Groupe Sup de Co La Rochelle PROGRAMME

Groupe Sup de Co
La Rochelle
P ROGRAMME GRANDE ECOLE
A PPRENTISSAGE 18 MOIS
2014/2015
www.esc-larochelle.fr
L’A P P R E N T I S S A G E :
UN RÉVÉLATEUR DE TALENTS
!
Du développement de l'activité à la transmission d'un savoir-faire, l'accueil d'un apprenti présente de
nombreux avantages :
 Intégration d’un collaborateur, en 2ème année d’Ecole Supérieure de Commerce (Niveau Bac+4), qui
s’imprègne, pendant sa formation, de la culture et des pratiques de l’entreprise.
Identification des talents, Constitution d’une pépinière, l’apprentissage est un véritable outil d’aide à la gestion
des Ressources Humaines.
 Optimisation du recrutement
 Transmission de votre savoir, de la technicité de votre métier et de vos méthodes de travail.
Alternance de la théorie et de la pratique pour une meilleure efficience :
 65 % du temps en entreprise, périodes de 2 semaines min. consécutives.
 Optimisation de l’opérationnalité
Niveau préparé
Spécialisations
Diplôme
Bac+5
RH – Finance – Marketing – Vente
– Achats & Logistique
ESC – Grade de Master
QUELLES MISSIONS ?
Commercial - Vente
24%
Achats / Logistique
11%
Communication
10%
Ressources
Humaines
14%
Audit - Contrôle de
Gestion - Finance
24%
Marketing
17%
Page | 2
QUELS
S E C T E U R S D ’A C T I V I T É S
?
Distribution
21%
Services - Conseil
28%
Industries
24%
Banque Assurances
27%
MODALITÉS
 CDD de 18 mois débutant entre le 23/12/2013 et le 20/01/2014 (période d’essai de 2 mois),
 Rémunération minimum mensuelle d’un apprenti de 21 ans et plus :
ème
2 année ESC
3ème année ESC
Secteur PRIVE
61 % du SMIC *
78 % du SMIC *
Secteur PUBLIC
81 % du SMIC
98 % du SMIC
* Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération supérieure.
 L’employeur finance la Formation :
Conformément à l’article L.6241-4 du Code du travail l’entreprise doit apporter un concours financier au centre de
formation qui sera au moins égal au coût de l’apprenti.
Pour la formation de l’ESC La Rochelle, ce montant s’établit, pour 2014 à 10 028 euros.
Les établissements redevables de la taxe d’apprentissage, doivent utiliser celle-ci et notamment la part « QUOTA »
pour financer la formation.
Il est entendu que le(s) versement(s), qui seront consignés dans une convention financière, doivent couvrir
l’intégralité du coût de la formation indiqué précédemment.
Page | 3
 L’employeur bénéficie d’aides financières :
L’Etat et les Régions accompagnent les entreprises à travers plusieurs dispositifs :
- Exonération, partielle ou totale, des charges sociales sur le salaire versé à l’apprenti,
- Indemnité compensatrice forfaitaire variable selon les régions (1000€ min./App/an)
- Crédit d’impôt (de 1600€ à 2200€ par Apprenti / An),
- Bonus/malus sur le taux d’alternant par rapport à l’effectif annuel moyen (Loi du 24/11/2009, Art. 230H).
Sites utiles : www.legifrance.gouv.fr
www.alternance.emploi.gouv.fr
Soutenez l’alternance, rejoignez les partenaires du Groupe Sup de Co La Rochelle
en recrutant un Apprenti !
PARMI
NOS ENTREPRISES D’ACCUEIL
:
ACTION CONTRE LA FAIM, AIR France, AIR LIQUIDE MEDICAL SYSTEMS, AIRBUS OPERATIONS SAS,
AREVA CEZUS UGINE, ARKEA BANKING SERVICES, AUCHAN, BNP PARIBAS, BOMBARDIER TRANSPORT
France SAS, CIC OUEST, CREDIT AGRICOLE, DECATHLON, EDF, FAURECIA SIEGES AUTOMOBILES,
HISPANO SUIZA - Groupe SAFRAN, IDEAL STANDARD, INEO ANC, KPMG, LEA NATURE, LIDL, MAAF
ASSURANCES, MC GROUP, NOZ, PIERRE FABRE, PREDICA ASSURANCES, SAINTRONIC, SCANIA
PRODUCTION, SCHNEIDER ELECTRIC, SIMPLY MARKET, SNCF, SOCIETE GENERALE, SODEXO, SODIAAL
INTERNATIONAL, SOURIAU, TURBOMECA, YVES ROCHER …
CONTACTS :
PROGRAMME GRANDE ECOLE - Service APPRENTISSAGE
GROUPE SUP DE CO LA ROCHELLE
102 rue de Coureilles – 17024 LA ROCHELLE CEDEX 1
[email protected]
Malgosia DI FAZIO
Assistante APPRENTISSAGE
05 46 51 77 35
[email protected]
Séverine GRANGEREAU
Responsable RELATIONS ENTREPRISES
05 46 51 77 91
[email protected]
Page | 4