Démarche de préparation à l`entrevue – UQAR

DÉMARCHES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE D’EMBAUCHE
EXEMPLES DE QUESTIONS, OBJECTIFS ET PETITS CONSEILS
Voici quelques exemples de questions qu’un employeur pourrait vous poser en entrevue. Vous trouverez aussi les objectifs visés par les questions et
quelques conseils sur la façon de répondre. Nous vous incitons à prendre connaissance des questions et à faire l’exercice de formuler votre réponse à
chacune des questions. Voilà un excellent moyen de vous préparer efficacement à une entrevue d’embauche. Pour mieux vous préparer, n’hésitez pas
à en discuter avec votre conseiller-ère aux services aux étudiants ou à prévoir avec lui-elle, une simulation d’entrevue d’embauche pour une répétition
générale efficace. Bon succès dans votre démarche de préparation à l’entrevue d’embauche!
OBJECTIFS
EXEMPLES DE QUESTIONS
PETITS CONSEILS
A. PORTRAIT D’ENSEMBLE DES ANTÉCÉDENTS
1. Qu’est ce qui vous porte à
croire que vous possédez
les qualifications
nécessaires pour occuper
un tel poste ?
Par cette question, l’employeur vise à connaître vos La réponse apportée devrait présenter un résumé des
qualifications dans son ensemble pour savoir si vous informations contenues dans votre mise en candidature: CV et
correspondez aux qualifications que nécessitent lettre de présentation
l’emploi et si vous êtes en mesure d’effectuer le travail.
• Formation
• Expérience
• Personnalité, habiletés, compétences, qualités,
intérêts, aspirations
Il est essentiel de faire des liens entre ces éléments et
l’emploi postulé afin que l’employeur voit ou entende
clairement la pertinence pour son entreprise de vous
embaucher. Prenez le temps de faire un bilan de votre
situation.
Vous devez donc, tout au long de l’entrevue et de la réponse à
cette question, faire clairement la preuve que ce que vous
êtes équivaut au poste offert. C’est à vous que revient la
tâche de démontrer que vous seriez un atout pour l’entreprise.
EXEMPLES DE QUESTIONS
OBJECTIFS
Suite question 1
2. Quelles tâches de travail
préférez-vous accomplir?
PETITS CONSEILS
Il est possible que vous n’ayez pas ou peu d’expérience ou de
formation en lien avec le poste convoité. Il s’agit de rassurer
l’employeur que vous êtes très ouvert à l’apprentissage, si
c’est le cas, bien sûr. Pensez aussi à mentionner les habiletés
développer dans le cadre d’une autre activité et qui pourrait
être transférable dans le futur emploi.
L’employeur souhaite connaître vos préférences et Mentionnez en quoi il peut principalement compter sur vous en
votre aisance à effectuer les mandats qu’il aurait à vous vous référant à des tâches que vous avez déjà entrepris dans
confier.
votre formation, dans vos emplois et autres activités.
B. DESCRIPTION DES COMPÉTENCES
3. Quel genre d’équipement
êtes-vous en mesure de
faire fonctionner ?
L’employeur veut savoir quelles sont vos aptitudes à Mentionnez des exemples de logiciels ou instruments avec
faire fonctionner des logiciels ou autres instruments.
lesquels vous êtes familier et parlez lui de vos réalisations.
4. Comment réagissez-vous au En vous posant une telle question, l’employeur veut Apportez un ou quelques exemples de situations où vous avez
savoir si vous êtes capable de bien fonctionner lorsque dû travailler sous pression rapidement, avec efficacité et en
travail sous pression ?
vous devez répondre à une ou des demandes gérant bien les priorités.
pressantes dans un délais restreint.
Choisissez de bons exemples et utilisez votre capacité à
résumer clairement une situation en allant à l’essentiel.
5. Si on vous embauchait et
que vous deviez faire face à
une « telle mise en
situation embêtante », que
feriez-vous ?
Par une mise en situation, l’employeur vise à savoir si
vous êtes capable d’aborder une difficulté liée à une
situation possible de travail, de la raisonner, de
l’analyser et de trouver une solution pertinente. Il peut
aussi tenter de tester vos connaissances d’une
problématique particulière dans le domaine.
Vous avez le droit de prendre un peu de temps pour réfléchir
et de mettre en place vos idées. Tentez de diminuer votre
anxiété puisque dans ces questions, il n’y a habituellement
pas qu’une seule bonne réponse. Aussi, sachez synthétiser
votre réponse.
6. Que connaissez-vous de
« tel processus »?
Il veut connaître les connaissances déjà acquises sur Décrivez avec précision vos connaissances pour que
un sujet donné. Dépendamment de l’importance du l’employeur soit convaincu de vos savoirs.
sujet, il pourrait chercher à vous éliminer du processus
d’embauche ou savoir ce sur quoi il devrait insister dans
une formation d’appoint à vous offrir.
EXEMPLES DE QUESTIONS
OBJECTIFS
PETITS CONSEILS
C. CAPACITÉ DE BIEN EXPRIMER OU VENDRE SON POTENTIEL
7. Pourquoi devrions-nous
vous embaucher plutôt
qu’un-e autre personne ?
L’employeur veut mesurer votre capacité à
communiquer votre motivation à l’emploi, à l’entreprise,
au domaine et le rôle que vous pouvez jouer dans
l’entreprise ou l’organisation vis-à-vis les défis à relever
et ce en quoi vous vous distinguez de la masse. Il vous
donne une dernière opportunité de le convaincre de
votre place au sein de son équipe!
Vous devez parler de vous. Être capable de se situer, de
démontrer notre « valeur ajoutée » par rapport aux autres
travailleurs de votre domaine. Profitez de ce type de question
pour convaincre l’employeur de vos intérêts et compétences
réelles en lien avec l’entreprise et l’emploi.
8. Quand êtes-vous
disponible pour
commencer à travailler ?
L’employeur vise à savoir concrètement quand vous
seriez prêt à commencer.
Il veut vérifier votre
motivation à travailler pour son entreprise ou son
organisation. Il peut aussi en profiter pour connaître la
façon dont vous vous y prenez pour quitter un emploi.
Avisez que vous souhaitez respecter des délais raisonnables
d’avis de départ à votre employeur actuel, si c’est le cas et si
possible. Cela vous permettra de conserver une bonne
réputation.
9. Quels sont vos points
forts ?
L’employeur vise à connaître vos forces, vos qualités Pour répondre à cette question, vous devez réfléchir à qui
en tant que travailleur potentiel. Il veut savoir qui vous vous êtes et vous décrire à l’employeur car rares sont les
êtes.
employeurs qui sont disposés à pouvoir engager n’importe qui
à n’importe quel prix! Vous pouvez énumérer à l’employeur de
2 à 5 forces ou caractéristiques positives et apporter
également quelques exemples. Votre réponse devrait
idéalement être en lien avec vos expériences professionnelles
ou vos réalisations. Ne vous contentez surtout pas de 2 ou de
5 mots. Élaborer votre réponse en phrase mais sachez être
concis.
10. Quels sont vos points
faibles ?
L’employeur s’attend à ce que vous identifiez des
faiblesses, des défauts, des difficultés, des situations
problématiques souvent vécues, des éléments à
améliorer.
Faites des choix judicieux et dont l’envers de la médaille est
positif. Rassurer l’employeur face à vos difficultés dans
certains domaines, évitez les réponses entièrement négatives
tout en demeurant honnête. Portez davantage attention à
expliquer en quoi ces faiblesses peuvent être positives en
certaines situations plutôt que s’attarder longuement à ce qui
peut paraître négatif. N’oubliez pas que votre souhait est de
vous faire embaucher. Mentionnez ce que vous faites pour
vous améliorer. Évitez de vous positionner en « perdant » ou
en victime, mais plutôt en « gagnant ». Vous devriez parler en
des termes « d’éléments à améliorer », de « défis à réaliser ».
EXEMPLES DE QUESTIONS
OBJECTIFS
PETITS CONSEILS
11. Que pensez-vous du travail en
équipe et quelle est votre
contribution personnelle dans
une équipe de travail ?
L’employeur vise à connaître votre perception du
travail d’équipe, votre préférence, vos capacités à
collaborer, à être autonome ainsi que la place que
vous pourriez prendre dans son équipe de travail.
Par cette double question, qui doit contenir deux
éléments de réponse, il veut probablement aussi
vérifier si vous pouvez répondre avec structure à une
question complexe dans le cas où vos futures
fonctions l’exigeraient.
Vous pouvez mentionner à l’employeur vos expériences de
travail en équipe, la manière dont vous avez fonctionné et
l’utilité que vous voyez au fait de travailler en équipe ou seul.
Mentionnez quels rôles vous occupez habituellement en
groupe. Parlez de votre ouverture aux idées des autres, de
votre créativité, de votre sens de l’initiative, de vos qualités de
rassembleur, de secrétaire, de sceptique, d’organisateur, etc.
D) QUESTIONS DÉLICATES
12. Si nous prenions des
références à votre sujet, que
dirait-on de vous?
L’employeur veut savoir ce que vos derniers Attention, il faut bien vous situer.
Rappelez-vous que
employeurs ou autres personnes de référence l’employeur peut demander des références. Il est donc
pensent de vous.
important d’être honnête dans vos réponses.
•
•
•
13. Pourquoi avez-vous quitté vos
derniers emplois ?
Proposez de lui remettre, un ou des lettres de
références ou les coordonnées de personnes
références que vous avez préparé.
Ne parlez jamais en mal des gens que vous avez
côtoyé dans le cas d’expériences négatives. En effet,
décrivez les circonstances en termes de différences
de perception, en terme de priorité des valeurs non
semblables si une situation a pris une tournure
négative. Ne vous attardez pas trop à ce qui ne vous
avantage pas.
Mentionnez en quoi on est en général satisfait de
vous.
L’employeur veut en connaître un peu plus sur les Expliquez honnêtement les circonstances en vous assurant de
circonstances entourant vos départs afin d’éviter de ne pas vous mettre les pieds dans les plats. Il existe toujours
vous voir partir de façon précoce.
une façon adéquate de le faire. Demandez l’aide d’un
intervenant au besoin pour bien vous préparer à répondre à la
question. Si c’est le cas, rassurez l’employeur sur les
précautions que vous prenez pour ne pas que la situation se
reproduise.
EXEMPLES DE QUESTIONS
OBJECTIFS
PETITS CONSEILS
15.Est-ce que vous vous êtes
absenté(e) souvent lors de
votre dernier emploi ou de votre
formation?
L’employeur veut savoir s’il sera capable de compter Une réponse idéale pour un employeur à cette question serait
sur votre présence, votre assiduité et votre de lui mentionner que vous êtes une personne ponctuelle et
ponctualité.
qu’il est très rare que vous vous absentez. Si c’est le cas,
faites-lui en part. Si non, tentez de vous corriger et parlez de
votre intention d’être présent. Un employeur est en droit
d’exiger cela de ses employés.
16.Pourquoi avez-vous quitté vos
études avant d’avoir obtenu
votre diplôme ?
L’employeur vise à évaluer votre persévérance et
votre capacité de votre motivation à entreprendre un
projet et le mener à terme. Il veut également
connaître votre stabilité, votre aptitude à faire des
choix et des investissements cohérents.
17. Quel est votre état de santé ?
L’employeur vous pose cette question pour identifier Soyez le plus honnête possible. Si vous avez un léger
si vous auriez des difficultés ou des contre problème de santé lié aux fonctions du poste, expliquez à
indications à occuper le poste proposé.
l’employeur comment il ne sera pas un empêchement dans
l’emploi. Là aussi, vous pourriez lui indiquer que vous
préféreriez gardez ces explications pour vous si cela vous
rend émotif d’y repenser.
18.Avez-vous des enfants ? En
voulez-vous ?
À la base, ces questions sont discriminatoires.
Toutefois, dites-vous que l’employeur cherche à
obtenir un renseignement sur une de ses
préoccupations. En lien avec la première question
ici posée, il peut souhaiter savoir si vous vous
absenterez fréquemment, si la vie professionnelle
est importante pour vous, si vous serez susceptible
de vous impliquer dans votre emploi, si vous êtes
disposé à voyager ou à déménager, etc.
Concernant la deuxième question, il peut chercher à
savoir si vous seriez admissible à un programme de
subvention. Il peut aussi chercher à savoir si vous
êtes assez mature et si vous avez assez
d’expérience de vie. Il cherche peut-être à évaluer
dans combien de temps vous prendrez votre retraite.
Rassurez l’employeur des raisons pour lesquelles vous ne
vous sentiez plus à l’aise dans le programme d’étude. Vous
pourriez lui indiquer que c’était pour des raisons personnelles
que vous préféreriez garder ces explications pour vous si cela
vous rend émotif d’y repenser.
Vous n’êtes pas tenu de répondre directement à ces
questions. Cherchez le sens caché de la question en décelant
l’inquiétude sous-jacente. Mentionnez-lui votre impression
sous forme de question pour vérifier sa validité puis, répondez
à la nouvelle question qui s’avère plus adéquate.
EXEMPLES DE QUESTIONS
OBJECTIFS
PETITS CONSEILS
19. Quels sont vos objectifs
professionnels?
L’employeur cherche à savoir si vous souhaitez un
emploi permanent dans son entreprise et connaître
vos ambitions en général. Il veut connaître ce que
vous recherchez dans un nouvel emploi.
Soyez honnête et inspirant. Faites part de vos désirs de
relever des défis, de vous développer. Tentez de trouver des
raisons plus sincères que « vouloir un plus gros salaire » car
la paye n’est souvent qu’une mince récompense à
l’investissement de ses énergies. L’employeur cherche chez
un candidat un réel investissement envers l’entreprise un allier
de plus pour participer activement au bon développement de
son entreprise.
20. Quel salaire demandez-vous ?
L’employeur veut connaître vos exigences salariales, Mentionnez combien vous croyez que vous valez à partir de
votre valeur et votre ouverture à trouver un terrain votre salaire actuel, de votre valeur sur le marché, des
d’entente.
salaires octroyés dans le domaine et résumez votre expertise.
E. INTÉRÊT FACE AU MILIEU
Vous pouvez vous informer des échelles salariales et des
autres conditions d’emploi en vigueur dans l’entreprise.
21. Pourquoi voulez-vous travailler
dans notre entreprise ?
L’employeur veut savoir ce que vous savez de
l’entreprise et ainsi déceler, si vous savez, dans quoi
vous vous embarquez. Il veut également savoir de
quelle façon vos habiletés et vos objectifs de carrière
contribueront à l’entreprise. Il souhaite découvrir si
vous savez bien vous préparer à une discussion…
Se renseigner sur l’entreprise par bouche à oreille, dépliants,
site Internet, pages jaunes, rapport annuel avant l’entrevue est
primordial pour que l’employeur accorde du sérieux à votre
démarche. Décrivez ce que vous connaissez : entreprise,
produits et services offerts, clientèle, objectifs, philosophie.
Vous devez rassurer l’employeur en nommant les avantages
de travailler dans l’entreprise. Ajoutez que vos habiletés
seront très utiles à l’entreprise et que la façon de faire ou les
défis que présente de l’entreprise sont en lien avec les vôtres.
EXEMPLES DE QUESTIONS
22. Avez-vous des questions à
poser ?
OBJECTIFS
PETITS CONSEILS
L’employeur veut savoir si pour vous, il ne reste pas
d’éléments nébuleux que vous souhaiteriez
connaître avant la fin de l’entrevue. Poser une
question en ce sens démontrerait votre intérêt pour
l’entreprise et pour le poste.
Ne vous attardez pas aux avantages sociaux reliés à l’emploi.
Vous pourrez négocier ces éléments une fois qu’il aura montré
un intérêt significatif à votre candidature. Mettez plutôt en
priorité de montrer votre motivation pour l’emploi lui-même et
l’entreprise.
Préparez vos questions à l’avance si possible pour éclaircir
certains points et apportez-les à l’entrevue. Vous pouvez
consulter vos notes pendant l’entrevue.
Profitez des quelques minutes qu’il vous reste pour manifester
à nouveau votre intérêt pour l’emploi si tel est le cas.
Voici quelques exemples de questions que vous pourriez
poser :
Quels étaient les points forts et les faiblesses de la personne
qui occupait auparavant cette position ?
Quelle serait, d’après vous, la réalisation prioritaire à effectuer
de la part du nouvel employé à ce poste ?
En utilisant de l’information sur l’entreprise pour introduire la
prochaine question, faites parler l’employeur sur : ses plans de
développement, sur son positionnement sur le marché, sur sa
clientèle, sur ses fournisseurs, ses compétiteurs, son
historique.
Vous pouvez aussi lui poser des questions plus spécifiques
sur : le moment où il compte vous redonner des nouvelles, sur
la date d’entrée en fonction ou autres modalités
administratives.
EXEMPLES DE QUESTIONS
OBJECTIFS
PETITS CONSEILS
Quelles autres questions embêtantes croyez-vous
que l’on pourrait vous poser? Ces questions sont
souvent embêtantes pour une personne en
particulier, selon son expérience personnelle…
Prenez le temps d’y réfléchir personnellement. Il est de votre
responsabilité de vous préparer. Tentez de trouver des
réponses personnelles qui vous conviennent. Il vaut mieux
être préparé que de répondre spontanément quelque chose
que vous pourriez regretter. Consultez un professionnel afin
de trouver une réponse vraie, convenable et qui ne met pas
votre candidature en péril. Cette personne pourra vous aider
à voir la situation autrement et vous aider à en tirer avantage.
Lors d’une entrevue de groupe, les employeurs
cherchent à observer les candidats dans différentes
mises en situation, lesquelles requièrent une
résolution de problèmes ou la conception plus ou
moins détaillée d'une activité.
Vous devriez accepter de participer à une entrevue de groupe.
On peut se préparer à une entrevue de groupe en imaginant
les situations problématiques pouvant survenir dans un
emploi. On doit pouvoir être en mesure d’identifier des
manifestations du problème, des solutions, des avantages et
inconvénients de chacune des solutions, de discuter de la
mise en œuvre.
F. AUTRES QUESTIONS
23. Les autres questions
embêtantes
G. ENTREVUE DE GROUPE
24. Acceptez-vous de participer à
une entrevue de groupe?
Concentrez-vous sur la dynamique du groupe et intégrez-vous
aux discussions.
Démarquez-vous par votre esprit
rassembleur, votre créativité, votre aptitude à animer et
organiser une discussion, votre esprit positif, votre sens de
l’humour, votre esprit d’équipe, etc.
Ne vous comparez pas aux autres, ayez confiance en ce que
vous êtes naturellement. Les extravertis doivent faire l'effort
de résumer leurs idées et de céder la parole aux autres. Les
introvertis doivent faire l'effort de communiquer leurs idées
plus spontanément.
Pour plus d’informations, consultez votre conseiller-ère aux services aux étudiants
UQAR – Campus de Lévis
Services aux étudiants via le guichet étudiant, local 1011
Téléphone : 418 833-8800 p.3268 / Courriel : [email protected]
UQAR – Campus de Rimouski
Services aux étudiants, local E-105
Téléphone : 418 724-1530 / Courriel : [email protected]
DÉMARCHES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE D’EMBAUCHE
Attitudes, comportements à adopter et autres éléments de préparation
Les démarches de recherches d’emploi requièrent de recourir à différents protocoles. Par exemple, préparer un curriculum vitæ facile à comprendre, une
lettre de présentation personnalisée, entretenir des relations cordiales et professionnelles avec son réseau de contacts et les éventuels employeurs.
Selon les situations, certaines normes peuvent être adaptées. Cependant, rappelez-vous que la bienséance a encore sa place. Votre bon savoir-être doit
entre autres pouvoir permettre aux employeurs de remarquer vos savoirs et vos savoirs-faire. Il vaut mieux être reconnu pour ses compétences que se
démarquer pas ses manquements au décorum. Faites bonne impression à toutes les étapes du processus d’embauche. Pour vous aider, voici quelques
conseils pour une bonne préparation à l’entrevue d’embauche. Vous pourrez aussi consulter les attitudes et comportements à adopter afin d’avoir une
candidature gagnante.
La préparation : une étape cruciale
Répondeur téléphonique : Parfois, le premier contact se produit par l’entremise du répondeur. Privilégiez un message clair et poli. Éviter les
musiques et les plaisanteries de mauvais goût est un meilleur gage de succès! Lorsque vous êtes en démarche de recherche d’emploi, avisez
les personnes qui résident avec vous, de répondre poliment au téléphone et de ne pas crier pour vous aviser que vous avez un appel. Préparez
un crayon et du papier et gardez-les près du téléphone. Demandez leur de prendre les coordonnées de la personne qui appelle et de vous
transmettre le message.
Courriel : Utilisez une appellation convenable dans votre adresse de courriel électronique. Au besoin, procurez-vous une nouvelle adresse.
Ajuster le filtre qui gère l’entrée de vos courriels. Le message d’un employeur pourrait être déposé dans votre boîte de courrier indésirable.
La ponctualité : Arrivez à l’avance, environ 10 minutes avant l’heure prévue. Quelques jours avant l’entrevue, parcourez la route à prendre pour
vous rendre au lieu de l’entrevue. Si vous êtes accompagné pour le trajet, n’invitez pas cette personne à vous accompagner à l’entrevue.
L’habillement : Votre habillement lors de votre entretien devrait préférablement être sobre, en bon état, propre et sécuritaire selon le milieu.
Choisissez des vêtements confortables. Les jeans bleus sont à éviter, ainsi que les vêtements provocateurs et le grand nombre de bijoux.
Tentez de vous habiller de manière semblable aux autres employés de l’entreprise. Travailler, c’est s’adapter et se conformer aux besoins et
exigences du marché du travail. Si vous tenez à être hors norme, attendez vous à peut-être avoir plus de difficulté à obtenir un emploi. Faites en
sorte que l’employeur se souvienne de vous pour qui vous êtes et non pour ce que vous portez.
Le « body piercing » et les tatouages au travail et aux entrevues : Dans une majorité de milieux de travail, les manifestations apparentes de
« body piercing » et de tatouages sont à éviter. Lorsque vous vous sentirez plus à l’aise avec l’employeur, vous pourrez discuter avec lui du port
de bijoux de « body piercing » en emploi, mais au moins, vous aurez eu la chance d’obtenir l’emploi!
L’hygiène : Même si cela est une norme sociale de plus en plus intégrée, il importe pour certains de se rappeler que maintenir une hygiène
corporelle fréquente est une exigence. Se laver avant une rencontre afin d’éviter toute odeur désagréable est donc une évidence dans notre
société. Utilisez un bon anti-sudorifique pour faire face au stress. Dans le même sens, il importe de porter des vêtements propres et en bon état,
qui ont été aérés pour éviter les odeurs rappelant exagérément votre domicile. Si vous vous parfumez, faites-le discrètement.
La coiffure : Les employeurs n’aiment pas les coiffures négligées, ni malpropres. Les chapeaux et casquettes sont à encore aujourd’hui à retirer,
par politesse.
La barbe : Si vous en avez une, veillez à l’entretenir en la gardant courte ou rasez-la pour produire l’effet de propreté.
Les attitudes et comportements : une influence de taille
L’intérêt. Il est important, avant de se présenter en entrevue, de vous demander si vous souhaitez réellement obtenir l’emploi proposé.
Évidemment, les employeurs chercheront à observer si vous êtes réellement intéressé à occuper l’emploi. Vous devez donc démontrer une
attitude qui laisse transparaître votre motivation et votre enthousiasme. Ne vous ventez pas, décrivez-vous avec bonne conscience.
La poignée de main : Pratiquez-vous à offrir à l’employeur une poignée de main ferme, mais pas trop forte, qui laisse transparaître votre
confiance. N’oubliez pas que le regard franc et direct est de mise! Si votre main est humide ou froide parce que vous êtes nerveux, vous pouvez
vous en excuser auprès de l’employeur, mais surtout, gardez confiance! Retenez le nom de votre interviewer.
Le regard : Tout au long de votre entretien, tentez de regarder votre interlocuteur dans les yeux pour établir un bon contact sans être trop
insistant. Évitez de fixer un objet en particulier.
La posture : Se tenir droit démontre votre assurance et votre confiance. Le langage non verbal est souvent observé par les employeurs... Se
tenir les bras et les jambes croisés sont des signes de fermeture à l’autre. Tentez de ne pas vous traîner les pieds, cela ne fera que démontrer à
l’employeur votre tendance au relâchement. Aussi attendez préférablement que l’on vous invite à vous asseoir avant de le faire.
Être concis : Gardez à l’esprit que vous devez être en mesure d’élaborer vos réponses. Répondre par oui ou par non ou encore, en ne
prononçant que quelques mots pour répondre à une question est à proscrire. Afin de pouvoir entretenir un certain discours, préparez vos
réponses à l’entrevue en utilisant des outils que peuvent vous remettre les professionnels de l’emploi. Toutefois, rien de plus désagréable qu’une
personne qui n’en finit plus de raconter ses histoires avec plus d’exemples qu’il n’en faut. Le temps de chacun est précieux. Apprenez à vous
résumer en allant à l’essentiel. Aussi, confiez vos problèmes et vos critiques à quelqu’un d’autre qu’à un employeur.
Le contrôle du stress : Prenez le temps de prendre de grandes respirations. L’oxygène ainsi amené à votre cerveau et à vos muscles vous
détendra. Soyez préparé à votre entrevue : connaissez bien votre curriculum vitæ et vos caractéristiques personnelles, puis faites confiance!
Cela vous permettra d’éviter la manifestation de tics nerveux. N’affichez pas un sentiment d’infériorité. Après tout, l’employeur recherche peutêtre une personne aussi exceptionnelle que vous!
Le langage : Vouvoyez toujours un employeur et ne lui coupez pas la parole. Utilisez un langage usuel et le vocabulaire spécifique au domaine.
Évitez les jurons et les conversations négatives au sujet d’anciens employeurs, collègues de travail, enseignants, de vos proches, de votre
formation. Évitez de vous montrer comme une victime, soyez un gagnant!
La nourriture : Évitez de manger, de fumer, de mâcher de la gomme ou de boire pendant l’entrevue. Comment vous sentiriez-vous si vous
renversiez, par nervosité, votre breuvage dans le bureau de votre futur employeur? De plus, évitez en tout temps de jeter vos déchets ou de
cracher sur le terrain de l’entreprise! Vous êtes parfois évalué bien au-delà des réponses données à l’entrevue.
Les documents : Apportez toujours une copie supplémentaire de votre curriculum vitæ, de votre lettre de présentation, de vos documents de
référence ou tout autre document pertinent. Gardez-les près de vous, dans une mallette discrète, propre et ordonnée. Ne l’étalez pas sur le
bureau de travail de l’employeur. Respectez son espace de travail. Consultez les documents si nécessaire et soyez prêt à remettre une copie à
l’employeur à sa demande. Ayez avec vous du papier supplémentaire, un crayon et votre agenda.
Pour terminer : Résumez vos qualifications, réitérez votre intérêt pour l’emploi, mentionnez que vous êtes intéressé à connaître le résultat de
l’entrevue, en suggérant de contacter vos références et en vous informant du moment où il prévoit donner une réponse. Et surtout, remerciez
l’employeur d’avoir pris le temps de vous rencontrer.
Le réseautage : uns stratégie des plus précieuses
Conservez en bon état votre réseau de relations professionnelles.
Prenez part à des événements, introduisez-vous à des personnes seules ou à un groupe de personnes, faites des suivis, gardez contact avec :
vos collègues d’étude et de travail, vos enseignants, vos supérieurs, votre parenté, vos voisins.
Développer son réseau vous sera utile pour avoir accès à de l’encouragement et de l’information privilégiée comme les opportunités d’emploi, la
réalité de la profession ou d’une entreprise en particulier, les compétences et la formation nécessaire, comment se préparer à une entrevue
d’embauche.
Lors d’une foire d’emploi, renseignez-vous préalablement ou directement sur l’organisation : planification stratégique, taille de l’entreprise,
clientèle cible, projets de développement, les besoins en main d’œuvre, les processus de sélection et d’intégration à l’emploi.
Renseignez-vous aussi au sujet de la personne à rencontrer : sa fonction, ses projets.
Bon succès dans vos démarches!
Pour plus d’informations, consultez votre conseiller-ère aux services aux étudiants
UQAR – Campus de Lévis
Services aux étudiants via le guichet étudiant, local 1011
Téléphone : 418 833-8800 p.3268 / Courriel : [email protected]
UQAR – Campus de Rimouski
Services aux étudiants, local E-105
Téléphone : 418 724-1530 / Courriel : [email protected]