Point sur la Mutuelle SG Réception des chèques cadeaux à domicile

Point sur la Mutuelle SG
L’application de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 (ANI) et la
mise en place du Contrat Responsable (réforme de la complémentaire santé) vont
avoir des incidences non négligeables sur notre mutuelle. Ce nouveau contrat
a en effet pour objectif d'encadrer les dépenses de santé. Sur les cotisations, les
nouvelles dispositions législatives vont faire évoluer la part patronale et salariale. Actuellement,
l’employeur prend en charge 45% des cotisations et le salarié 55%. Au 1er janvier 2016, ce
sera à parts égales entre employeur et salarié. Un bénéfice financier pour chaque adhérent !
Par contre, les prestations versées vont devoir également évoluer pour intégrer des planchers et des
plafonds. Le changement le plus important concerne l’optique, notamment la prise en charge
financière des montures où un plafond doit être appliqué. Vos remboursements évolueront
également si votre médecin est CAS (Contrat d’Accès aux Soins) ou non. Vous pouvez vérifier ce
point sur le site de la Sécurité Sociale : www.ameli.fr
Pour le SNB, cette évolution est nécessaire car la non-application du contrat responsable
engendrerait des impacts financiers, fiscaux et sociaux très importants. Cependant, nous
avons demandé que les niveaux de remboursement ne soient pas revus à la baisse afin de
préserver une mutuelle de qualité. Nous resterons très vigilants sur ce point.
Les Dunes à VDF, espace fun mais minimaliste ?
La réunion d'information des CHSCT sur le futur site des Dunes
(VDF) a présenté les nouveaux espaces de "séminaire", "bien-être"
(pédicure, ostéopathe, diététicien…), "zen" (fauteuils de relaxation,
sieste…), "jeux" (vidéo, babyfoot, billard),… qui pourraient être
installés dans l'entresol. On en oublierait presque qu'il va falloir y
travailler quand même un peu, dans les Dunes !
Le mode "Flexwork" sera déployé, "pour des salariés en quête d'autonomie" : c'est beau, non ?...
avec "bureaux ouverts", "espaces projet / multimédia", "points d'échange". A compter de septembre
2016, des « quartiers » seront créés et organisés en fonction des besoins métiers, projets ou
expertises (on s'éloigne déjà un peu de la plage…). Mais le point essentiel est la liberté de chacun
de s'installer dans l'espace de son choix (principe du 1 poste mais non attribué + 1 casier de
rangement par travailleur). Et probablement des personnes en peine de trouver un poste de travail
lors de ce petit « jeu de chaises musicales » quotidien… D'ici-là, des expérimentations de ces
nouveaux "modes collaboratifs" seront déployées progressivement sur la Défense (GBIS = 232
"pionniers", RESG = 227) et sur Julia (86 ITIM) d'oct. 2015 à mars 2016.
Le SNB a demandé une expertise préventive et l’intervention d’ergonomes du travail pour
analyser au plus près ces nouvelles conditions de travail. Plusieurs points nous interpellent :
nbre de m2 par poste de travail, aménagements standards non étudiés en fonction des besoins
spécifiques, plus de téléphone mais des casques avec écouteurs donc quid de l'hygiène et
des risques auditifs, …?
Réception des chèques cadeaux à domicile
Le CE des Centraux vous a récemment adressé les chèques cadeaux et les contremarques
pour le spectacle Astérix Noel 2015 en lettre recommandée à votre domicile contrairement aux
années précédentes où la distribution était assurée par les services. Ce mode d’envoi, qui a peut-être
surpris certains d’entre vous, a été mis en place par votre CE suite à la décision de la Direction de ne
plus assurer cette distribution en interne. Mais en contrepartie, la Direction nous verse une
subvention compensatoire. Ce nouveau mode d’envoi n’engendre donc aucun frais
supplémentaire pour le CE.
Nous sommes à votre écoute, n'hésitez pas à nous contacter !
 01.42.14.27.20 - Télécopieur : 01.42.14.99.14
Adresse e-mail : [email protected] – Site Internet : www.snbsg.com