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solidarit
au quotidien/ solidarité
Un tremplin pour
les talents de nos quartiers
L’association NQT (Nos Quartiers ont des talents) aide les jeunes
diplômés à trouver un travail à leur niveau de compétence
grâce au parrainage de dirigeants et de cadres supérieurs.
La communauté d’agglomération Évry Centre Essonne devient
son partenaire afin d’intensifier cette action sur le territoire.
J
e n’ai pas trouvé d’emploi
après l’obtention d’un master 2 en droit des affaires, en
dépit des nombreux stages effectués pendant mon cursus, et je n’avais pas de
relations personnelles pour faciliter mon
entrée dans le marché du travail »,
raconte Sarah Ovis (photo ci-contre).
Cette ex-étudiante de l’université
Évry-Val-d’Essonne s’est alors adressée à l’association NQT (Nos Quartiers ont des talents). Créée en SeineSaint-Denis en 2006, celle-ci met en
relation des jeunes diplômés avec
des parrains et des marraines expérimentés en activité, susceptibles de
les coacher et de leur donner accès à
leur réseau professionnel.
Les résultats de cet accompagnement sont significatifs : 71 % des
bénéficiaires trouvent un emploi
au niveau de leur qualification en
à peine sept mois en moyenne. La
communauté d’agglomération a
souhaité que les jeunes diplômés
du territoire, en particulier dans les
quartiers bénéficiant des crédits en
politique de la ville, où le taux de
chômage est deux fois et demie plus
élevé que la moyenne nationale,
profitent d’une telle action. Elle a
signé, à cet effet, une convention de
partenariat avec NQT.
« À peine un mois après mon inscription, l’association m’a proposé un
parrain directeur délégué d’une société
de gestion d’actifs. Nous nous sommes
entretenus par mail et nous nous
sommes rencontrés à plusieurs reprises.
Il m’a apporté son appui chaque fois que
c’était possible, m’a conseillée sur mon
curriculum vitæ. Il m’a préparée aux
entretiens, indiqué des interlocuteurs
possibles et parfois même recommandée à ses relations », explique Sarah.
« Nous retravaillons leurs CV car ils
sont souvent trop scolaires et ne mettent
pas en avant leurs compétences et leurs
talents. Une fois ceux-ci aboutis, les
jeunes diplômés ont à chaque fois un
entretien », souligne Philippe Capelle,
directeur de département chez
Orange, qui a suivi quinze jeunes.
CATHERINE LENGELLÉ
THIERRY ROGER, DIRECTEUR DE L’ESPACE EMPLOI CARREFOUR
« J’ai eu cinq filleuls. La relation avec eux varie en fonction des jeunes
et de leurs attentes. Elle n’est pas très chronophage car ils sont
d’un bon niveau et autonomes. Mais ils ont besoin d’être guidés,
accompagnés et qu’on leur ouvre à la fois des portes et l’esprit
en leur montrant des choses auxquelles ils n’auraient pas pensé
et que leur curiosité les incite ensuite à approfondir tout seuls.
Depuis 2010, plus de sept cents jeunes ont été parrainés par
des collaborateurs de Carrefour dans tous les métiers. L’emploi
des jeunes fait partie des priorités et des engagements forts
du groupe. C’est pourquoi l’espace emploi Carrefour propose
aussi aux jeunes de NQT des ateliers de coaching, de réflexion
sur leur projet professionnel, sur la pratique des réseaux sociaux
et l’e-réputation… ainsi que des sessions de job dating dédiées à NQT. »
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— ÉVRYAGG LO — N U MÉ RO 50 / NOVE M B R E 2015 — WWW.AGG LO-EVRY.FR
UNE CONVENTION ENTRE
L’AGGLOMÉRATION ET NQT
ILS EN PARLENT…
Q
uel est ton projet professionnel ?
Voici la première question que
je pose à mon filleul. Souvent, le projet
n’est pas clair et on passe un certain
temps à le clarifier. Ensuite,
je lui demande de me trouver l’off re
d’emploi de ses rêves, quelle qu’elle
soit. Et à partir de là, on adapte
ensemble son CV et sa lettre de
motivation, car souvent les CV ne
répondent pas à l’off re que les jeunes
convoitent. Nous travaillons beaucoup
sur la mise en avant des talents et sur
la mise en confiance. Je l’aide aussi
à choisir lorsque deux opportunités
s’off rent à lui, en même temps.
« L’originalité de cette association est de faire rentrer les
jeunes dans des réseaux positifs
pour qu’ils retrouvent confiance
en eux », a souligné Francis
Chouat, président de la communauté d’agglomération lors
de la signature de la convention
de partenariat avec NQT le jeudi 15 octobre. Celle-ci a eu lieu en présence
de Joël Mathurin, préfet délégué à l’Égalité des chances de l’Essonne,
de Stéphane Beaudet et Farouk Alouani, vice-présidents de l’agglomération, et de parrains et marraines venus témoigner de leur expérience devant
les jeunes diplômés de notre territoire. Le partenariat entre l’agglomération
et l’association vise à mieux identifier les jeunes pouvant bénéficier du
Philippe Capelle,
dispositif, par le biais d’associations, service public de l’emploi, agissant en
directeur de département
faveur de l’emploi. L’adhésion de la Caece permet de systématiser l’action
chez Orange et parrain NQT
de NQT sur le territoire : présence systématique lors des évènements
organisés, développement de la
complémentarité avec les acteurs
Entreprises partenaires et jeunes en recherche d’emploi étaient venus
nombreux lors de la signature de la charte de partenariat et de coopération.
locaux, mobilisation des entreprises
implantées localement, mise
en place d’actions RH, diffusion
de supports de communication,
reporting régulier.
NOS QUARTIERS ONT
DES TALENTS EN RÉSUMÉ
Vous êtes un(e) jeune diplômé(e)
avec au minimum bac+3 ?
NQT peut vous mettre en
relation avec un(e) dirigeant(e)
ou cadre supérieur(e) ayant
au moins huit ans d’expérience.
Objectif : vous aider à trouver
un emploi à la hauteur de votre
qualification. NQT vous propose
aussi des réunions de découverte des métiers, des visites
de sites d’entreprises, des
ateliers de coaching animés
par des spécialistes. En outre,
vous avez accès gratuitement à
des cours d’anglais sur Internet,
des tests d’auto-évaluation,
une plateforme d’échanges et
d’entraînement.
Pour bénéfi cier
de cet accompagnement,
inscrivez-vous sur www.nqt.fr
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