Tunisie|News - sequa gGmbH

Tu n i s i e | N e w s
1|2013
Des informations sur les projets de partenariat tuniso-allemands en matière de formation professionnelle
Début de la formation des techniciens orthopédiques
La formation continue de techniciens orthopédiques tunisiens a été lancée fin janvier 2013 au travers de divers ateliers
d‘introduction. « Les participants bénéficient d‘une formation de
haute qualité qui transmet des technologies innovantes », a déclaré Khalil Zaouia, Ministre des Affaires Sociales, dans son allocution de bienvenue devant les participants à la formation.
Un total de 45 techniciens des secteurs public et privé ont commencé, dans trois ateliers différents, le programme de formation
de deux ans.
Les participants dans le domaine de la prothèse et de l‘orthèse
Khalil Zaouia, Ministre des Affaires Sociales, et Jens Plötner, Ambassadeur d‘Allemagne à Tunis, avec les participants au projet
suivent un programme de formation continue combinant des unités de travail théoriques en ligne avec des ateliers pratiques. Le
programme et de la plateforme en ligne pour les modules de for-
projet dispense des cours en deux niveaux: selon leurs connais-
mation à distance. « J’espère que nous allons profiter le plus pos-
sances antérieures, les techniciens peuvent obtenir un diplôme de
sible de cette formation – pour le bien des patients » résume Jalel
catégorie 1 ou 2 de l’International Society for Prosthetics and Or-
Ben Amor, technicien au Centre d‘Appareillage Orthopédique
thotics (ISPO). Le programme de formation concerté avec l‘ISPO,
(CAO).
mis en œuvre par l’association allemande Human Study, garantit
une formation de haute qualité au niveau international. Lors des
Les cordonniers orthopédistes ont commencé leur formation avec
ateliers d‘introduction de deux jours, les participants des deux ca-
un séminaire de trois jours sur des fraises pour la fabrication de
tégories de formation ont suivi, très motivés, la présentation du
formes et de semelles orthopédiques fournies par le projet: le
système moderne de l‘entreprise go-tec de Münster, permet, à
l‘aide d‘un logiciel, une conception personnalisée puis un fraisage automatique de formes et de semelles. Pour les techniciens
tunisiens le fait de confectionner des chaussures et des semelles
par ordinateur était nouveau, mais au bout de trois jours de formation avec les experts allemands, ils ont fini par maîtriser le maniement du logiciel. Dans d‘autres séances de formation, ils pourront ancrer et développer davantage leur savoir-faire relatif à ces
nouveaux appareils.
Des techniciens du CAO et des formateurs internationaux présentent
la première semelle de chaussure fabriquée en Tunisie à l‘aide d‘un
logiciel
Conduite du projet sequa gGmbH
Avec la participation du Caisse Nationale de Sécurité
Sociale | Human Study e. V.
Contact Kathrin Seelige, [email protected]
Informations de sequa sur les projets de coopération avec la Tunisie. La réalisation des
projets est assurée par un financement du Ministère allemand des Affaires étrangères. Les
ministères partenaires en Tunisie sont le Ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi | le Ministère
des Affaires sociales | le Ministère de l’Industrie et de la Technologie.
Tu n i s i e | N e w s
Pas à pas vers la maîtrise de soudage
Cinq collaborateurs du Centre Technique des Industries Mécaniques et Electriques (CETIME) à Tunis ont achevé la première
étape de la formation de contremaître soudeur en Allemagne.
Deux mois durant, les spécialistes du partenaire allemand GSISLV Duisburg ont formé les cinq collaborateurs dans l‘utilisation
pratique des trois procédés de soudage les plus courants.
Grâce à leurs connaissances et compétences, les techniciens du
CETIME peuvent maintenant commencer à former des soudeurs en Tunisie.
Les cinq techniciens du CETIME avec leur formateurs allemands Heinz
Lohs (derrière au centre) et Jörg Glasen (devant à droite)
Le partenariat entre la Société allemande GSI-SLV et le CETIME
vise à doter les formateurs tunisiens des compétences pratiques
cédé plus compliqué du e-soudage manuel continuent leur for-
et méthodes de formation nécessaires afin qu‘ils puissent à leur
mation pratique jusqu‘à la mi-mars en Tunisie pour ensuite pas-
tour former de manière adéquate (formation initiale et continue)
ser l‘examen pratique. Jusqu‘en avril, les cinq techniciens seront
des soudeurs en Tunisie. Car seuls des formateurs bien formés
également formés à la théorie du soudage par un expert alle-
au niveau de la théorie et de la pratique peuvent à leur tour
mand et un expert tunisien. En réussissant l‘épreuve théorique,
bien former. Cela est particulièrement vrai dans le domaine des
les techniciens tunisiens deviennent des contremaîtres sou-
techniques modernes de soudage, extrêmement exigeantes en
deur à part entière. Ainsi, en mai, les cours de soudage en Tuni-
termes de sécurité.
sie prévus par le projet pourront commencer. Les premiers ateliers de formation seront tenus conjointement par des formateurs
Au début de la formation en Allemagne, les connaissances
allemands et les formateurs tunisiens nouvellement formés. D‘ici
préalables des cinq techniciens du CETIME se sont avérées re-
quatre à cinq mois, les contremaîtres tunisiens pourront dispen-
présenter un défi: certains participants ont dû reprendre leur for-
ser les cours de formation de manière autonome.
mation à zéro. Mais, très vite, le talent des soudeurs tunisiens
s‘est manifesté. Ils ont fait en un temps record de grands progrès dans la pratique de la soudure. Trois techniciens ont réussi l‘examen pratique indépendant de contremaître soudeur en
décembre à Duisburg. Les deux autres, formés dans le pro-
Conduite du projet sequa gGmbH
Avec la participation du Centre Technique des Industries
Mécaniques et Electriqes Tunis | GSI-SLV Duisburg
Contact Kathrin Seelige, [email protected]
Le partenaire tunisien CETIME investit beaucoup dans l‘amélioration du Centre avant que les cours de soudage locaux ne commencent:
en Janvier 2013, le toit de l‘atelier qui coulait (à gauche) a entièrement été rénové (à droite)
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Tu n i s i e | N e w s
Les centres de formation professionnelle ouvrent
leurs portes aux entreprises artisanales
La clé de la réussite d‘un système de formation professionnelle
orienté vers les besoins du secteur privé en Tunisie réside dans
l‘amélioration de la coopération entre les centres de formation
publics et les entreprises locales. Quatre sessions de formation
pour artisans indépendants dans le domaine de l‘installation
de systèmes photovoltaïques ont été organisées entre février et
fin avril 2013 dans les villes de Kébili et d‘El Hamma. Le centre de référence sur l’île de Djerba va également proposer prochainement des cours de formation en raison de la forte demande des artisans.
Les centres de formation professionnelle de l’ATFP ne proposent
pas seulement des formations initiales: l‘offre de formation conti-
Photo de groupe des participants à la fin de la formation à Kebili
nue pour les entreprises privées est constamment élargie dans le
cadre du programme « Pacte pour l‘emploi ».
prises artisanales de la région qui accueillent les jeunes en formation ou les emploient. Les artisans ont pu, d‘une part, constater
Après avoir analysé les besoins des entreprises artisanales locales,
que les centres de formation sont bien équipés et disposent de
la formation continue a été conçue par des experts de l‘ATFP et du
formateurs professionnels. D‘autre part, le personnel des centres
Centre pour l‘Environnement Saar-Lor-Lux. Au total, près de 50 en-
de formation s’est rendu compte que les entreprises artisanales
treprises artisanales auront participé aux formations de trois jours
sont des clients qui attendent une formation axée sur leurs besoins
organisées dans les gouvernorats de Gabès/El Hamma et Kebili.
et sont prêts à payer pour des formations continues adaptées.
Un formateur du Centre de formation professionnelle de l‘ATFP de
La formation s‘est déroulée dans les centres de formation professi-
Djerba a été invité à être le formateur de la formation. Le centre
onnelle de l‘ATFP, le CFA à Kebili et le CFPTI à El Hamma. Chaque
de Djerba s’est déjà spécialisé dans les questions énergétiques
formation a duré trois jours et a été suivi par 15 respectivement
et dispose donc d‘un personnel bien formé. Ainsi, les formateurs
9 artisans.
des centres de formation professionnelle de Kebili et d‘El Hamma ont pu bénéficier d‘un transfert de connaissances à partir du
Les deux sessions de formation ont été réalisées avec succès et à
réseau établi par le projet.
la satisfaction de toutes les parties prenantes. Elles ont également
été très positivement relayées dans les médias locaux.
En plus des modules de formation théorique, les participants à la
formation ont pu directement mettre leurs connaissances en pratique: trois installations photovoltaïques mobiles, achetées par le
projet pour les centres de formation, ont été installées conjointement pendant la formation par les formateurs et les participants.
Un des objectifs de l‘organisation de la formation dans les centres de formation professionnelle était également de renforcer le
dialogue et la coopération entre les centres publics et les entre-
Conduite du projet Centre pour l’environnement Saar-Lor-Lux
de la Chambre des métiers de la Sarre
Avec la participation du Centre de Formation et d‘Apprentissage
de Kebili | Centre de Formation et de Promotion du Travail Indépendant El Hamma| Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle |
Ministère de la Formation Professionnelle et de l‘Emploi
Contact Hans-Ulrich Thalhofer, [email protected] et
Jürgen Schröder, [email protected]
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Tu n i s i e | N e w s
Un déplacement conjoint en Allemagne pour
une meilleure formation en Tunisie
En novembre 2012, dix formateurs en entreprise de deux entre-
En mars 2013, bbw a organisé une formation similaire pour les
prises tunisiennes et dix enseignants-formateurs de deux centres
formateurs d’un centre de formation professionnelle et les forma-
de formation professionnelle publics en Tunisie ont participé à une
teurs de deux entreprises privées dans le domaine de la con-
formation en maintenance mécatronique en Allemagne. Cette
fection textile.
formation était la continuation d‘un programme de formation
commencé en Tunisie au mois d‘octobre 2012 par l’organisme
Les participants tunisiens ont été impressionnés par la qualité
de formation professionnelle du patronat bavarois, bbw gGmbH.
de l‘équipement des centres de formation professionnelle et du
rôle central que jouent les entreprises privées dans la formation
Le programme de formation en Allemagne comprenait des
professionnelle en Allemagne. Plusieurs éléments du système
aspects théoriques et pratiques ainsi que la visite de centres
dual allemand peuvent être adaptés au contexte tunisien sans
de formation professionnelle et d‘entreprises bavaroises. Les en-
qu‘une réforme des structures ne soit nécessaire. Les entreprises
seignants des centres de formation professionnelle et les forma-
et les centres de formation en Tunisie veulent travailler ensemble
teurs en entreprise tunisiens ont pu ainsi vivre dans la pratique et
sur ce thème afin d‘améliorer la qualité de l‘enseignement pro-
comprendre l‘organisation du système «dual» de formation pro-
fessionnel.
fessionnelle en Allemagne. Grâce à des échanges avec leurs
collègues allemands, les formateurs tunisiens ont travaillé ensemble à la conception d‘une classe pilote en maintenance mécatronique en Tunisie. Dans le cadre de cette classe pilote, une nouvelle répartition des tâches entre les entreprises et les centres de
formation professionnelle sera mise en place afin de garantir à
l‘avenir une plus grande orientation de la formation vers les besoins du secteur privé.
Conduite du projet bbw gGmbH
Avec la participation du Centre Sectoriel de Formation en
Electronique de Sousse | Centre Sectoriel de Formation en Soudure,
Outillage et Plasturgie de Sousse | Centre Sectoriel de Formation
en Habillement de Manouba | Agence Tunisienne de la Formation
Professionnelle | Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle | les entreprises allemandes: Leoni, Dräxlmeier
Contact Carina Simon, [email protected]
Les formateurs tunisiens et les jeunes allemands en formation parlent la même langue de travail
Publié par : sequa gGmbH Alexanderstraße 10 53111 Bonn téléphone +49 (0) 228 982 38-0 télécopie +49 (0) 228 982 38-19
[email protected] www.sequa.de | Responsable légal : Gebhard Weiss [email protected] | Photos : sequa gGmbH (page 1),
GSI-SLV Duisburg (page 2), Centre pour l’environnement Saar-Lor-Lux de la Chambre des métiers de la Sarre (page 3),
bbw gGmbH (page 4) | Rédaction : Véronique Chavane, Kathrin Seelige | Réalisation : Laycom PR- und Medienagentur Niederkassel