(Appel à candidature coordinateur - Puy-de

IREPS Rhône-Alpes
Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé
21 juillet 2016
APPEL A CANDIDATURES
Poste de « coordinateur(trice) d’équipe » Le-Puy-de-Dôme (63)
Poste basé à Clermont-Ferrand
Poste en CDI, temps plein (35h)
1- INTITULE DE L’EMPLOI-REPERE
«Directeur adjoint d’une Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé » (IREPS).
2- APPELLATION DU POSTE
« Coordinateur d’équipe ».
3- DEFINITION DE L’EMPLOI-REPERE
Suite à la réforme territoriale et la fusion des régions Auvergne et Rhône-Alpes qui a eu lieu au 1er janvier
2016, l’IREPS Rhône-Alpes souhaite proposer une offre de service en éducation et promotion pour la santé sur
l’ensemble de la nouvelle Région Auvergne-Rhône-Alpes. Le coordinateur aura une double mission, à partir
des éléments de diagnostic connu (besoins de la population et des acteurs), les partenariats à tisser, le
coordinateur rendra compte devant la direction et le Conseil d’Administration de l’IREPS Rhône-Alpes des
possibilités de déploiement d’une offre de services en éducation et promotion de la santé. Il accompagnera la
mise en œuvre de ce déploiement en matière de gestion des ressources humaines et matérielles. La définition
de cette politique d’implantation progressive sur l’ensemble de la région Auvergne devra être adaptée aux
besoins identifiés. Le coordinateur d’équipe participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de
l’association contribuant à l’éducation et à la promotion de la santé, pilote sa mise en œuvre dans une entité
territoriale, encadre et anime une équipe. En fonction de ses délégations, représente l’association auprès des
institutions, des partenaires, des financeurs et des réseaux. Est amené à intervenir en tant que chargé de
projet et d’ingénierie en éducation pour la santé pour une part majoritaire de son temps de travail (cf. fiche
de fonction citée en référence).
4- ACTIVITES PRINCIPALES
Management opérationnel :
Met en place, en fonction des besoins repérés sur le territoire et des ressources disponibles (les ressources
humaines et matérielles), les moyens nécessaires au développement d’une offre de service en éducation
et promotion pour la santé sur le territoire auvergnat,
Organise, planifie, coordonne et contrôle les activités et les projets de l’équipe
Management des ressources humaines
Anime des réunions d’équipe, veille et contribue à la pertinence, à la cohérence, à l’efficience et à la
qualité des actions et des projets.
Evalue l’action des salariés qu’il encadre
Favorise le développement des compétences individuelles et collectives d’une équipe
Gestion des moyens d’une entité
Recherche de locaux pour une implantation physique sur le territoire de Clermont Ferrand et le Puy de
Dôme avant de penser un déploiement sur les autres départements de l’ex Région Auvergne.
Participe à la recherche de financement
Gère les moyens financiers, matériels de la structure
Représentation / Communication :
Met en place et développe des réseaux relationnels multiples, internes ou externes
Est amené à représenter, sur le plan technique, les IREPS dans les instances partenariales ou
institutionnelles à l’échelle territoriale ou nationale
Est amené à représenter l’IREPS auprès des institutions, des partenaires, des financeurs ainsi que dans les
réseaux d’éducation et de promotion de la santé, à l’échelle territoriale ou nationale
Communique en externe et en interne sur les orientations stratégiques et la valorisation de l’offre de
prestations
5- AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Le «coordinateur d’équipe » d’une Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé (IREPS) agit
sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’IREPS. Il coopère à la ligne politique de l’Association mise en
œuvre par la Direction.
Dans les limites des délégations qui lui sont confiées, il est garant de la mise en œuvre des orientations et du
bon fonctionnement de l’entité territoriale ou fonctionnelle dont il a la charge.
Il rend compte régulièrement au Directeur de l’IREPS des activités engagées dans le cadre des délégations qui
lui ont été accordées. Il est aussi amené à répondre aux demandes émanant des administrateurs, des
partenaires et des financeurs dans le cadre de ses responsabilités en lien avec la direction.
En tant que coordinateur d’équipe d’une entité territoriale, il exerce des responsabilités d’encadrement
hiérarchique du personnel rattaché à l’entité qu’il dirige.
Dans le cadre de ses délégations transversales, le coordinateur d’équipe chargé d’une entité fonctionnelle est
amené à animer des réunions et à travailler avec le personnel rattaché à d‘autres entités de la structure, ces
liens sont d’ordre fonctionnel et non hiérarchique.
Il travaille en concertation avec les partenaires de l’association.
Il agit dans le respect des finalités et des valeurs de la «promotion de la santé», telle que définie par la charte
d’Ottawa.
6- EXTENSIONS & SPECIALISATIONS DES ACTIVITES
Les coordinateurs d’équipes d’IREPS chargés d’une entité territoriale :
Leurs situations de travail se caractérisent par une très large polyvalence étendue à l’emploi repère de
«Directeur adjoint». En effet, ils sont amenés à exercer des activités d’ingénierie et de conseil en Education et
Promotion de la santé (EPS). Dans ce cadre, ils peuvent aussi être amenés à rédiger des articles spécialisés en
Education et Promotion de la Santé pour des revues à comité de lecture scientifiques, telles que « Santé
Publique », «La santé en action»….
Les coordinateurs d’équipes chargés d’une entité fonctionnelle :
Leurs situations de travail se caractérisent par une spécialisation dans des domaines d’activités transversales,
nécessaires au développement et à la gestion de la structure :
Le développement et la prospective
Dans ce domaine, un coordinateur d’équipe d’IREPS peut être amené à :
Contribuer aux politiques de santé publique par la participation à des travaux initiés par des institutions
ou des partenaires
Coordonner des projets sur un territoire (élaborer, mettre en œuvre, animer, réaliser des outils, évaluer)
Coordonner l’action des chargés de projet et d’ingénierie et assurer auprès d’eux une mission d’appui
Assurer la prospective en développant des projets innovants
Répondre aux appels à projet en lien avec des membres du comité de direction et des chargés de projet et
d’ingénierie
La gestion administrative et financière :
Dans ce domaine, un Coordonnateur d’équipe de l’’IREPS peut être amené à :
Coordonner les fonctions supports : secrétariat
Veiller à la tenue des documents de propositions, budgétisation, d’exécution et d’évaluation des actions
présentées aux financeurs dans le cadre des appels à projets, des actions financées et réalisées
La gestion des ressources humaines :
Dans ce domaine, un Coordonnateur d’équipe de l’’IREPS peut être amené à :
Participer à des opérations de recrutement de la définition du poste jusqu’à l’intégration de la personne
embauchée.
Mettre en place le dispositif d’évaluation des salariés (entretiens annuels et entretiens professionnels)
Dans ce domaine, un Coordonnateur d’équipe de l’’IREPS peut être amené à :
Participer à des opérations de recrutement de la définition du poste jusqu’à l’intégration de la
personne embauchée.
Evaluation des salariés (entretiens annuels et entretiens professionnels)
7- COMPETENCES SOUHAITEES
Une connaissance fine du territoire et des partenaires de ce territoire sera particulièrement appréciée
Formations et diplômes requis
Master Bac +5 en santé publique, sciences sanitaires, sociales, sciences humaines, sciences de l’éducation, santé
et populations...
Expérience de 10 ans exigée.
Savoir :
Connaître les dispositifs et structures dans le domaine sanitaire et social au niveau local / régional
Connaître les fondements théoriques de la santé publique, de la prévention et de la promotion de la
santé.
Connaître la gestion de projet.
Savoir-faire :
Animer des groupes
Maîtriser les outils informatiques
Disposer de fortes compétences rédactionnelles
Encadrer des personnels en proximité
Savoir-relationnel :
Disposer d’une bonne aisance relationnelle
Faire preuve d’une forte autonomie
Avoir le sens de l’organisation
8- INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Lieux d’exercice : Clermont Ferrand (Puy-de-Dôme)
Date d’embauche prévisionnelle : 3 octobre 2016
Rémunération : minimum de 2 640 €/mois pour un temps plein en référence au statut national des
salariés des Ireps adopté par le CA de la FNES.
Statut : cadre, temps plein (35h).
Le candidat retenu sera amené à promouvoir un développement de l’activité d’éducation et de
promotion pour la santé sur l’ensemble de l’ex-Région Auvergne, l’activité pourra se déployer en
fonction des besoins à identifier de ce territoire et en lien avec les opérateurs actuels.
Pour candidater merci de nous transmettre par mail uniquement votre lettre de motivation et CV sous la
référence « Coordinateur d’équipe - Le-Puy-de-Dôme » avant le 2 septembre 2016 à :
Aurélie CHOSSON – Gestionnaire des Ressources Humaines - : [email protected].