campagne électorale MEDIAPOST tract emploi

Un emploi bien rémunéré
pour vivre dignement :
UNE URGENCE
POUR LES SALARIES DE MEDIAPOST !
Au même titre que les questions de salaires et des
conditions de travail, celle de l'emploi est au coeur
des préoccupations des salariés à Médiapost SA.
Dans les logiques patronales de recherche de la
rentabilité maximale par la réduction drastique des
emplois et du développement de la précarité, la direction
de Médiapost ne recrute que des salariés sur des
emplois à temps partiels.
La CGT agit contre le temps partiel imposé, elle
revendique la norme du temps complet pour tous, le
temps partiel doit être choisi par le seul salarié.
Pour La CGT, le recrutement de travailleurs de toutes
origines déjà en situation sociale difficile (RM’istes,
retraités, étudiants, salariés à temps partiel dans une
autre entreprise,…) ne peut être une aubaine pour
MEDIAPOST pour proposer un «petit boulot» de
Distributeur au rabais, pour ce qui est un vrai travail
plein d’exigences.
Le bilan social 2006 fait d'ailleurs ressortir qu'à
Médiapost plus de 33 % des salariés travaillent
moins de 43 heures par mois, seulement 636
distributeurs sur 12.000 sont à temps pleins. C'est
pourquoi la CGT exige que le CDI à temps complet
soit la règle à l’embauche pour tous les salariés qui
le souhaitent.
Une autre organisation du travail à Médiapost est
possible, cela passe par l’augmentation du temps de
travail pour tous ceux qui le demandent, et permettre
notamment la modification des typologies et la
révision à la baisse des cadences.
Dans la semaine du 17 au 20 septembre vous allez
voter aux élections au Comité d'Etablissement de votre
région à Médiapost SA et pour les délégués du
personnel de votre plate forme.
Le turn-over du personnel est important à Médiapost
(12.000 pour l'année 2006) dont 11.700 distributeurs, ce
qui indique clairement que le niveau des salaires, la
reconnaissance des qualifications et du travail effectué,
l'amélioration des conditions de travail doivent faire
l'objet de négociations, c'est urgent.
Sur la négociation des emplois et des salaires : la
CGT revendique :
- la revalorisation des minimas conventionnels et
porter la rémunération à 8,49 de l’heure, soit 1500 €
pour un temps plein, pour les salariés notamment
distributeurs du niveau 1.1 ;
- afin de garantir une cohérence dans la hiérarchie
salariale, la CGT propose d'augmenter d'autant les
autres catégories ;
- La reconnaissance des qualifications ;
Dans une entreprise comme MEDIAPOST confrontée à
la nécessité de créer des nouveaux produits innovants,
les salariés doivent bénéficier d’une formation
continue, les qualifications doivent aussi être
reconnues, et les promotions plus nombreuses.
Plus que jamais dans une situation complexe et de
remise en cause des droits et garanties collectives,
les candidats(es) de la CGT s'engagent à tout mettre
en œuvre pour créer les conditions de la
mobilisation de tous les salariés de Médiapost pour
la satisfaction de leurs revendications.
Du 14 au 20 septembre vous aurez à élire pour des élus CGT de proximité (que vous connaissez, proches de
vous) qui s’engagent, sur tous ces points, à défendre vos intérêts vos revendications, à porter vos exigences
et à vous faire participer collectivement et démocratiquement aux choix et décisions
le vote CGT
=
une valeur sûre
pour un emploi pour tous (pour les distributeurs et l’ensemble des salariés),
qui assure de meilleures conditions de vie et de travail !
Pour nous contacter : FILPAC CGT – 01 48 18 80 24 – FAPT - CGT– 01 48 18 54 00
ou nos DSC : Dominique BRETEAU : 06 09 34 11 25 – Philippe DUFOUR : 06 77 26 76 89 – Abdel HELALA : 06 21 20 67 78 – Patrick DUBURQUE : 06 20 81 25 02