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Information Presse
Disneyland Paris et les partenaires sociaux
signent un 4e accord sur l’égalité salariale et professionnelle
entre les femmes et les hommes
Marne-la-Vallée, le 30 octobre 2013 – Disneyland Paris vient de signer avec ses partenaires sociaux un
nouvel accord en faveur de la parité entre les femmes et les hommes. L’entreprise reconduit et
renforce ainsi plusieurs dispositifs qui, depuis le 1er accord signé en 2004, ont démontré leur
efficacité en matière de recrutement et promotion, d’équilibre des rémunérations ou d’accès à la
formation.
Une démarche de progrès continu
Ce nouvel accord centré sur 6 grands thèmes1 se caractérise par deux mesures fortes portant sur les
rémunérations et sur la conciliation entre activité professionnelle et vie personnelle ou familiale :


une enveloppe budgétaire dédiée à l’équilibrage des salaires entre les femmes et les hommes,
la prise en charge des cotisations retraites, pour les salariés en congé parental à temps partiel,
jusqu’aux 18 mois de l’enfant.
D’autres mesures viennent compléter les dispositifs déjà mis en place dans les accords précédents comme :


la possibilité de bénéficier de 3 jours d’absences autorisées rémunérées pour les salariés engagés
dans un processus d’adoption,
le renforcement des mesures d’information et d’accompagnement des salariés qui peuvent parfois se
trouver démunis en cas de maladie grave d’un enfant ou d’un conjoint.
Après 3 accords, un bilan globalement positif
Les femmes représentent aujourd’hui près de la moitié des effectifs de l’entreprise (48% de l’effectif contre
47,7% au niveau national). Le nombre de recrutement féminin est lui bien plus élevé, tout comme l’accès aux
promotions (51% contre 39,8%). Ces indicateurs sont en progression et supérieurs aux moyennes
nationales. Cependant l’entreprise reste mobilisée sur des domaines d’amélioration comme l’équilibrage des
rémunérations, la représentation au niveau des cadres dirigeants ou dans des secteurs à prédominance
masculine (services techniques, sécurité, pompiers).
« La lutte contre toutes les discriminations est une des valeurs fondatrices de notre entreprise. Notre action
en faveur de la mixité professionnelle porte ses fruits comme l’attestent les principaux indicateurs de suivi
mis en place. Pour autant, en matière de progrès social, nous ne cesserons jamais de nous remettre en
question pour nous améliorer et faire évoluer les comportements et les mentalités » affirme Daniel Dreux,
Vice-Président des Ressources Humaines de Disneyland Paris.
Cette nouvelle étape de l’engagement de Disneyland Paris fait écho à l’adoption par l’Assemblée Nationale
et le Sénat d’une nouvelle loi en faveur de la parité entre les femmes et les hommes. Adoptée en septembre
2013, cette loi prévoit notamment une réforme du congé parental pour inciter les pères à en profiter plus
souvent, le renforcement de la lutte contre les stéréotypes sexistes dans l’audiovisuel de même que le
renforcement des sanctions pour les entreprises ne respectant pas la loi concernant l’égalité professionnelle.
1
embauches et promotions, formation, rémunération, conciliation vie privée-vie professionnelle, conditions de travail,
sensibilisation des acteurs de l’Entreprise et actions de communication.
A propos de Disneyland Paris
Avec plus de 265 millions de visites depuis son ouverture en 1992, Disneyland Paris est la première destination
touristique d’Europe et compte plus de 15 000 salariés. Les collaborateurs exercent plus de 500 métiers différents,
représentent plus de 100 nationalités et parlent 20 langues. C’est le premier employeur privé de Seine-et-Marne et le
premier employeur mono-site d’Ile-de-France. Outre ces emplois directs, Disneyland Paris contribue de façon
significative au développement économique de l’ensemble de la Seine-et-Marne et de l’Ile-de-France. Son activité
génère en effet 56 000 emplois directs et indirects en France.
Pour plus d’information, merci de consulter : http://corporate.disneylandparis.fr
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