Plaquette apprentissage 2014-2015

Bachelor Marketing & Business
L’apprentissage 2014-2015
Les grands destins se méritent
D
éveloppée par le Groupe ESC Dijon-Bourgogne
pour le programme Bachelor, diplôme visé par le
Ministère de l’Éducation Nationale, la formation
par l’apprentissage s’inscrit pleinement dans notre Mission.
Ce dispositif répond en effet à la double ambition d’une
formation académique de niveau Bac +3 et d’une
exposition forte aux exigences du monde des affaires.
Stéphan BOURCIEU,
Directeur Général du Groupe
ESC Dijon-Bourgogne
V
Un engagement
professionnel gagnant
ous êtes une Entreprise qui développe son offre et
ses marchés en France et à l'international dans
divers secteurs : distribution, industries, technologies,
services et vous recherchez des profils dans ces domaines.
Après l'acquisition des fondamentaux de la gestion,
nous préparons les étudiants du programme Bachelor
aux métiers du marketing, de la vente, de la négociation,
de la communication et du commerce international.
Bénéficiez sur une année d'un étudiant de 3e année du
Bachelor Marketing & Business de l'ESC Dijon, capable
de travailler dans les fonctions commerciales et/ou
internationales, et apte à assurer des missions opérationnelles.
Dans ce contexte, l'apprentissage est une solution pour
un engagement professionnel gagnant.
Les avantages pour l’entreprise
Les avantages pour l’étudiant
• Bénéficier de la valeur ajoutée que procure l’immersion
longue d’un apprenti en entreprise
• Utiliser les compétences en Marketing et Business de nos
étudiants en leur confiant des missions en Management
Commercial ou axées sur le Commerce International
• S’appuyer sur des étudiants bien préparés en techniques du
management, en langues étrangères et en culture
internationale
• “Tester” l’apprenti dans le cadre d’un pré-recrutement en le
formant à un métier et à la culture de l’entreprise
• Profiter d’un éventail d’avantages financiers et fiscaux liés
à l’apprentissage (voir conditions financières au dos)
• Forger son projet professionnel et acquérir une expérience
significative en entreprise
• Professionnaliser son enseignement en intégrant une
formation métier
• Acquérir une expérience dans les fonctions de Vente, de
Gestion Commerciale et de Marketing
• Internationaliser son expérience avec une mission dans
l’Import Export
• Être un salarié à part entière avec un contrat de travail à
durée déterminée (réservé aux moins de 26 ans) avec une
rémunération et une prise en charge du coût de formation
• Bénéficier de la possibilité d’une embauche en fin de contrat
d’apprentissage
L’apprentissage ESC Dijon,
c’est 75% du temps en entreprise, 25% du temps à l’école
APPrEnTiSSAgE 2014-2015
3e année
juin
à août
sept.
Période
Entreprise
selon
les dates
du contrat
oct.
nov.
déc.
janv.
fév.
mars
avril
mai
juin
juil.
Alternance
1 semaine Entreprise / 1 semaine école
de septembre 2014 à début avril 2015
Entreprise du 7 avril
à la fin du contrat*
15 semaines École
16 semaines Entreprise
1 semaines École
(juin)
août
sept.
Période
Entreprise
selon
les dates
du contrat
*MoDULATion DE LA DUréE DU conTrAT
coûT PoUr L’EnTrEPriSE
AvAnTAgES finAnciErS ET fiScAUx
• Versement du salaire à l’apprenti (Base SMIC en vigueur
dans l’entreprise), exonération des charges salariales.
Entreprise de moins de 11 salariés
• Exonération des charges sociales patronales, sauf la cotisation
accidents du travail.
• Indemnité Compensatrice Forfaitaire (I.C.F.) versée par le
Conseil Régional de votre région.
• Rémunération brute minimale mensuelle (3e cycle de formation)
Âge de l’apprenti
% SMic
Salaire Mensuel
(Base SMIC 35h
au 1er janvier 2014)
de 18 à 20 ans
65 %
939,50 €
21 ans et plus
78 %
1 127,40 €
• Coût de formation de l’apprenti pour la durée du contrat :
7 860 €
L’école établit une convention de partenariat avec l’entreprise
cALEnDriEr
Entreprise de plus de 11 salariés
• Exonération partielle des charges sociales patronales.
Les contributions du FNAL, le versement de transport, les
cotisations patronales d’assurances chômage et de retraite
complémentaire, la cotisation accidents du travail restent exigibles.
Entreprise de plus 250 salariés
• Redevable de la taxe d'apprentissage et employant plus de
4% de jeunes en apprentissage.
• Une aide financière est accordée pour l'embauche d'un
apprenti supplémentaire, demande à formuler à Pôle Emploi
avant le 30/09 de chaque année au titre de l'année antérieure (N-1).
• Versement du salaire à l’apprenti (Base SMIC en vigueur
• Déposez vos offres d’apprentissage sur entreprises.escdijon.eu
dans l’entreprise), exonération des charges salariales.
• Recrutement : sessions à l’ESC Dijon organisées sur demande
Date d’entrée brute
en apprentissage
: 1er septembre
formation
• Rémunération
minimale mensuelle
(3e cycle de2014
Pour plus d'information sur les aides
à l'embauche pour un contrat d'apprentissage
http://vosdroits.service-public.fr/professionnelsentreprises/F23556.xhtml#N1009F
Document non contractuel. Conditions financières et montants donnés à titre indicatif, sous réserve des nouveaux décrets d’application.
Le contrat peut durer :
12 mois minimum à 16 mois maximum (dates de fin de contrat au plus tôt le 31/07/15, au plus tard le 30/09/15)
Démarrage au plus tôt le 2 juin 2014
Vos contacts
29 rue Sambin - BP 50608
21006 DIJON Cedex
Tél. + 33 (0) 380 725 900
Fax + 33 (0) 380 725 999
[email protected]
françoise vivAnT
Responsable
Stages et de l’Apprentissage
Tél. + 33 (0) 380 725 898
Fax. +33 (0) 380 725 871
[email protected]
Jennifer PLiMMEr BEnTLEY
Assistante
Service Scolarité du programme Bachelor
Tél. + 33 (0) 380 725 882
Fax. +33 (0) 380 725 871
[email protected]
entreprises.escdijon.eu