directeur général montréal

 Le RSEQ (Réseau du sport étudiant du Québec), a comme mission d’assurer la promotion et le développement du sport et de l'activité physique en milieu étudiant, de l'initiation jusqu'au sport de haut niveau. Il favorise ainsi l'éducation, la réussite scolaire et la santé des jeunes. Le RSEQ entend être un acteur de premier plan dans le développement du sport et de l'activité physique au Québec et être reconnu comme un chef de file dans ce domaine. Pour assurer la continuité de sa mission, le RSEQ est à la recherche d’un : DIRECTEUR GÉNÉRAL MONTRÉAL Sommaire de l’emploi : Sous l’autorité du Conseil d’administration, le titulaire du poste est responsable du positionnement et de la mise en œuvre de l’ensemble des activités stratégiques, opérationnelles et administratives, en conformité avec la mission et les orientations du RSEQ, et ce, avec une recherche constante d’amélioration continue de la qualité et de l’efficacité des services offerts. Il coordonne l’équipe de direction pour atteindre les objectifs à court et long terme et favorise le développement et le maintien des relations extérieures en représentant le RSEQ auprès des différentes clientèles et des intervenants du milieu du sport amateur au Québec. Principales tâches et responsabilités : Planifier, organiser, diriger, et contrôler l’ensemble des opérations du RSEQ, les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, ainsi que la qualité du service offert conformément aux objectifs ; Participer à l’élaboration du plan stratégique et en assurer la supervision des activités de mise en œuvre et de suivi ; Planifier des stratégies et établir les objectifs à atteindre dans tous les champs d’intervention du RSEQ selon l’orientation déterminée par le conseil d’administration ; Établir et mettre en œuvre un plan d’action en collaboration avec toutes les instances concernées en tenant compte des besoins diversifiés, des ressources disponibles, des orientations du réseau, des politiques et procédures administratives, des conventions de travail, des ententes de partenariats et en contrôler les résultats ; Veiller à l’exécution des décisions du conseil d’administration, superviser la tenue des registres administratifs et assurer la diffusion des décisions du conseil d’administration auprès des membres du comité exécutif et voir à leur pleine exécution ; Gérer les budgets en matière de ressources humaines, matérielles et informationnelles: identifier les besoins et les priorités; planifier, coordonner et consolider les budgets; préparer et soumettre les prévisions annuelles pour chaque secteur et leur fournir des avis et conseils financiers sur la budgétisation; établir des prévisions et des scénarios budgétaires annuels et triennaux basés sur, sur les coûts‐services, des analyses comparatives des données opérationnelles et financières et des tendances; planifier, coordonner et contrôler les dépenses et justifier les écarts; Atteindre les objectifs prévus par les programmes de subventions ; Agir comme personne ressource auprès du conseil d’administration de sorte qu’il puisse prendre des décisions stratégiques éclairées ; Cibler les opportunités et proposer au conseil d’administration de nouvelles stratégies alternatives et/ou de nouvelles approches afin d’améliorer la performance du RSEQ, lui permettant d’être proactif dans son positionnement, et ce, tout en assurant le lien entre les parties concernées et suivre l'évolution des dossiers ; Veiller à ce que les programmes et les services proposés par le réseau contribuent à l’accomplissement de la mission et tiennent compte des priorités du conseil d’administration ; Analyser et identifier les problèmes majeurs et les causes sous‐jacentes reliés à la non‐
conformité aux programmes et aux objectifs, aux relations de travail, à des conflits, de différentes sources, aux rendements insatisfaisants. Évaluer différentes approches afin de déterminer les solutions possibles à court et à long terme; conseiller et diriger les directeurs des programmes dans leur démarche et faire les suivis en tenant compte de l’interrelation des éléments et des divers aspects administratifs et opérationnels ; Veiller à mettre en place les clés du succès pour assurer le développement et le positionnement du RSEQ en suscitant le plein engagement des membres, en mobilisant et en dirigeant l’équipe de direction vers la vision et la réalisation des objectifs opérationnels et stratégiques ; Assurer un leadership en matière de vision et de synergie au sein de l’équipe de direction et mettre en œuvre les plans d’actions favorisant la réalisation des initiatives, des programmes et stratégies qui constituent les leviers essentiels contribuant à accroître le rendement du réseau tant sur le plan du développement, de la qualité des services offerts que sur le plan du positionnement ; Assurer la mise en place et le maintien d’un climat de travail favorisant la mobilisation des ressources humaines et s’assurer du développement organisationnel de sa direction en conformité avec la vision stratégique et les valeurs du réseau ; Assurer le développement des compétences des membres de son équipe en fournissant, entre autres, l’expertise de contenu ; Maintenir un leadership en matière de gouvernance et de conduite conforme à l’éthique en démontrant la transparence et l’imputabilité ; Développer et maintenir des relations de confiance avec les différentes clientèles et les intervenants du milieu du sport amateur au Québec ; Faciliter les interactions et les communications entre les membres dans un contexte de concertation, d’équité et travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires ; Consulter et communiquer régulièrement avec l’ensemble des membres afin de les informer des activités, des réalisations et des orientations du RSEQ ; Percevoir les motivations particulières des principaux partenaires et intégrer ces dernières dans les approches qui seront préconisées dans les orientations du RSEQ ; Assumer la responsabilité des relations publiques, des communications et des relations sociopolitiques. Représenter le réseau auprès des instances gouvernementales ainsi qu’auprès d’organismes provinciaux et nationaux afin de promouvoir des projets, de solliciter des financements/commandites/subventions ou de présenter des mémoires selon les mandats octroyés par le Conseil d’administration ; Établir et maintenir des liaisons avec les divers comités internes et externes reliés aux programmes et activités du réseau ainsi qu’aux nouvelles tendances en matière de prestation de programmes et d’activités sportives. Animer ou participer aux rencontres: discuter, interagir, défendre des points de vue pour conjuguer le respect des orientations et des objectifs du RSEQ ainsi que les politiques gouvernementales; analyser l’ensemble des propos et des recommandations; promouvoir et établir un consensus et concevoir de nouvelles approches; transmettre les comptes rendus aux membres de l’équipe afin qu’ils participent à la mise en application des nouveautés ou des modifications et assurer les suivis ; Mettre constamment à jour ses connaissances dans son domaine de compétences ainsi que dans celui du secteur d’activité ; Assurer toutes autres responsabilités et tâches connexes confiées par le président du conseil d’administration visant à mettre en valeur le RSEQ. Profil recherché : Diplôme universitaire de 1er ou de 2e cycle dans une discipline appropriée ; Expérience pertinente d’au moins sept (7) ans reconnue dans des postes de direction avec un niveau de responsabilités similaire ; Connaissance du milieu du sport en milieu d’éducation (un atout) ; Excellent gestionnaire des ressources humaines, matérielles, financières et temporelles (planification, organisation, direction et contrôle) ; Compréhension et sensibilité à des enjeux diversifiés des trois secteurs du RSEQ; universitaire, collégial et scolaire ; Expérience et habileté à travailler avec un conseil d’administration. Capacité d’intégrer les orientations et préoccupations d’un conseil d’administration dans son processus décisionnel et son leadership ; Sens marqué de l’équité, approche consultative et aptitudes à préconiser des solutions qui tiennent compte d’intérêts divers des membres ; Bonne connaissance et vue d’ensemble du fonctionnement et des rouages de l’appareil gouvernemental ; Pensée stratégique, habiletés démontrées en matière de développement, de suivi organisationnel, de leadership mobilisateur et un sens des affaires permettant de faire rayonner l’organisme ; Forte capacité à influencer et à soutenir le changement ; Forte capacité à promouvoir le travail d’équipe et capacité à travailler de façon efficace dans un milieu inter fonctionnel; Excellentes aptitudes d’organisation du travail et résultats dans les relations avec les gouvernements; Excellentes aptitudes dans la négociation d’alliances stratégiques et partenariats ; Esprit d’analyse et de synthèse, de résolution de problèmes et de prise de décision ; Excellent communicateur et capacité d’influence en matière de relations publiques ; Fortes habiletés interpersonnelles ; Esprit créatif et innovateur, capable de générer de nouvelles idées ; Sens politique ; Crédible, confiant en ses capacités, leader inspirant ; Préoccupation constante de la qualité du service à la clientèle ; Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ; Aptitudes informatiques (Outlook, Word, Excel et Internet). Conditions de travail : Salaire et avantages concurrentiels ; Seules les personnes retenues à l’une ou l’autre des étapes du processus seront contactées. Les personnes répondant aux exigences de la fonction et intéressées à présenter leur candidature, veuillez s.v.p. postuler en ligne sur le site de Groupe Perspective ou faire parvenir votre curriculum vitae à: Katie Lévesque ‐ Conseillère principale, Cadres et professionnels Groupe Perspective [email protected] Le genre masculin a été employé dans le seul but d'alléger le texte.