NAO 2016 Ce fut plus un film de Série B qu`un - CFE

NAO 2016
Ce fut plus un film de Série B
qu’un Blockbuster !
24 mars 2016
Chaque année la Direction nous propose le même scénario : des NAO qui démarrent avec un budget
faible pour finir avec un budget qu’elle estime plus « acceptable » !
Cette année encore, certains acteurs semblent découvrir le script alors que c'est toujours le même film.
Nous avons donc fait le choix de ne diffuser aucun tract durant ces « négociations ».
Refaisons le film des NAO 2015 Herakles :

un budget ridicule, puis : une légère augmentation, des boycotts de réunions, des grèves pour
au final arriver à ce que la Direction Générale Safran consente à augmenter le budget à 2,3%

enfin le clou du spectacle : pas assez de signataires (seulement CFE-CGC) et, en dépit de
l’énergie dépensée, …retour à la case départ soit 1,65%
Raisonnons à moyen terme : cas d’un salarié non cadre qui touchait 2 000€ bruts mensuel :
 l’accord NAO 2015 soumis à signature lui garantissait une augmentation de pouvoir d’achat de
35€ mini
 l’absence d’accord a privé ce salarié de 27€ par mois, le cantonnant à une AG de 8 €
 sur 30 années de carrière cela représente une perte d’environ 13 000€ !
 les chiffres prennent une toute autre dimension
 Imaginez ce qu’auraient été les augmentations cadres avec 2,3% au lieu de 1,65% (40% de plus)
En 2015, Herakles a économisé 0,65% de masse salariale
faute de signataires en nombre suffisant.
Et ce, malgré la multitude de propositions alternatives et l’acceptation de compromis
portés par la CFE-CGC pour sortir de l’impasse !
Nous aurions préféré que ce budget soit distribué aux salariés de l'entreprise
car il est perdu à jamais !
Même si les propositions de la Direction sont critiquables …
Même si sa manière d'aborder les négociations salariales est un modèle de théâtralité …
Même si le chantage à la signature n’est pas acceptable …
… La CFE-CGC privilégie le pragmatisme au dogmatisme car
les SEULS PERDANTS lorsqu'aucun accord n'est signé
ce sont LES SALARIÉS ! ! !
toutes les infos sur www.cfecgc-herakles.org
Et pour 2016 ?
La Direction a fini par proposer, en respectant le cadrage Groupe, un budget de 2% dont la répartition
est à peu près similaire aux années passées :

talon d’AG pour les non-cadres de 21€ ;

AI : afin d’éviter le saupoudrage et reconnaitre l’engagement, un minimum de 60€ pour les
cadres et de 30€ pour les non-cadres ; c’était l’une des revendications CFE-CGC.
La Direction est arrivée en négociation avec son schéma bien rodé : vu le scénario de 2015 elle savait
qu’aucun syndicat responsable ne refuserait 2% au risque de faire perdre à nouveau des milliers
d’euros aux salariés.
Ce sont les raisons pour lesquelles la CFE-CGC a signé l’accord. Nous ne revendiquons aucune fierté à
le faire si ce n’est celle de porter le choix de nos adhérents, mais également celui de l’ensemble des
salariés.
L'important lors des négociations c’est ce que l’ensemble des salariés obtiennent.
La CFE-CGC réfute l’idée de s’aligner sur une ligne politique
dont le dogmatisme (et le conservatisme) sont tels qu’ils ne conduisent qu’à l’impasse.
Même si la CFE-CGC est loin de valider les choix de la Direction en termes de rémunération,
nous préférerons le pragmatisme au dogmatisme (2015 = 0,65% de perdus à vie).
Telle est notre spécificité !
toutes les infos sur www.cfecgc-herakles.org et sur
notre newsletter gratuite et confidentielle !