Tunisie|News - sequa gGmbH

Tu n i s i e | N e w s
2|2013
Des informations sur les projets de partenariat tuniso-allemands en matière de formation professionnelle
Collaboration réussie entre le secteur privé et
le centre de formation professionnelle à l’Ariana
Dans le cadre du programme « Pacte pour l’emploi en Tunisie »,
la collaboration entre le centre de formation professionnelle de
mécanique automobile de l’Ariana et la Chambre de Commerce
d’Hambourg a réalisé de grandes avancées au cours des derniers mois. Les mesures du projet ont renforcé sensiblement le
centre dans son rôle de prestataire de services de formation.
Un rôle clé est tenu par la Chambre de commerce et d’industrie
tuniso-allemande qui contribue aux activités non seulement par
l’établissement de contacts avec l’économie locale, mais qui est
aussi familière avec les spécificités de la formation professionnelle
de type dual.
Des experts tunisiens et allemands examinent un moteur de test
Différentes mesures ont contribué à cette réussite. Une mesure
Un autre objectif de cette collaboration est d‘améliorer
pilote a été identifiée pour intégrer davantage les entreprises dans
l’environnement de formation dans le centre de formation pro-
la formation professionnelle selon l’exemple de la formation en
fessionnelle. Pour ce faire, d’une part, de nouveaux moteurs de
alternance allemande. Suite à l’identification du besoin identifié,
démonstration avec une technologie de pointe ont été achetés et
la mesure pilote se concentre sur l’aménagement du programme
seront installés dans les ateliers après l’achèvement des travaux
de formation en mécanique automobile et service après-vente.
d’aménagement réalisés par l‘Agence Tunisienne de la Forma-
Les apprentis suivant cette formation ne sont pas suffisamment
tion Professionnelle. D‘autre part, plusieurs équipements du centre
bien préparés pour le marché du travail. Sur la base d’une coo-
qui n’étaient plus utilisés pour la formation ont été et seront remis
pération entre le centre de formation professionnelle et des con-
en état avec l’appui de techniciens allemands. Il est apparu que
cessionnaires, et en coordination avec les autorités tunisiennes
le thème de l’entretien et de la maintenance des installations est
responsables du développement des programmes de formation,
un aspect central. En conséquence, une attention particulière est
les modules théoriques et pratiques de formation sont mis à jour.
accordée à la formation des formateurs sur les machines ainsi
qu’à leur sensibilisation sur le soin attentif à apporter au matériel.
Afin d’améliorer la coordination entre les phases de formation
dans les centres de formation professionnelle et les phases de formation en entreprises, une application informatique est développée actuellement pour documenter la progression de la formation
pour tous les participants. Il est prévu que ce livret de stage électronique soit introduit dans le centre de formation à partir d’octobre
2013. Une autre nouveauté est l’organisation d’une bourse pour
les places d‘apprentissage qui a eu lieu en septembre 2013.
Réalisation du projet HKS Chambre de Commerce Hambourg
Avec la participation du Centre sectoriel de formation de
mécanique auto de l‘Ariana | Centre de formation et d‘apprentissage
d‘Ezzouhour | Centre sectoriel de formation en techniques hôtelières
de Tabarka | Centre sectoriel de formation en techniques hôtelières de
Hammamet Sud | Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle |
Ministère de la Formation Professionnelle et de l‘Emploi
Contact Birgit Schweeberg, [email protected]
Informations de sequa sur les projets de coopération avec la Tunisie. La réalisation des
projets est assurée par un financement du Ministère allemand des Affaires étrangères. Les
ministères partenaires en Tunisie sont le Ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi | le Ministère
des Affaires sociales | le Ministère de l’Industrie et de la Technologie.
Tu n i s i e | N e w s
Des séminaires pratiques réussis à Recklinghausen
« Il y a une grande différence entre la Tunisie et l‘Allemagne »,
résume Souheila Belgacem, technicienne orthopédique de Tunis.
«Ici à Recklinghausen, nous apprenons des méthodes de travail
modernes et des techniques selon les normes internationales qui
ne sont pas encore utilisées dans notre pays. » Souheila Belgacem est une des 22 techniciens tunisiens qui ont passé deux
semaines à Recklinghausen du 30 mai au 14 juin 2013 dans
le cadre du projet « partenariat tuniso-allemand pour la formation en technique orthopédique». Ils ont participé à de nombreuses formations et ont passé des examens à l’institut de formation professionnelle Max Born.
Des examens pratiques dans l’atelier de l’institut de formation
professionnelle Max Born
L’institut de formation professionnelle Max Born dispose d‘un ate-
riques et pratiques de la production de prothèses de membres
lier de formation très bien établi pour l‘orthopédie et a décidé
inférieurs. Les méthodes modernes de production de tiges ont été
de mettre gratuitement à disposition du projet les salles de sémi-
apprises directement avec des unijambistes de Recklinghausen.
naires et les ateliers pendant deux semaines. « Il y a 22 ans
Ceux-ci étaient heureux de se mettre à disposition de la forma-
déjà, notre institut a soutenu la formation des techniciens tuni-
tion. Le deuxième séminaire portait sur la fabrication d‘orthèses
siens », explique le directeur Dr. Lorenz Schultes-Bannert con-
de bas de jambe qui sont utilisées principalement dans le traite-
cernant l’engagement de l’institut en matière de coopération.
ment des enfants.
Ainsi, l‘équipe du projet a pu développer, avec le soutien des
dirigeants du service d‘orthopédie, un programme de formation
Les visiteurs tunisiens ont pu recueillir de nombreuses impressions
intense et diversifié pour les techniciens tunisiens.
lors des excursions et visites. Entre autres, ils ont visité le laboratoire biomécanique du bureau de vérification clinique pour les
Dans les premiers jours, les participants ont présenté lors
aides orthopédiques de la clinique universitaire de Münster et
d’examens pratiques leurs compétences de base acquises en
l’école fédérale professionnelle de la technique orthopédique
Tunisie. Le programme de formation complet pour les prochaines
à Dortmund.
1,5 années a été aligné sur les connaissances préalables des
participants et les techniciens ont ensuite suivi deux séminaires
pratiques de quatre jours chacun. Tout d‘abord, les experts allemands ont formé leurss collègues tunisiens sur des thèmes théo-
Effet d’apprentissage élevé: Contact direct avec des « patients démo »,
qui ont des demandes différentes en matière de prothèse et ont besoin
d’une consultation individuelle
Réalisation du projet sequa gGmbH
Avec la participation du Caisse Nationale de Sécurité Sociale |
Human Study e. V.
Contact Kathrin Seelige, [email protected]
Les visiteurs tunisiens ainsi que les hôtes allemands étaient très satisfaits
avec la collaboration réussie
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Tu n i s i e | N e w s
« La langue allemande devient de plus en plus
importante »
Mohamed Essassi était l’un des 40 participants des deux premiers cours intensifs de langue au Goethe-Institut de juin à
décembre 2012 organisé par le projet « La langue allemande,
porte d’accès à l’emploi » dans le cadre du programme Pacte
pour l‘emploi en Tunisie. Comme les autres participants, cet
ingénieur électricien diplômé a participé avant le début du
cours à une première réunion avec des employeurs potentiels organisée par la Chambre de commerce et d‘industrie
tuniso-allemande. Ici, le fournisseur allemand de pièces auto-
Mohamed Essassi sur son lieu de travail chez Marquardt à Tunis
mobiles Marquardt s’est montré très intéressé par le profil de
Mohamed Essassi. Pendant le cours, M. Essassi a déjà pu faire
Concernant les « soft skills » – est-ce que le cours intensif vous a
connaissance avec l’entreprise. Après le cours, Marquardt l’a
fait progresser dans ce domaine?
embauché dans le cadre du programme de formation profes-
Oui, certainement. En plus des compétences linguistiques j‘ai pu
sionnelle encouragé par le gouvernement. Mohamed Essassi
développer les compétences nécessaires pour travailler en équipe
est responsable du contrôle des processus dans la production
et être plus patient. La discipline, l’aptitude au travail et le compor-
électronique. Dans cette interview, il parle de son expérience
tement correct envers les collègues et les patrons sont des qualifi-
avec le cours intensif de langue.
cations importantes que j‘ai acquises en plus.
M. Essassi, dans quelle mesure le cours de langue vous a-t-il
Quelle est l‘importance de la langue allemande sur le marché
permis d‘accéder à votre emploi actuel?
du travail en Tunisie?
Grâce à la bourse d’emploi avant le cours, j‘ai rencontré mon
La langue allemande devient de plus en plus importante. Si vous
employeur actuel. Cela a donc mené à un poste permanent.
parlez très bien l‘allemand, vous avez de bonnes chances de trou-
Déjà pendant le cours, j‘étais en mesure de me familiariser
ver un emploi. Cependant, selon mon expérience, des connais-
avec les processus et procédés de fabrication chez Marquardt.
sances du niveau B1 ne sont pas suffisantes. Des connaissances
de niveau plus élevé sont souvent exigées par les entreprises.
Auriez-vous trouvé un emploi semblable sans le projet?
Non, j’aurais peut-être trouvé un poste similaire, mais pas dans
Allez-vous continuer à étudier la langue allemande à l‘avenir?
une entreprise allemande. Parce que j‘apprécie le professionna-
D‘une part, Marquardt va bientôt offrir des cours internes de lan-
lisme des entreprises allemandes, mon but était de travailler pour
gue auxquels je tiens à assister. D‘autre part, je voudrais acqué-
une telle entreprise.
rir le niveau B2 au Goethe-Institut à automne.
Quel service du projet avez-vous particulièrement apprécié?
Quelles actions de suivi recommandez-vous pour ce projet?
Pour moi, apprendre la langue allemande était primordial. Le
Le projet devrait également inclure le niveau B2 dans l‘avenir. Pour
service principal était donc la formation avec des professeurs
que les participants ne perdent pas trop de temps, on pourrait off-
expérimentés et hautement qualifiés. En outre, j‘ai personnelle-
rir des cours parallèlement à leurs études.
ment trouvé que la formation en « soft skills » est très importante. Et cela non seulement en termes de contenu, mais surtout grâce à l‘attitude très motivante de la formatrice. Elle nous
a toujours encouragés pour envoyer des candidatures et chercher un emploi avec une attitude positive et ne pas le considérer comme un obstacle insurmontable.
Réalisation du projet Goethe-Institut avec l‘AHK Tunisie
Avec la participation du Agence Nationale pour l’Emploi
et le Travail Indépendant | Agence Tunisienne de la Formation
Professionnelle
Contact Michael Reiter, [email protected] et
Khaled Ben Yahia, [email protected]
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tunesien|news
Des nouvelles machines pour la formation
professionnelle en Tunisie
Des tours et des machines à coudre et bien d’autres équipements
pour une meilleure formation en Tunisie : Les premières livraisons sont arrivées dans le pays dans le cadre du programme «
Pacte pour l’emploi en Tunisie ». Les équipements seront utilisés à l‘avenir dans neuf centres tunisiens de formation professionnelle. L‘installation des équipements et les formations liées
à ces équipements auront lieu à partir de novembre 2013.
Les nouveaux équipements contribuent de manière significative
à l‘objectif global du programme qui est d‘amélioration de la
qualité de la formation professionnelle en Tunisie. Une formation solide des formateurs sur les machines est donc un élément
essentiel du programme afin d‘assurer un impact durable des
Chargement des conteneurs en Allemagne
mesures. L’un des objectifs de ces formations est l’utilisation adéquate des machines et leur entretien régulier.
La sélection et l’achat des équipements se sont basés sur une
évaluation approfondie des besoins conduite en 2012. Les
partenaires tunisiens et allemands ont été impliqués dans cette
phase. Un processus d‘appel d‘offres ouvert a été organisé suite
à cette analyse. Ainsi, les responsables du projet ont pu identifier et mandaté les fournisseurs de tous les équipements selon le
meilleur rapport qualité-prix.
Déchargement des conteneurs au CFPTI El Hamma
Machines à coudre dans le CSF Manouba
Tour CNC au CSFSOP Sousse
Publié par : sequa gGmbH Alexanderstraße 10 53111 Bonn téléphone +49 (0) 228 982 38-0 télécopie +49 (0) 228 982 38-19
[email protected] www.sequa.de | Responsable légal : Gebhard Weiss [email protected] | Photos : HKS Chambre de Commerce
Hambourg (page 1), sequa gGmbH (page 2), Goethe-Institut (page 3), Centre pour l’environnement Saar-Lor-Lux de la Chambre des métiers de la
Sarre, bbw gGmbH (page 4) | Rédaction : Véronique Chavane, Kathrin Seelige | Réalisation : Laycom PR- und Medienagentur Niederkassel