BLOG UNSA DISNEYLAND PARIS

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LAND
DISNEY
Bulletin d’information à destination des salariés de la maintenance, Horticulture,
entrepôts et services généraux regroupés au sein de la division F.O.S
JUILLET 2011, N° 002
Notre chère Direction n’a de cesse de veiller au bien être de nous tous depuis de
nombreuses années. Afin de le garantir elle a été contrainte de recourir, dans le passé, à
des pratiques douteuses en matière de recrutement. Ne souhaitant pas embaucher de
petits voyous qui auraient pu mettre en péril cet équilibre des salariés, elle faisait appel à
des enquêteurs privés (Ex officiers de gendarmerie). Ils avaient pour principale mission de
creuser dans le passé des futurs candidats à l’embauche et d’y trouver la trace de toute
forme de délit. C’est ainsi que bons nombres de personnes, certaines même à qui
l’encadrement avait déjà promis l’embauche, se sont vus mettre
un terme à leur période d’essai sans autres explications et
malgré leurs compétences…
Pour ce faire, ces privés utilisaient leurs relations dans le milieu
de la police et de la gendarmerie, ce qui leur permettait d’avoir
accès aux fichiers STIC et JUDEX (fichiers confidentiels des
forces de l’ordre). Vous qui lisez ces lignes, vous ne le savez
peut-être pas, mais notre gentille Direction connaît tout de votre
vie privée, et encore aujourd’hui rien ne garantit que ces infos
aient été détruites !
Cette pratique a duré de longues années jusqu’au jour où les enquêteurs et leurs
complices dans la police et la gendarmerie se sont fait prendre. Eclate alors un scandale
national ou quelques grandes entreprises dont la nôtre, ont été incriminées. Après
plusieurs années d’instruction un méchant Procureur de la République en date du 17 mai
2011, ne comprenant pas le bien fondé et les motivations altruistes de notre Direction,
renvoi l’affaire devant le tribunal correctionnel. Il demande des poursuites judiciaires
contre notre entreprise représentée par Monsieur François PINON (qui depuis a été
gentiment remercié par notre Direction) pour « avoir sciemment recelé des informations
nominatives qu’elle savait provenir des délits de corruption, de violation de secret
professionnel et de détournement de données informatiques commis par un ex-officier de
gendarmerie et son complice. »
Nous souhaitons apporter notre soutien à la Direction et lui affirmer que nous avons
entièrement confiance en son service juridique et en sa ribambelle d’avocats qui,
nous en sommes convaincus, saurons dissiper ce malentendu devant les juges du tribunal
correctionnel.
Et dire que la Direction va mettre en place un comité de lutte contre toutes les formes de
discriminations ! De qui se moque-t-elle ?
*Note de la rédaction : Pour ceux qui ne l’auraient pas compris, cet article est à prendre au second degré et nous condamnons bien sûre
les actes discriminants de la direction.
U N S A D i s n e y l a n d Pa r i s
Bâtiment MARY POPPINS
B.P. 100
77777 Marne la Vallée Cedex 4
Tel: 01 64 74 49 27
(ou 4 49 27 en interne)
Fax: 01 64 74 49 30
Email: [email protected]
http://disney.unsa.org
Communication au Territoire 3...
La direction à procédé, sans aucune consultation préalable,
à la poses d’antennes relais de
téléphonie mobile sur le toit de rock’n roller coaster. Les salariés du T 3,
inquiets des conséquences sur leur
santé, ont alerté les délégués du
personnel et le secrétaire du CHSCT
UNSA. Ce dernier a
immédiatement
adressé
un courrier à JCB lui
demandant de suspendre la mise en service de
ces relais tant que les salariés ne seront pas
informés et qu’une étude sur l’impact des
ondes électromagnétiques sur la santé soit
réalisée. Une fois de plus la direction nous
prouve qu’entre la santé des salariés et l’intérêt
économique son choix est vite fait !
Attention risque de chute de Parade pool.
Si l’envie irrésistible vous prend de venir passer un bon
moment avec votre famille à regarder passer les belles
princesses Disney lors de la parade, évitez de vous installer sur Main Street sans casque de chantier ou sans
parapluie. Depuis de nombreux mois les élus UNSA
dénoncent un dysfonctionnement de l’anémomètre (qui
mesure la vitesse du vent) et qui permet de savoir si on
peut lever les parades pool (PAG) en toute sécurité.
Comme à son habitude JCB fait la sourde oreille et
affirme qu’il fonctionne correctement...
Deux égale trois !
Effet Sarkozy oblige, notre Direction assume et affiche
sans complexe son mépris pour le travail des salariés
de l’entreprise. Jusqu’à présent nous nous doutions
qu’elle demandait aux managers de limiter les ratings
deux sur les rencontres annuelles. Aujourd’hui elle le
revendique et l’annonce ouvertement et sans vergogne
en réunion du Comité d’Entreprise. Le message est
Honneur rétablie
claire, plus la peine de vous décarcasser à améliorer vos
après 18 ans d’ancienneté un technicien de la maintenance compétences et à fournir un travail de qualité puisqu’au
avait été injustement licencié il y a deux ans. La direction final vous serez moins bien noté que l’année dernière !
l’a discrédité aux yeux de tous en voulant le licencier pour
vol dans un premier temps. Par manque d’éléments
concrets pour ce motif, la direction l’a finalement licencié
pour « perte de confiance » avec le témoignage de son
Team Leader et d’autres salariés bien veillant. Le conseil
de prud’hommes de Meaux a rendu Justice à ce technicien
en condamnant l’entreprise à lui verser près de 61 000 euros pour licenciement abusif ainsi qu’un mois de son salaire à Pôle Emploi en dédommagement !
Conseil de la rédaction : Vous avez des droits et même si vous
devez payer un avocat 2 000 euros pour vous représenter ça
peut rapporter gros !
Direction Générale… la grande muette
Le syndicat UNSA a adressé, le 1er mars 2011, un courrier au
Vice président des services techniques l’alertant des dangers de
l’organisation du travail actuelle ( perte de maîtrise technique,
manque de suivi des attractions, sous- effectifs, manque de
moyens matériels, etc...). Nous avons également adressé une copie à M. Joe SCHOTT Directeur Général parc opérations et à M.
Philippe GAS, P.D.G d'Eurodisney. Aucun de ces Messieurs n’a
daigné répondre tant ils sont persuadés que tout va bien… ou
peut être qu’ils ne l'ont pas encore lu ?
Le double effet reorg
Pour le duo comique de directeurs que forment JPC
et JCB, un électricien et un éclairagiste c’est le
même métier… tous les deux savent dénuder un
câble. Il n’en fallait pas plus pour justifier la fusion
de ces deux services...
Le double effet reorg Bis
Le service de maintenance cuisine
est en sous effectif chronique
depuis qu’il a récupéré la
maintenance des cuisines du Disney
Village, au point que l’encadrement
de ce service est obligé de laisser
travailler
seul,
un apprenti.
Résultat, en un an il a eu deux accidents de travail
qui auraient pu avoir des conséquences très graves...
De plus la démotivation des techniciens cuisine est
telle que le recrutement se fait moins vite que les
départs. Heureusement le Directeur infra/Bâtiment,
monsieur JPC a cerné l’origine du malaise et presse le
manager de réparer l’incompétence de la direction, sans
aucun moyen il va de soi.
Dernière minutes… Dernière minutes… Dernière minutes… Dernière minutes…
Comme nous l’attendions, notre Direction une fois de plus nie la dégradation de vos conditions de travail… Dans un courrier
adressé aux membres du CHSCT, et pour justifier son refus d’accéder à la demande d’expertise, elle écrit : « … la généralité
des champs invoqués (souffrance au travail, Risques psycho-sociaux, hygiène et sécurité des salariés) ne permet pas à mon
sens de considérer que le risque grave constaté requis par l’article L 4614-12 1° du code du travail est bien qualifié. Le lien
de cause à effet entre les éléments générateurs évoqués (et inexactes) de ce risque et le risque lui-même n’apparaît, Jamais
démontré. » Notre Chef d’établissement poursuit sa missive en écrivant « … En aucun cas, la désignation d’un expert ne
saurait ainsi donner lieu à un audit général de l’entreprise et/ou des situations de travail au sein de celle-ci. ». Autrement dit,
vos élus sont des menteurs, tout va bien, tous les salariés sont heureux de venir travailler, il n’y a pas augmentation du no mbre d’accident de travail (et de leur gravité), les installations n’ont jamais été aussi bien entretenus et on a pas besoin d’un
fouineur externe à l’entreprise ! A l’heure ou notre PDG prend la peine d’écrire aux 14 000 salariés pour annoncer la mise en
place d’une « nouvelle dynamique sociale, relationnelle et managériale … pour souligner combien l’implication individuelle
de chacun, au sein de son équipe, est essentielle» un tel mépris pour les 1 400 salariés de notre établissement est indécent !
Puisque c’est le choix de notre Direction et bien que l’UNSA le déplore, nous verrons se qu’en pensent les juges...