en contact avec un employeur tentiels employeurs

Comment
trouver plus facilement un contrat d’apprentissage
D. La prise de contact avec l’employeur
Après avoir clarifié le cadre de recherche, rédigé
un CV, le jeune a les bases pour rédiger une lettre
de motivation adaptée à son interlocuteur.
Il s’agit désormais d’entrer directement en contact
avec l’employeur, dans les meilleures conditions.
Il faut penser à la démarche, pas à pas. C’est le
meilleur moyen de ne pas dépenser trop d’énergie
et d’entretenir la motivation du jeune.
ii1. D
ifférentes
manières de rentrer
en contact avec un employeur
Il existe de nombreuses options pour entrer en
contact avec un employeur.
Certaines ont peu d’efficacité et laissent trop de
place à l’aléatoire, comme par exemple l’envoi de
CV en grand nombre sans cibler réellement les
entreprises susceptibles de correspondre à son
profil.
Voici différents exemples de modalités de prise
de contact (non exhaustifs) qui pourront aider le
jeune à organiser sa prise de contact avec de potentiels employeurs :
Option
Commentaire
Envoyer une lettre de motivation et un CV suite à une
recherche d’apprenti publiée.
Il convient de ne pas oublier les références de l’annonce, en précisant dans quelle mesure cette annonce correspond à la recherche
de l’apprenti.
Envoyer une lettre de motivation et un CV à une entreprise
découverte dans le cadre de
recherches - sans que celleci ait publié un poste vacant
(candidature spontanée).
Il est alors important de spécifier d’où vient l’intérêt de se présenter
à cette entreprise sans que celle-ci ait publié d’annonce.
Si c’est une personne spécifique qui recommande le jeune dans cette
entreprise, il convient de nommer la personne en début de lettre
("je me permets de vous présenter ma candidature sur recommandation de M. /Mme…").
Prendre contact avec une
entreprise qui a publié une
offre d’emploi pour un autre
poste que celui auquel le
jeune souhaite postuler.
Avec cette méthode, le jeune saisi l’opportunité de pouvoir prendre
contact avec une entreprise qui a publié une offre d’emploi.
Même si l’offre publiée n’est pas en rapport avec la demande du
jeune, prendre contact pour le poste permet d’avoir l’interlocuteur
en charge des recrutements en ligne.
Appeler afin de se présenter, avoir plus d’informations
sur l’entreprise et le contact
de la personne qui gère les
recrutements.
Cette méthode reste celle qui a de meilleurs résultats et maximise
le temps du jeune. Que ce soit pour offrir ses services ou se renseigner
sur un poste en particulier, la personne au téléphone aura l’occasion
de mieux identifier la motivation de son interlocuteur.
Se présenter physiquement
et directement dans l’entreprise.
Cette méthode est la plus efficace mais plus difficile. Elle peut aussi
demander beaucoup d’énergie.
Réussir à obtenir une rencontre avec un employeur est la meilleure
façon de se faire connaître mais également de se renseigner sur l’entreprise et le(s) poste(s) disponible(s). Il ne faut pas oublier que peu
d’employeurs auront du temps à accorder à une rencontre.
Le jeune ne doit pas hésiter à apporter son CV avec lui. Faire en
sorte, a minima, d’obtenir le contact de la personne qui gère les
recrutements.
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Chambres de Commerce et d’Industrie - 2010