BULLETIN DE PAIE À 39 HEURES

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N° 3237 du 12 mai 2011
modèle à jour au 1 er mai 2011
BULLETIN DE PAIE À 39 HEURES
Conformément à l’avenant n°13 du 12 janvier 2011, étendu par un arrêté publié au Journal officiel du 28 avril, la grille de salaires est applicable depuis
le 1er mai. Le taux horaire minimum conventionnel niveau I échelon 1 est fixé à 9,10 €, quand le taux horaire du smic est toujours à 9 €.
En conséquence, tous les salariés de la profession au taux horaire du smic doivent bénéficier de cette revalorisation de salaire.
Ce modèle correspond au statut d’un serveur
rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant
de 2 jours de repos hebdomadaire.
Ce serveur n’est nourri qu’une fois par jour
par son employeur, et n’a pas été absent
au cours du mois de travail effectué.
Présentation du bulletin de paie
(1) À la demande de nos lecteurs, nous avons changé
la présentation du bulletin de paie. La durée de travail
de cette entreprise est bien de 39 heures par semaine,
soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base
de 35heures, soit 151,67 heures auxquelles on rajoute
4 heures supplémentaires par semaine majorées
à 110%. À cela, on rajoute les avantages en nature
nourriture pour obtenir la rémunération brut du salarié.
Outre le fait que la majorité des logiciels de paie intègre
cette présentation, celle-ci est aussi mieux adaptée
pour s’y retrouver en matière de calcul quant à la
réduction Fillon.
L’Umih et le Synhorcat préconisent pour leur
part de conserver une présentation du bulletin
de paie sur la base de 169 heures avec une ligne
supplémentaire uniquement pour le montant
de la majoration des heures supplémentaires.
Les deux organisations maintiennent, sur la 1re ligne,
le montant du salaire dû à l’employé pour une durée
du travail de 39 heures par semaine, c’est-à-dire
169 heures multiplié par 9,10 €, soit 1 537,90 €.
e
Puis, sur la 2 ligne, ne figure que le montant de la
majoration de 10 % des heures supplémentaires
e
e
effectuées entre la 36 et la 3 , soit 17,33 x 9,10
x 10 % = 15,77 €.
On y rajoute les avantages en nature nourriture
et indemnités compensatrices, soit 44 x 3,36
= 147,84 €.
Ce qui donne un salaire brut de 1 701,51 €.
(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures,
on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires
(4 x 52 semaines : 12 mois = 17,33 heures)
(3) Base de la CSG déductible : rémunération
mensuelle brute hors HS + avantages en nature
+ cotisations patronales de prévoyance et de
mutuelle x 97 % = (151,67 x 9,10 + 147,84 + 6,81 + 16) x 97 % = 1 504,32 €.
Base de la CSG + CRDS (HS déductibles) :
(17,33 x 9,10 x 110 %) x 97 % = 168,27 € chacun.
(4) Taux applicable à un restaurant, café-tabac et
un hôtel-restaurant.
er
(5) À compter du 1 janvier 2011, les salariés
bénéficient d’une mutuelle de branche obligatoire,
avec une cotisation de 32 € répartie à parts égales
entre l’employeur et le salarié, soit 16 € chacun.
(6) Le taux effectif de réduction étant de 22,31 %,
il faut donc retenir le plafond de 21,50 %,
soit :17,33 HS x 9,10 x 110 % =173,47 x 21,50 %
= 37,30 €.
(7) Le calcul de la réduction Fillon est modifié.
er
Depuis le 1 janvier 2011, le calcul se fait sur
une base annuelle et non plus mensuelle de façon
à prendre en compte la rémunération versée
globalement sur l’année.
Bulletin de paie
(À conserver sans limitation de durée)
Employeur
Salarié
Nom ou raison sociale :
Nom, prénoms :
Adresse :
Adresse :
N° Siret :
N° SS :
N° Urssaf :
Emploi : serveur
Code APE :
Niveau : I
Convention collective : CCN des CHR du 30 avril 1997, et ses avenants n° 2, 2 bis, 3, 6, 7, 8, 9, 10,11,12,13
Échelon : 1
Période du : 01.05.11 au 31.05.11
Horaire de travail : 169 heures
Salaire
Nombre d’heures
Salaire de base (151,67 x 9,10)
Heures supp. à 110 %
Heures supp. à 120 %
Heures supp. à 150 %
Montant (€)
Taux horaire
151,67
17,33
9,10
1 380,20
173,47
Avantages en nature nourriture
22
3,36
73,92
Indemnités compensatrices nourriture
22
3,36
73,92
Avantages en nature logement
Salaire brut
1 701,51
Cotisations sociales
Part employeur
Part salariale
Bases
Taux %
Montant (€)
Taux %
Montant (€)
CSG (déductible) (2)
1 504,32
—
—
5,10
76,72
CSG + CRDS (HS déductibles) (3)
168,27
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
1 701,51
—
—
12,80
8,30
1,60
0,30
2,30
5,40
3,75
4,00
1,20
0,30
0,10
0,50
0,18
0,55
0,40
217,79
141,23
27,22
5,10
39,13
91,88
63,81
68,06
20,42
5,10
1,70
8,51
3,06
9,36
6,81
16,00
8,00
0,75
6,65
0,10
—
—
—
3,75
2,40
0,80
—
—
—
—
—
0,40
13,46
12,76
113,15
1,70
—
—
—
63,81
40,84
13,61
—
—
—
—
—
6,81
16,00
- 37,30
321,56
36,10
7,52
SS maladie
SS vieillesse plafonnée
SS vieillesse déplafonnée
Contribution autonomie solidarité
Accident du travail (4)
Allocations familiales
Retraite complémentaire
Assurance chômage
AGFF
FNGS
SS Fnal
Taxe d’apprentissage
Taxe additionnelle
Participation formation continue
Prévoyance
Mutuelle frais de santé (5)
Réduction forfaitaire HS (6)
Total retenues
CSG (non déductible)
CRDS (hors HS)
Déduction forfaitaire Heures supplémentaires
Réduction Fillon : (7)
Réduction A.N. : (8)
173,47
21,50
725,18
1 504,32
1 504,32
17,33
2,40
0,50
1,50 €
- 26,00
Salaire net imposable
1 206,48
(Salaire brut hors HS - total retenues cotisations salariales)
(1 701,51 - 173,47 - 321,56) = 1 206,48
Prime de transport
Avantage nourriture
Avantage logement
- 73,92
Salaire net à payer
1 262,41
(8) La réduction de cotisation sur les avantages
(Salaire brut - la totalité des cotisations salariales - AN)
en nature nourriture dont bénéficiait le secteur
des HCR lorsqu’il nourrissait son personnel a été
supprimée par la loi de finances pour 2011.
Payé le 31/05/11 par virement du :
Repos compensateur
Cumul des heures
Durée congés payés : art. L. 3141-3 à L.3141-11
Droits acquis
Utilisés
Reste
Durée préavis : art. L.1234-1 à L.1234-8