Medals NEWS - Chief Military Personnel | Chef

The Order of Military Merit: way ahead
2007 marked the 35th
anniversary
of
the
institution of the Order
of
Military
Merit
(ORMM) as the preeminent
form
of
recognition for long term
merit for CF personnel.
Since 1972, this rare
honour
has
been
bestowed on over 3,300 of the most outstanding members the CF, the standard
of merit having remained consistently high. The few who are invited to
Rideau Hall to receive their insignia of membership in this prestigious and
select group from our Governor General and Commander-in-Chief represent
the highest standards of professionalism and leadership in the military
profession.
On the occasion of this anniversary, the ORMM Advisory Council conducted
a review of the state of the Order and approved a number of important
measures to ensure that it will remain a respected and worthy form of
recognition to which all personnel can aspire. These recommendations are
wide ranging and will change the face of the Order; a necessary measure to
ensure the membership is a reflection of the current CF population.
The following is a highlight of the
direction given:
The level of appointment (CMM, OMM and
MMM) is linked to merit and the level of
responsibility of the nominee, not the rank
of the nominee. It is possible, especially
through promotion within the Order, to
appoint a person to a level other than that
suggested in the guidelines if that is more
appropriate for the individual’s
achievements and level of responsibility.
Appointments to the Order will be restored
to the original 1972 proportions: 5% CMM,
20% OMM and the remainder allocated to
the MMM.
There will be a broader distribution of nominees among all ranks in order for the
ORMM to become more representative of CF demographics.
Commands will continue to
ensure appropriate
representation in every
respect in order that the
ORMM is truly representative
of the fabric of the CF and
Canada.
The average age or years of
service of the nominees will
decrease, and more focus will
be placed on recognizing
personnel at the peak of their
career rather than at
retirement, with the window
of 18 to 23 years of service as
an appropriate benchmark to
search for suitable candidates
at all rank levels.
The aim is that the proportion of Primary Reserve appointments will increase to at
least 20 percent.
Nominations shall be made every year for both CIC officers and Rangers. These
groups are each guaranteed at least one MMM appointment annually.
The Council reaffirmed the responsibilities of leaders at all levels of the CF to identify
and nominate the most deserving personnel, representative of the CF, for recognition
through the ORMM.
More details can be
found in CANFORGEN
188/07. The Council is
confident that these
changes will ensure all
CF personnel will
continue to identify with
the Order and consider
it an achievable and
worthy goal in their
careers.
L’avenir de l’Ordre du mérite militaire
En 2007, on a célébré le
35e anniversaire de la
création de l’Ordre du
mérite militaire (OMM),
qui est la plus importante
forme de récompense
servant à saluer le mérite
à
long
terme
du
personnel
des
FC.
Depuis 1972, on a accordé cet honneur rare à quelque 3 300 militaires
canadiens exceptionnels. Les critères de mérite sont toujours restés très élevés.
Les quelques heureux élus qui sont invités à Rideau Hall pour recevoir
l’insigne de membre de cet ordre exclusif, remis par la gouverneure générale
et commandante en chef, répondent aux exigences les plus élevées en matière
de professionnalisme et de leadership chez les militaires.
À l’occasion de cet anniversaire, le Conseil consultatif de l’ORMM a mené un
examen de la situation de l’Ordre et il a approuvé un certain nombre de
mesures importantes afin que ce dernier demeure une forme de reconnaissance
respectée et digne à laquelle tous les militaires peuvent aspirer. Les
recommandations sont très larges et changeront l’Ordre, ce qui est nécessaire
pour que ses membres représentent la population actuelle des FC.
Voici certaines des recommandations :
Les nominations (CMM, OMM et MMM)
sont fondées sur le mérite et le niveau de
responsabilité du candidat, non sur le grade
de ce dernier. Il est possible, surtout grâce
aux promotions à l’intérieur de l’Ordre, de
nommer une personne à un niveau autre que
celui qui est suggéré dans les lignes
directrices, si une telle nomination convient
mieux aux réalisations de la personne et à
son niveau de responsabilité.
Les nominations reviendront à la répartition originale de 1972, soit 5 p. 100 de CMM,
20 p. 100 d’OMM et le reste de MMM.
Il y aura une meilleure répartition des candidats parmi tous les grades de façon à ce
que l’ORMM représente plus fidèlement le profil démographique des FC.
Les
commandements
continueront à assurer une
représentation adéquate sous
toutes les facettes afin que
l’ORMM
représente
fidèlement le tissu social des
FC et du Canada.
L’âge moyen ou le nombre
moyen d’années de service
sera réduit et on tentera
davantage de récompenser les
militaires au sommet de leur
carrière plutôt qu’à la retraite.
On prévoit de 18 à 23 ans de
service
comme
jalon
acceptable afin de chercher
des candidats admissibles de
tous les grades.
On espère faire augmenter la proportion de membres de la Première réserve à au
moins 20 p. 100.
Des mises en candidature doivent être faites chaque année pour les officiers du CIC et
les Rangers. Ces groupes obtiendront chacun au moins un MMM tous les ans.
Par ailleurs, le Conseil a rappelé les responsabilités des chefs de tous les niveaux des
FC, qui doivent trouver des militaires méritants qui représentent les FC et soumettre
leur candidature.
Pour obtenir plus de
renseignements,
consultez le
CANFORGEN 188/07.
Le Conseil à espoir que
ces changements
permettront au
personnel des FC de
continuer à s’identifier
à l’Ordre et à le
considérer comme un
objectif valable et
atteignable dans leur
carrière.