NOS qUARTIERS ONT DES TALENTS :

La diversité, levier de performance de l’enseignement supérieur et des Grandes Entreprises
Rencontres Nationales 2012 au Palais des Congrès de Paris
Nos Quartiers ont
des Talents :
Dispositif d’aide à l’emploi des jeunes diplômés
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Depuis sa création en Seine-Saint-Denis en 2006, l’association Nos Quartiers ont des Talents a accompagné vers l’emploi plus de
16 100 jeunes diplômés. 74 % d’entre eux ont trouvé un emploi à la hauteur de leur qualification. L’association met en œuvre des
actions concrètes qui permettent de décliner en pratique le principe d’égalité des chances : donner à tous les mêmes opportunités d’accéder à un emploi dans la tradition d’excellence par le mérite et non en favorisant les passe-droits.
Le concept ?
Sont concernés les jeunes diplômés
Bac+4 et plus, âgés de moins de 30
ans, résidant au sein de quartiers
prioritaires ou issus de milieux
sociaux défavorisés. Les candidats
se voient pris en charge par un(e)
« parrain / marraine », cadre supérieur ou dirigeant en activité,
jusqu’à l’obtention de leur emploi.
La durée moyenne du parrainage est
de six mois. L’objectif est toujours de
permettre aux jeunes de trouver un
poste qui corresponde à leur niveau
de qualification dans leur domaine de
formation.
Face à des jeunes qui sont souvent isolés et découragés, il est nécessaire de
leur redonner confiance, de les préparer au processus de recrutement et de
les aider à ouvrir des portes.
Les parrains, tous volontaires, aident
les jeunes sur 3 axes de travail :
les outils d’aide à leur recherche
d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement…),
leur projet professionnel,
ouverture du réseau professionnel
dès lors que la relation de confiance
est établie.
Le parrain aide également le jeune di-
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Par ailleurs, le parrainage est une démarche extrêmement gratifiante, qui
recrée une place pour la notion de
solidarité et d’entraide au sein de l’entreprise. Bien souvent, les entreprises
qui ont signé la charte de la diversité
cherchent des moyens de transformer leurs intentions en actes : c’est
une façon très efficace de le faire ! Pour
les salariés, le fait de voir les résultats
concrets de leur engagement redonne
du sens et de la fierté.
plômé à reprendre confiance en lui.
Rendez-vous, échanges d’e-mails et
téléphoniques, mises en relation
avec d’autres professionnels, le parrainage prend différentes formes. En
général, les parrains donnent une à deux
heures de leur temps par mois, pendant
une période de six mois environ. Les jeunes diplômés, de leur côté, s’engagent à
être proactifs et motivés.
L’association est très vigilante sur l’adéquation entre le profil des jeunes et
celui de leur parrain, afin qu’ils aient les
mêmes codes, un directeur marketing
pourra accompagner un jeune titulaire
d’un master dans cette même discipline.
La réussite de Nos Quartiers ont
des Talents repose avant tout sur
l’engagement de 4 590 parrains et
marraines mobilisés depuis 2006.
L’intérêt est double pour
les entreprises intéressées par cette démarche
Participer au développement de Nos
Quartiers ont des Talents est un excellent moyen de repérer des talents que
les entreprises n’auraient pas l’occasion
de découvrir seules, dans un contexte
où les compétences humaines sont un
facteur majeur de compétitivité et de
différenciation.
Les implantations de
Nos Quartiers ont des
Talents
Issus d’une initiative des entreprises de
Seine-Saint-Denis, Yazid Chir et Raynald
Rimbault ont créé l’association Nos
Quartiers ont des Talents en 2006 et
couvrant l’ensemble de l’Île-de-France.
L’association s’est depuis déployée sur
5 autres régions (Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Aquitaine, PACA et Nord-Pas-deCalais). Il s’agit ici d’informer en amont
les étudiants sur les métiers qui recrutent et permettre aux jeunes de faire
les bons choix dès la Licence. Enfin, quatorze grands comptes du CAC 40 sont
présents au Conseil d’Administration de
Nos Quartiers ont des Talents.
AF
... Contact Davia KRIF, Nos Quartiers ont des Talents, Responsable opérationnelle Parrainage / Services RH 6
[email protected] - Tél : 01 49 21 94 15 - Fax : 01 49 21 94 19