L`info du jour - FOCOM

L’info du jour
N° 060 – 11 juillet 2016
Secteur fédéral Orange
Diffusion Interne
Destinataires : SG, SFUR, ST, DSCo, RSSep., RS de CE, élus du CCUES
Objet : Égalité Professionnelle : commission de suivi du 5 juillet
Contacts :
-
Équipe secteur
Cher(e)s Camarades,
Vous trouverez en annexe les documents présentés lors de la commission de suivi de
l’accord Egalité pro du 5 juillet. Voici une synthèse des points soulevés par FOCom
(principalement sur le document des indicateurs) :
Effectifs :
o Ind1 : Un taux de féminisation en baisse pour la 3 ème année consécutive : entre 2014
(36,29%) et 2015 (36,18 %)
Les grades Dbis à G restent très inférieurs au taux de féminisation de l’entreprise.
Attention au taux de la bande E qui recule (32.19%)
o Ind2 : Si au global la parité est effective dans le domaine client, FOCom souligne que
le taux de femmes chez les non cadres est de 60% alors qu’il tombe 40% pour les
Dbis, 34% pour les E et 20% pour les G (taux qui recule de 2 points en 2 ans).
Concernant Fonction support avec 52% de femmes, FOCom déplore que le taux de
féminisation de la bande G soit toujours à 32.5%.
Point positif : le taux de féminisation des G d’Innovation est de 33% pour un taux de
féminisation du domaine métier à 23.13%.
o Ind3 : Si l’évolution des taux de féminisation de D à G est positive, FOCom rappelle
que des objectifs très clairs sont prévus dans l’accord (article 2.3) et ceux de E à G
semblent difficilement atteignables en l’état actuel des choses. FOCom rappelle
qu’en 2015 le budget promo femme n’a pas été consommé !
o Ind4 : bilan positif sur la féminisation du Comex, du réseau des leaders Groupe et de
celui des managers France.
o Ind5 : 7 CODIR d’établissements principaux sur 11 sont toujours en-dessous de 35%
de femmes (contre 9 en 2014). Attention aux DON (19.05%) et DOSO (21.43%) qui
voient leur taux de féminisation baisser pour la 2 ème année consécutive.
Bilan des CODIR de divisions et fonction Groupe stagne malgré 4 qui sont en
hausse. Mention spéciale pour la DIG qui stagne à 6.25% de femmes.
o Ind7 : dans le domaine Réseaux, le taux augmente depuis 2 ans (24.11%). Effet
classe de filles ?
Avec 46.31% d’alternantes, et sachant qu’il s’agit du vivier principal pour les
recrutements en CDI (cf. Ind13 : près 60% des CDI sont des ex alternants), FOCom
s’interroge sur le taux de féminisation des recrutements CDI qui reste faible avec
25.36% (cf. Ind10). Pour FOcom, il est impératif que l’entreprise agisse pour arrêter la
baisse du taux de féminisation de l’entreprise.
Orange ne recrute que les métiers techniques et commerciaux, qui restent peu féminisés.
Embauches et départs
o Ind10 : Le taux de féminisation des recrutements CDI globaux progresse avec
25.36% grâce à une hausse de la quasi-totalité des taux de féminisation.
Bémol : En 2014, seul le taux de féminisation de la bande E était en hausse (35,76%
des recrutements CDI sur cette bande étaient des femmes). En 2015 : c’est le seul
qui baisse.
o Ind11 : Le taux de féminisation des CDD (50.83%) reste toujours bien plus élevé que
celui des CDI (qui évolue positivement 25.36% versus 24.05%). Il faut continuer les
efforts sur les recrutements CDI.
o Ind12 : Sur la baisse du nombre de CV féminin : il y a peut être à nouveau des
choses à faire sur l’image de l’entreprise (attachée à l’égalité pro). A noter 59% des
CDI sont recrutés dans le domaine Réseaux. Pour la bande E dans ce domaine :
15% de CV Femmes comme en 2014 mais seulement 21.62% de retenues (versus
33% en 2014). Orange n’a pas d’éléments d’explication concernant le nombre de
bandes non renseigné.
o Ind13 : FOCom déplore que le taux de féminisation des ex-alternants devenus CDD
(53.54%) soit nettement supérieur à celui des CDI (25.79%).
60% des recrutements des CDI sont des ex-alternants, c’est donc capital de veiller à la
féminisation des contrats alternants. L’accord intergénérationnel fixe des objectifs de
féminisation, FOCom espère que cela permettra d’inverser la tendance.
Orange estime avoir encore des possibilités d’amélioration dans la rédaction des offres pour
attirer davantage les femmes.
Promotions :
o Ind15 : Le taux de féminisation des promotions Dbis, E et G reste inférieur au taux de
la bande source.
o Ind16 : Si globalement les Taux de féminisation des promos sont supérieurs aux taux
des bandes sources, dans le détail, c’est l’inverse pour 13 lignes sur 23. Point
positif : le domaine réseaux est au vert sur l’ensemble des lignes.
o Ind17 : Orange se félicite d’un taux de féminisation des promos inter-bandes à 42.1%
(versus 46.63% en 2014). FOCom souligne que ce chiffre est dû aux promos en
D et Dbis (en partie promo techniques) ce qui cache la chute des taux des
promos
en E (-4 points), F (-4 points) et G (-12.6 points).
o Ind19 : FOcom déplore la situation durable chaque année à l’égard des personnels
en temps partiel (et plus particulièrement les hommes qui ont un taux de promo de
seulement 2,89% pour un taux de promo global de 7,6%).
o Ind20 : (voir document d’explication de lecture en annexe). Finalement ce tableau ne
sert pas à grand-chose car il ne reflète pas la situation de l’ensemble du personnel
mais seulement de ceux qui ont effectivement eu au moins une promo dans leur
carrière !
o Éléments d’information sur les 3-1 et DA : actuellement sur les 15645 Dbis, 197
sont en 3-1 et 124 sont DA. Les 3-1 ont une moyenne d’âge de 57 ans (80% sont
rentrés avant 1984) et le taux de féminisation est de 19,3%. Les DA ont une
moyenne d’âge de 46,7 ans (80% sont entrés avant 1998) et 80% sont des femmes.
FOCom rappelle qu’un des objectifs de l’accord (article 2.3) est de rééquilibrer la
structure de l’emploi pour aller vers une juste représentation des femmes à tous les
niveaux de responsabilité. FOCom rappelle que les objectifs des E à G semblent
difficilement atteignables en l’état actuel des choses. Le Budget « promo femmes »
obtenu par FOcom en NAO doit servir à ça et être utilisé.
Formation :
o Ind25 : FOCom est favorable aux parcours de professionnalisation qui permettent à
des femmes d’aller vers le technique plus facilement. A noter une augmentation du
nombre de parcours notamment pour les femmes (101 versus 65) liée au
développement des classes de filles et des parcours futuro.
Rémunération :
o Ind29 à 31: Les rémunérations moyennes dans leur ensemble sont encore en
défaveur des femmes. Par contre, FOCom alerte sur le dépositionnement naissant
des hommes en bande G. Il manque un commentaire d’analyse sur ces indicateurs.
o Ind37 à 39 : Si FOCom se félicite de l’existence de ces mesures d’ajustement
salarial, le budget est encore trop faible pour permettre beaucoup de mesures par
Etablissement Principal. FOCom souhaite savoir combien de réajustements ne
sont pas faits faute de budget.
o Ind40 :
SGB 1er décile : situation en défaveur des femmes pour les bandes C et D, mais en
défaveur des hommes pour les bandes Dbis et G.
SGB 9e décile : les femmes sont toujours dé positionnées par rapport aux hommes :
à noter le plus fort écart sur les bandes G où à âge égal, les femmes perçoivent
4000€/an de moins que les hommes.
Durée et organisation du travail :
o Ind45 : 83.19% des temps partiels (hors TPS, TPA et TPI) sont pris par des femmes.
o Ind46 : on observe une surreprésentation des femmes en télétravail (42.9% des
télétravail en bureau satellite et 49.46% des télétravail à domicile pour un taux de
féminisation de 36.18%). Pour FOCom, c’est le signe d’un besoin important de mieux
concilier la vie professionnelle et la vie privée. Constat : des situations très disparates
en fonction des DO, il serait intéressant de voir par domaine métier.
Par ailleurs, FOCom alerte la direction sur une pratique qui se développe :
l’acceptation du télétravail est conditionnée à plus de contraintes (horaires
tardifs). FOCom demande un zoom par domaine métier et par bande afin de
pouvoir identifier s’il existe des différences entre femmes et hommes.
Orange regarde si c’est réalisable.
o Ind49 : on observe une nette évolution de la part des hommes dans les nouveaux
temps partiels (hors TPS, TPA et TPI) : 36.14% versus 31.53% en 2014.
Congés :
o Ind52 : FOCom demande que soient intégrées les absences pour ASA Don de jours
et demande la modification de l’intitulé « congés paternité » : dès lors où des femmes
en bénéficient, il faut le indiquer l’intitulé complet : « paternité et accueil de l’enfant ».
Sur le document Qualitatif :
Globalement, FOCom considère que le large panel d’initiatives diverses contribuent,
chacune à leur manière, à agir sur divers aspects de l’égalité entre les femmes et les
hommes (Capital filles, Classe de filles, Mentoring, Réseaux femmes…). Nous avons des
remontées terrain concernant les correspondants égalité pro qui témoignent de leur
investissement sur le sujet, mais ils sont confrontés à une difficulté d’animation des
référents liés au manque de temps de ces derniers pour cette mission.
FOCom s’interroge sur la mise en œuvre du passeport « Egalité professionnelle et
diversité ». Pour mémoire : selon l’article 1.4, il devait être conçu en 2015 !
Orange travaille sur la professionnalisation des référents pour leur permettre d’échanger
sur leurs pratiques afin d’optimiser. Pour le passeport, c’est une action qui doit être
menée sur le groupe. La direction va se rapprocher du Corporate pour faire un point.
Amitiés,
L’équipe du secteur fédéral Orange