nous demandons l’augmentation),
soient contenues dans l’accord, au moins pour 2017.
Les négociateurs de La Poste n’ont pas été capables de s’engager sur ce point
lors de la plénière du 30 mai.
Parallèlement au TPAS, une retraite progressive sera proposée aux salariés de
60 ans et plus et ayant cotisé au moins 150 trimestres. Ce dispositif
consisterait à travailler sous forme d’un « temps partiel » (qui continuerait à
être « cotisé ») et à toucher immédiatement une retraite calculée sur la quotité
restante non travaillée. Une indemnité serait versée au moment du passage à
temps partiel. Les précisions seront données dans la prochaine mouture
présentée aux OS.
Cela fait des décennies que la CGT et SUD ne signent quasiment aucun accord
mais défendent ardemment les mesures qu’ils ont combattues précédemment.
Comme d’habitude, CGT et SUD ont donc largement commenté les propositions
faites dans le nouveau projet en s’appuyant sur l’accord précédent…. qu’ils
n’ont pas signé.
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