Règlement d`ordre intérieur I. GENERALITES

Transcription

EGLISE APOSTOLIQUE EN BELGIQUE
A.S.B.L.
90, Rue de l'Instruction
1070 Bruxelles
02/522.09.02
Règlement d'ordre intérieur
I. GENERALITES
1. NOM
L'A.S.B.L. est parue au Moniteur Belge sous le nom d' "Eglise Apostolique en Belgique"
(E.A.B.). Cette mention doit figurer sur tous les actes émanant de l'ASBL.
Les assemblées locales peuvent, en accord avec le Conseil National, porter un autre nom.
2. OBJECTIFS
Cette association a pour objet la prédication de l'Évangile et l'enseignement des Saintes
Écritures. Elle se sait appelée par Dieu :
à amener des hommes à la connaissance du salut en Jésus-Christ.
à réunir les croyants en assemblées bibliques, les former à coopérer volontairement et
activement à l'œuvre du Royaume de Dieu pour l'édification du Corps de Christ et les
préparer au retour de notre Seigneur Jésus-Christ.
à favoriser l'expression d'une diversité de ministères et de charismes dans l'église.
à entretenir des relations fraternelles avec l'ensemble du Corps de Christ.
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Règlement d'Ordre Intérieur
A.S.B.L. Eglise Apostolique en Belgique
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II. ORGANES DE L'ÉGLISE
1. LE CONSEIL LOCAL
Chaque assemblée est dirigée par un ou des pasteur(s) responsable(s) (ou un ancien
responsable) et par des anciens. Ceux-ci forment le Conseil local. D'autres personnes peuvent
être invitées à participer au conseil d'anciens selon les besoins de l'église. Le pasteur préside
au conseil local qui se réunira en principe une fois par mois.
a) Sa responsabilité
Le conseil local fixe des objectifs pour l'église locale et veille à l'accomplissement de ceux-ci, et
ce en rapport avec les objectifs primordiaux de l'œuvre. Il sera donc responsable des activités
diverses organisées en son sein (culte, enfants, jeunes, adultes, enseignement, prière,
évangélisation, actions sociales, visites, etc..)
Il s'efforce de discerner et d'encourager la vocation de chacun et veille à ce que les tâches
soient équitablement réparties. Il est responsable de l'appel et de l'installation des ministères
locaux en accord avec le Conseil National Belge (C.N.B.).
Il encouragera une vision missionnaire pour l'église entière.
b) Administration
Chaque conseil est responsable de la saine gestion des finances de l'assemblée locale. Il
nommera un trésorier qui s'occupera de la tenue des comptes et de la remise au trésorier
national des relevés mensuels.
Le conseil local est responsable de l'entretien et de la location des immeubles. L'achat et la
vente d'immeuble et de tout bien appartenant à l'ASBL sera soumis à la décision finale du
Conseil National, ainsi que tout acte financier qui engagerait l'ASBL.
Il établit un procès verbal de ses séances et tient un registre des membres et des actes
ecclésiastiques. Il organise au moins une fois par an une journée d'église (assemblée générale
locale).
2. LE CONSEIL NATIONAL
Il est formé de tous les ministères reconnus par l'EAB (selon Ephésiens 4.11). D'autres
personnes peuvent y être occasionnellement adjointes, selon les besoins. Il a à sa tête un
président, secondé par un secrétaire et un trésorier, qui forment le "bureau".
a) Responsabilités
Le Conseil National règle toutes les questions et propositions relatives à l'ensemble de l'EAB.
Il est responsable de la confession de foi et de l'enseignement de l'église. Il veille à la
réalisation de la mission de l'église.
Il organise la convention nationale annuelle et stimule des objectifs nouveaux pour les églises
locales.
Il est responsable de l'engagement et de la mutation des collaborateurs engagés dans l'œuvre.
Il veille aussi sur le choix des collaborateurs des églises locales.
Il se choisit son président, son secrétaire et son trésorier. Il approuve le budget pour l'ensemble
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de l'EAB. Il prend en compte les objectifs des assemblées locales et approuve leurs finances.
Il se charge du travail d'ensemble de l'EAB quant à la formation des cadres, du travail parmi la
jeunesse et des camps, et des relations avec les autres assemblées et œuvres en Belgique.
Il est responsable de la création et de la supervision de toute commission qu'il jugera
nécessaire pour la bonne marche de l'œuvre.
Il choisit et s'occupe de champs missionnaires spécifiques. Il approuve un budget missionnaire.
Actuellement, le travail missionnaire belge est associé à celui de la France.
b) Nomination et durée du mandat
La nomination du bureau (président, secrétaire et trésorier) se fera à la majorité et dans un
esprit de prière. Le bureau sera nommé pour une période de trois à cinq ans reconductible.
c) Relations avec l'ASBL
Le conseil national travaille en collaboration avec l'Assemblée Générale (A.G.) de l'ASBL. Il
reste la compétence suprême en ce qui concerne la vie spirituelle et matérielle de l'église.
En cas de désaccord entre l'A.G. de l'ASBL et le Conseil National, ce dernier aura seul le
pouvoir de trancher.
Toute personne faisant partie de l'Assemblée Générale qui quitterait son ministère particulier
quitterait également l'ASBL.
d) Les biens de l'ASBL
Tous les biens mobiliers et immobiliers dont l'ASBL est propriétaire, appartiennent à celle-ci.
Toutefois, l'ASBL ne peut disposer à son gré des biens mobiliers qui aux “Associations de faits”,
gérées par les Conseils locaux qui les a acquis. Tout transfert ne pourra être fait que par un
acte volontaire de l'assemblée locale qui les possède.
e) Financement
La Caisse Centrale (C.C.) est alimentée essentiellement par les assemblées locales à partir de
la dîme et des offrandes de leurs membres. Chaque assemblée participe pour sa part au
support de son ou de ses collaborateurs à plein-temps ou à temps partiel.
En outre elle verse un pourcentage de ses entrées (qu'on aimerait amener à 10 %) à la C.C.
pour couvrir les frais de fonctionnement de l'église nationale (conseils, frais administratifs,
déplacements nationaux, représentation de notre église, etc.) .
[- voir aussi point III 2) p.6 -]
3. LE CONSEIL D'ADMINISTRATION
a) Nomination et durée
Le Conseil d'Administration (C.A.) est nommé par l'Assemblée Générale, sur le conseil du CNB
pour une durée de cinq ans reconductible.
b) Composition
Il se compose actuellement des trois membres du bureau. Il peut être élargi suivant les besoins
de l'ASBL.
c) Responsabilités
Il étudie tous les problèmes d'ordre financier pour la bonne marche de l'ASBL. Il présente le
budget et les comptes annuels.
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Il prépare l'aspect technique des dossiers présentés au CNB et expédie les affaires
administratives courantes.
Il doit soumettre toute proposition au CNB pour accord et mise en œuvre.
4. LES ASSOCIATIONS DE FAIT
a) Définition
Une association de Fait (A.F) est considérée comme telle, lorsqu'elle s'organise autour de trois
personnes responsables au moins et qu'elle offre un culte publique et régulier.
Les Eglises locales sont constituées en association de fait qui sont dirigées par les conseils
locaux (voir conseil local - p.2).
b) Gestion
Les Conseils assurent toutes les responsabilités locales et gèrent leur propre budget. Elles
remettent un rapport annuel de l'ensemble de leurs activités au C.N.B.
Remarque: l'ASBL assure la personnalité juridique des Associations de Fait. Elle gère
notamment les questions des immeubles et des salaires.
c) Membres
L'église reconnaît comme membre toute personne s'étant convertie, étant née de nouveau et
baptisée par immersion du baptême des croyants, qui participe à la vie de l'église, qui adhère à
la confession de foi, et qui est acceptée comme telle par le collège des anciens.
d) Dissolution
En cas de dissolution d'une A.F., les biens de celle-ci iront, sauf avis contraire su Conseil local,
au “Fond d'Implantation” géré par l'ASBL.
Lors d'un conflit en cas de dissolution, le CNB pourra désigner un des membres de l'ASBL
(appartenant à une autre A.F.) comme médiateur ayant pour charge de trouver un consensus.
5. LES ASSEMBLEES GENERALES
a/ AG de l’ASBL EAB
Conformément aux statuts, sont membres de l’AG:
Les membres représentants les AF, reconnus dans un des cinq ministères d’Ephésiens 4.11
ou reconnu comme, ancien ou diacre ou diaconesse.
Les membres représentants de l’ASBL faisant partie de l’Eglise Apostolique, reconnus selon
les mêmes critères que les membres représentants les AF.
b/ AG des ASBL faisant partie de l’EAB
Toute ASBL faisant partie de l’EA recevra un observateur choisi par le CNB à chaque AG.
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III. ORGANES FINANCIERS DE L'EGLISE
1. CAISSE LOCALE
Elle est alimentée par les dîmes et les offrandes diverses,
Elle est gérée par le conseil local,
Elle participe aux responsabilités salariales et nationales selon le budget.
2. CAISSE CENTRALE
La Caisse Centrale (C.C.) est alimentée essentiellement par les assemblées locales à partir de
la dîme et des offrandes de leurs membres. Chaque assemblée participe pour sa part au
support de son ou de ses collaborateurs à plein-temps ou à temps partiel, selon un plan salaire
établi par le CNB.
En outre elle verse un pourcentage de ses entrées (environ 10 %) à la C.C. pour couvrir les
frais de fonctionnement de l'église nationale (conseils, frais administratifs, déplacements
nationaux, représentation de notre église, etc.).
3. CAISSE MISSIONNAIRE
Elle est alimentée par les offrandes missionnaires des églises locales.
Elle est gérée par l'A.G. avec l'aval du CNB.
4. CAISSE IMMEUBLES
Elle est alimentée essentiellement par les participations locatives diverses.
Elle est gérée par le CNB.
Actuellement 60% des entrées nettes de chaque immeuble (taux inférieur pour les immeubles
en transformation) sont versés au Fonds National des Immeubles (F.N.I.). Le reste constitue un
fonds d'entretien pour chaque immeuble.
Rem : Toute activité ponctuelle se gère de manière indépendante. Les comptes annuels doivent
être remis au trésorier national.
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IV. LES MINISTERES DANS L'ÉGLISE
Nous distinguons :
1. LES MINISTERES LOCAUX
Ces ministères bibliques sont essentiellement rattachés à une communauté locale.
1a) Les diacres et les diaconesses :
a) attribution :
Le diacre est mis à part :
pour une diversité de services pratiques et/ou administratifs et/ou caritatifs dans l'Eglise.
pour assister les anciens dans leurs responsabilités. Ils peuvent être chargés de tâches
d'ordre spirituel sans pour autant exercer les fonctions dirigeantes d'ancien.
b) appel:
Il est reconnu par le conseil local qui informe préalablement le CNB pour avaliser la décision.
c) installation :
L'installation se fera en présence de l'assemblée par le responsable local.
d) compétences :
Cette charge s'exerce dans le cadre de l'assemblée dans laquelle elle a été établie. Elle n'est
donc pas obligatoirement transférable.
e) droits et devoirs :
Ce ministère s'exerce sous l'autorité du conseil local. En cas de conflit grave, le diacre peut en
référer au CNB.
f) profil :
Homme ou femme remplis du Saint-Esprit et de foi, capable et recevant un bon témoignage de
tous.(voir 1 Tim.3:8-13)
g) destitution :
Le conseil peut destituer un diacre pour une faute morale grave ou pour insoumission aux
autorités de l'église. Cette destitution se fera toujours avec l'accord du CNB.
h) durée :
Tant que la personne exerce sa fonction spécifique et en accord avec le conseil local. Age
limite : 65 ans.
1b) Les anciens :
a) attribution :
Ils sont responsables, avec le pasteur, de l'exercice du ministère de berger dans l'église locale.
Ce ministère est caractérisé par la direction, l'enseignement, la protection et la prise en charge
des besoins des membres de la communauté.
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b) appel :
Il est reconnu par le conseil local. Il nécessite la confiance de l'église locale, et la confirmation
du CNB.
c) installation :
L'installation se fera en présence de l'assemblée par le responsable local, accompagné d'un
représentant du CNB.
d) compétence :
Comme pour le diacre
Ce ministère s'exerce de manière collégiale.
Lors de son installation, l'ancien accepte publiquement :
La confession de foi de l'Église Apostolique (voir annexe)
La complémentarité des autres anciens
L’autorité des ministères extra locaux.
En cas de conflit grave, il peut en référer au CNB.
f) profil :
Homme rempli du Saint-Esprit, capable et recevant un bon témoignage de sa famille, de l'Eglise
et de ceux du dehors.
Moralement irréprochable, ouvert, digne de confiance, sociable, loyal et stable. Il doit être prêt à
travailler en équipe et capable d'assumer les responsabilités liées à son ministère. (voir 1Tim
3:1-7 et Tite 1:5-8)
g) destitution :
Il peut être destitué pour faute morale grave, pour insoumission aux autorités de l'église et pour
non conformité aux exigences du ministère. Celle-ci sera effectuée par le conseil local et un
représentant du CNB, et sera rendue publique.
h) durée :
Tant que la personne exerce sa fonction spécifique et en accord avec le conseil local et le CNB.
Age limite : 65 ans. L'ancien peut cependant participer aux travaux du conseil local s'il y est
invité.
Suite à sa demande, il peut être déchargé de sa fonction pour des raisons de santé, de
disponibilité ou par choix personnel.
2. LES MINISTERES EXTRA-LOCAUX
Ces ministères bibliques, tout en étant rattachés à une communauté locale, sont au service de
l'EA dans son ensemble, ainsi que des autres dénominations et peuvent être caractérisés par
une certaine itinérance.
2a) Pasteur :
a) attribution :
Il est responsable d'une ou de plusieurs assemblées locales en collaboration avec le collège
des anciens.
Il veille sur l'enseignement, exerce et coordonne la relation d'aide. Il encourage, forme et
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accompagne les membres en vue du ministère du Corps de Christ.
b) appel :
L'appel à la fonction pastorale est reconnu par le CNB, en consultation avec le conseil local.
c) installation :
L'installation est faite par un apôtre en présence de l'église.
Période de probation de deux ans sous la responsabilité d'un membre du CNB.(voir point IV 6)
d) compétences :
Ses compétences s'exercent sur la ou les assemblées locales de son ressort.
Le pasteur est ancien parmi les anciens et préside dans la règle le conseil local. Il dirige
l'assemblée en collaboration avec les anciens. En cas de conflit grave avec les autres
ministères, il peut en référer au CNB. Il est membre du CNB.
f) profil :
Voir ministère d'ancien
g) destitution :
Un pasteur peut être destitué pour faute morale grave ou pour insoumission aux autorités de
l'Église. Cette destitution sera faite par le CNB et sera rendue publique.
h) durée :
Sa fonction se termine normalement à 65 ans. Pourtant, distinction est faite entre ministère
local et ministère extra local. Si la fonction administrative de ce dernier s'arrête à l'âge de la
retraite, le ministère continue. Il peut donc être invité par les différentes communautés à exercer
son ministère.
Il sera invité-permanent au CNB.
2b) Evangéliste :
a) attribution :
Il annonce la Bonne Nouvelle du salut gratuit en Jésus-Christ, avec les signes qui
l'accompagnent. Il collabore avec les autres ministères pour créer un climat favorable pour une
l'évangélisation continue. Il forme et encourage à l'évangélisation locale et nationale.
b) appel :
Son appel est reconnu et installé par le CNB.
c) compétences :
Ce ministère a une compétence locale et nationale sous la responsabilité du Conseil National. Il
travaille en collaboration avec le Conseil Local de l'église à laquelle il appartient ou dans celle
où il exerce son ministère.
d) droits et devoirs :
Il est membre du CNB et participe au conseil d'anciens de son église locale.
e) profil :
Voir ministère d'ancien.
f) destitution :
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Voir ministère de pasteur
g) durée :
2c) Docteur :
a) attribution :
Enseignant de la Parole, il prend le temps de recevoir la révélation biblique pour la transmettre
fidèlement et de manière accessible et éducative.
Il veille à la saine doctrine dans les Eglises.
Il contribue à la formation de tous les membres du Corps de Christ pour leur fonction
particulière (étude biblique, catéchisme, écoles bibliques...)
b) appel :
c) compétences :
Voir ministère d'évangéliste)
Il est membre du CNB et participe aux activités de son église locale.
e) profil :
f) destitution :
g) durée :
2d) Prophète :
a) attribution :
Il exprime la voix de Dieu sous l'inspiration du Saint-Esprit, et contribue à la direction de l'église
quant à l'appel, la forme et la fonction des ministères et des activités générales. Il discerne les
temps et les événements en vue de l'accomplissement du plan de Dieu.
b) appel :
c) compétences :
Voir ministère d'évangéliste
Nous distinguons entre :
Le don de prophétie dont la compétence est locale et qui fonctionne sous la responsabilité
locale.
Le ministère de prophète dont la compétence est extra locale et qui fonctionne sous la
responsabilité apostolique.
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e) profil :
f) destitution :
g) durée :
2e) Apôtre :
a) attribution :
Ministère particulier dans la fondation d'églises, l'apôtre veille à la doctrine selon les Écritures, à
l'unité et à la bonne marche de l'Église (autorité, administration des dons et des ministères,
etc.). en collaboration avec d'autres ministères, et en particulier avec celui de prophète.
b) appel :
c) compétences :
Voir ministère d'évangéliste.
Il peut être appelé à la présidence du CNB. Il représente l'EAB devant les autorités politiques et
ecclésiastiques.
e) profil :
f) destitution :
g) durée :
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V. LES AUTRES FONCTIONS DANS L'ÉGLISE
1. PRESIDENT DU CNB
Sa fonction consiste à présider les séances du CNB qui ont lieu trois fois l'an. Il est le
représentant de l'EAB devant toutes les instances politiques et juridiques en Belgique. Il est
aussi là pour encourager les différents ministères dans le pays. Il sera aussi un homme de
contact entre les églises et envers les autres dénominations travaillant dans le même pays.
Durée du mandat : voir II 2b
2. SECRETAIRE NATIONAL
Le secrétaire s'occupe de la correspondance du CNB. Il établit après consultation l'ordre du jour
des séances du CNB. Il envoie les convocations et les informations nécessaires. Il rédige et
publie les procès-verbaux des séances du CNB et de l'Assemblée Générale.
Durée du mandat : voir II 2 b
3. TRESORIER NATIONAL
Il a la responsabilité de toute la comptabilité de la Caisse Centrale, de la caisse missionnaire et
de la caisse des immeubles.
Un fois l'an il établit le Dossier Comptable qui comprend les comptes des trois caisses
nationales ainsi que ceux des caisses locales et des activités ponctuelles. Ce dossier sera
remis à chaque membre du CNB et sera revu et signé par un autre membre du CNB. Ce
dossier sera soumis à un vérificateur avant d'être présenté à l'Assemblée Générale pour
adoption.
Membre du CNB et du Conseil d'Administration, il est responsable des relations avec les
autorités compétentes (impôts, ONSS, chômage, assurances, etc.).
Durée du mandat : voir II 2 b
4. TRESORIER LOCAL
Chaque assemblée nommera un trésorier local qui s'occupera des différentes transactions
locales. Il se chargera aussi de tenir un cahier de comptes qui pourra être toujours consulté par
les membres du conseil local et le trésorier national. Un relevé des dépenses et des entrées
mensuelles sera envoyé au trésorier national.
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5. STAGIAIRE
Tout étudiant d'un collège biblique ou tout jeune en recherche d'un complément de formation
dans une assemblée, prêt à aider dans les tâches pratiques et spirituelles, pourra en faire la
demande au conseil local. En principe la durée du stage est fixée à un an. Ce stage n'engage
pas l'église pour la suite.
(Pour détails, voir annexe 2)
6. CANDIDAT AU MINISTERE
Si une personne est pressentie pour entrer dans un des ministères de l'église (selon Eph 4:11),
elle sera tenue d'effectuer un temps de candidature. Cette période permettra la confirmation de
son appel et de ses aptitudes dans un ministère.
Cette candidature se fera sous la responsabilité d'un pasteur, désignée par le CNB. A la fin de
ce temps, l'évaluation déterminera la possibilité ou non d'une installation dans le ministère.
La durée de candidature est fixée en principe à 2 ans. (Pour détails voir annexe 3)
7. AUTRES FONCTIONS
L'EAB reconnaît toute une série de fonctions au sein de ses églises locales, tels que les
responsables et les animateurs du travail parmi les enfants, les adolescents et les jeunes, ainsi
que du travail social.
N.B. Le présent Règlement d'Ordre Intérieur (R.O.I.) est susceptible d'être revu et modifié en
tout temps par le CNB.
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VI.
ADMISSION DE NOUVELLES COMMUNAUTES
1. EGLISE SYMPATHISANTE
Si une église locale, constituée ou non en ASBL, désire se joindre à l’EAB, elle doit en faire la
demande auprès du CNB qui appréciera la validité de la demande. En cas d’accord, le CNB
définira un temps de rapprochement qui pourra varier selon les cas d’espèces. Elle donnera
tout document nécessaire permettant de juger de la recevabilité de sa demande.
En tout temps, chacune des 2 parties pourra cesser ses relations privilégiées avec l’autre, pour
autant que cela se fasse dans les règles de la déontologie.
2. EGLISE ASSOCIEE
Après ce temps, le CNB établira le bilan de cette période et reconnaîtra ou non cette
communauté comme église associée. Dès lors, elle aura les mêmes devoirs que les autres
églises de l’EAB, sans toutefois participer au vote de l’ASBL à laquelle elle est associée.
Toute église associée est automatiquement considérée comme membre de la fédération
Evangélique Francophone de Belgique.
De plus, toute église associée se devra d’entrer dans la vision de l’EAB, tant au niveau national,
qu’au niveau international (mission). Elle participera à la gestion spirituelle de l’EAB comme les
autres églises membres. Elle participera à la gestion financière à partir du 4ème mois de son
acceptation comme église associée.
Les représentants de l’église associée sont invités à participer aux CNB. Ils ne peuvent pas
représenter l’EAB tant que l’AG de l’EAB ne l’a pas acceptée officiellement par vote.
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Annexe 1
CONFESSION DE FOI DE L'ÉGLISE APOSTOLIQUE
1. L'inspiration et l'autorité des Saintes Écritures (La Bible).
2. Un seul Dieu en trois personnes, le Père, le Fils, et le Saint-Esprit.
3. La naissance virginale de notre Seigneur Jésus-Christ. Sa vie sans péché. Sa mort
expiatoire. Sa résurrection triomphante. Son ascension et Son intercession permanente pour
nous. Son deuxième avènement et Son règne de mille ans sur la terre.
4. La déchéance totale de la nature humaine, la nécessité de la repentance et de la nouvelle
naissance.
5. La peine éternelle des impénitents.
6. Le baptême d'eau par immersion et la Sainte Cène.
7. La justification et la sanctification du croyant par l'œuvre parfaite de Christ.
8. Le baptême du Saint-Esprit pour les croyants avec les signes qui les accompagnent.
9. Les dons du Saint-Esprit pour l'édification de l'Église qui est le Corps de Christ.
10. La direction de l'Église par les apôtres, prophètes, évangélistes, pasteurs, docteurs
(enseignants), anciens et diacres.
11. La possibilité de déchoir de la grâce.
12. La pratique normale et évidente de la dîme et des offrandes.
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Annexe 2
LES STAGIAIRES
Définition : Le stage est une formation pratique dans le cadre d'une église locale sous la
responsabilité d'un pasteur reconnu. Elle est un supplément indispensable de la formation
théorique.
Le stage ne donne pas accès automatiquement à un ministère reconnu.
Demande : Une demande écrite sera envoyée par le futur stagiaire résumant son témoignage,
son évolution et son aspiration pour l'avenir. Elle sera adressée au pasteur auprès duquel il
désire effectuer son stage.
Acceptation : Le stagiaire sera accepté sur décision du Conseil local, en accord avec le CNB
et après consultation de son pasteur et du collège biblique où il a été formé.
Directeur de stage : La direction du stage sera confiée au pasteur responsable de l'assemblée
locale en accord avec le conseil local.
Durée : Le stage est limité à un an. Il sera éventuellement divisé en deux périodes de 6 mois
s'il prend place dans 2 églises différentes. Au besoin, le temps de stage pourra être raccourci.
Interruption : Le stage peut être interrompu en cas de nécessité. La décision sera prise au
niveau local avec information au CNB et au besoin, au niveau national.
Modulation: Un accord sera passé entre le directeur de stage et le stagiaire quant à la manière
de travailler ensemble.
En cas de litiges, les deux parties pourront faire appel à une tierce personne, et en cas de
nécessité, au président du CNB.
Prérogatives : Considéré "hors cadre", le stagiaire pourra être invité comme observateur dans
différentes instances telles que conseils d'anciens, pastorales, séminaires etc.
Responsabilités du pasteur : Le directeur de stage s'engage à accueillir le stagiaire, à le
mettre au courant de la vie de l'église.
Il s'engage aussi à passer du temps avec lui dans la prière et le dialogue, et à l'aider dans son
développement d'une manière constructive, en apportant des remarques qu'il jugerait
nécessaires pour son épanouissement .
Il s'engage à l'initier aux différentes tâches de l'église (réunions, école du dimanche, jeunes,
évangélisation, visites, comptes etc..)
Il fera un rapport où seront résumés ses aptitudes, son engagement, son développement et le
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travail qu'il a accompli.
Responsabilités du stagiaire : Il s'engage à être loyal vis-à-vis de l'église qui le reçoit et à se
soumettre à ceux qui la dirigent. C'est ainsi qu'il veillera à ne pas prendre parti contre le conseil
local et le pasteur, et dans un souci de transparence, il échangera avec ce dernier.
Il s'intéressera aux différentes tâches de l'église, fussent-elles pratiques, et acceptera toute
participation demandée même si elle ne correspond pas à ses aspirations.
Il prendra du temps avec son directeur de stage pour partager et prier.
Il suivra assidûment les activités de l'église en étant un exemple pour les
autres.
Il soumettra ses études et ses prédications au pasteur.
Il accompagnera le pasteur dans certaines de ses visites.
Théologie : Un accord de base sur la théologie apostolique est nécessaire et évident.
Discipline : Une discipline élémentaire lui sera demandée tant dans sa vie privée que
communautaire. De plus, on attendra de sa part une honnêteté et une pureté avec les membres
de l'église.
Congé : Le stagiaire aura droit à un jour de congé par semaine et à un mois par année.
Rémunération : Le stagiaire assurera sa propre subsistance. L'assemblée locale peut bien sûr
l'aider en pourvoyant au logement, à l'argent de poche, etc..
Mutuelle : Dans la mesure du possible, le stagiaire sera en ordre avec sa mutuelle et au besoin
une assurance sera contractée pour les travaux manuels importants.
Fin de stage : Une évaluation de fin de stage sera faite avec le pasteur. Si le stagiaire a les
qualifications pour un ministère reconnu, il appartiendra au CNB de se prononcer sur les
dispositions à prendre pour son avenir, et ce après consultation du Conseil local.
En principe, le stagiaire perdra les privilèges que lui conférait son stage après que celui-ci aura
pris fin.
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ANNEXE 3
LES CANDIDATS
Définition : Le candidat est un homme mûr dans lequel un ministère a été discerné, et qui,
après son stage et avant d'être établi dans un ministère reconnu, est testé dans sa vocation et
ses capacités dans un temps de responsabilités plus grandes au service de l'église.
Choix : Il appartient au CNB d'accepter une candidature. La proposition peut émaner d'une
église locale ou de l'intéressé lui-même. Dans ce dernier cas, une lettre sera adressée au CNB
pour notifier ses intentions.
Devoir : Il doit être engagé dans tous les domaines de la vie de l'église y compris les camps et
les actes officiels, en coordination avec le responsable de candidature.
Il participe au conseil local et à tout autre conseil où il serait invité. Il rédige un rapport
trimestriel à l'intention de son responsable et du président du CNB. A la fin de son temps de
candidature, il rédige un travail d'ordination.
Encadrement : Le candidat est suivi par un responsable de candidature. Dans la mesure du
possible, le temps de candidature s'effectuera aux côtés d'un pasteur aîné.
Durée : Le temps de candidature est fixé à deux ans. Il peut être soit prolongé ou abrégé sur
décision du CNB. La fin du temps de candidature est marquée par l'installation officielle dans un
ministère reconnu.
Interruption : La période de candidature peut être interrompue en cas de nécessité. La
décision sera prise au niveau national.
Rémunération : Etant au service de l'église, le candidat sera pris en charge par la CC pour
50% de son salaire au moins, si la situation financière le permet.
Congés : Le candidat aura droit à un jour de congé par semaine et un mois de vacances par
année.
N.B.
Ces documents (Annexe 2 et 3) peuvent être modifiés en cas de nécessité par le CNB.
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PUBLICATION
Ce document, étudié et édité par le CNB en collaboration avec les différents conseils locaux de
l’EAB, a été présente lors de l’Assemblée Générale du 19 février 1994.
Il a été modifié selon la même procédure que son établissement, les différentes modifications
ont été présentées à l’Assemblée Générale du :
4 mars 1999.
20 mars 2000
Ce document a été accepté comme le règlement d’ordre intérieur, complémentaire au statut
légal déposé au Moniteur Belge.
Fait à Bruxelles 14 avril 2000
Ce document reconnu par le CNB est signé par :
Le Président
A. Leclercq
Le Secrétaire
PH . Chevalley
Le secrétaire – adjoint
Y. Mahieu
___________________________________________________________________________________
_
18
TABLE DES MATIERES
I. GENERALITES
p.1
1. NOM
2. OBJECTIFS
p.1
p.1
II. ORGANES DE L'ÉGLISE
p.2
1. LE CONSEIL LOCAL
a) Sa responsabilité
b) Administration
p.2
p.2
p.2
2. LE CONSEIL NATIONAL
a) Responsabilités
b) Nomination et durée du mandat
c) Relations avec l'ASBL
d) Les biens de l'ASBL
e) Financement
p.2
p.2
p.3
p.3
p.3
p.3
3. LE CONSEIL D'ADMINISTRATION
a) Nomination et durée
b) Composition
c) Responsabilités
p.3
p.3
p.3
p.3
4. LES ASSOCIATIONS DE FAIT
a) Définition
b) Gestion
c) Membres
d) Dissolution
p.4
p.4
p.4
p.4
p.4
5. LES ASSEMBLEES GENERALES
a) AG de l’ASBL EAB
b) AG des ASBL faisant partie de l’EAB
p.4
p.4
p.4
III. ORGANES FINANCIERS DE L'EGLISE
p.5
1. CAISSE LOCALE
2. CAISSE CENTRALE
3. CAISSE MISSIONNAIRE
4. CAISSE IMMEUBLES
p.5
p.5
p.5
p.5
IV. LES MINISTERES DANS L'ÉGLISE
p.6
1. LES MINISTERES LOCAUX
1a) Les diacres et les diaconesses
1b) Les anciens
p.6
p.6
p.6
2. LES MINISTERES EXTRA-LOCAUX
2a) Pasteur
2b) Evangéliste
2c) Docteur
2d) Prophète
p.7
p.7
p.8
p.9
p.9
___________________________________________________________________________________
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19
2e) Apôtre
V. LES AUTRES FONCTIONS DANS L'ÉGLISE
1 PRESIDENT DU CNB
2.SECRETAIRE NATIONAL
3 TRESORIER NATIONAL
4 TRESORIER LOCAL
5 STAGIAIRE
6 CANDIDAT AU MINISTERE
7 AUTRES FONCTIONS
VI. ADMISSION DE NOUVELLES COMMUNAUTES
1. EGLISE SYMPATHISANTE
2. EGLISE ASSOCIEE
Annexe 1 :
Annexe 2 :
Annexe 3 :
Publication
CONFESSION DE FOI DE L'ÉGLISE APOSTOLIQUE
LES STAGIAIRES
LES CANDIDATS
p.10
p.11
p.11
p.11
p.11
p.11
p.12
p.12
p.12
p.13
p.13
p.13
p.14
p.15
p.17
p.18
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20

Règlement d`ordre intérieur I. GENERALITES

Transcription

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