MGE Classique 2016-2017

L’apprentissage 2016-2017
Les grands destins se méritent
Le Master Grande École
en apprentissage
12 à 24 mois
P
lus que jamais la formation par l’apprentissage
est une «valeur ajoutée» pour nos étudiants et les
entreprises qui les accueillent. Ce mode de formation
répond à la double ambition d’une formation académique
de haut niveau, et d’un training intensif aux exigences de
l’entreprise.
En alternant périodes longues au sein de vos Entreprises et
périodes de formation à l’École, nos étudiants enrichissent
leurs connaissances des réalités opérationnelles de
l’entreprise.
De plus, le parcours apprentissage permet à des étudiants
méritants d’accéder à une formation de Grande École sans
contrainte financière.
Une solution qui
tient ses promesses
Nous sommes à votre écoute. N’hésitez pas à nous
contacter.
Isabelle DEMAY
Directeur Entreprises et Carrières
Les avantages pour l’entreprise
Les avantages pour l’étudiant
• “Tester” l’apprenti dans le cadre d’un pré-recrutement en le
formant à un métier et à la culture de l’entreprise.
• Bénéficier de la valeur ajoutée que procure l’immersion
longue d’un apprenti en entreprise.
•
Moduler la durée du contrat en fonction de l’activité
de l’entreprise (12 à 24 mois).
• Utiliser la formation multiculturelle de nos étudiants en leur
confiant une mission d’apprentissage européenne.
• Profiter d’un éventail d’avantages financiers et fiscaux liés à
l’apprentissage (voir conditions financières au dos).
• Forger son projet professionnel et acquérir une expérience
significative en entreprise.
• Bénéficier de la possibilité d’une embauche en fin de contrat
d’apprentissage.
•
Professionnaliser son enseignement en intégrant une
formation métier.
• Internationaliser son expérience avec une mission européenne.
• Être un salarié à part entière avec un contrat de travail à
durée déterminée (réservé aux moins de 26 ans) avec une
rémunération et une prise en charge du coût de formation.
L’apprentissage ESC Dijon,
c’est 75% du temps en entreprise, 25% du temps à l’école
APPRENTISSAGE 2016-2017
fév.
mars avril
mai
juin
juil.
août sept.
Entreprise de janvier au 31 août 2016
2 année/
3e année
e
5 semaines école :
une semaine par mois de février à juin
(à partir de
septembre)
oct.
nov.
déc.
À l’école :
préparation et suivi
de la spécialisation de 3e année
du 1er sept. au 22 déc. 2016
à l’ESC Dijon ou dans
une université étrangère
partenaire (1)
Entreprise du 26 décembre 2016 à la fin du contrat*
2 semaines
école (au
plus tôt en
avril)
3e année
*MODULATION DE LA DURÉE DU CONTRAT
Le contrat peut durer :
• 12 mois à partir de juin 2016
• 18 mois (fin de contrat 31/07/17)
• 20 mois (fin de contrat 30/09/17)
• 24 mois (fin de contrat 31/12/17, au plus tard 17/01/18)
AVANTAGES FINANCIERS ET FISCAUX
COÛT POUR L’ENTREPRISE
• Versement du salaire à l’apprenti (Base SMIC en vigueur dans
l’entreprise), exonération des charges salariales.
Année
d’exécution
Salaire Mensuel
% SMIC
Base SMIC 35h au 01/01/2015
2e année
61 %
889,09 €
3 année
78 %
1 136,87 €
e
• Coût de formation de l’apprenti pour la durée du contrat est
de 11 062 €* (coût déclaré 2014).
L’école établit une convention de partenariat avec l’entreprise.
CALENDRIER
• Déposez vos offres d’apprentissage sur entreprises.escdijon.eu
• Recrutement : sessions à l’ESC Dijon organisées sur demande
• Date d’entrée en apprentissage : 18/01/2016
- Début du contrat au plus tôt le 4 janvier 2016
- Au plus tard le 1er juin 2016
Entreprise de moins de 11 salariés
• Exonération totale des cotisations et contributions patronales et
salariales de sécurité sociale, à l’exception de la cotisation patronale
AT/MP accidents du travail et du forfait social.
•
Une prime régionale à l’apprentissage d’un minimum de
1 000 € par année de formation et par apprenti(e) est versée selon les
modalités d’attribution du Conseil Régional de votre entreprise.
Entreprise de plus de 11 salariés
• E xonération uniquement de la part patronale des cotisations sociales,
ils restent exigibles:
Les contributions du FNAL, de la C.S.A., le versement de transport, le forfait
social, les cotisations patronales et salariales d’assurances chômage, d’AGS
et de retraite complémentaire et d’AGFF, d’accidents du travail AT/MP.
• Les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent pour la
1re fois un apprenti ou un apprenti supplémentaire relevant d’un
accord de branche professionnelle en faveur de l’alternance, peuvent
bénéficier d’une prime régionale à l’apprentissage d’un minimum de
1 000 € par année de formation et par apprenti(e) selon les modalités
d’attribution du Conseil Régional de votre entreprise.
• Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent bénéficier d’une
déduction de la créance «Bonus Alternant» redevables de la taxe
d’apprentissage à déduire du hors quota sous condition.
Retrouver le détail des informations sur les conditions à l’embauche d’un apprenti
http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F23556.xhtml
Document non contractuel, Conditions financières et montants donnés à titre indicatif, sous réserve des nouveaux décrets d’application et de la publication du coût de formation sur la liste préfectorale
(1) Soumis à l’accord de l’entreprise, des variations de dates de cycle sont à prendre en compte pour les études se déroulant en Université étrangère partenaire
janv.
Vos contacts
29 rue Sambin - 21000 DIJON
Tél. + 33 (0) 380 725 900
Fax + 33 (0) 380 725 999
[email protected]
Françoise VIVANT
Responsable Stages et Apprentissage
Tél. + 33 (0) 380 725 898
Fax. +33 (0) 380 725 871
[email protected]
Magali BOURNAZEL
Assistante Stages et Apprentissage
Tél. + 33 (0) 380 725 997
Fax. +33 (0) 380 725 871
[email protected]
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