TITRE DU POSTE: Team Leader Promotion Santé Publique Division

TITRE DU POSTE: Team Leader Promotion Santé Publique
Division internationale, Service d’aide
EMPLOI: Programme Technique
humanitaire
SALAIRE:
NIVEAU:
BUT D’OXFAM: Travailler avec d’autres pour vaincre la pauvreté et la souffrance
OBJECTIF DE L’EQUIPE: Agir avec les populations vulnérables comme une force de changement
pour s'attaquer aux causes de la pauvreté, de la souffrance et de l'injustice et pour en soulager leurs
symptômes
OBJECTIF DU POSTE: Permettre à Oxfam de répondre rapidement aux besoins de promotion de la
santé publique des communautés affectées par l’ouragan Matthew en octobre 2016. Le travail
implique dans un stade immédiat, l'évaluation de la situation et la mise en œuvre des mesures de
santé publique nécessaires pour atténuer les des personnes touchées par l'urgence en Haïti
STRUCTURE HIÉRARCHIQUE
Le titulaire du poste rend compte au: Coordonnateur WaSH
Le personnel dépendant de ce poste: le personnel travaillant sur la promotion de la santé et de
l’hygiène et sur la mobilisation communautaire.
RESPONSABILITÉ BUDGÉTAIRE: peut être responsable d’assurer le suivi des dépenses
sectorielles et de fournir des prévisions de budget
CONTEXTE: Oxfam s’engage à fournir une aide humanitaire en temps voulu à ceux qui sont touchés
par un conflit et des catastrophes naturelles et accroître l’impact du programme en renforçant
l’efficacité et la responsabilité de notre travail humanitaire.
PROFIL:
Le/la Team Leader PHP :










Est en charge de la gestion et de l’accompagnement et renforcement technique d’une équipe
nationale technique en santé publique,
Etablit ses objectifs et les objectifs de l’équipe avec son manager direct, afin d’assurer la qualité
du programme
Assure une évaluation constante des besoins et propose si nécessaire des réajustements ou
modifications pour assurer la qualité et la pertinence de l’intervention
Doit être proactif-ve et être force de proposition
Diverse and complex problem-solving, requiring professional knowledge field experience and an
understanding of development and humanitarian work.
Advice and problem-solving often given over distance with limited information.
Ability to build on lessons learned in country
Est capable de contribuer à l’écriture des propositions de financement, rapports intermédiaires et
finaux ainsi que des études de cas pour apprentissage.
Doit pouvoir contribuer activement sur les leçons apprises et politiques en interne et externe avec
les autres agences.
Doit être capable de planifier à court, moyen et long terme dans un contexte où les priorités
peuvent être revues très rapidement.
RESPONSABILITÉS CLÉS:
Le poste consiste à :








Faire partie d'une équipe pluridisciplinaire, effectuer des évaluations rapides et continues des
risques pour la santé publique auxquels sont confrontées les communautés touchées par les
urgences. Formuler des recommandations pour des interventions de riposte conformes aux
politiques et lignes directrices d'Oxfam et assurer la qualité continue de l’intervention de Oxfam..
Identifier et évaluer les ressources et les capacités actuelles des équipes nationales, partenaires
et des autorités gouvernementales pour répondre aux besoins de santé publique en situation
d’urgence. Identifier les besoins non satisfaits susceptibles de présenter des risques pour la santé
des populations affectées et être force de proposition pour assurer un renforcement des
compétences. En interne, assurer une évaluation des capacités et un suivi de ces capacités en
proposant des formations, coaching et/ou mentoring des équipes Oxfam.
Mener et encadrer une équipe de promoteurs nationaux de la santé publique pour mettre en
œuvre et surveiller les interventions appropriées de promotion de la santé dans les contextes
d'urgence.
Mettre en œuvre des initiatives de promotion de la santé adaptées au contexte. Cela implique de
travailler en étroite collaboration avec des collègues ingénieurs afin de s'assurer que les aspects
techniques et sociaux de la programmation PHP et PHE (Public Heath Engineering) sont
étroitement intégrés et que les équipes sectorielles EFSVL et Protection de Oxfam maximisent le
potentiel de programmation cohérente pour des crises en lien avec des problématiques de
protection, des réponses en lien avec la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que des
réponses choléra.
S'engager avec les femmes et les hommes dans les populations affectées dans l'évaluation, la
planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de santé publique et jouer un rôle clé pour
s'assurer que les communautés sont informées et consultées au sujet du travail d'Oxfam.
Activités de programme.
Contribuer à la planification et à la rédaction des propositions afin d'établir des objectifs clairs et
d'établir des indicateurs pour le suivi et l'évaluation du programme, y compris des indicateurs
relatifs à la participation et au genre.
Contribuer au dimensionnement et suivi du budget qui concernent les activités en lien avec la
promotion de la santé publique.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes MEAL (monitoring, evaluation, accountability
and learning) afin d’assurer la qualité, le suivi et pouvoir diffuser les apprentissages de
l’intervention.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES


•
•
•
•
•
•
Expérience en prévention/réponse en épidémie de choléra ainsi qu’en réponse et prévention des
risques naturels
Expérience en réponse et scale up dans un contexte complexe.
Expérience en prévention de risqué épidémiques au niveau communautaire et une connaissance
en Wash in Nut serait un plus.
Expérience en renforcement des capacités en PHP et community engagement dans différents
contextes culturels et avec des personnes adultes avec un niveau éducatif différent
Excellentes capacités analytiques et conceptuelles.
Flexibilité et capacité de travailler sous pression, capacité de respecter les échéances
Être collaboratif/ve, autonome et avec des compétences en management, incluant de la flexibilité,
de l’écoute et le respect des autres.
Français courant requis. Le créole haïtien et l’anglais sont un plus.
Ce descriptif de poste n’est pas inclus dans le contrat de travail. Il est conçu comme un guide
et ne doit pas être regardé comme inflexible car il peut être modifié de temps en temps selon
les développements stratégiques et suivant les discussions avec le titulaire du poste. Le
titulaire du poste devra travailler dans le sens des objectifs convenus ce qui devrait faciliter la
réalisation des responsabilités clés en accord avec le processus d’évaluation de la
performance.