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QU’EST-CE QUE
L’EMPLOI ?
Dispositif financé par Le Fonds Social Européen
Les différents contrats de travail
CDI
Forme normale du contrat de travail,
passée entre l’employeur et le salarié.
Contrat sans limitation de durée
CDD
Contrat de travail, obligatoirement écrit,
liant l’employeur et le salarié pour une
durée limitée, qui peut être exprimée de
date à date.
CTT
C’est un CDD spécifique utilisé pour
exécuter une tâche à durée limitée,
appelée mission. Le travailleur
intérimaire est employé par une
entreprise de travail temporaire qui le
met à disposition d'un employeur.
Préparons-nous à la prise de poste
•
Je signe un contrat de travail : c’est un engagement écrit
avec des termes précis.
•
Vous vous engagez à remplir une mission en
contrepartie d’un salaire. Il vous est demandé des
compétences (savoir-faire) mais bien sûr des savoirsêtre qui ne sont pas toujours écrits dans le contrat. Tels
que :
•
la ponctualité et le respect du temps de travail
•
l’assiduité
•
le respect des consignes et des directives données par
votre hiérarchie
•
l’application du règlement interne
•
La discrétion
•
Le comportement oral et physique et une tenue
vestimentaire adaptée
•
Pensez à communiquer avec vos responsables si vous
rencontrez des difficultés ou non.
Les employeurs ?
Secteur non marchand
Secteur marchand
Le secteur marchand regroupe les activités produisant des biens
et services marchands dans le but de faire du profit,
Le secteur non marchand est un secteur qui comprend les
collectivités territoriales (mairies, régions….), les autres
personnes morales de droit public (établissements publics
nationaux administratifs ou industriels et commerciaux,
groupements d’intérêt public…), les personnes morales de droit
privé mais chargées de la gestion d’un service public (sociétés
HLM, ordres professionnels….), les organismes de droit privé à
but non lucratif (associations, comités d’entreprise, syndicats
professionnels…), les structures d’insertion (ateliers et chantiers
d’insertion).
Les différents contrats aidés
(aides financières de l’Etat pour les employeurs)
Durée
Critères
Types
d’employeurs
Aides pour
l’employeur
CUI-CIE
CDI
Personnes rencontrant des
difficultés d’insertion
Secteur marchand
30% du Salaire brut
(base SMIC) sur 12 mois
CUI-CAE
CDD 12 mois
Personnes rencontrant des
difficultés d’insertion et non
éligibles au dispositif
emploi d’avenir
Secteur non marchand :
associations et
organismes publics
60% Salaire brut (base
SMIC) sur 20h hebdo
CUI-CAE
Immersion
CDD 12 mois
Jeunes -26ans rencontrant
des difficultés d’insertion et
non éligibles au dispositif
emploi d’avenir
Immersion en entreprise
obligatoire
Secteur non marchand :
associations et
organismes publics
70% Salaire brut (base
SMIC) sur 26h hebdo
Contrat de
génération
CDI
Jeunes de -26ans ( à
condition qu’il y ait un
sénior de 57ans souhaitant
partir à la retraite au bout
des 3ans de contrat),
Tous les employeurs du
secteur marchand
4000€/an sur 3ans, soit
12 000€ au total
Emplois
d’avenir
CDD de 12 à 36 mois ou
CDI
Jeunes peu ou pas
qualifiés (sans diplôme
CAP, BEP, ou niveau BAC)
Formation obligatoire dans
le cadre du contrat.
Secteur non marchand :
associations et
organismes publics
75% Salaire brut (base
SMIC) sur 35h hebdo
(temps complet) avec un
minimum de 30h
Tous les employeurs du
secteur marchand
35% salaire brut (base
SMIC) sur 35h hebdo
(temps complet avec un
minimum de 30h
Soit 18 000€ d’aide sur
3ans
Arrêté Préfet de Région Aquitaine 4 février 2013
Zoom sur les
Public éligible
Jeunes de 16 à 25 ans sans emploi et :
(jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés),

sans diplôme ( VI, V bis, V et IV sans diplôme)

de niveau V avec diplôme (CAP/BEP)

en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois
(date d’inscription PE /ML/CAP)

Et sur dérogation uniquement : jusqu’au Bac + 3 validé
si en recherche d’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois
et si résidant des zones prioritaires (ZUS et ZRR).

Obtenir un vraie expérience professionnelle

Une formation obligatoire pendant le contrat pour apprendre
un métier et se former,
Comment postuler sur un emploi d‘avenir ?
•
Offres non diffusées sur le site pole-emploi.fr
•
Offres uniquement affichées à l’espace emploi de la
mission locale
•
Positionnement sur offre avec votre conseiller référent
mission locale ou votre conseiller emploi ou l’animatrice
de l’espace emploi ou par votre conseiller Pôle Emploi,
•
Votre CV doit être actualisé et disponible dans la
cvthèque de la Mission Locale,
•
Après positionnement, si vous correspondez au profil
recherché, vous serez contacté par le service emploi de
la mission locale pour valider ou non l’envoi de votre
candidature à l’employeur (2 messages maxi / vous devez
rappeler)
•
Sélection des candidats par l’employeur
•
Signature du contrat et des documents administratifs
avec l’employeur, le jeune et la mission locale
•
Suivi pendant toute le durée du contrat par la Mission
Locale (fréquence régulière)
Place aux questions…
Distribution des plaquettes Emploi d’avenir et du tableau contrats aidés