quoi de neuf sur la dr paris

QUOI DE NEUF SUR
LA DR PARIS ?
PLENIERE CEAP
SEPTEMBRE 2016
BANQUES ET
ASSURANCES
« S’indigner c’est bien. S’engager c’est mieux »
S.HESSEL (1917-2013)
Pour une action collective et un vrai suivi individuel rejoignez nos listes CFDT pour
les élections professionnelles de MARS 2017…
Et si le changement c était maintenant ?... Pour de vrai !
En cette rentrée scolaire vos élus CFDT ont également repris le dialogue social avec la DRP.
En préambule de cette information plénière nous tenons à saluer l’unité syndicale retrouvée
sur l’intégralité des dossiers présentés par la DRP. En effet vos élus, à l’unanimité, se sont
prononcés :
►Contre le projet de fermeture de Puteaux Wilson (BNPP fait le choix de quitter un secteur
en plein développement).
►Contre le projet Claude Bernard maintenant dénommé ROSA PARKS (melting pot de 2
groupes de la DRP).
►Contre le Bilan des réalisations des contrats en alternance (insuffisant à nos yeux).
►Contre le Bilan des réalisations du Programme de formation (le e-learning, à l’origine,
pour nous d’un vrai déséquilibre vie professionnelle/vie privée).
COMMISSION FORMATION
Alternants
► 37% des Bac+ 2/Bac+3 ont été validés en CDI chez BNPP.
► 60 % des BAC + 5 ont été validés en CDI chez BNPP.
Parce que nous comprenons le choix de nos collègues Bac+2/+3 de continuer leurs études,
vos élus CFDT ont dénoncé certains propos tenus, les incitant à accepter un poste de CC au
détriment de la poursuite de leur cursus scolaire.
Pour consulter nos infos: Echonet >Mon espace RH>
Communication syndicale>CFDT
QUALIFICATION DE NOS EXPERTS
A ce jour seulement 3 CSI et 2 CSEP vont devoir repasser la qualification.
Un grand BRAVO à tous nos collègues experts qui n’ont pas ménagé leurs efforts mais qui au
final n’ont obtenu aucune reconnaissance...
Vos élus CFDT tiennent à rappeler que les CPI n’ont pas à passer la qualification. Nous avons
également dénoncé le poids de plus en plus grandissant du e-learning. Pour vos élus CFDT rien
ne remplacera l’interactivité des formations en présentiel (-26% sur ces formations).
MODIFICATION DES ENTITES DE PARIS XV
Le groupe de PARIS XV souhaite passer de 5 entités à 4. Pourquoi pas ?
Cela entrainera, de fait, une augmentation des charges de travail pour les RSCE et les DIE.
Vos élus CFDT ont demandé à ce que cette montée en prise de responsabilité s’accompagne
d’une évolution salariale :
►sur le fixe des RCS qui doit être a minima H selon nous .
►Sur le Variable des DIE qui doit passer en enjeu 2.
MODIFICATION DES JOURS ET HORAIRES D’OUVERTURE DE SEBASTOPOL
Actuellement ouverte du Lundi au Samedi, Sébastopol devrait passer du Mardi
au Samedi avec une extension le soir (17H30 ou 18H15).
Pour pouvoir passer ce projet, la DRP doit recueillir l’avis des élus pour
« déborder » au-delà du protocole le soir… Après la provocation du dossier
«Claude Bernard » vos élus CFDT s’interrogent sur le bien-fondé de ce dossier,
mais surtout de la stratégie de la DRP sur les extensions des jours et horaires d’ouverture.
Inquiets nous sommes, rassurés nous souhaiterions être.
DEMISSIONS… C’EST LA MÊME CHANSON
28 démissions sur la période estivale (Juillet-Aout) et 14 préavis en cours pour Septembre.
Soit en cumul depuis Janvier : 101 de nos collègues sont partis à fin Aôut. Pour la DRP « la
tendance est au ralentissement »... Quand on roule à 150Km/h et que l’on passe à 140, il y a
en effet du mieux mais ce n’est toujours pas bon.
Vos élus CFDT ne font pas preuve du même optimisme béat, puisque les prochaines
Incitations Commerciales à percevoir en Octobre nous laissent craindre une nouvelle vague de
départ. le nouveau modèle social chez BNPP :Travailler plus pour
gagner moins ?:
EMBAUCHES
Selon la DRP 409 salariés ont été embauchés depuis le début de l’année:
50 CC/167 CP/60 CAP/27 CRCE/15 DIA/24CMR (exCRC)/7CAER.
Nous connaissons tous, les difficultés rencontrées par la ligne RH pour rendre attractif BNPP
depuis quelques mois, mais de surcroît 39 de nos collègues n’ont pas été au-delà de la période
d’essai (6 à l’initiative de nos ex-futurs collègues)… Si en plus on cherche le mouton à 5 pattes !!!
Vos élus CFDT se sont une fois de plus étonnés que :
►BNP Paribas ne prépare pas l’avenir en écartant le recrutement de BAC/Bac +2 pour
prendre des postes d’accueil et/ou de CC.
►Y a-t-il vraiment besoin d’être à BAC+5 pour tenir un poste de CP ou de CAP?
►La DRP doit embaucher 15 DIA,. Le métier est tellement valorisant, responsabilisant et
bien payé , qu’elle ne trouve plus de relève en interne.
OPTIMA… IS BACK?
Vos élus CFDT ont interpellé la DRP sur la très forte pression
que vous subissez au quotidien sur le sujet. Nous n’acceptons pas que votre
professionnalisme soit remis en cause sans que l’on ne tienne compte du peu de
moyens que l’on vous donne pour mener à bien votre mission : Marre du Y A KA FO KON !!!
Les 4 Organisations Syndicales ont demandé que l’item OPTIMA soit neutralisé jusqu’à ce que tous
les postes de la DRP soit pourvus… Une réflexion serait en cours. Pour un retour en 2020 ?
TRAITS D’HUMOUR-MORCEAUX CHOISIS
A MOURIR DE RIRE OU PAS !
Même si une belle unité syndicale a été retrouvée lors de cette séance, il faut
croire que la DRP est revenue avec les mêmes intentions qu’en Juillet( travaillons-nous vraiment dans le même établissement ?!)... A vous de juger :
►Problème avec l’APAC FP :
Pas de stock à l’APAC, tout le retard a été résorbé (pas sur les RTA, factures…tout de même).
L’engorgement sur Escaladeo est lié à un abus de nos collègues… Pas bien !
-1.6 Jours: Délai moyen de prise en charge de nos dossiers.
-16 jours en moyenne pour l’édition des offres .
►Retard sur les clôtures de compte
Pas de retard pour la DRP puisqu’ à ce jour, selon elle, le retard n’est que de 12 jours. Mouais …
Vos élus CFDT ont obtenu que les comptes à clôturer et devenus débiteurs entre temps soient
gérés par l’APAC afin d’éviter les aller-retour…OUF!
EN BREF EN BREF EN BREF EN BREF EN BREF EN BREF EN BREF EN BREF EN BREF
SAMEDI : Charité bien ordonnée commence… Par soi même.
Vos élus CFDT ont dénoncé la course effrénée de la DRP vers un systématisme dans les
ouvertures du Samedi au détriment du Lundi. Pour la CFDT il ne suffit pas de faire des
déclarations de bonnes intentions (Charte de la parentalité, QVT…) mais de passer enfin à
l’action en permettant à nos collègues d’avoir une vraie vie après le travail.
Vos élus CFDT ont également dénoncé qu’il n’y ait pas SYTEMATIQUEMENT de permanence de
l’Etat-Major des groupes le Samedi… Equité vous dîtes ?
24 et 31 Décembre 2016
Toutes les organisations syndicales de la DRP ont
envoyé une lettre ouverte à Mr Meyselle afin de lui faire part de leur désapprobation devant la
fin de non-recevoir de la DRP d’une fermeture anticipée les 24 et 31 Décembre.
Livraisons des jouets de Noël
La livraison des jouets de Noël s’effectuera dans tous les Groupes/CAF/CACE …
de la DR entre le 18 octobre et le 25 novembre 2016.
Vos différents pôles RH prendront directement contact avec vous.
Notre élu MAXIME MARBOT (Trésorier Adjoint au CEAP) se tient à votre
disposition si besoin : 01 40 14 83 26.
Nouveau système de variable
http://mediab2e.group.echonet/file/42/5/2600425.pdf
Toujours aucune information pour nos collègues CRCE, CAC, Décideurs Commerciaux, entre
autre !
Visites Mystères
Vos élus CFDT ont dénoncé la mauvaise initiative d’un groupe de la DRP qui a envoyé ses
alternants faire des visites mystères sur ce même groupe. Pour vos élus CFDT cela ne fait
aucunement partie de leurs tâches. Cela peut surtout créer des tensions entre collègues, ce que
nous jugeons inadmissible dans le contexte actuel.
CEAP NOUVEAUTE: Tout vient à point à qui sait attendre :
Vous faites du sport, du théâtre, de la musique, de la danse… Le CEAP participe
aux frais engagés pour votre activité sportive ou artistique. Pour en savoir plus, rendez-vous sur
le site Rubrique "Vie pratique" Onglet "Sport adulte".
Albert GOZLAN
06-13-78-09-34
Lara BUCH
Sebastien BOST
Stefan DESBOURDES
Patricia LEROY
Maxime MARBOT
Thierry NOIRIEL
Eric SOUFFIR
Patricia VERGNES
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