nguba essosa justin marie

019, Avenue du Musée, Quartier Himbi
Ville de Goma, RDC
+243-813-127-902
+243-892-176-363
[email protected] NGUBA ESSOSA JUSTIN MARIE
IDENTITE
Né à YAMISIKO, le 28 janvier 1969
Nationalité : Congolaise (CGO)
Sexe : MASCULIN
Etat-civil : Marié à Gisèle FATAKI ASWAMANGA et père de sept enfants
Fils de NGUBA MANGILI NGENZU et de TANDO Marie Thèrese.
PROFIL ET TITRE ACTUEL DU
CANDIDAT
MA SITUATION ACTUELLE
EXPERIENCE LIVELIHOOD, GESTIONNAIRE DES PROJETS ET LEADER DE
TRANSFORMATION COMMUNAUTAIRE.
Expérience progressive de seize ans de travail en qualité de Conseiller Emploi
Indépendant aux institutions publiques, de Livelihood et de réintegration socioéconomique communautaire et individuelle avec les Organisations
internationales, de gestionnaire des institutions d’enseignement supérieur et
universitaire, de consultant en diagnostic organisationnel et institutionnel auprès
des ONGs et de formateur des formateurs en leadership des résultats et en
communication efficace pour le changement transformationnel.
Expérience dans la gestion de connaissance et apprentissage.
Coordination des sujets de recherches, Direction des travaux de fin de
cycles et des mémoires de licence. Formation continue des leaders et des
Professionnels.
Secteurs d’activité : Relevement communautaire, Reinsersion socioéconomique, Agriculture, Securité alimentaire et moyen de substance,
santé, lutte contre le SGBV, éducation, Bonne gouvernance, Leadership,
Consolidation de la Paix et Résolution de Conflit, Communication sociale
et integration du Genre.
En quête de l’emploi : dans le dernier mois de travail à l’Institut Supérieur
Technique, des Arts et de Développement, ISTAD-Goma en sigle,
Occupant les charges de Secrétaire Général Académique.
SECRETAIRE GENERAL ACADEMIQUE DE L’INSTITUT SUPERIEUR, TECHNIQUE DES ARTS
ET DE DEVELOPPEMENT, ISTAD - GOMA
Novembre 2014 – Février 2016
Coordonner les activités académiques et para-académiques, gérer les compétences et le
personnel scientifique et académique, recruter le personnel scientifique, élaborer les
curriculum des cours, organiser le suivi des cours, la supervision des travaux pratiques, les
descentes sur le terrain, les sessions d’examen, la direction des travaux de fin de cycle et
des mémoires de licence, rédiger les rapports de la rentrée et de la clôture de l’année
académique, délibérer les étudiants, examiner les recours, produire les palmarès des
étudiants, participer aux réunions du Comité de Gestion, du Conseil d’Administration, du
Conseil de l’Institut, du Conseil Scientifique, du Conseil de la section, de la Conférence des
Chefs d’établissements de l’Enseignement Supérieur et Universitaire.
LIVELIHOOD SGBV JUNIOR AU PROJET REPONSE INTEGREE AUX VIOLENCES
SEXUELLES ET BASEES SUR LE GENRE DANS LA ZONE DE SANTE DE BIRAMBIZO A
RUTSHURU AVEC CARE INTERNATIONAL RDC.
06 avril 2009 – 31 décembre 2009
Coordonner les activités du projet liées à la réintégration socioéconomique des survivantes
des violences sexuelles et les autres vulnérables au sein de la communauté ; Constituer les
groupes socioéconomiques pour la réinsertion communautaire des intéressés ; renforcer
les capacités des membres des comités des groupes socioéconomiques des aires de santé
dans la gestion des activités génératrices de revenu, épargne et crédit ; Conduire les
études du marché selon les possibilités locales ; Gérer les fonds alloués aux activités de la
réinsertion communautaire ; produire les rapports des activités du projets
(hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel et annuel) ; participer aux réunion de
cluster protection et sécurité alimentaire ; représenter CARE International RDC auprès
des tiers. Récolter les données SGBV auprès des infirmiers titulaires des centres de santé
pour planifier les besoins de la réinsertion socioéconomique. CONSEILLER EMPLOI INDEPENDANT A L’OFFICE NATIONAL DE L’EMPLOI (ONEM)
AGENCE PROVINCIAL DU NORD-KIVU
2006 – 06 avril 2009
Coordonner toutes les activités des demandeurs d’emploi orientées vers l’entreprenariat
et les microentreprises individuels ou collectifs. Elaborer les bilans professionnels des
jeunes diplômés demandeurs d’emploi. Concevoir des projets bancables susceptibles de
résorber le chômage et promouvoir l’emploi des jeunes. Superviser les stagiaires. Assurer
la formation professionnelle qualifiante des jeunes diplômés.
EDUCATION
1.
UNIVERSITE SHALOM DE BUNIA
Candidat Master (3ème Cycle) en Leadership et Développement Organisationnel.
2. HAGGAI INSTITUTE ADVANCING LEADERSHIP SKILLS
Diplôme de Hautes Etudes en Leadership et Management en 2004 à SINGAPOUR
3.
AFRICA MINISTRIES NETWORK (INSTITUT SUPERIEUR DE LEADERSHIP ET
CROISSANCE DE L’EGLISE) KIGALI/RWANDA
Licencié en Leadership et Croissance de l’Eglise en 2004 : Diplôme de Bac+5.
4. UNIVERSITE LIBRE DES PAYS DES GRANDS LACS (ULPGL) GOMA
Licencié en Santé et Développement Communautaires en 2003 : Diplôme de Bac+5.
5.
INSTITUT SUPERIEUR DES TECHNIQUES MEDICALES DE KISANGANI (ISTM-KIS)
Gradué en Techniques Médicales, Option Sciences Infirmières, Orientation Accoucheuse
en 1995 : Diplôme de Bac+3.
6. INSTITUT MANDOKI/FAZ
Diplôme d’Etat aux Humanité Scientifique, Option Chimie Biologie en 1989.
Page 2 COMMUNICATION
Gestion stratégique, tactique et opérationnelle des projets et programmes axés sur
les résultats : Cycle de projet, Planification, mise en œuvre, suivi et évaluation,
production des rapports dans le délai.
Gestion des ressources humaines : expérimenté dans le recrutement de nouveaux
staffs, encadrement, coaching et supervision des équipes.
Leadership efficace au sein de l’organisation et de la communauté. Promotion de
leadership féminin et gender sensitive.
Coordination du développement des plans stratégiques des programmes.
Représentation et reseautique : aptitude prouvée dans la representation et la mise
en place des réseaux avec d’autres associations, d’autres organisations et les
leaders communautaires.
Suivi et Evaluation : Conception, mise en place et organisation d’un dispositif
technique et institutionnel de suivi et évaluation.
Expérience dans la facilitation des formation, des réunions, des séminaires, des
rencontres et production des modules par des méthodologies diversifiées.
Gestion de la sécurité : expérience responsable de sécurité sur la mission et garant
des procédures de plan d’évacuation soient connus et compris par chaque staff.
Expérience approfondie et maitrise de défis et vicissitudes de l’environnement du
travail et suivi des organisations partenaires, les services sectoriels de l’Etat, les
organisations de la société civile, les ONGs locales de mise en œuvre. Concernant
l’appui technique et le transfert des compétences ainsi que le développement
institutionnel.
Diagnostic organisationnel et institutionnel
Maitrise de l’outil informatique : World, Excel, Power-point, Publisher, SPSS, EpiInfo, Internet, Out-look.
Connaissance en anglais, francais, swahili et lingala à l’oral et à l’écrit.
Plusieurs publications scientifiques et inforatives.
QUALITES DE
CHEF
Leader-né, de carrière et de profession. Nous assumons les fonctions de
responsabilité clé au sein des organisations et institutions partout où nous
sommes passés avec une capacité managériale prouvée dans la gestion
des ressources (financière, matérielle, humaine, environnemental,
spirituelle, temporelle et naturelle)
RÉFÉRENCES
PROFESSEUR KÄ MANA KANGUDIE GODEFROID
Président du Conseil d’Administration de Pole Institute RDC à Goma
+243-810-006-641
PROFESSEUR KABUTU BIRIAGE
Directeur Général de l’Institut Supérieur Technique, des Arts et de
Développement, ISTAD-GOMA
+243-826-046-641
PASTEUR DESIRE KABANGIRA RUGADJU
Représentant Légal de Church of the Holy Spirit à Bukavu
+243-853-717-232
Page 3 Page 4