CTP Central du 7 février 2007

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CTP Central du 7 février 2007
Peu de sujets à l’ordre du jour à ce CTP Central : un décret sur les aide-techniciens déjà examiné qui revient pour une question de forme, le traitement annuel obligé de la « journée de solidarité » (ex lundi de Pentecôte) et l’examen de l’ITS 2007. Ce dernier point a amené un peu d’animation puisque la Direction y proposait la mise en œuvre de la « modulation individuelle » à laquelle le
SPASMET est fortement opposé.
Représentaient le SPASMET à ce CTP Central : G. Guyomarc’h, Y. Bidet, Y. Mur et Y. LeLann
En préambule, une déclaration intersyndicale CGT, FO et
Solidaires est lue :
« Les syndicats SNM/CGT, SNITM/FO et SPASMET/
Solidaires demandent le retrait du projet de délocalisation de la DSO/Trappes et soutiennent l’action de leurs
collègues. »
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°124 MARS 2007
Le SICAM fait également une déclaration, constatant une
dégradation du climat social, en particulier sur la DSO et
demandant une approche plus sociale sur ce dossier. Il exprime aussi la perplexité des personnels sur la démarche
stratégique, amplifiée par la proposition de modulation
individuelle de l’ITS et finit en concluant qu’on ne réformera rien sans les personnels.
Le PDG répond à ces déclarations en deux
temps :
"Sur Trappes :
• je confirme l’engagement initial, le volontariat
sera respecté dans les affectations géographiques.
Ca implique un changement, il faudra de la créativité et de l’imagination, c’est ambitieux, mais on
peut trouver de bonnes solutions pour tout le monde. Ce sera approfondi.
• Il ne faut pas faire de procès d’intention : il y aura
un volet social, financé comme il doit l’être, avec
des subventions extérieures ou des fonds propres.
Nous verrons les personnels le moment venu, ce
n’est pas encore enclenché, mais il faut du temps et
des moyens que je m’emploie à réunir.
Sur la démarche stratégique :
Nous sommes dans une phase d’élaboration
d’idées. Le brassage est en cours dans les groupes
de travail, j’ai eu confiance dans notre intelligence
collective, ce sera présenté de façon synthétique au
printemps. La concertation aura lieu à partir de ce
document. Tout le monde pourra s’exprimer. "
Quelques points restés en suspens lors de CTP précédents
sont évoqués. Sur la plupart d’entre eux (parution d’une
note aux agents sur sécurité informatique, bilan de l’effet
sur les brigades de réserve de la modification des conditions de remboursement des nuitées, nomination d’un
inspecteur Hygiène et Sécurité), nous sommes renvoyés
à des échéances ultérieures.
Organisation des qualif informatiques
pour 2007 :
Il nous est confirmé en séance que les prochains examens
seront contingentés. L’ensemble des OS signale que les
textes définissent des examens et pas des concours et
qu’il n’y a pas de raison pour changer ce principe. La
DRH propose une réunion rapide sur ce sujet.
ITS 2007 :
Il s’agissait d’examiner le projet d’arrêté interministériel
et le projet de décision du PDG pour l’ITS 2007 (éléments indispensables pour servir l’ITS aux Techniciens
et ingénieurs des travaux), mais aussi le projet de mise en
œuvre de la modulation individuelle.
Compte tenu des enveloppes budgétaires disponibles, il
est prévu les montants annuels suivants pour 2007 (en
euros).
CUT
IDT
ITM
CT6
CTI/5
TS1 aptes CT
TS1 autres
TS2
AITM
Taux normal
Taux supérieur
8656,90
8458,00
7391,30
5580,30
4945,60
5576,40
4945,60
4788,00
3931,80
13187,60
12718,20
10450,60
7685,10
6720,40
7393,50
6720,40
6297,20
5467,30
Pour assurer une transparence maximale dans l’application des mesures prévues au contrat d’objectifs concernant la modulation ITS fonctionnelle et surtout leur
échelonnement, le SPASMET réclame des tableaux récapitulatifs clairs sur « quels postes feront partie de l’attribution 2007 ? ».
La DRH promet pour le prochain CTP cette information,
expliquant que la décision de savoir quels postes seront
primés en 2007 et quels postes devront attendre 2008
n’est pas encore prise : il y aura d’abord concertation
avec les chefs de service.
Devant le flou actuel, le SPASMET s’engage à publier la
liste des postes concernés et les montants lorsque ceux-ci
seront communiqués.
Le SPASMET considérant que ces textes sont indispensables
pour payer l’ITS aux ITM et TSM, mais pas entièrement satisfaisant sur le fond, partage ses voix sur le vote de l’arrêté et
de la décision du Directeur : 2 pour et 2 abstentions.
Concernant la modulation individuelle, une motion a été
présentée au vote du CTP par les organisations syndicales
FO, CGT et SPASMET-Solidaires. Après deux suspensions de séance (une pour la DG et une pour le SICAM),
le SICAM accepte de s’y rallier, moyennant la suppression de la dernière phrase. La motion proposée in fine est
ainsi :
« Les organisations syndicales SNITM/FO,
SICAM/UNSA, SNM/CGT et SPASMET/Solidaires se prononcent contre la modulation de l’ITS
« à la manière de servir ». Cette modulation, applicable en 2007 d’après le contrat d’objectifs, introduirait une vaine compétition dans les services
et vise à faire oublier à chacun qu’il est au service de l’Etat et de la population dans le cadre défini par les statuts. Avec l’évaluation individuelle,
elle est dangereuse pour l’efficacité du travail en
équipe.»
Cette motion voit le partage des voix : les organisations syndicales votent pour, l’administration
contre.
La proposition de l’administration est ensuite présentée
par la DRH. Elle contient quelques axiomes particulièrement savoureux :
• il y a 7,5 % des ITM et des TSM ayant une « manière particulièrement remarquable de servir » :
ça leur rapporte respectivement 200 et 100 € par an.
• il y a 12,5 % des ITM et des TSM ayant une « excellente manière de servir » : ça leur rapporte dans
ce cas 90 et 50 €.
Les organisations syndicales répètent que ce principe est
combattu par une immense majorité des météos et qu’il
aura un effet opposé à celui affiché.
Statut des AiTM :
Ce projet de décret, déjà voté à l’unanimité par un CTP
précédent, revient après avis du Conseil d’Etat pour y
rajouter le fait que le corps des aides techniciens de la
météorologie est placé en extinction. Rappelons que ce
corps comporte aujourd’hui 10 personnes d’une moyenne
d’age de 56 ans et avait servi à la titularisation des non titulaires de Polynésie (ANFA).
Vote pour à l’unanimité du CTP.
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Questions diverses :
Création de DT/ADM (question CGT)
La CGT estime que ce sujet doit être présenté au CTP
Central, car actuellement les discussions sont morcelés
et qu’il n’y a pas de réflexion d’ensemble présentée aux
O.S., alors que les postes correspondant vont être ouverts
aux administratifs.
L’administration se dit Ok pour présenter ce projet au
CTP Central, mais quand il sera prêt. Les postes seront
néanmoins ouverts sous réserve des décisions des CTP.
Résidences de la Météopole (question CGT)
La CGT pose le problème du délabrement des résidences
et demande s’il y a un calendrier de remise en état.
L’administration est consciente du problème et va passer
en revue les attentes des utilisateurs, le niveau de financement et les moyens de financement. C’est une opération
lourde, c’est pourquoi il faut prendre des décisions rapides sur les trois aspects.
Prochain CTP Central 19 Juin 2007
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°124 MARS 2007
Le SPASMET s’abstient sur ce sujet, parce qu’il est
contre le principe de ce jour de solidarité, mais que la
mise en œuvre proposée est la moins mauvaise : cette
mise en oeuvre résulte en effet des recours du SPASMET depuis 2 ans : 7 heures de travail en plus pour
tous les personnels.
La Direction précise que les plans de mobilité, prévus
pour être établis dans les 2 ans, ont commencé à être étudiés dans trois sites pilotes dans le cadre de la démarche
éco-responsable. Sur la Météopole de Toulouse, il y aura
un premier rapport courant juin (en lien avec un prestataire).
Pas de vote sur ce qui n’est présenté aujourd’hui que comme une proposition. La Direction consultera les chefs de
services avant de décider définitivement de la forme que
prendra cette modulation individuelle.
Devant une telle unanimité syndicale et une telle opposition du personnel, nous espérons que la Direction
abandonnera ce projet de prime au mérite, concept
par ailleurs critiqué par l’Institut aux Hautes Etudes
des Sciences Sociales.
Journée de solidarité :
Le même dispositif que l’année dernière est proposé : le
lundi de Pentecôte reste un jour férié à Météo-France, les
agents doivent en compensation 7 heures de travail supplémentaires dans l’année, sous la forme suivante :
•pour un agent en horaire de bureau par un JRTT en
moins. Son bilan est augmenté de la différence entre
son système pivot et sept heures.
• pour un agent en service posté par l’ajout de sept
heures à ses obligations horaires annuelles.
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Info sur les frais de
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transport en province
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hors Ile de France :
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La DRH présente la mesure qui s’appliquera rétrospectivement au 1er janvier 2007. Il
s’agit de rembourser en partie le trajet domicile travail
(50% des abonnements annuels ou mensuels, plafonné à
51 € par mois).
Nous conseillons dès maintenant aux agents de conserver
les titres de transport à partir de janvier, pour pouvoir produire les justificatifs qui pourraient être demandé.
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SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°124 MARS 2007
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Conseil d’administration
du 27 février 2007
Ont siégé pour le SPASMET à ce conseil d’administration : Christine Berne, Gilbert Guyomarc’h et Ludovic
Magnouloux
serons attentifs au respect de cette convention, avec les
personnels concernés.
En début de séance, le PDG nous a présenté Claire De
Mazencourt, IPC en provenance de l’équipement, qui a
été recrutée sur le poste de directrice de la stratégie et de
la programmation.
Suite à une de nos demandes lors d’un précédent conseil,
le PDG nous a annoncé (renseignement juridique pris
auprès du ministère de tutelle) que les suppléants d’une
organisation syndicale ne sont pas nominatifs, chaque
suppléant pouvant remplacer chaque titulaire). Nous
pourrons donc fonctionner à nouveau comme avant l’ère
du nouveau PDG !
Le PDG a déclaré que le conflit social de Trappes
s’est déroulé de manière correcte (respect du droit de
grève/respect du droit de travail) et que la direction de
Météo-France est prête à anticiper la phase d’écoute du
personnel.
Le PDG a également parlé du dernier rapport de la cour
des comptes, qui souligne les efforts que l’établissement
a fourni.
Comme c’est l’habitude au cours du premier conseil de
l’année, la première décision modificative au budget de
l’année en cours permet surtout de reporter une partie
des crédits de l’année précédente non encore mandatés.
Ces opérations facilitent la gestion des services, en autorisant plus vite le paiement des fournisseurs. Le protocole DGAC sera pris en compte dans la prochaine DM : le
calcul exact du montant nécessaire est en cours et les réserves actuelles dans le budget permettront de financer les
mesures pour le personnel. Cette année par contre, la DM1
entérine également une réduction des crédits d’1.088 M€,
que le gouvernement a décidé lors du vote final sur la loi
des finances. Nous sommes intervenus car pour la première fois le parlement a voté une annulation de crédit
en début d’exercice, ce qui déroge au Contrat d’Objectifs, et avons demandé quels projets et programmes en
seraient affectés à court et moyen termes. Pour l’exercice en cours, a priori peu d’impact, ce sont des provisions qui seront supprimées, mais les services ne seront
pas concernés. Par contre, il ne faudrait pas que dans
la préparation des budgets à venir, cette annulation soit
conservée. M. Gandil, le secrétaire général de notre Ministre de tutelle, a d’ailleurs confirmé qu’il négocierait
avec « les nouvelles équipes ministérielles » notre budget sur la base du Contrat d’objectifs.
Les représentants du SPASMET-Solidaires ont rappelé
qu’une demande intersyndicale d’audience au Ministère
avait été faite pour le projet de délocalisation de Trappes,
sans réponse à ce jour. Nous avons redemandé également
une réunion de la commission de déontologie du Conseil
d’Administration qui ne s’est toujours pas réunie depuis
début 2006. Le PDG a indiqué que M. Roux fixerait très
prochainement cette date.
Enfin, nous avons rappelé l’engagement de la Direction,
lors du CA de fin septembre 2006, de faire un bilan et
d’examiner des aménagements aux récentes modifications
concernant les remboursements de frais de missions :
le prochain conseil devrait donc reprendre ce point dans
l’ordre du jour.
D’autre part, le secrétaire général de Météo-France
nous a communiqué la convention finale signée
entre la filiale Prédict Services et Météo-France. Le
SPASMET-Solidaires avait émis plusieurs réserves sur
la version projet de cette convention : nous avons pu
constater qu’elles avaient été prises en compte et nous
Décision modificative (DM) n°1 au budget 2007
Vote : 11 POUR – 6 CONTRE (élus du personnel)
Délibération sur les marchés publics
Quatre marchés étaient à l’ordre du jour de ce C.A.
i) Marché relatif à l’achat d’un logiciel de gestion des
ressources humaines :
Cet achat s’inscrit dans le projet SITERH qui vise à
remplacer l’ensemble des différents logiciels utilisés à la
DRH par un outil de gestion unique et surtout une base
de données unique pour éviter les saisies redondantes.
Ce marché a fait l’objet d’un appel d’offre ouvert, il
comporte une tranche ferme et une tranche conditionnelle,
qui comprend le « portail agent » c’est-à-dire l’interface
qui permet aux agents d’accéder entre autre à leur propre
dossier.
3 candidats ont fait une offre, toutes basées sur le logiciel
HR-ACCESS. Au final, c’est la société IBM qui remporte
le marché pour un montant de 1 348 178.3 €. Le logiciel
doit être opérationnel au 1er janvier 2009. Ce logiciel
est par ailleurs le même que celui qui a été choisi par la
DGAC, ce qui comporte des avantages pour la gestion
des personnels communs.
Nous avons insisté sur la nécessité que le portail agent
soit développé, il nous apparaît primordial que chaque
agent puisse connaître l’ensemble de ses informations
personnelles qui seront stockées dans cette grande
base de données. La Direction a indiqué qu’il y avait
une tranche conditionnelle pour des questions de
« faisabilité » du logiciel : on surveillera donc que la
tranche conditionnelle du marché soit bien réalisée.
Vote : POUR :14 (dont 3 SPASMET) – CONTRE : 2 – ABST : 1
ii) Marché relatif à l’entretien de l’ATR :
Ce marché, d’une durée de 3 ans, a pour objet l’entretien, réparations, modifications et suivi de navigabilité de
l’ATR 42, avion de recherche de Météo-France. Ce marché est délicat car l’avion vole peu (par rapport à un avion
de ligne) et dans ces conditions, la gestion de l’entretien
courant est plus difficile. C’est pourquoi malgré un appel d’offre ouvert, seule une société a déposé une candidature. La société ATS international (avec LATECOERE
SERVICE en co-traitant) remporte donc le marché pour
un montant minimum de 500 000 € et un montant maximum de 1 500 000 €.
Vote : POUR : 16 – ABST : 1 (FO)
iv) Marché relatif à la fourniture de carburant en métropole :
Ce marché, d’une durée de 3 ans, a pour objet la fourniture de carburant, ingrédient (essuie-glace, lave glace…) et
prestation de services (changement de pneu, péages, parking…) nécessaires aux véhicules de l’établissement, par
l’utilisation de cartes pétrolières.
Ce marché a fait l’objet d’un appel d’offre ouvert, auquel
2 sociétés seulement ont répondu.
C’est, à nouveau, la société TOTAL France SA, qui remporte le marché pour un montant minimum de
1 000
000 € et maximum de 2 500 000 €.
Actuellement, d’un point de vue pratique, TOTAL est la
seule société possédant un réseau suffisamment dense en
métropole pour répondre à nos besoins. Si l’autre société
Délibération sur les conventions avec EUMETSAT
ET l’INM espagnol :
Depuis les lancements des projets européens des satellites
de seconde génération (MSG, MetOp), EUMETSAT
a créé des centres d’applications satellitaires, les SAF
(Satellite Application Facilities), pilotés par des états
membres de l’organisation européenne. Cela permet de
développer de nouveaux produits, grâce aux moyens
humains et techniques des services nationaux, qui font
défaut à EUMETSAT. L’objet des deux conventions
présentées aujourd’hui est donc de définir l’implication
de Météo-France dans deux SAF :
• Le SAF Océans et Glaces de mer (SAF OSI) : MétéoFrance est pilote de ce SAF (dirigé depuis le CMS de
Lannion), il fournit entre autre un chef de projet, une
équipe de développement et des infrastructures. L’objet
de la convention passé avec EUMETSAT est de définir
les attentes d’Eumetsat vis-à-vis de Météo-France en
tant que leader du SAF et d’en établir le financement
correspondant. Météo-France recevra environ 1,7 M€
d’Eumetsat sur la durée du Contrat.
• Le SAF de prévision immédiate (SAF NWC) :
Ce SAF est piloté par le service météorologique
espagnol (INM), mais Météo-France y apporte une
forte contribution estimée à hauteur d’un peu plus
d’un million d’euros. L’objet de la convention passée
avec l’INM est d’autoriser EUMETSAT à financer
directement Météo-France sans passer par le leader du
SAF.
Vote : Unanimité POUR
Information sur la contribution de Météo-France aux
travaux du groupe de travail 1 du GIEC :
Eric Brun, directeur du CNRM nous a présenté
un résumé du rapport du groupe 1 du GIEC sur le
réchauffement climatique. L’exposé a été très instructif et a
permis de montrer aux administrateurs toute l’implication
de Météo-France dans ce groupement international et le
travail de nombreux de nos collègues sur la recherche
climatique et la climatologie.
Notre représentant de tutelle a souligné que Météo-France
devrait s’investir encore plus dans la communication
et l’information à nos citoyens de ces résultats et des
conséquences à en tirer. Une action publique doit être
faite sur la prévention et l’adaptation aux changements
inéluctables.
Information sur le projet de certification des comptes
de Météo-France.
Le directeur financier nous a fait une présentation de
la certification des Comptes à Météo-France, rendue
nécessaire par l’obligation de présenter des comptes
consolidés du fait de l’existence de nos filiales. Ce point
est un point de critique récurrent formulé par la Cour des
comptes. L’objectif est d’obtenir cette certification par
des commissaires aux comptes pour une mise en place
avec le budget 2008. L’objectif est ambitieux aux dires
mêmes du directeur financier.
Prochain CA le 27 avril.
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°124 MARS 2007
Vote : POUR : 16 – ABST : 1 (FO)
Vote : POUR : 14 – ABST : 3 (CGT, FO)
iii) Marché relatif à la fourniture de radiosondes et du
matériel au sol associé :
Avec l’arrêt programmé du LORAN C, ce marché, d’une
durée de 4 ans, a pour objet l’achat de sondes GPS et de
la location du matériel au sol associé (on préfère louer le
matériel pour ne pas dépendre d’un fournisseur exclusif
en cas d’achat des baies de réception). Le marché est passé en appel d’offre ouvert avec 2 lots différents :
• 1/ la fourniture de radiosondes GPS et la location de
matériels au sol pour le réseau principal de métropole et
d’Outre-Mer.
• 2/ la fourniture de radiosondes GPS et la location de matériels au sol pour le site de Bordeaux (Autosondes).
Le lot 1 a été attribué à la société MODEM (2 candidats
seulement) pour un montant minimum de 2565 420 € et
maximum de 6 785 147.20 €.
Le lot 2 a été attribué à la société VAISALA (candidat
unique) pour un montant minimum de 508 945.84 € et
maximum de 1 574 199.12 €.
avait été retenue sur des critèCom
res financiers, certains CDM
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auraient dû aller faire leur
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plein dans des départements limitrophes…
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CCHS du 8 mars 2007
Initialement prévu fin janvier, le CCHS a eu lieu le
8 mars. Ce report avait été demandé par le SPASMET, compte tenu de l’absence de documents préparatoires dans les délais.
Cette fois-ci, les documents sont à peu près arrivés
dans les temps, et l’ordre du jour était chargé.
Un toilettage du Règlement Intérieur du CCHS
ayant été souhaité par DRH/D, présente le matin, le
nouveau texte a été débattu en séance. Ne correspondant pas au décret car plus restrictif que celui-ci, notamment sur les délais de convocation des membres,
nous n’avons pas approuvé ce nouveau règlement
en l’état. Un deuxième passage s’imposera donc.
Le compte rendu de la dernière réunion a été approuvé et une fois encore, nous avons fait remarquer que le délai de parution a été « hors des clous ».
Celà devient une mauvaise habitude !
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°124 MARS 2007
Le docteur Kalfon a ensuite fait une longue et intéressante présentation des résultats de l’enquête sur
la pénibilité du travail posté. 396 agents ont répondu au questionnaire. Sans entrer dans les détails
des résultats qui seront par ailleurs publiés intégralement sur Intramet, on retiendra la synthèse faite
par le médecin :
« Cette étude nous amène à réfléchir sur
l’organisation du travail, la durée de l’affectation en travail posté, sur les aménagements de
déroulement de fin de carrière avec la possibilité de demande anticipée de départ à la retraite
pour ceux qui le souhaiteraient après avoir travaillé longtemps avec des horaires atypiques.
En terme de santé au travail des actions
d’éducation dans le domaine de la nutrition,
de l’alimentation, de la gestion du stress, de
l’hygiène de vie (repos, sommeil, activité physique…) auraient sans doute des effets bénéfiques à court terme par la modification des comportements.
Par ailleurs une reconnaissance régulière symbolique du service rendu, une
plus grande latitude de décision dans l’organisation du
travail avec une anticipation
par rapport à la mise en œuvre, la recherche participative de solutions au-delà de la
revendication, permettraient
d’atténuer les effets délétères
du travail en services permanents ou semi permanents. »
Que faire avec ces résultats qui
abondent dans le sens du SPASMET ? Le SG et la DHR/D ont
fait savoir qu’ils seront adressés
à la Fonction Publique conformément à l’engagement que MF
avait pris lors de protocole social d’octobre 2004.
Par ailleurs, une réflexion importante doit être menée pour faciliter le passage de service posté en horaire de bureau pour les agents qui le souhaitent, ce
à quoi la DG s’était engagée.
ACMOs : le SPASMET avait demandé depuis longtemps le recensement des ACMOs. Le bilan est pour
le moins inquiétant : sur 21 , seulement 6 ont eu une
formation ! Les quotités de temps alloué pour leur
mission sont très hétérogènes, quand elles sont prévues, laissant ainsi toute marge de manœuvre à certains directeurs pour ne rien faire. Un plan ambitieux est prévu cette année avec la mise en place de
réunions téléphoniques régulières des ACMOs et
l’organisation à l’automne d’une formation de deux
semaines à l’ENM.
Mission de maintenance à deux : ( le monstre du
Loch Ness ). Un long débat s’est instauré suite à la
présentation du rapport du COMO sur le sujet. Pour
le SPASMET, il conviendrait de déclarer que toutes
les missions de maintenance se font à deux. Pour le
COMO, la démarche est inverse. On part du principe que par défaut « une mission s’effectue à une
personne », mais il établit ensuite une liste d’éléments entraînant obligatoirement la présence d’une
deuxième personne. Pour nous, cette liste laisse
malheureusement trop de liberté de choix à une hiérarchie tatillonne.
Le suivi des actions en cours se fait à vitesse variable: les dernières réunions du groupe « alcool »
auront lieu à la fin du mois, le « réseau d’écoutants »
dans le cadre du harcèlement sera mis en place sous
peu, l’Inspecteur Hygiène et Sécurité est en passe
d’être nommé….
Le CCHS s’est terminé par l’étude rapide des Accidents de Travail de 2006.
Ont siégé pour le SPASMET:
Natalie Ducourneau, Yannick Dancet,
Alain Crumière, Yves Champion,
Yvon Rocafort, Yves Jallet
Je suis en train de
passer un seuil de
vigilance ZZZZZZ
orange, rouge,
NOIRE ZZZZ
Le point sur les primes informatiques
Com
après la réunion du 21 février 2007 entre la DRH et les organisations syndicales
La gestion des primes informatiques
reste de temps en temps conflictuelle,
du fait que la DRH a toujours peur de
voir glisser les dépenses. La réunion a
permis de faire le point.
Jusqu’à la fin des années 90 MétéoFrance avait trouvé une solution (expli-
quée en détail dans la note DRH/98/02 du 8
juillet 98) : pour toucher une prime infor-
pte
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s
inférieur au taux max de l’ITS.
Nos collègues IDT ont écrit à la DRH qui
ne devrait pas manquer de corriger cette
anomalie au plus vite.
Groupe de travail sur
la scolarité des TSI (14 Mars 2007)
L’objectif du GT est d’analyser :
• les métiers actuels occupés par des
TSI
• les possibilités d’évolution du niveau de recrutement
• les possibilités de rapprochement
avec les autres
écoles, IUT etc...
• les modifications statutaires éventuelles et les modifications du contenu des cours ENM
La DRH a présenté les problèmes posés
qui sont connus : faibles recrutements
en nombre des TSI (actuels et à venir,
généralement << 10/an), départs nombreux de TSI vers la DGAC, niveau des
élèves TSI supérieur au BAC. La DRH
a rappelé que dans ce cadre la formation
est actuellement couteuse. Un premier
GT ENM-DRH avait mis en évidence la
faisabilité de rapprochement entre DUT
1ère année et première année de formation TSI.
L’objet de cette première réunion a été
de faire un état des lieux de la formation et des différents métiers exercés par
les TSI.
Le bilan du tour de table a permis de
lister environ une quinzaine de métiers
différents occupés par les TSI : de la
maintenance opérationnelle du Réseau
(cas des TSI en MIR) à la maintenance
spécialisée (Radar),
en passant par l’install-maintenance des
réseaux informatiques...
Les représentants des services (DSO,
DSI, CNRM, DSR) ont indiqué que
la formation actuelle était satisfaisante et permettait aux jeunes recrutés de
s’adapter à leur premier poste en 6 mois
généralement. Ils ont par ailleurs souligné l’importance de la formation «généraliste météo».
Pour le SPASMET-Solidaires, nous
avons indiqué que le sujet d’évolution
de la formation des TSI n’était pas un
sujet tabou mais nous avons souligné
l’impératif pour nous de conserver un
statut commun entre les TSE et TSI.
Le statut commun permet d’ailleurs des
passerelles et quelques fonctions communes. Nous avons également insisté
sur toute l’importance d’une formation
à l’ENM spécifique aux instruments
de MF, généraliste à la météorologie,
etc... Concernant les postes informatiques, nous regrettons que certains postes soient «fermés» aux TSI. Mais, il est
constaté par ailleurs que les fonctions
informatiques tenues par les TSI sont
généralement différentes, plus proches
du réseau, de la machine...
Il a été indiqué d’autre part que des TSI
(environ 20) occupent des postes informatiques «non spécialisés TSI» dans
certains services (DP, CNRM,...) mais
c’est dans ce cas pour une raison le plus
souvent géographique. Plusieurs services seraient favorables à une augmentation du nombre de leurs postes de TSI
(CNRM, DSI).
La prochaine réunion aura lieu au mois
de Mai.
N’hésitez pas à donner votre point de
vue, poser des questions aux représentants du SPASMET qui participent à ce
groupe.
Siégent pour le SPASMET-Solidaires :
Eric Bargain (CMS) et
Christine Berne (CNRM)
SPASMET-Solidaires METEO-INFO n°124 MARS 2007
matique il fallait réunir trois conditions :
exercer des fonctions informatiques, détenir la qualification correspondante, et
rester dans le cadre budgétaire prévu.
Le nombre de prime était contingenté
par les contraintes budgétaires et quand
un agent réunissait les deux premières
conditions il entrait dans une liste d’attente.
Cette régulation «par le budget» a permis d’être plus réaliste sur les fonctions
reconnues comme «informatiques»,
l’examen des différents postes par service donne, chaque année, l’occasion
dans les CTP locaux ou spéciaux de préciser le nombre de fonctions et d’en tirer
un bilan au CTP central lors de l’examen du TROED : le nombre de postes primables étant toujours supérieur
au nombre de primes budgétaires. En
2001, 629 postes avec fonctions informatiques pour 438 disponibilités budgétaires, avec des délais d’attente pouvant
atteindre 12 mois pour les analystes ou Il faut dire que l’action du SPASMET
les programmeurs mais nuls pour certai- en la matière a permis d’obtenir que
nes autres fonctions.
les deux taux de l’ITS normal et
Mais cette « liste d’attente » n’était pas maxi serve à gommer la prime inforconforme aux textes qui régissent les matique de premier niveau.
primes informatiques ( loi de 1971 préci- Cet objectif a été atteint pour les ITM :
sée dans un décret modifié le 12 août 1989 , la prime «analyste» - le premier niveau
arrêté de juin 1982 modifié le 13 novembre pour les catégories A - est de l’ordre de
2004), et un recours au tribunal adminis- 223 euros par mois en 2007 pour un
tratif a imposé à Météo-France de la fai- « analyste débutant » et de l’ordre de
317 euros après 4 ans quand la différe disparaître.
rence d’ITS (Tx max – Tx normal) est
La DRH a tenté une autre forme de ré- de 255 euros pour un ITM. (*)
gulation au début des années 2000 : li- Pour les TSM, l’objectif n’est pas encomiter le nombre de primes réellement re atteint : la prime de premier niveau
payées en n’organisant pas d’examen (programmeur ou pupitreur) va de 250
professionnel permettant aux agents de à 336 euros (après 2 ans et ½) et la différence d’ITS (Tx max – Tx normal) est
faire reconnaître leurs qualifications.
Le SPASMET s’est toujours opposé de l’ordre de 151 euros. C’est la ténaà cette idée, qui aboutit à ce que les cité du SPASMET qui a permis de diagents faisant fonction avec toute la minuer de moitié la différence de réqualification requise se voient refuser le munération entre informaticiens et
bénéfice de la prime qui leur est due par non informaticiens (de l’ordre de 200€
une manœuvre dilatoire. Les examens en 2001 contre 100 actuellement).
La DRH a validé cette démarche, confiront toujours fini par être organisés.
L’idée de la DRH en 2007 était d’orga- mé qu’elle ne bouleverserait pas les rèniser des examens avec un nombre de gles, mais annoncé que le récapitulatif à
places limitées , de fait un concours, sa disposition était insuffisant : une deet les syndicats unanimes ont réussi à mande va partir vers tous les CTP pour
convaincre la DRH que ce n’était pas identifier les fonctions informatiques
poste par poste.
non plus une solution.
Les examens seront bien organisés en
2007, sauf peut-être pour la fonction (*) A noter que pour les IDT, les taux ITS
d’analyste où le nombre de candidats 2007 présentent une particularité : un IDT
analyste percevra un total ITS+prime info
est trop faible.