9TT1812 Liaison Orange FT France Telecom ne doit

Crise France Télécom Orange
France Télécom ne doit pas
ignorer le rapport Technologia !
La
restitution de l’enquête Technologia faite le 14 décembre, est accablante pour l’entreprise. Elle est incontestable du fait des 80 000 réponses et de l’indépendance de l’expert. Cependant, la CFDT s’inquiète de
l’absence de Didier Lombard et de Stéphane Richard tant à la restitution
qu’aux moments clé de la négociation... Que doit-on en déduire alors que
les salariés ont perdu leur fierté d’appartenance à l’entreprise ?
Ils savaient !!!
Les premiers résultats démontrent l’existence du stress et de la souffrance au travail , avec des métiers particulièrement exposés : centres d’appels, vente en boutique, intervention clients. Et le pire c’est que la Direction le savait, à travers les alertes des médecins, des CHSCT, des syndicats…!
Les causes profondes sont également confirmées : poids excessif de l’actionnaire,
organisation trop verticale, méthodes de management contraignantes et étouffantes, mise en concurrence des salariés, individualisation, effets pernicieux des objectifs individuels et de la rémunération variable excessive, mobilités contraintes,
surcharge de travail induite par les suppressions d’emplois, déficience du dialogue
social et des Instances Représentatives du Personnel.
Face à ce constat accablant, la CFDT demande :
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Que le Président et le n° 2 expriment sans délai leur ressenti et leurs intentions
face à ce terrible gâchis ;
Que la Direction réponde aux revendications exprimées depuis 3 mois par la
Cfdt ;
Que la Direction change complètement de posture et passe d’une logique
autoritaire et condescendante à une logique de négociation.
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Ne pas décevoir !
La Direction doit impérativement mettre à profit la trêve des confiseurs pour réviser
sa posture. La CFDT forme le vœu que l’esprit de Noël l’y aide, afin que la reprise
des négociations, début janvier, ne soit pas une déception dramatique pour l’ensemble des salariés.
La Direction du Groupe doit assumer d’urgence ses obligations légales,
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Protéger d’urgence les populations surexposées ;
Eliminer les risques en adaptant le travail à l’homme, c'est
c'est--à-dire en modifiant l’organisation et le système de management ;
Entendre enfin les médecins du travail et les représentants du personnel
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