Ce qui motive les femmes au travail Votre responsabilité en

JUIL/AOUT 14
MANAGER & REUSSIR
Bimestriel
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ÉTUDE
INFOGRAPHIE
Cequimotiveles
femmes au travail
Le grand match
deTarecherche
d'emploi
A l'heure de nombreux débats sur la place des femmes dans les grandes y
entreprises, des plafonds de verre pour I acces aux postes de direction et
autres théories du genre, l'EDHEC NewGen Talent Centre examine comment
les femmes et les hommes étudiants jeunes diplômes ou plusexpenmen
tes- se décrivent et évaluent eux-mêmes leur personnalité et leure motivations pour l'entreprise
En collaboration avec Talentoday, acteur innovant de l'évaluât on, le centre vient de publier une
etude sur les atouts et aspirations de la nouvelle generation de femmes On y apprend notam
ment que les jeunes femmes accordent plus d'importance a la dimension humaine d'un poste
par rapport aux motivations intrinsèques de reconnaissance matérielle ou sociale •
—»• Pour conclure sa grande enquête sur
le quotidien de la recherche d'emploi et
du recrutement en France RegionsJob livre
une synthèse de ses resultats dans une infographie En fait, le recrutement ne se vit pas
de la même maniere que l'on soit d'un côte
ou de I autre de la barriere Voici 3 grands
points a retenir
QUESTIONS EMPLOI / QUESTIONS RH
ENTREPRENEURS
Votre responsabilité
en question
• Les entrepreneurs qui montent leur business ont par
nature un certain goût du risque Ils doivent toutefois être
conseilles et se proteger contre les litiges pouvant survenir
lors du developpement de leur entreprise Dans le cadre d un
petit-déjeuner thématique, Croissance Plus a reuni une cm
quantame d'entrepreneurs autour d'experts d'Hisœx, assureur
des patrimoines de valeur et des risques professionnels, et
du cabinet d avocats JeantetAssocies Quelle que soit la taille
de I entreprise et son secteur d'activité, le dirigeant a une res
ponsabilite civile et penale Un litige - social, reglementaire,
juridique- peut survenir a tout moment, d'où I' mportance
de s'assurer et de se faire accompagnerjuridiquement Pour les aider, Croissance Plus vient de
publier un guide sur le sujet •
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Les freela nees,
eux,sont
heureux!
Si deux Français sur trois ont la boule au
ventre le matin en allant au travail, les free
lances, eux, avouent etre epanou s, et même
plus heureux que lorsqu'ils étaient en CDI
Hopwork, la 1ère marketplace française de
mise en relation freelances entreprises a réalise un sondage auprès de 150 freelances Quand
on leur demande dévaluer leu r s tuation actuelle par rapport a leur précédente experience en
CDI, ils donnent la note de 8,28/10 Si on leur proposait un CDI seulement 2 6% des sondes
« /raient en courant a l'entretien » Pour la plupart d'entre eux, être freelance est un vrai choix,
et le CDI ne les fait pas rêver Nombreux sont ceux qui ont franchi le pas, puisque les 700 DOO
freelances français représentent la seule catégorie d'actifs en forte croissance en France (+85%
de 2004 a 2013) •
CROISSANCE3
2719770400504/GPP/ALZ/2
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A JL
LES OUTILS DE RECHERCHE
> Les sites emploi font l'unanimité
Lesjobboards sont I outil de reference tant
pour les candidats que pour les recruteurs
95% des cand dats et 82% des recruteurs
utilisent un jobboard Ils devancent tres
largement Pôle Emploi et les candidatures
spontanées Pours'mformersurl'emploi,
la encore lesjobboards ont la faveur des
candidats et des recruteurs 64% des candidats et 86% des professionnels des RH les
utilisent pour obtenir des renseignements
> Lusage des réseaux sociaux reste
marginal
Seulement 34% des candidats et 56% des
recruteurs util sent les reseaux sociaux
dans le cadre de leur recherche d emploi
et de leu r recrutement Seu lement 3% des
candidats affirment avoir ete recrutes via un
reseau social, alors qu I recruteur sur 3 seulement a déjà recrute sur un reseau social
> Les critères de choix
Pour les candidats, les 3 criteres les plus
importants dans le choix d une entreprise
sont le coeur d'activité (75%), les valeurs de
I entreprise (54%) et la distance par rapport
au domicile Pour les recruteurs, c'est
I experience du candidat et son parcours
(66%), le savoir être et la personnalité (23%)
et les diplômes (7%) qui font la difference •