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Laurence DAUTRICHE 8, allée Robert Gaillard 60550 VERNEUIL-EN-HALATTE 03.44.55.52.70 - 06.85.81.06.96 [email protected] Responsable RH Recrutement – Formation – Gestion Mobilité – GPEC Evaluation des compétences Excellente connaissance de la législation sociale EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 2008-2013 Consultante en Ressources Humaines : APEC Compiègne puis Paris Richard Lenoir Accompagnement des cadres dans leurs démarches de mobilité interne/externe, retour à l'emploi. Validation du projet professionnel en lien avec les attentes du marché Elaboration d’un plan d’actions adapté, suivi de son déroulé et recadrage Animation d’ateliers collectifs de conseil (entretien, offre de services, réseau, Web2.0…) Création de sessions thématiques de conseil au sein d’un groupe projet Accompagnement de la période d’intégration 2004 - 2008 Consultante emploi et formation : COACH AND CO - CAPS - EFEIL (Oise et Val d’Oise) 2000 - 2003 1997- 2000 Responsable Ressources Humaines : TelesensKSCL (Editeur de Logiciels) – Paris Responsabilité de l’intégralité du processus de recrutement - Elaboration du plan de recrutement (budget de 100 K€ ; 60 recrutements annuels) - Sourcing (cabinets de recrutement, jobboards, salons, mise en place politique Relations écoles…) - Sélection des candidats, négociations salariales et suivi de leur intégration Responsabilité de la formation (budget de 150 K€ soit environ 5% de la MSB) - Construction du plan en réponse aux grandes orientations de l’entreprise et aux besoins des équipes opérationnelles - Elaboration, réalisation des actions de formation et suivi budgétaire - Développement d’outils d’évaluation Pilotage et mise en œuvre de projets de gestion des carrières et des compétences (référentiels métiers et compétences, refonte des entretiens annuels d’évaluation, gestion de la mobilité…) Responsable de l'administration du personnel, de la paie et de la mise en place d’un SIRH Support et Conseil auprès de la direction Responsable Ressources Humaines : ATOS INTEGRATION – La Défense En charge de la division Finance et Solutions (600 collaborateurs) : Recrutement (de la définition du besoin à la phase d’intégration du candidat) Sourcing (relations écoles, salons de recrutement et achat d’espace presse) Gestion des carrières (gestion de la mobilité interne, suivi des entretiens annuels, analyse des besoins en formation et définition de plans d’action individuels) Gestion des effectifs, suivi et fidélisation des collaborateurs Conseil auprès des directeurs de département 1997 Réalisation de Bilans de Compétences FONGECIF, DIF et ANPE (BDCI et BCA) Elaboration et animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi Assistante en Gestion des Ressources Humaines : MAZARS & GUERARD (700 salariés) Elaboration des contrats de travail, rédaction du règlement intérieur Gestion administrative du personnel Page 1 1996 Assistante au Service du Personnel : Siège Social de CRIT INTERIM (750 salariés) 1994-95 Suivi administratif du personnel, Traitement et contrôle de la paie d’une centaine de permanents Assistante du Responsable Ressources Humaines : AUCHAN Bordeaux (450 salariés) Analyse des entretiens d’évaluation Elaboration du Plan de Formation et suivi – développement d’un outil d’évaluation Estimation des frais de personnels prévisionnels Suivi de la gestion administrative du personnel et préparation du bilan social FORMATION 1995 Master II en Management des Ressources Humaines - IGS Paris 1993 Diplôme de l’Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion - INSEEC Paris (niveau I) 1989 Baccalauréat scientifique série C – Lycée Baudimont Arras (62) LANGUES ET INFORMATIQUE Anglais courant Maîtrise de Windows Office et de l’outil internet, Zadig Hypervision, INSER Formation ACTIVITES EXTRAPROFESSIONNELLES Représentante des parents au Conseil d’Ecole Pratique de la plongée Sous-Marine (niveau II) et du violon Page 2