L`emploi d`avenir
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L`emploi d`avenir
ENTRER DANS LE BTP L’emploi d’avenir Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur en intégrant un jeune non qualifié ou peu qualifié et confronté à des difficultés d’accès à l’emploi (issu de ZUS*, ZRR*, Outre-mer). Vous bénéficiez des aides financières des emplois d’avenir et vous donnez à ce jeune l’opportunité de se former à son futur métier. DISPOSITIF PUBLIC FICHE D’INFORMATION Pour qui ? Votre entreprise Vous pouvez recruter un collaborateur en emploi d’avenir si votre secteur d’activité est éligible au regard de l’arrêté préfectoral de votre région. Votre futur collaborateur Tout jeune de 16 à 25 ans ou de moins de 30 ans reconnu travailleur handicapé, sans emploi : - pas qualifié (sans diplôme), - peu qualifié (de niveau CAP/ BEP) et en recherche d’emploi depuis 6 mois minimum au cours des 12 derniers mois. Exceptionnellement, tout jeune résidant en ZUS*, en ZRR* ou dans les DOM/TOM, du niveau bac au bac +3, en recherche d’emploi depuis 12 mois minimum au cours des 18 derniers mois. Il aura le statut de salarié. Avantages Pour votre entreprise • Former des jeunes aux métiers du BTP • Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes • Bénéficier d’une aide de l’État Pour votre futur collaborateur • Accéder à l’emploi • Apprendre un métier • Bénéficier d’une formation Vos engagements Vous vous engagez à intégrer le nouveau collaborateur dans le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion de type particulier, en CDI ou en CDD d’un an minimum, à temps plein ou partiel (17,5 heures minimum). Lorsque vous intégrez un collaborateur en emploi d’avenir, vous vous engagez dans une démarche de qualification et d’encadrement en mettant en œuvre un parcours de formation, en vue de pérenniser ses activités et son poste. Un collaborateur en capacité d’encadrer le jeune recruté remplira la fonction de tuteur. La rémunération Pendant la durée du contrat, votre collaborateur perçoit un salaire minimum équivalent à 100% du SMIC. Sous réserve du respect des engagements de formation pris à l’origine de l’emploi d’avenir, vous recevez une aide de l’État à hauteur de 35 % du taux horaire brut du SMIC (47% pour les GEIQ) pendant toute la durée du contrat. Le financement de la formation Constructys, avec le soutien du FPSPP , peut prendre en charge le financement des coûts pédagogiques (plafonds): • Pour les entreprises de moins de 10 salariés : - 14€ HT/heure pour les formations techniques BTP - 10,5€ HT/heure pour les formations tertiaires (autres que BTP) • Pour les entreprises de 10 salariés et plus : -1 9€ HT/heure pour les formations techniques BTP , maintenance et conduite d’engins - 13€ HT/heure pour les formations tertiaires (autres que BTP) édition 09/2014 *Z US : Zone urbaine sensible ZRR : Zone de revitalisation rurale L’EMPLOI D’AVENIR Constructys à vos côtés pour : • définir les besoins de votre entreprise, La mise en œuvre d’un emploi d’avenir Constructys et la Mission Locale / CAP emploi vous accompagnent à chaque étape de la mise en œuvre d’un emploi d’avenir. Définir le profil à recruter • identifier le parcours de formation, • simplifier la gestion administrative de votre dossier, • financer l’action et vous informer sur les aides, • évaluer l’action de formation, • proposer et financer des formations au tutorat. • Envoyer la fiche de poste à la Mission Locale ou au CAP emploi (voire Pôle emploi) • Accord sur éligibilité Les outils Constructys • Banque Nationale de Données des Compétences du BTP (BNDC) • Carnets de compétences www.constructys.fr Sélectionner un ou plusieurs candidats proposés Construire le programme de formation mise à niveau, acquisition des savoirs de base, de nouvelles compétences, accès à une formation qualifiante Définir les conditions d’encadrement/tutorat Signer le contrat pour envoi à la DIRECCTE avec la demande d’aide Choisir l’organisme de formation Envoyer le dossier à Constructys > Pour toute information ou demande d’accompagnement : • v ous êtes une entreprise de moins de 10 salariés : contactez votre correspondant local • v ous êtes une entreprise de 10 salariés et plus : contactez votre conseiller Constructys • Suivi régulier de l’emploi d’avenir par le référent Mission Locale / CAP emploi • Bilan, validation de l’attestation de compétences et délivrance par les OF Pérennisation du poste ou fin du contrat Instruction du dossier • Formulaire de demande d’aide (CERFA 14830*01) • DEFI • Programme détaillé • Convention de formation tripartite • accords de prise en charge Paiement • Copies des feuilles d’émargement • Facture de l’organisme de formation • DDR de l’entreprise si prise en charge des rémunérations • Bulletin de salaire www.additiv.fr > Fondement juridique : loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012, circulaire DGEFP n°2012-20 du 2 nov. 2012 Recruter en CDI ou en CDD avec un parcours de professionnalisation Liste des documents à envoyer (si contrat de pro CDI) Après l’emploi d’avenir Suite à l’emploi d’avenir, vous pouvez recruter votre nouveau collaborateur en contrat de droit commun ou en contrat de professionnalisation (ou d’apprentissage). Vous recruterez ainsi de façon durable un collaborateur opérationnel et à des conditions financières intéressantes pour votre entreprise. édition 09/2014