Coordination Pétrole / Chimie FO TOTAL - E

Coordination Pétrole /
Chimie FO TOTAL
INTERESSEMENT / PARTICIPATION
Les salariés seront perdants…merci les signataires !
L’accord sur l’Intéressement / Participation 2015-2017 est issu de la négociation entre la
direction du Groupe et les Organisations Syndicales représentatives au périmètre des sociétés cidessous (CGT/CFDT/SICTAME/CFE-CGC).
 Les sociétés et les personnels concernés (environ 18 000 salariés) sont :
TOTAL SA, TOTAL MARKETING & SERVICES (M&S), TOTAL ADDITIFS et CARBURANTS
SPÉCIAUX, TOTAL LUBRIFIANTS, ELF EXPLORATION PRODUCTION, TOTAL RAFFINAGE
CHIMIE, TOTAL RAFFINAGE FRANCE, TOTAL PETROCHEMICALS FRANCE, CDF ENERGIE.

Sur le Périmètre:
Par souci d’équité, le syndicat FO milite, et nous sommes les seuls à le demander, pour un
élargissement du périmètre au-delà de ces sociétés, en particulier pour les filiales 100% TOTAL,
mais dont les salariés sont exclus.

Sur les nouveaux critères financiers & sécurité :
RAPPEL : la loi autorise jusqu’à 20% de la Masse Salariale Brute pour définir l’enveloppe
financière. L’accord 2015-17 ne prévoit que 11% au maximum (idem à l’accord précédent).
Si pour le Groupe, les objectifs de rentabilité (9% maxi) et de sécurité (2% maxi) sont
reconduits, ils ne sont plus calculés sur les mêmes critères.
En particulier pour l’enveloppe de rentabilité où l’accord introduit un double calcul, mais aussi pour
l’enveloppe sécurité où les décès s’ajouteront aux accidents !
En effet, si le critère de rentabilité du Groupe est maintenu, ce dernier ne comptera plus que
pour 5% maxi, le complément de 4% maxi dépendra d’une comparaison avec les résultats d’autres
groupes pétroliers (Exxon, BP, Shell, Chevron) !
L’avis de FO sur cet accord :
C’est une véritable « usine à gaz », impossible à détailler ici, avec des formules de calcul
invraisemblables surement élaborées par un polytechnicien afin que personne ne s’y
retrouve …sauf la direction !!! En particulier la comparaison avec les autres Majors, sur laquelle les
salariés n’ont aucune prise. Rappelons que FO avait demandé à la Direction une simulation de ce
qu’aurait représenté l’enveloppe Intéressement/Participation en 2015, calculée sur ces nouveaux
critères, la Direction avait refusé…
Pour FO, il faut que la direction propose une redistribution qui aille au-delà des 11% de la masse
salariale, avec un nouveau calcul afin de rééquilibrer la répartition des richesses entre les salariés
et les actionnaires.
Lier l’intéressement/participation avec le résultat de la Sécurité, selon les activités dans
les différentes branches n’a qu’un but : abaisser, voir pénaliser les salariés, dans le seul but de
favoriser un transfert vers les actionnaires.
Reconduire ces critères de sécurité dans le calcul de l’enveloppe de l’Intéressement /
Participation va, entre autre, encourager une fois de plus des dissimulations d’accidents, et
générer un mal-être et un sentiment de culpabilité chez les salariés victimes d’accidents du
travail.
Il est temps de mettre en place une vraie stratégie « qui nous RELIE » à l’entreprise. La
« Total Attitude » doit être employée dans la reconnaissance du travail des salariés et notamment
par l’Intéressement/ Participation.
Mettons en place une entraide au sein du Groupe et de ses filiales, et arrêtons cette
course à la compétition, à l’isolement et à l’individualisme, qui ne fait qu’altérer la vision des
salariés envers l’entreprise.
Tous les modèles proposés par la direction du Groupe depuis des années n’ont pas donné
entière satisfaction, c’est pourquoi le syndicat FO propose à la direction de s’orienter vers une
autre politique, en acceptant que les salariés deviennent co-acteurs dans l’entreprise et ne soient
plus considérés comme de simples exécutants.
En reconnaissant leur travail et leur implication dans l’entreprise, ils deviendront plus
engagés dans la Sécurité et dans une valeur qui se perd de jours en jours: la SOLIDARITE !
Aujourd’hui les Organisations Syndicales signataires ont malheureusement validé un
accord qui pénalisera les salariés avec une perte de pouvoir d’achat que chacun pourra constater
dès l’année prochaine.
Nous invitons les salariés à interpeller les délégués de ces organisations syndicales, qui
ont peut-être de bonnes raisons pour valider des accords, mais qui au final, ne sont qu’une
régression sociale pour les salariés.
Prochainement, les salariés mécontents auront toute liberté, à
travers les élections professionnelles, de sanctionner les frénétiques de
la signature qui bradent à tout-va nos intérêts !
POUR UN CHANGEMENT ET LA DEFENSE DE VOS INTERETS, REJOIGNEZ FO !!!
Vos contacts:
Jean-Yves Sousleys (Coordinateur)
Franck Manchon (RC)
Hakim Bellouz
(Raffinage)
 05 59 83 46 41
 06 49 44 97 85
 06 95 09 76 49