profession de foi de la CFE-CGC Aeroconseil

Élection du Comité d‘Entreprise (CE)
et des Délégués du Personnel (DP)
du 17 au 23 novembre 2010
Votez pour les listes CFE-CGC
Confédération Française de l’Encadrement –
Confédération Générale des Cadres
Les atouts des candidats de la CFE-CGC :
-
-
Mixité hommes/femmes, cadres/non-cadres,
Représentation de toutes les anciennes branches : DSFG, ATS, AAE, ISOSCOPE (rachetée récemment par Aeroconseil),
Représentation des différents solutions centers et des différents sites (EOLE, Bérénice, Aquilon, sites clients),
Un grand professionnalisme dans la gestion du CE (avec l’aide d’une assistante en CDI, mise en place au sein du CE AAE
actuel de permanences, de processus, d’un site intranet, de flashs info interactifs, etc.),
De nombreuses années d’expériences dans la négociation d’accords d’entreprise (la CFE-CGC négocie des accords
d’entreprise depuis 2006 : augmentation de salaire et de la valeur des tickets restaurant, intéressement, participation,
abondement, rachat RTT, etc.),
Le soutien et le support de la section CFE-CGC Airbus et de la confédération CFE-CGC à Paris.
Duc-Hoa Le *
Jessica Deschamps*
Jean-Luc Perodeau
Philippe Capdepuy
Céline Badufle
Frédéric Millet
Romain Vernusse *
Aude Cheval
Youssef Faher
Mathieu Hoc
Aurélie Legrand *
Rachid El-Mafkouk *
Ana-Maria Cremel
Patrick De Azevedo
Ferdinando Agovino
Céline Classe
Les objectifs de la CFE-CGC :
-
Syndicat représentatif au sein d’Aeroconseil :
-
-
-
* Elu(e) sortant(e)
Défendre et négocier les intérêts des collaborateurs en ce qui concerne :
• Emploi : l’emploi ne doit pas être victime de la réorganisation, du plan offshore et de la délocalisation,
• Salaires, intéressement, abondement, participation, harmonisation de la prime annuelle,
• Accompagnement des collaborateurs ex ATS dans la convention collective bureau d’études (transfert des
avantages de la convention collective Transport Aérien en accords d’entreprise),
• Conditions de travail : grands-voyageurs, pénibilité, stress, etc.,
• Mutuelle santé pour les collaborateurs non-cadres,
• Assurance pour les déplacements professionnels pour les vélos et les piétons,
• Égalité homme/femme (rémunérations, promotions et formations).
Améliorer les avancées sociales : augmentation du nombre de places en crèche, accès au télétravail pour les
collaborateurs à temps partiel, insertion des travailleurs handicapés et des seniors, etc..
Poursuivre et diversifier l’offre des activités sociales et culturelles :
-
Billetterie, WE ski, WE Thalasso, WE voile, soirée karting, paniers bio, repas de Noël, Noël des enfants, etc.,
Chèques vacances, Chèque Emploi Service Universel, chèques cadeaux, voyages, centre de vacances, etc.,
Subvention des licences sportives,
Nouveaux partenariats (location de voitures, de matériels de jardinage, de bricolage, contrôle technique, etc.),
Site Intranet interactif (commandes et réservations en ligne),
Coordination avec les agences Aeroconseil à Paris et à Marignane pour les activités sociales et culturelles.
Pour un Comité d’Établissement et des Délégués du Personnel
Représentatifs, Actifs, Communicatifs, Festifs :
Votez pour les listes CFE-CGC !
http://cfecgc.aeroconseil.free.fr