un salarié à domicile bien recruter

BIEN RECRUTER
UN SALARIÉ À DOMICILE
Devenir particulier employeur induit de devoir recruter soi-même son futur salarié à
domicile. Si l’exercice n’est pas habituel, il n’est pas insurmontable. Pour éviter de
s’inquiéter, quelques petits conseils pour bien commencer.
EVALUER VOS BESOINS
Il est très important d’évaluer ses besoins et ses attentes pour bien recruter. Ainsi, par exemple,
une nounou devra être véhiculée et avoir son permis de conduire si vous désirez qu’elle aille
chercher les enfants à l’école. De même, si en tant que particulier employeur vous souhaitez
la remplacer temporairement pendant ses congés payés, veillez bien à le préciser pendant
l’entretien avec votre future salariée. En effet, vos critères de recherche découlent directement de
vos besoins.
POSER LES BONNES QUESTIONS
Si vous recrutez et embauchez vous-même, vous devrez conduire l’entretien d’embauche.
Après une première sélection de candidats, proposez-leur de les rencontrer. Les entretiens
peuvent se dérouler de différentes manières. Vous pouvez proposer au candidat de se présenter,
de vous parler de ses expériences avant de lui faire part de votre besoin.
Assurez-vous également de l’identité du candidat. Il doit être légalement âgé d’au moins 16
ans (ou 14 ans sous certaines conditions). S’il s’agit d’un(e) assistant(e) maternel(le), vérifiez
son agrément et contrôlez ses modalités. Si vous trouvez la perle rare, vous pourrez conclure un
contrat fixant les conditions de garde de l’enfant.
DEMANDER LES RÉFÉRENCES DU SALARIÉ À DOMICILE
Recruter un salarié à domicile ayant des références est toujours un plus. Demandez au candidat
s’il a suivi des formations professionnelles (Passeport formation) et s’il est titulaire d’un diplôme.
Vous pouvez aisément lui demander de vous raconter la manière dont s’est déroulé son précédent
emploi, comment il a géré telle ou telle situation afin de vous faire une première idée de son
sérieux et de son aptitude à occuper le poste que vous lui proposez. Vous pouvez aussi lui
demander les coordonnées de son ancien employeur.
LE RECRUTEMENT EN QUELQUES POINTS
• Prenez le temps de bien évaluer vos besoins afin de mieux identifier le profil de compétences de votre futur salarié à domicile.
• Vérifiez les références du candidat.
• Assurez-vous de l’identité du candidat et le cas échéant, pour certaines personnes étrangères, qu’il dispose bien d’une autorisation
de travail.
• S’il s’agit d’un(e) assistant(e) maternel(le), vérifiez son agrément et contrôlez ses modalités.
• Vérifiez l’âge légal du candidat : il doit être âgé d’au moins 16 ans (ou 14 ans sous conditions).
Liens utiles
Retrouvez des informations sur l’embauche d’un salarié à domicile sur :
http://www.fepem.fr/aide-au-quotidien,les-demarches-a-effectuer.html
www.ledoubledesclefs.fr