Directeur, relations de travail - 19004 Principales

Directeur, relations de travail - 19004
Notre client offre plus de 35 000 produits par l'entremise de ses 16 centres de distribution. Grâce à ses
services logistiques et de distribution offerts à plus de 800 manufacturiers, notre client livre leurs
produits à 6 300 pharmacies au détail, 1 150 hôpitaux, centres de soins de longue durée, cliniques, et
plus de 200 institutions à travers le Canada.
Principales responsabilités :
• Définir, en collaboration avec les directeurs et chefs RH, les VP régionaux et le directeur,
Rémunération et avantages sociaux, la stratégie nationale de relations du travail alignée sur les
objectifs corporatifs, les priorités d’affaires et la culture de l’entreprise.
• De concert avec les directeurs/chefs RH, préparer les éléments-clés relatifs au mandat de
négociation pour approbation par le vice-président régional, la vice-présidente RH et la viceprésidente
principale
RH.
•
Guider et soutenir les chefs RH qui agissent comme porte-parole à la table des négociations
collectives locales. Le titulaire sera, quant à lui, le porte-parole national quant à la gestion des
programmes
d’avantages
sociaux
des
employés
syndiqués.
• Bâtir une solide crédibilité et des relations ouvertes et régulières avec les différentes instances
syndicales en favorisant une meilleure compréhension des enjeux d’entreprise, des priorités
d’affaires et un respect mutuel.
• Maîtriser rapidement les différentes conventions collectives (15) et saisir les enjeux prioritaires afin
de recommander les meilleures pistes de solution et d’amélioration. Maintenir à jour le sommaire
national des conditions prévues aux conventions collectives.
• Assister les chefs RH dans la négociation/réglementation des griefs et des dossiers litigieux
majeurs.
•
Agir à titre d’expert et de ressource-clé dans son domaine auprès des partenaires RH à tous les
niveaux, les directeurs des opérations et les VP régionaux, en leur apportant support et conseils.
• Définir le modèle optimal de relations du travail à moyen et long terme. Définir le rôle des
intervenants RH dans le processus de renouvellement des conventions collectives.
• Former et coacher les intervenants RH et opérationnels sur diverses questions et enjeux reliés aux
relations du travail tels que le Code canadien du travail, la résolution efficace de conflits,
l’utilisation de mesures disciplinaires, etc.
• Représenter l’entreprise aux audiences d’arbitrage et auprès de différents organismes externes
lorsque nécessaire.
Connaissances, aptitudes, expérience, formation académique
1.
Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
2.
Un minimum de 15 années d’expérience en relations du travail ainsi qu’un minimum de
5 années d’expérience dans un poste de gestionnaire similaire (expérience du côté stratégie
et avantages sociaux).
3.
Solide crédibilité et grandes habiletés interpersonnelles permettant d’interagir à tous les
niveaux de l’organisation, avec les syndicats et les partenaires externes.
4.
Jugement sûr, sens politique, maturité et finesse dans ses interactions.
5.
Connaissance des subtilités liées aux différentes lois provinciales au Canada.
6.
Habileté à gérer par influence, mobilisateur
7.
Capacité à fonctionner dans un environnement matriciel, dans une entreprise à croissance
rapide, démontrant une excellente gestion des priorités
8.
Orientation vers les résultats, esprit d’initiative, autonomie et capacité de travail élevé.
9.
Bilinguisme obligatoire tant à l’oral qu’à l’écrit.
10. Le titulaire doit être disponible pour voyager au Canada entre 30 à 50% de son temps.
11. De l’expérience dans une entreprise de distribution représenterait un atout.
12. Une parfaite adhésion aux principes directeurs « Je m’engage » du client.
Alexandre Lafond
Vice-président/Directeur général
[email protected]
514-878-4224 x236
Jonathan Plourde
Vice President
[email protected]
514-878-4224 x 231