Le PERCO

Epargne Entreprise
Dossier spécial
Innovations et Services
Le PERCO
Véritable atout social pour
l'entreprise et ses salariés
Initier un projet retraite
dans l'entreprise
Le PERCO constitue un véritable outil de politique sociale qui bénéficie
de multiples atouts, tant pour l'entreprise que pour les salariés.
Un atout social différenciant
… tout en bénéficiant d’un cadre fiscal attractif !
60 % des jeunes actifs* souhaitent que leur
employeur les accompagne dans leur projet retraite.
Toutes les sources d’alimentation du PERCO sont exonérées
de cotisations patronales et déductibles du bénéfice imposable
de l’entreprise. Un forfait social à la charge de l’entreprise est
néanmoins prélevé sur ces sommes.
La mise en place d’un dispositif retraite, comme le
PERCO, est donc une réponse aux attentes légitimes
des salariés, et constitue également pour l’entreprise :
■
un outil de motivation et de fidélisation de ses salariés ;
■
un atout dans le recrutement de nouveaux talents ;
■
une image valorisante de l’entreprise.
Accompagner ses salariés dans leur projet
retraite…
L'entreprise a donc un rôle à jouer dans
l'accompagnement de ses salariés jusqu'à la retraite.
Pour vos salariés, ces sommes sont exonérées d’impôt sur le
revenu et de charges sociales salariales.
■
■
■
Pour cela, elle dispose d'outils de rémunération collective
complémentaires :
■
■
■
moins coûteux pour l’entreprise qu'une prime ou
qu’une augmentation de salaire ;
L’abondement : élément clé dans la décision des salariés d’épargner
dans leur PERCO, il participe à l’effort d’épargne du salarié (plafonné à
16% du Plafond annuel de sécurité sociale (PASS).
La participation : obligatoire pour les entreprises de plus de
50 salariés, elle permet à l’entreprise de redistribuer une partie des
bénéfices à ses salariés.
Réduire son passif social en transformant les congés non
pris en épargne retraite !
plus avantageux fiscalement pour les salariés et
l'entreprise.
Les jours de CET (10 jours maximum) et/ou les jours de congés non
pris (5 jours maximum) transférés sur un PERCO permettent :
* Selon le baromètre TNS SOFRES 2012 les "jeunes actifs et la retraite".
■
Les entreprises disposant d'un
PEE depuis plus de 3 ans
doivent obligatoirement ouvrir
une négociation en vue de la
mise en place d'un dispositif
retraite (PERCO / PERE /
Article 83).
L’intéressement : facultatif, il associe ses salariés aux performances
et à l’expansion de l’entreprise, sur la base de critères librement
choisis et objectivement mesurables (ex : progression du chiffre
d’affaires, de la productivité…).
profitant à l’ensemble de ses salariés ;
■
Mettre en place un
PERCO c'est satisfaire à
des obligations légales
aux salariés d’épargner pour leur retraite sans impact sur leur
budget, tout en bénéficiant de l’abondement (si l’accord du PERCO
le prévoit explicitement) et d’exonération de cotisations de Sécurité
Sociale et d’impôt sur le revenu ;
à l’entreprise de réduire son passif social tout en bénéficiant
d’exonération de cotisations patronales de Sécurité Sociale sur les
sommes versées.
Amundi vous accompagne …
Votre Chargé d’Affaires Amundi vous guide afin de définir avec vous une solution retraite adaptée à vos attentes et à celles de
vos salariés. Pour cela, il réalisera votre Bilan Retraite Collectif permettant de mieux appréhender vos besoins.
Épargne salariale et retraite
Pour en savoir plus sur les atouts
de l'épargne salariale & retraite pour
l'entreprise, consultez notre rubrique
en ligne.
L’épargne salariale : d’excellentes
raisons d’en profiter
Réussir une démarche retraite
dans l'entreprise
Les jeunes actifs et la retraite
La mise en place d'un PERCO marque l'engagement et la volonté
de l'entreprise d'accompagner ses salariés dans leur projet retraite.
L’abondement : un facteur déclenchant
d’épargne pour ses salariés
Valoriser la démarche retraite
au sein de l’entreprise
L’abondement d’amorçage : les entreprises
peuvent effectuer un versement initial dans le
PERCO (même en l'absence de contribution
préalable du salarié). Il représente :
La communication, plus que l’abondement, fera le succès de votre PERCO.
■
■
■
un outil de sensibilisation de la démarche
retraite : cet apport financier de l’entreprise,
bénéficiant à tous les salariés, mobilise à la
fois l’entreprise et ses salarié sur la retraite ;
un budget maitrisé : l'abondement
d'amorçage est plafonné et ne peut excéder
1 % du montant du PASS (Plafond Annuel
de la Sécurité Sociale) ;
Selon notre baromètre TNS SOFRES 2012 “Les jeunes actifs et la retraite”,
1 jeune actif sur 3 ne sait pas si son entreprise propose ou non un dispositif
retraite.
Valoriser le PERCO en interne est un objectif en soi. L’entreprise doit saisir chaque
opportunité de communiquer sur la retraite auprès de ses salariés : versement de la
prime de participation/d’intéressement, transfert des jours des congés non pris ou
CET vers le PERCO… Nous sommes à votre écoute pour vous fournir les outils
de communication adaptés au projet retraite de votre entreprise :
■
une opportunité de versement : pour
la mise en place d’un PERCO en fin
d'année, l’abondement d’amorçage
permet d’inciter les salariés à verser
dans leur PERCO alors que les primes
de participation et d'intéressement ont
généralement déjà été versées.
L'abondement classique : il peut se
cumuler avec l’abondement d’amorçage, dans
les limites fixées par la loi, et permettre une
politique d'abondement sur le long terme.
Réunion d’information, animée par votre Chargé d’Affaires Amundi,
dans votre entreprise ou par Web conférence, elle permet de sensibiliser vos
salariés au sujet de la retraite.
■
Campagne d’affichage au sein de l’entreprise pour animer
l’épargne salariale & retraite de votre entreprise, tout au long
de l’année.
■
■
Guide de l’épargnant salarié dédié
au PERCO, avec différents niveaux de
personnalisation de l’entreprise (couleurs, logo,
mot du président,…) pour expliquer le dispositif
et les supports de placement disponibles à vos
salariés.
Guide de la retraite et du PERCO, qui présente
de façon pédagogique la nécessité d’épargner
pour sa retraite et les avantages du PERCO.
Amundi vous accompagne …
Votre Chargé d’Affaires Amundi vous conseille dans la valorisation de votre PERCO auprès de vos salariés, que ce soit
par une politique d’abondement spécifique ou par une campagne de communication ciblée sur votre démarche retraite.
1 jeune sur 3 ne sait pas si son
entreprise propose ou non un
dispositif retraite !
Visionnez les résultats de notre baromètre annuel TNS SOFRES 2012 sur
"les jeunes actifs & la retraite".
Accédez à la vidéo
Les salariés et le PERCO
Pour 90% des détenteurs d'avoirs
dans le PERCO, l'abondement est
le facteur déclenchant d'épargne.
Retrouvez tous les résultats de notre
enquête en ligne réalisée auprès des
salariés sur leurs comportements
d'épargne face au PERCO.
Accédez à notre enquête
NOUVEAU
Obtenez votre
"Visa pour la retraite" !
Amundi s'enrichit d'une nouvelle
offre Amundi Epargne Entreprise
Formation destinée à la formation des
membres de Conseil de Surveillance,
Comité d'Entreprise et salariés.
Le 1er module "Visa pour la retraite"
est consacré au projet retraite.
En savoir plus
Choisir les supports de placement
adaptés à ses salariés
Gérer ou faire gérer son PERCO : l’épargne retraite à la carte.
Nous mettons à la disposition de vos salariés trois modes de
gestion de leur PERCO, répondant à tous les profils de risque.
Des solutions de gestion adaptées
à tous les profils d'épargnant
Grâce à une équipe de gestion dédiée à
l'Épargne Entreprise et à une offre de solutions
de gestion variée, Amundi vous propose des
réponses adaptées aux besoins de tous les
salariés : projet et retraite.
Gestion libre : gérer son épargne salariale et retraite en toute liberté
■
■
Choisir librement ses placements et leur allocation;
Arbitrer, à sa convenance, entre les fonds en fonction de sa propre appréciation
de l’évolution des marchés financiers.
Gestion pilotée : sécuriser automatiquement son épargne à l’approche de la
retraite
■
■
Choisir librement son horizon de placement et sa propre date de départ à la retraite ;
Bénéficier d'une désensibilisation de son portefeuille par l’application de différentes grilles
d’allocation (exemple de grille ci-contre) entre trois fonds monétaire, obligataire et action :
• pour l’horizon de placement le plus éloigné : prédominance des actions,
• évolution dans le temps : augmentation progressive de la part des actifs les plus
sécuritaires,
• en fin de période d’épargne : introduction du fonds monétaire.
Gestion garantie : garantir ses versements au fil des années et bénéficier de
compléments de revenus garantis à l’échéance
■
■
Amundi Objectif Retraite, la seule
solution retraite à prévoir une garantie
explicite en fin de période de constitution
de l’épargne (au minimum du capital
investi);
■
Accompagner au maximum les salariés
qui souhaitent déléguer la gestion de leur
épargne retraite tant pendant leur vie
active qu’une fois à la retraite.
Offrir la possibilité de compléter ses
revenus au moment de la retraite grâce
à la phase complémentaire de mise à
disposition;
100 %
90 %
80 %
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0%
Grille équilibrée - Préservation du capital : 97,5 %
Poche Actions
Poche Obligations
Poche Monétaire
20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Années avant le départ à la retraite
Amundi Objectif Retraite
Notre solution retraite 100 % garantie
a reçu le Prix du Jury au titre des innovations
lors de l’édition 2012 des “Actifs du Patrimoine”
de l’Agefi.
Vidéo Amundi Objectif Retraite
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Votre Chargé d’Affaires Amundi vous propose une sélection de supports de placement, ainsi que différents modes de gestion, adaptés aux
profils d’épargne de vos salariés.
Pourquoi choisir
cette solution retraite
Les atouts du PERCO en 5 secondes
Entreprises
Salariés
Un atout social
■
Répondre aux attentes des salariés en matière de retraite.
■
Motiver & fidéliser ses salariés.
■
Dynamiser sa politique de recrutement.
■
Valoriser l’image de l’entreprise.
■
■
■
S
e constituer un capital pour sa retraite et/ou un apport pour l’achat
de sa résidence principale.
É
pargner sans effort grâce à la participation, l’intéressement, la
monétisation du temps (CET/jours de congés non pris) et l’abondement
éventuel de l’entreprise.
A
ccéder à des supports de placement performants, variés et adaptés
à l’épargne de long terme.
Un atout fiscal
es sommes versées par l’entreprise au titre de l’abondement, de la
L
participation et de l’intéressement sont :
■
déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise,
■
exonérées de charges sociales patronales (hors forfait social).
■
■
■
L
es sommes perçues par les salariés au titre de la participation,
l'intéressement et l'abondement et placées sur un PERCO sont
exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales
salariales.
L
e seul dispositif retraite offrant la possibilité de choisir son mode
de sortie, en rente viagère ou en capital (versé en une fois ou en
fractionné).
Pour une sortie en capital, les sommes récupérées à l’échéance ou
lors d’un cas de déblocage anticipé sont exonérées d’impôt sur
le revenu et sur les plus-values (hors CSG/CRDS, prélèvements
sociaux et contributions additionnelles).
Nouveau
Consultez notre rubrique Retraite dédiée aux entreprises, afin
d’en connaitre tous les enjeux et les solutions, pour l’entreprise
et ses salariés
Et si on parlait retraite dans votre entreprise ?
Un accompagnement
personnalisé
Pour tout renseignement,
votre Chargé d’Affaires dédié à l’épargne
salariale est à votre disposition.
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de vente des parts ou actions des Fonds Communs de Placement d’Entreprise présentés dans ce document (“les FCPE”) et ne doit en aucun cas être interprété comme tel. Ce
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capital initialement investi. Il appartient à toute personne intéressée par les FCPE, préalablement à toute souscription, de s’assurer de la compatibilité de cette souscription avec
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ou téléchargeable depuis le site dédié à l’épargne salariale. Les informations contenues dans le présent document sont réputées exactes à septembre 2013.
Ce document est rédigé par Amundi, Société de gestion de Portefeuille agréée par l’AMF sous le n° GP 04000036. Société Anonyme au capital de 596 262 615 euros.
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