Féminiser l`Industrie du constructeur Automobile PSA PEUGEOT

Féminiser l'Industrie du constructeur
Automobile PSA PEUGEOT CITROEN
Background
PSA Peugeot Citroën a mené une réflexion de fond sur les réalités de l'emploi féminin au sein de son groupe.
Year
2007
Traditionnellement réservés aux hommes, les emplois des industries automobile se féminisent. Pour PSA
Category
2. Human Rights
ergonomiques et à l'amélioration des conditions de travail. Par ailleurs le groupe a déjà mis en place des
Section
Diversity, equal opportunity, and
fighting discrimination
Sector
Industry
Company size
Company with over 500 employees
Country
France
Peugeot Citroën l'emploi féminin a pu se développer dans le groupe, grâce notamment aux solutions
initiatives pour féminiser l'emploi au sein de ses établissements notamment grâce à des partenariats avec le
système éducatif.
Objective (s)
Le groupe s'est fixé plusieurs objectifs sur la base d'un rapport détaillé qui analyse l'évolution de la féminisation
de l'emploi au sein du groupe. Parmi ceux-ci :
> Renforcer la politique de féminisation des recrutements.
> Garantir des niveaux de salaires équivalents et favoriser des parcours. professionnels identiques entre les
hommes et les femmes.
> Accompagner la féminisation de l'emploi.
Company
PSA PEUGEOT CITROEN
Approach
Dans un premier temps le groupe a établi pour chacun de ses établissements un rapport annuel sur la situation
comparée des conditions générales
Country
France
d'emploi.
Par ailleurs le groupe a nommé 35 « correspondantes féminisation » au sein des différentes directions du groupe
afin de recueillir et formaliser toutes les suggestions utiles concourant à la féminisation des postes et à l'égalité
professionnelle.
www.developpement-durable.psa.fr/social
Enfin pour accompagner la féminisation le groupe s'efforce d'améliorer les conditions de travail et adapte les
Last modified
Monday, 23 May 2016
structures de vie professionnelle et la formation.
Contribution to company performance
> Renforcement de la capacité à attirer les meilleures compétences féminines ce qui améliore la performance
basée sur la mixité, source de créativité et d'innovation.
> Promouvoir la mixité dans le cadre d'un dialogue social actif.
Social and / or environmental benefits
> Parmi les résultats obtenus on compte notamment le recrutement pour chaque filière professionnelle d'une
proportion de femmes équivalente à celle des candidatures reçues.
> Développement de la part des femmes chez PSA PEUGOET CITROEN, en améliorant les conditions de travail
et en accompagnant les parcours professionnels.
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