Courrier à Tom Wolber de l`UNSA - juillet 2015
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Courrier à Tom Wolber de l`UNSA - juillet 2015
UNSA Union National des Syndicats Autonomes Disneyland Paris Syndicat UNSA Bâtiment Mary Poppins BP 100 77777 Marne la vallée Cedex 4 Monsieur Tom WOLBER Président Euro Disney 1 rue de la Galmy 77700 Chessy Boite Postale 100 77777 Marne la Vallée Cedex 4 Chessy, le 15 juillet 2015 Par Courriel Objet : Démotivation des salariés dû à l’application du plan salaire 2015 Monsieur le président, Après avoir reçu de très nombreux retours et sollicitations de salariés de divers établissements de Disneyland Paris concernant l’application du plan salaire 2015, notre Organisation Syndicale se doit de vous alerter sur les conséquences, et les revendications pour parvenir à limiter les démotivations que cela occasionne déjà. En effet, force est de constater que les salariés ayant été notés lors de la dernière évaluation rencontre d’un rating 3 soit une « bonne performance », n’ont pas pour la majorité d’entre eux bénéficié du plan salaire de 2% (A.G et A.I) mais un plan salaire inférieur avec pour certains 0% au mérite. Lors de la Négociation, la Direction avait bien évoqué un plan salaire de 2%, et fait une communication de ce plan salaire aux Cast Members. Ainsi les salariés évalués à un rating 3 « bonne performance » s’attendaient à avoir les 2% d’augmentation du plan salaire, comme cela se faisait habituellement lors des autres plans salaires avec de l’augmentation au mérite. En pleine période de préparation du 25éme anniversaire du parc Disneyland Paris, la Direction fait appliquer le plan salaire de manière à générer de nombreux déçus, qui sont désabusés et démotivés notamment après avoir réalisé une bonne performance et donc notés en rating 3, on peut y ajouter les salariés notés à 4 et à 5 qui pour la plupart n’ont rien eu « zéro ». UNSA Disneyland Paris Bâtiment Mary Poppins – BP 100 77777 MARNE LA VALLEE Cedex 4 Téléphone : 01 64 74 49 27 Télécopie : 01 64 74 49 30 1 Malgré les résultats de l’enquête Survey, taux de participation 57 % (très faible), presque 20 % des Cast Members (répondant) détachés, pas motivés, la mauvaise application des mesures d’augmentation individuelle risque de développer le nombre « des déçus ». Donc, l’UNSA revendique que les salariés notés rating 3, quelque soient leur coefficients puissent bénéficier de l’intégralité des 2% du plan salaire 2015, afin que leur bonne performance soit prise en considération comme toutes les autres années, et qu’ils puissent retrouver une motivation nécessaire au quotidien, pour la réussite des dates importantes à venir pour l’Entreprise. Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, nos salutations distinguées. Laurent BURAZER Délégué Syndical Copie : M. Daniel DELCOURT – Directeur Général Adjoint Opérations M. Daniel DREUX – Vice-président des Ressources Humaines UNSA Disneyland Paris Bâtiment Mary Poppins – BP 100 77777 MARNE LA VALLEE Cedex 4 Téléphone : 01 64 74 49 27 Télécopie : 01 64 74 49 30 2