panorama emploi formation 2014 languedoc-roussillon midi

PANORAMA
EMPLOI FORMATION 2014
LANGUEDOC-ROUSSILLON
MIDI-PYRÉNÉES
Chaque année, l'Observatoire de la branche des acteurs du lien social et familial (Alisfa) propose
une photographie des associations, des salariés et des formations suivies sur l'année précédente.
L’étude complète, qui donne les résultats nationaux, est disponible sur le site www.cpnef.com, dans
la partie Observatoire / Panorama-Notes de cadrage.
Les résultats ci-dessous ne portent que sur la région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées.
Cette étude concerne les 375 associations de la région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées qui sont
adhérentes à l’OPCA et/ou au syndicat employeur de la branche :
- 49 centres sociaux,
- 256 établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) associatifs,
- 70 associations de développement social local (ADSL) et autres associations.
Le taux de réponse au questionnaire de l’Observatoire est de 20 % 1.
Les salariés de la région
Le nombre d’ADSL ayant répondu à l’enquête de l’Observatoire est trop faible : les données suivantes
(hors formation) portent donc uniquement sur les centres sociaux et les EAJE.
Les effectifs salariés et ETP
En 2014, près de 5 000 salariés ont été employés 2 par les centres sociaux et les EAJE de la branche
professionnelle des acteurs du lien social et familial, en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées.
Tableau 1 : Effectifs de salariés (en personnes physiques) selon le type de structure
Centres sociaux
EAJE
Ensemble (hors ADSL)
Salariés
« occasionnels »
387
9
396
Hors
« occasionnels »
1 058
3 262
4 320
TOTAL
1 445
3 271
4 716
Les résultats présentés dans ce panorama régional ne prennent pas en compte les salariés
« occasionnels » (CEE ou contrat à durée déterminée des ALSH ayant travaillé moins de 560 heures
dans l’année). En effet, ces salariés constituent une partie de la branche très particulière tant par son
implication (contrat de travail très court), que par ses caractéristiques (du point de vue de l’âge, des
postes et des contrats).
1
Les résultats des répondants ont été pondérés selon la région, le type de structure et la taille. Vous trouverez
toutes les informations sur la méthodologie utilisée dans le document global Panorama 2014, disponible sur le
site Internet www.cpnef.com.
2
Il s’agit d’un effectif cumulé de salariés ayant travaillé au moins une journée dans l’année, dans une
association de la branche professionnelle des acteurs du lien social et familial.
Tableau 2 : Taille moyenne des associations en ETP
LanguedocRoussillon
Midi-Pyr.
10
9
9
Centres sociaux
EAJE
Ensemble (hors ADSL)
Les effectifs en équivalent temps plein
(ETP) des centres sociaux et des EAJE de la
région sont estimés à 2 658. Ces
associations emploient, en moyenne, 9
ETP (contre 10 au niveau national).
National
12
9
10
72 % des centres sociaux et 74 % des EAJE de la région comptent moins de 5 ETP. Les structures de
50 ETP et plus sont totalement absentes de la région.
Tableau 3 : Répartition des associations selon les effectifs ETP
Centres sociaux
Moins de 5 ETP
LanguedocRoussillon
Midi-Pyr.
29 %
5 à 9 ETP
10 à 19 ETP
20 à 49 ETP
50 ETP et plus
Total
Effectifs ETP
EAJE
17 %
LanguedocRoussillon
Midi-Pyr.
19 %
43 %
12 %
16 %
0%
38 %
32 %
12 %
1%
100%
100 %
National
Ensemble (hors ADSL)
23 %
LanguedocRoussillon
Midi-Pyr.
21 %
55 %
26 %
0%
0%
56 %
17 %
4%
0%
53 %
23 %
3%
0%
48 %
23 %
7%
1%
100%
100 %
100 %
100 %
National
National
21 %
Lecture : En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, 29 % des centres sociaux comptent moins de 5 ETP dans leur structure.
Les emplois repère
En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, 38 % des salariés des centres sociaux et des EAJE sont
positionnés sur un emploi repère d’animation et 41 % sur un emploi repère de la petite enfance.
Tableau 4 : Répartition des salariés selon les catégories d’emplois repère regroupés et le type
de structure
Emplois repère
regroupés
Direction et enc.
Centres sociaux
LanguedocRoussillon
National
Midi-Pyr.
9%
7%
EAJE
LanguedocRoussillon
National
Midi-Pyr.
6%
7%
Ensemble (hors ADSL)
LanguedocRoussillon
National
Midi-Pyr.
7%
7%
Animation
Administration
Petite enfance
Service
62 %
9%
16 %
4%
64 %
9%
8%
12 %
31 %
3%
49 %
11 %
31 %
3%
49 %
10 %
38 %
4%
41 %
9%
50 %
7%
26 %
11 %
Total
100%
100 %
100%
100 %
100 %
100 %
Lecture : En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, dans les centres sociaux, 9 % des salariés sont sur des emplois repère de direction et
d’encadrement.
Note méthodologique :
Les emplois repère de la CCN des acteurs du lien social et familial ont été regroupés de la façon suivante :
Direction et encadrement : directeur, cadre fédéral et coordinateur.
Animation : animateur, animateur d’activité et intervenant technique.
Administration : assistante de direction, chargé d’accueil, comptable, personnel administratif et secrétaire.
Petite enfance : auxiliaire petite enfance et éducateur petite enfance.
Service : personnel de service et agent de maintenance.
Panorama régional 2014 - Branche des acteurs du lien social et familial
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En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, la branche (hors ADSL) compte 5 % de
cadres (identique au national) : 15 % parmi les hommes et 4 % parmi les femmes.
La proportion de cadres dans la région atteint 7 % dans les centres sociaux et 4 % dans les EAJE.
Genre
Les femmes représentent 94 % des salariés des centres sociaux et EAJE de la branche, en LanguedocRoussillon Midi-Pyrénées (contre 85 % au national, hors ADSL) : 79 % dans les centres sociaux et 99 %
dans les EAJE.
La répartition des salariés selon le sexe et les emplois repère dans la région montre une sousreprésentation des hommes sur les emplois de service (personnel de service et agent de
maintenance) par rapport aux moyennes nationales : en région, 6 % des emplois de service sont
occupés par des hommes, contre 21 % au national.
Tableaux 5 et 6 : Répartition des salariés selon le sexe et les emplois repère regroupés, dans
les centres sociaux et les EAJE de la région
Pourcentage en ligne
Direction
Animation
Administration
Petite enfance
Service
Ensemble
Pourcentage en colonne
Hommes
Femmes
Total
15 %
11 %
2%
1%
6%
6%
85 %
89 %
98 %
99 %
95 %
94 %
100 %
100 %
100 %
100 %
100 %
100 %
Direction
Animation
Administration
Petite enfance
Service
Total
Hommes
Femmes
17 %
67 %
2%
6%
8%
100 %
7%
36 %
4%
43 %
9%
100 %
Lecture : En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, parmi les salariés positionnés sur des emplois repère de direction et d’encadrement, 85 %
sont des femmes.
Parmi l’ensemble des femmes salariées, seulement 7 % sont sur un emploi repère de direction/encadrement.
L’âge et l’ancienneté
Les salariés des centres sociaux et des EAJE de la région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées sont
âgés, en moyenne, de 38 ans (37 ans au national). Leur ancienneté moyenne dans l’association est de
5,9 ans (contre 4,6 ans au niveau national hors ADSL).
Tableau 7 : Répartition par âge des salariés dans les centres sociaux et les EAJE
Moins de 25 ans
25-49 ans
50-54 ans
55 ans et plus
Total
LanguedocRoussillon
Midi-Pyr.
16 %
64 %
10 %
10 %
100 %
National
19 %
62 %
9%
10 %
100 %
Parmi les centres sociaux et les EAJE de la
région, 16 % des salariés sont âgés de moins de
25 ans et 20 % ont 50 ans et plus. Au niveau
national, ces parts sont respectivement de 19 %
et 19 %.
Les anciennetés moyennes au sein de la structure sont les plus longues pour les emplois repère de
direction et d’encadrement et d’administration (14 et 8 ans). Pour les emplois de service, si l’âge
moyen est élevé (44 ans), l’ancienneté n’est que de 4 ans en moyenne.
Panorama régional 2014 - Branche des acteurs du lien social et familial
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Tableau 8 : Age moyen des salariés et ancienneté moyenne dans les centres
sociaux et les EAJE, selon les emplois repère regroupés
Emplois repère regroupés
Direction et encadrement
Animation
Administration
Petite enfance
Service
Age moyen
46 ans
34 ans
42 ans
38 ans
44 ans
Ancienneté moyenne
14 ans
3 ans
8 ans
7 ans
4 ans
Les types de contrat
En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, 64 % des salariés des centres sociaux et des EAJE de la
branche sont en CDI (contre 58 % au niveau national) :
- dans les centres sociaux, 53 % des salariés sont en CDI,
- dans les EAJE, 68 % des salariés sont en CDI.
Pour les centres sociaux et les EAJE de la région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, la part des
salariés en CDI temps partiel est plus importante qu’au niveau national (39 % contre 32 %, soit 7
points de plus).
En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, 34 % des salariés sont sur un temps complet (contre 35 %
au national). Pour les EAJE, la part des salariés à temps complet est moins importante que la
moyenne nationale (-10 points).
Tableau 9 : Temps de travail et contrats aidés selon l’association
Centres sociaux
% de Temps plein
% de contrats
aidés
LanguedocRoussillon
Midi-Pyr.
29 %
18 %
EAJE
27 %
LanguedocRoussillon
Midi-Pyr.
36 %
13 %
21 %
National
Ensemble (hors ADSL)
46 %
LanguedocRoussillon
Midi-Pyr.
34 %
15 %
20 %
National
National
35 %
14 %
Lecture : En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, 29 % des salariés des centres sociaux sont à temps complet. Au niveau national, 27 % des
salariés des centres sociaux sont à temps complet.
Panorama régional 2014 - Branche des acteurs du lien social et familial
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20 % des salariés sont sur un contrat aidé 3 dans les centres sociaux et EAJE de la
branche (contre 14 % au national), soit près de 900 salariés. Proportionnellement, ce type de contrat
est légèrement plus fréquent dans les EAJE (21 %) que dans les centres sociaux (18 %).
La formation continue
En 2014, 259 associations 4 de la région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées ont fait usage du plan
de formation ou des fonds de la professionnalisation (soit 69 % des associations de la région
cotisantes à l’OPCA).
3 829 actions de formation ont été réalisées :
- 605 ont été suivies par des salariés des centres sociaux,
- 2 918 par des salariés des EAJE,
- 306 par des salariés des ADSL et autres associations.
3 662 formations ont été financées au titre du plan, 112 au titre de la professionnalisation et 55 sont
des congés individuels de formation.
Le plan de formation
En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, 3 662 actions de formations, financées sur le plan de
formation, ont été suivies (575 par des salariés des centres sociaux, 2 795 des EAJE et 292 des ADSL
et autres associations).
Dans les centres sociaux et les ADSL, les principales formations concernent celles sur la sécurité et la
santé au travail et celles liées aux fonctions supports. Dans les EAJE, les deux principales thématiques
sont la sécurité et la santé au travail et les formations autour des métiers et du secteur.
Tableau 10 : Principaux thèmes de formations selon le type d’association
Thèmes de formations
Centres Sociaux et
ADSL
Actions
%
EAJE
TOTAL
Actions
%
Actions
%
Sécurité et santé au travail
199
23 %
795
28 %
994
27 %
Formations autour des métiers et du secteur
Formations autour des activités et des
techniques d’animation
Formations liées à la professionnalisation
91
10 %
544
19 %
635
17 %
37
4%
396
14 %
433
12 %
123
14 %
276
10 %
399
11 %
Fonctions supports
163
19 %
225
8%
388
11 %
Communication professionnelle
60
7%
235
8%
295
8%
Diversité des publics et situations difficiles
23
3%
161
6%
184
5%
Formations transversales
72
8%
59
2%
131
4%
Gestion associative
57
7%
2
0%
59
2%
Développement personnel et professionnel
32
4%
46
2%
78
2%
Autres
10
1%
56
2%
66
2%
Total
867
100 %
2 795
100 %
3 662
100 %
Lecture : En Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, dans les centres sociaux et ADSL, 199 formations ont porté sur « la sécurité et la santé au
travail », ce qui représente 23 % de l’ensemble des formations pour ce type de structure.
3
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CUI, emplois d’avenir, apprentissage, contrat de professionnalisation, adulte-relais.
Associations de la branche ALISFA, adhérentes à l’OPCA Uniformation.
Panorama régional 2014 - Branche des acteurs du lien social et familial
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Dans la région, les formations ont duré, en moyenne, 41 heures (contre 38 heures, en moyenne, au
niveau national). Le coût pédagogique horaire moyen est de 18 €.
La professionnalisation
En 2014, en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, 112 formations ont été financées sur les fonds de
la professionnalisation : 19 contrats de professionnalisation, 14 périodes de professionnalisation, 35
formations de tuteurs et 44 DIF.
Les contrats de professionnalisation financés en 2014 concernent : 11 CAP Petite Enfance, 2 BAC
professionnel ASSP, 1 BEP ASSP, 1 DE Psychomotricien, 1 BTS Assistant de gestion PME PMI, 1 BTS
SP3S, 1 DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion) et 1 formation de Responsable en Gestion des
Ressources Humaines.
Les périodes de professionnalisation financés en 2014 concernent : 3 CAP Petite Enfance, 1 BP JEPS, 1
DE Moniteur Educateur, 1 DE Educateur spécialisé, 1 DE EJE, 1 DESJEPS, 1 CAFDES, 1 licence Gestion
des RH en PME, 1 TP Secrétaire comptable, 1 TP Comptable assistant, 1 formation de développement
des compétences de cuisinier et 1 préparation au concours de DE AP.
36 DIF ont été réalisés par des salariés des EAJE, 7 par des salariés des centres sociaux et 1 par des
salariés d’ADSL.
11 sont des formations autour des activités et des techniques d’animation, 7 sont liés à la
professionnalisation et 7 aux fonctions supports.
La moitié des formations financées sur le DIF ont duré moins de 32 heures et l’autre moitié a duré
plus de 32h. La moitié des DIF ont coûté moins de 677 €.
Les congés individuels de formation
En 2014, 55 formations en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées ont été financées sur les fonds des
CIF.
Le coût total de ces actions est de 72 842 €. En moyenne, elles ont duré 188 heures.
Observatoire Emploi Formation - Branche ALISFA
Contact : Natacha DUCATEZ
[email protected]
www.cpnef.com, Rubrique Observatoire – Panorama/Notes de cadrage
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